Декрет при многоплодной беременности с какой недели

Многоплодная беременность — редкое, но интересное явление. Из статьи вы узнаете, как правильно вести себя, какие обследования необходимы и на какую помощь от государства можно рассчитывать.

Причины

Предрасполагающим фактором считается возраст старше 35 лет и процедура ЭКО. Другие возможные причины многоплодной беременности:

• Суперовуляция. Выход из яичника двух и более яйцеклеток возможен при гормональной стимуляции, иногда — случается спонтанно.
• Наследственная предрасположенность. Чаще близнецы рождаются у тех, кто имеет среди близких родственников двойню или сам является ее частью.
• Патологии строения репродуктивных органов. Например, двурогая матка может стать причиной многоплодия.
• Частые роды. С каждой новой беременностью увеличивается вероятность рождения двойни.

Считается, что весной наблюдается более выраженная выработка гормонов, поэтому в это время года возрастает вероятность многоплодной беременности.

Как определить двойню

На ранних сроках, когда еще нет видимых признаков беременности, поможет анализ на ХГЧ либо домашний тест. При многоплодии уровень этого гормона выше, поэтому полоски будут ярче. Но достовернее сдать кровь — там будут точные показатели, указывающие на двойню.

При осмотре на кресле гинеколог может прощупать слишком большую для текущего срока беременности матку. Однако наиболее достоверный вариант диагностики — УЗИ — там точно видно количество эмбрионов в матке. При повышенном уровне ХГЧ женщину отправляют на ультразвуковое обследование уже на 5‒6 неделе.

Какие обследования нужно пройти

УЗИ точно подтвердит наличие в матке нескольких эмбрионов уже с 5‒6 недели — на ранних сроках их уже видно, и они выглядят как две (а может быть три или четыре) горошины. Уже на 9‒10 неделе можно определить, есть ли у каждого плода отдельные пузырь и плацента, также доктор прослушивает сердцебиение каждого малыша.

Что еще предстоит:

• УЗИ проводят ежемесячно, чтобы следить за нормальным функционированием плаценты и исключить патологическое состояние одного или всех плодов.
• После 20 недели проводится допплерография, после 30 недели — кардиотокография . С двойней чаще всего назначают такие обследования каждую неделю.
• При многоплодной чаще, чем при обычной беременности, нужно сдавать кровь, чтобы вовремя определить анемию.

При ведении монохориальной двойни дополнительно обследуют сосуды плаценты, чтобы исключить гипоксию и фетоплацентарную недостаточность. При задержке развития одного или нескольких плодов проводят оценку биофизического профиля.

Какие осложнения возможны и что делать

Выносить и родить сразу двух и более малышей — радостно, но очень непросто. Женский организм испытывает серьезную нагрузку. Увеличивается объем крови, возможны анемия, авитаминоз, утомляемость, слабость, частые запоры.

Существует вероятность осложнений многоплодной беременности:

• Гестоз. Подобные осложнения бывают и при вынашивании одного ребенка, однако при многоплодной беременности риск осложнений выше. Симптомы — отечность, головокружение, боли в голове, тошнота, рвота, появление белка в моче, ухудшение зрения и резкая прибавка в весе.
• Невынашивание или преждевременные роды. Связано с высокой нагрузкой на матку и гормональной перестройкой. В группе риска — женщины с ИЦН, рубцами на матке. Иногда мамочкам необходимо лежать всю беременность на сохранении ради здоровья будущих малышей.
• Неправильное положение плода. Близнецам сложнее расположиться правильно, поэтому зачастую наблюдается косое, поперечное предлежание. С двойней возрастает вероятность кесарева сечения.
• Нарушение кровообращения в плаценте. Особенно высок риск при монохориальной двойне. При ведении такой беременности чаще проводят обследование кровотока.

Будущей маме нужно чаще сдавать анализы, беречься, снизить потребление соли и жидкости, а также придерживаться других клинических рекомендаций от доктора.

Как вести себя будущей маме

Важно успокоиться и не переживать. Записывайте все свои ощущения, чтобы вовремя сообщать о них доктору.

Основные клинические рекомендации при многоплодной беременности:

• Соблюдайте здоровую диету. Питайтесь рационально, постарайтесь сильно не набирать вес.
• Не злоупотребляйте витаминами. Некоторые из них ухудшают всасывание полезных веществ или повышают риск аллергического заболевания у ребенка — назначать препараты должен только врач.
• Откажитесь от вредных привычек. Организм и без того испытывает колоссальную нагрузку — не повышайте вероятность осложнений.
• Оптимизируйте физическую активность. Не переусердствуйте, чаще отдыхайте. Не забывайте о пеших прогулках.
• С ранних сроков питайтесь небольшими порциями, чтобы не создавать дополнительное давление в брюшной полости.
• В первом триместре обязательно проверьте шейку матки, чтобы при необходимости наложить швы или пессарий при угрозе невынашивания.

Клинические рекомендации в акушерстве подразумевают минимизацию рисков и поддержание здоровья будущей мамы. Помните, что рацион и режим дня — половина успеха.

Как должна питаться мама будущих близнецов

Калорийность рациона нужно увеличить, но незначительно — достаточно добавить около 500 килокалорий в день. Но лучше делать это не за счет сладостей и выпечки, а с помощью полезных продуктов.

Добавьте в рацион:

• Овощи и фрукты. Предпочтительнее — зеленые, не слишком сладкие. Ограничьте потребление бананов, винограда в пользу яблок, груш, слив, сухофруктов, кабачков, огурцов, моркови.
• Цельнозерновые. Употребляйте пасту из твердых сортов пшеницы, бурый рис, овсянку, хлеб.
• Продукты, богатые белком и железом. Кушайте нежирное мясо, курицу, сыр тофу, бобовые, орехи, яйца.
• Жиры. Обязательно употребляйте растительное масло, например, добавляйте в салаты. Предпочтительнее — оливковое, кунжутное. Также ешьте орехи, красную рыбу.
• Молочные продукты. Лучшие источники кальция — сыр, натуральный йогурт, молоко.

Если вы любите сладкую или соленую пищу, совсем исключать такие угощения не стоит. Будущей маме важны положительные эмоции, в том числе от еды. Но кушайте подобные продукты строго в ограниченном количестве и не каждый день.

Чего ждать после родов

Вполне закономерно, что мамы переживают за то, что не смогут справиться с несколькими детьми сразу. Важно с первых дней наладить режим и по максимуму обращаться за помощью к близким.

Идеального распорядка с двойней не бывает, но можно попытаться приблизиться к самому подходящему для вас. Сами ложитесь и вставайте в одно и то же время, тогда и малыши «подстроятся».

Кормить грудью двоих малышей — реально. Некоторые мамочки умудряются делать это одновременно, другим удобнее прикладывать малышей по очереди. Помните, что есть консультанты по грудному вскармливанию, готовые вам помочь.

Даже если у вас однояйцевые близнецы, старайтесь поддерживать различия между ними, чтобы они идентифицировали себя как отдельных личностей. Помните, что двойня — это трудно только на первых порах. К 2 годам малыши научатся играть друг с другом, и вам, наоборот, станет легче, чем многим мамам одного ребенка.

Что нужно купить

Опыт родителей двойни показывает, что для малышей достаточно кроватки, пеленального столика, ванночки в одном экземпляре. Также достаточно одной расчески, ножниц и других подобных вещей. Не стоит сразу покупать мобили, развивающие коврики, особенно в двух экземплярах. Игрушка может не понравиться одному из малышей.

Зато детям точно нужны собственные автокресло, стульчик для кормления, коляска — их можно купить заранее.

Если не хотите после родов бегать по магазинам, запаситесь подгузниками, салфетками. Не покупайте много одежды: приобретите 4-6 комплектов ползунков, распашонок, боди, слипов до 3 месяцев. На весь год покупать не стоит — у детей бывают разные размеры и темп роста. Лучше покупать вещи по мере необходимости.

Декрет, льготы и выплаты при многоплодной беременности

Порядок выхода в декрет одинаков при обычной и многоплодной беременности, однако сроки могут отличаться. Если на УЗИ точно видно двойню, и это подтверждено врачом официально, то вы пойдете в декрет раньше — с 28 недели. Продолжительность отпуска составит не 140, а 194 дня.

Выплаты и льготы, на которые можно рассчитывать:

• Пособие по беременности и родам. Трудоустроенные женщины получают декретные с 28 недель и до 110 дней после рождения детей. Пособие выплачивают одной суммой.
• Единовременное пособие. Оно выплачивается после родов на каждого малыша. Размер в 2021 году составлял 18886,32 рублей.
• Ежемесячное пособие. Платят до 1,5 лет. Сумма — 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей на каждого ребенка.
• Пособие до 3 лет многодетным семьям. Если в семье более 3 детей, включая новорожденных, и общий доход не превышает величину прожиточного минимума, можно подать на пособие до 3 лет (их сегодня еще называют «путинские»). Размер выплат зависит от прожиточного минимума в регионе.
• Материнский капитал. Родители двойни могут рассчитывать на прибавку к бюджету в размере 639431,83 рублей. Ежегодно сумма индексируется. Если после рождения двойни семья стала многодетной, то можно оформить ипотечную субсидию в размере 450 тысяч рублей. Но эти деньги, в отличие от маткапитала, можно расходовать только на погашение ипотечного кредита.
• Налоговые льготы. Стандартный вычет предоставляется на каждого ребенка до 18 лет и совокупно составляет 2800 рублей, также родители могут уменьшить налогообложение на сумму расходов на обучение двойни.

В каждом регионе действуют дополнительные меры поддержки родителей одного и нескольких детей. Это могут быть единовременные выплаты, субсидии, льготы, подарки. Не забывайте о своих правах и используйте максимально всё, что вам полагается.

Декретный отпуск при рождении двойни, срок декретного отпуска

Вне зависимости от того, сколько детей одновременно женщина должна произвести на свет, она имеет право на отпуск по беременности и родам. Предоставляется он только работающим женщинам и некоторым категориям безработных.

Базовые величины отпуска

Продолжительность декретного отпуска прописана в ст. 255 ТК РФ. Здесь сказано, что такой отпуск делится на дородовый и послеродовый.

При одноплодной беременности продолжительность этих отпусков одинаковая – по 70 дней. Если женщина ожидает более одного ребёнка, то она имеет право на удлинённый отпуск. На дородовый период ей отводится 84 календарных дня, а на послеродовый – 110 календарных дней.

То есть, когда срок беременности достигает 28 недель, женщина должна получить больничный лист сразу на все 194 дня. Листок нетрудоспособности открывается и закрывается в один день.

Вне зависимости от того, одного или нескольких детей ожидает женщина, период декретного отпуска должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством. Такой отпуск предоставляется суммарно и оплачивается сразу же, вне зависимости от того, сколько дней перед родами женщина использовала фактически.

Если о многоплодной беременности известно стало заранее, то врач, у которого наблюдается женщина, выписывает ей больничный лист на весь срок, который прописан в ст. 255 ТК РФ. На листке нетрудоспособности будет стоять печать того медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Если же о том, что у женщины более одного ребёнка, стало известно лишь во время родов, то продолжительность больничного листа должна быть увеличена до 194 дня. Недостающие дни приписываются к послеродовому периоду. Продлевает больничный тот врач, который принимал роды. На больничном должна будет стоять печать роддома.

Выплаты при двойне

Как уже упоминалось, больничный лист должен быть оплачен. Для произведения правильного расчёта берётся средний дневной заработок конкретной работницы за последние 2 года.

Полученное значение умножается на 194 дня, которые положены женщины, согласно ст. 255 ТК РФ. Оплата производится в 100% размере от полученной суммы при расчёте. Стаж женщины роли не играет. Исключение! Если женщина проработала менее полугода, то расчёт будет производиться, исходя из МРОТ на день открытия и закрытия больничного листа.

Выплаты производятся за период нетрудоспособности, а он зависит от количества детей. То есть женщина, ожидающая двойню, получит больше денежных средств, нежели женщина с одноплодной беременностью. Но сумма выплат никак не кратна количеству детей. Поэтому женщина с тройней получит денег столько же, сколько и женщина с двойней.

Как уже упоминалось, получить пособие по беременности и родам может лишь работающая женщина и некоторые категории безработных. К ним относятся:

• женщины, состоящие на учёте в центре занятости и имеющие официальный статус безработных. Деньги по больничному листу они не получат, но снять её с учёта не имеют права. Если женщина принесёт больничный, это продлит ей на 194 дня период безработицы;
• если предприятие, на котором работала женщина, было ликвидировано во время её беременности, но до наступления отпуска по беременности и родам;
• студентки, которые обучаются на дневном отделении в учебных заведениях различного уровня;
• женщины, имеющие статус военнослужащих.

Женщина, вынашивающая двойню, уходит в декрет в 28 недель беременности. Но сам факт наступления этого срока не является основанием для автоматического ухода в декрет. Женщина должна подтвердить своё право.

Для этого ей необходимо:

• получить у своего врача, который ведёт беременность, правильно оформленный больничный лист. Для этого ей нужно заранее обойти определённых врачей и сдать некоторые анализы;
• посетить место работы и представить больничный лист в бухгалтерию. Вместе с этим ей необходимо написать заявление в свободной форме. Дожидаться, пока заявление будет подписано, не нужно, так как оснований для того, чтобы отказать женщине в таком отпуске, законом не предусмотрено;
• в течение 194 дней на работу женщина может не ходить.

В течение 10 дней после получения больничного на руки должно быть начислено пособие. Его выплата производится вместе с заработной платой или авансом. То есть в тот день, когда все работающие сотрудники будут получать «трудовые» выплаты, декретница получит свои деньги. Они могут быть перечислены на её зарплатную карту или выданы лично в руки.

Районный коэффициент

При расчёте пособия по беременности и родам учитывается районный коэффициент, если есть основания для его применения. Но учитывается он следующим образом:

• дополнительно его применять не нужно;
• так как расчёт пособия происходит, исходя из среднего заработка, то районный коэффициент уже участвует в расчётах, так как он применяется к заработной плате, и с его учётом происходят отчисления в ФСС и ПФР.

Поэтому дополнительно применять коэффициент не нужно, так как двойное начисление противоречит правилам учёта денежных средств.

Однако из этого правила есть исключения! Если начисление пособия происходит, исходя из МРОТ, то тогда применять коэффициент нужно. Расчёт происходит следующим образом:

• сначала высчитывается средний заработок данной сотрудницы за 1 день фактической работы;
• полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Так как, речь идёт о многоплодной беременности, то на 194 дня;
• теперь нужно применить районный коэффициент.

Например, женщина проработала менее полугода и уходит в декрет. В расчётных предыдущих 2 годах у неё также не было никакого заработка. Проживает она в местности, в которой применяется коэффициент 1,5. Поэтому для расчёта будет использован МРОТ.

9 489 / 730 = 13 рублей – это зарплата за 1 день

13 * 194 = 2 521 рубля – пособие за 194 дня декрета

2 521 * 1,5 = 3 782, 2 рубля – пособие с учётом коэффициента

Дополнительные выплаты

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

• по беременности и родам (ст. 6 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
• единовременное по рождению ребёнка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ);
• по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 Закона № 81-ФЗ);
• при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Все получаемые женщиной пособия должны быть оплачены работодателем. Пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности выплачивается именно по факту беременности. Его размер фиксированный и не зависит от предполагаемого количества детей.

Единовременное пособие назначается женщине при рождении ребёнка. То есть, если женщина рожает двойню, то сумма к выплате увеличивается в 2 раза. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей. Следовательно, при рождении двойни она получит чуть больше — 33 тысячи рублей.

Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539, 76 рублей. Родив двоих детей одновременно, такая мамочка получит чуть более 53 тысяч рулей.

Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего–срочника — 30 520,74 руб.

При рождении двойни сумма к выплате увеличивается в 2 раза.

Каждый месяц, вплоть до достижения детьми 1,5 лет, работодатель должен выплачивать женщине пособие по уходу за детьми. Его размер зависит от количества детей. На одного ребёнка положено 40% от оклада, но не более 24 536,57 рублей в месяц.

Соответственно, на двоих детей размер ежемесячного пособия будет увеличен в 2 раза, но не более 49 тысяч рублей.

Женщина, родившая одновременно двоих детей, имеет право на получение материнского капитала.

Материнский капитал

Женщина, родившая двойню, считается матерью двоих детей, поэтому она имеет право на оформление материнского капитала. Программа по поддержке семей, имеющих двоих и более детей, начала действовать с 2007 года. Она неоднократно продлевалась, давая возможность семьям получить такую помощь.

В 2007 году, когда программа только начала работу, произошёл прецедент. Женщине, которая родила двойню, отказали в оформлении маткапитала, мотивируя это тем, что роды у неё были одни. После этого в законопроект были внесены поправки, и женщинам стали выдавать маткапитал и после рождения двоих детей одновременно.

Маткапитал имеет целевое назначение, его нельзя использовать на любые цели или просто обналичить. Одной из приоритетных целей – это увеличение жилплощади для семьи.

Оформлением и выдачей материнского капитала занимается ПФР РФ. В его полномочия входит проверка документов и оформление использования этих средств.

Когда уходят и возвращаются на работу при многоплодной беременности

В ст. 255 ТК РФ сказано, что женщина, носящая двух и более детей, уходит в декрет в 28 недель. Срок беременности контролирует лечащий врач.

Недель в 26 – 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей. В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет. Этот больничный лист вместе с заявлением, написанным на имя руководителя работодателя, подаётся в бухгалтерию.

Начальство не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска, так как законных оснований для этого нет.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:

• правильно оформленный больничный лист;
• справку их женской консультации о том, что она встала на учёт на ранних сроках беременности. Если это не так, то справку ей не выдадут. Справка должна быть подписана:
  • лечащим врачом;
  • заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
  • главным врачом медицинского учреждения.

  Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года. Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных.

  По истечении 194 дней с момента открытия больничного листа женщина должна снова посетить работодателя и оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого она должна:

  • написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Дату окончания такого отпуска она должна указать в заявлении. Посчитать нужно самостоятельно, исходя из даты рождения двойни;
  • написать заявление о назначении ей выплат по уходу за каждым ребёнком до достижения ими 1,5-годовалого возраста;
  • к каждому заявлению приложить копию свидетельства о рождении каждого малыша и копию своего паспорта.

  Оба заявления пишутся на имя руководителя и отдаются в бухгалтерию. Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска или назначении соответствующих выплат нет.

  Если женщина желает, она может выйти на работу по истечении 194 дней. Дату выхода она может узнать, посмотрев в больничный лист.

  Когда детям исполнится по 1,5 года, у женщины есть 2 варианта:

  • взять отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста;
  • выйти на работу на следующий день, как двойняшкам исполнится 1,5 года.

  Нюансы оформления декрета

  Гинеколог, наблюдающий беременность, только вычисляет дату выхода в декрет. Женщина должна самостоятельно подтвердить желание уйти в отпуск и представить работодателю следующие бумаги:

  1. лист нетрудоспособности;
  2. справку о постановке на учет у врача-акушера до 12 недель;
  3. два заявления о назначении декретного отпуска и выплате пособий (ст. 255 ТК);
  4. справку о зарплате от прошлого работодателя за 2 года, если сотрудница числится на текущем месте работы меньше двух лет.

  На основании сданных заявлений и справок отдел кадров оформляет приказы о декретном отпуске и назначении денежных выплат по беременности.

  Заявление на декрет пишется в свободной форме или по установленному организацией образцу. Заявитель указывает день начала декрета из листка нетрудоспособности. Вместо даты завершения больничного можно вписать общее количество отпускных дней. При необходимости в заявлении делается запись о назначении выплат.

  Внимание! Согласно ст. 260 ТК РФ, беременная женщина вправе «отгулять» основной отпуск перед декретом по соответствующему заявлению. По закону работодатель не может отказать обратившейся сотруднице. Отпуск должен быть предоставлен, несмотря на очередь по графику, период работы и другие условия.

  Будущая мать может быть совместителем, то есть трудиться у нескольких работодателей. Тогда период декрета оформляется на всех предприятиях, где работает женщина. Каждому работодателю подается стандартный пакет документов.

  Кроме того, беременная сотрудница имеет право на единовременные выплаты от каждой организации-работодателя. Отпуск по уходу за детьми оплачивается только у основного работодателя.

  Оформить декрет и отпуск по уходу может отец и другой член семьи. Папа близнецов предоставляет в свою компанию такой же пакет бумаг, как и мать. Работодатель не имеет право отказывать отцу. Бабушка или другой родственник сможет выйти в декретный отпуск при наличии официальной работы.

  На каком сроке уходят в декрет с двойней

  Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

  Правила оформления для официально работающих женщин

  Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

  • справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
  • больничный лист;
  • заявление о предоставлении отдыха.

  Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

  Правила оформления для нетрудоустроенных

  Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

  1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
  2. Будущая мать учится очно.
  3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
  4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
  5. Женщина является военнослужащей.

  Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

  Как оплачиваются декретные

  Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

  Правовые основы

  Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года. Обратить внимание стоит на:

  • статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
  • статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

  Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет.

  Сколько будут платить

  Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ. Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата. В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.

  Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ.

  Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта. Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия.

  Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

  В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ. Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.

  Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты. Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу. Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ.

  15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат. Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.

  Список необходимых документов

  Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

  1. Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
  2. Больничный лист.
  3. Справка, указывающая на многоплодную беременность.
  4. Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.

  Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие. Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом.

  Продолжительность отпуска

  Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев. Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период. Об этом сообщает статья 255 ТК РФ.

  После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми. Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев. Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет 110 дней, приходящихся на больничный по БиР.

  Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери. Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.

  Можно ли взять отпуск до декрета

  Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска. Об этом сказано в статье 122 ТК РФ. Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР.

  Отказ работодателя предоставить ежегодно-оплачиваемый отпуск перед декретным

  Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена. Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням.

  Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск. В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника.

  Судебная практика

  Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией. И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда.

  Обычно это не приносит результатов, как можно увидеть на примере дела № 7-307/13, рассмотренного Нижегородским судом. Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно.

  Как уйти в декрет

  Реалии современной жизни таковы, что часто женщины работают наравне с мужчинами даже во время беременности. Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие. Когда женщина уходит в декрет, ей полагаются определенные выплаты, а сам декретный отпуск четко регламентирован.

  Каждая женщина в ожидании ребенка должна знать, когда нужно уходить в декрет, какие полагаются выплаты уходящим в декрет и, во избежание недопонимания и конфликтов с руководством, — как правильно уйти в декрет.

  Что такое декрет, или декретный отпуск

  Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.

  Когда уходят в декрет

  Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

  При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

  Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель.

  Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

  Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

  листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;

  справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

  Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

  Полезно знать

  Пособие по беременности рассчитывается на основании вашего дохода за два предыдущих календарных года. Все ваши зарплаты за этот период суммируются и делятся на количество календарных дней — именно столько вы будете получать каждый день декрета. Однако есть и ограничения на минимальную и максимальную сумму — около 400 рублей и примерно 2,5 тысячи рублей в день соответственно.

  Отпуск по беременности и родам

  После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

  Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

  Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

  Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

  Отпуск по уходу за ребенком

  Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

  На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия.

  В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

  Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

  Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

  Советуем прочитать:

  1. Акт вскрытия квартиры управляющей компанией образец
  2. Ст 252 гк рф комментарии
  3. 107 строка платежного поручения образец
  4. Правила перевозки баллонов с аргоном