Досудебная претензия о невыплате заработной платы образец

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

• Непредоставление положенного отпуска, больничного;
• Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
• Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

• Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
• Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
• После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Узнаем, как составить исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

Если Вы заинтересовались вопросом оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату

В ст. 21 ТК РФ закреплено право наемного персонала получать в срок и в полном объеме положенную оплату за проделанную работу. Одновременно с этим, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность нанимателя платить зарплату полностью и в установленные дни.

Невыполнение указанных положений нарушает права сотрудника, а следовательно, дает ему основания защищать их любыми законными способами. В ст. 142 ТК РФ за работником закреплено право в случае задержки оплаты за труд сроком более 15 дней, временно прекратить работу до погашения образовавшегося долга.

Единственное условие, которое нужно соблюсти – письменно оповестить об этом работодателя.

В этот же момент работником может составляться и направляться руководству компании претензия о невыплате заработной платы. Она оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у работника. Законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку на втором экземпляре претензии в приеме, поэтому он формально может отказаться это делать.

В этом случае можно направить ее заказным письмом с уведомлением.

Нужно понимать, что претензия не гарантирует разрешения конфликта. Ее составление целесообразно в случае:

• Существует заинтересованность работодателя в скорейшем завершении конфликта и его нежелание объясняться в дальнейшем с проверяющими органами или судом;
• Работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий нанимателя и его попыток урегулировать конфликт для обращения в надзорные органы или суд.

В некоторых случаях, когда конфликт сразу переходит в «острую» фазу и компания не идет на контакт с работниками, лучше сразу подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд, чтобы не тратить лишнее время попусту.

Как правильно написать претензию работодателю

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг.

Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

• Вводная часть , в которой указывается:
  • Название предприятия;
  • Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
  • Должность и ФИО обращающегося.
  • Период работы у нанимателя и занимаемую должность;
  • Реквизиты трудового договора, заключённого с компанией;
  • Размер оплаты за труд, закрепленной трудовым договором;
  • Период задержки заработной платы;
  • Предполагаемую сумму долга на момент написания претензии;
  • Погасить имеющуюся по зарплате задолженность;
  • Компенсировать затраты на привлечение юриста при составлении (если такой факт имел место);
  • Выплатить полагающиеся проценты за задержку зарплаты;
  • Возместить моральный вред в связи невозможностью купить лекарство, обеспечить семье нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медпомощь.

  Право на возмещение моральных страданий закреплено в ст. 237 ТК РФ.

  Претензия передается лично, либо направляется по почте в заказном письме с уведомлением. Конкретных сроков ответа на подобные письма законами не установлено, однако на практике они не превышают 2 недель.

  Что делать, если написание претензии не дало результата

  Как уже отмечалось выше попытки досудебного урегулирования не всегда дают положительный результат. В случае, если зарплата по-прежнему остается невыплаченной следует:

  Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.

  При возникновении сложностей с написанием обращений и исковых заявлений целесообразно будет прибегнуть к помощи юриста, который окажет необходимую помощь и избавит от целого ряда проблем. Кроме того, прохождение всех стадий судебного разбирательства требует определенных знаний процессуального законодательства и помощь специалиста в этом случае окажется очень кстати.

  Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

  Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

  Был уволен 30.11.2021г. расчёт получил 06.12.2021г.. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Расчётный лист на руки не дали. Какие действия предпринять к работодателю.

  Добрый вечер, Юрий.

  В силу ст.140 ТК РФ все суммы, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, перечисляются в день увольнения, а не спустя 6 дней. И это уже нарушение, что вам деньги выплатили только через неделю после увольнения.

  Касаемо выплаты оставшейся суммы. Направляете бывшему работодателю требование о выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Требование отправляйте по почте заказным письмом, чтобы у вас остался почтовый корешок о вручении.

  Выплату должны произвести на следующий же день после получения требования. Если вам откажут в выплате либо же проигнорируют, обращайтесь в суд и дополнительно требуйте взыскать компенсацию за задержку выплат в рамках ст.236 ТК РФ.

  Здравствуйте!После увольнения работодатель полностью не расчитал

  Добрый вечер, Максим.

  В силу ст.140 ТК РФ работодатель должен произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Если средства выплачены не в полном объеме, подавайте заявление с требованием о выплате.

  Заявление направляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы был почтовый корешок, о том, что вы направили заявление и был срок вручения претензии. Если оплата все же не будет осуществлена, обращайтесь в суд. Но прежде можете направить жалобу в Инспекцию труда. После их проверки, может и без суда все разрешиться.

  Савостьянова Ксения Вадимовна — Член Ассоциации юристов России, опыт работы в юридической сфере более 8 лет, из них 5 лет в должности помощника судьи в районном суде. В качестве эксперта занимимается проверкой и редактурой публикаций на сайте glavny-yurist.ru, а также оказывает квалифицированную юридическую помощь.

  © 2022 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.

  Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

  Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.

  Право на написание претензии

  Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях.

  Подавать претензию можно как индивидуально, так и коллективно, в случае, если заработная плата не начисляется многим работникам.

  Право на претензию обусловлено требованиями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать труд работника дважды в месяц. Задолженность длительностью более 15 дней дает работнику право:

  • предъявить требования по ее погашению:
  • приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты с условием извещения об этом работодателя;
  • взыскать с работодателя проценты за задержку;
  • требовать привлечения работодателя к уголовной или административной ответственности.

  Другие способы действий

  Досудебный порядок урегулирования спора, то есть обращение с претензией либо обращение в комиссию по трудовым спорам, не носит обязательного характера. Это значит, что работник может выбрать любую из следующих мер:

  • обращение с претензией;
  • обращение в КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • обращение в прокуратуру;
  • обращение сразу к мировому судье.

  Обращение в прокуратуру может быть оправдано, если одновременно с жалобой на невыплату заработной платы будут предъявлены и требования о привлечении руководителя предприятия (организации) к уголовной или административной ответственности.

  Если это не входит в намерения работника, то обращение в прокуратуру будет потерей времени, поскольку прокуратура может внести представление работодателю об устранении нарушений, но обязать его выплатить зарплату не может.

  Функциями, схожими с функциями прокуратуры, обладает трудовая инспекция. Она может внести представление об устранении нарушений законодательства, направить материалы в органы, правомочные возбуждать административные и уголовные дела, но обязать работодателя выплатить заработную плату она не может.

  Обращение в КТС возможно, если эта инстанция вообще существует на предприятии работодателя. Опять-таки, решение КТС не сможет обязать работодателя выполнить его договорные обязательства.

  Суд является единственной инстанцией, чьи решения обязательны для исполнения. Более того, исполнение решений судов обеспечивается силами судебных приставов, в чьих руках сконцентрированы функции принуждения к исполнению.

  Существует расхожее мнение, что обращение в суд невозможно без предварительной претензии или обращения в КТС. Это в корне неверно.

  Так, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, работник сам выбирает, куда ему обратиться за защитой своих прав. Существование мнения об обязательности досудебной претензии объясняется позицией некоторых юристов и адвокатов, к которым граждане обращаются за консультацией.

  В процессе консультации юрист предлагает работнику составить для него претензию и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию с условием, что если это ничего не даст, будет написано исковое заявление в суд. Этот способ действий обусловлен лишь желанием юриста получить учетверенный гонорар.

  Полный пакет, состоящий из претензии, жалобы и искового заявления, который предлагают юридические консультации, будет стоить порядка 15 000 рублей. Для сравнения стоимость составления только искового заявления составит 1000-1500 рублей (без участия адвоката в процессе). Разница существенная.

  Если подвести итог всему вышеизложенному, то можно сказать, что наиболее действенным способом решения трудовых споров является обращение в судебные органы. Однако если задержка по зарплате не является длительной, работник уверен в добросовестности своего работодателя и не хочет в связи с этим обращаться в суд, то можно написать и претензию.

  Сомнения в эффективности претензии вызваны тем, что работодатель всегда прекрасно знает о факте задержке заработной платы и вряд ли претензия заставит его немедленно погасить долг перед работником. Дело в том, что претензия никого ни к чему не обязывает. Можно сказать, что претензия:

  • это способ уведомить работодателя о своем недовольстве;
  • это способ предупредить работодателя о намерении обратиться в суд, если спор не будет решен в досудебном порядке.

  Составление претензии

  Написание претензии – несложная процедура, поэтому лучше составить ее самостоятельно. Разумеется, можно обратиться к юристу, который составит ее в виде документа со ссылками на законодательные акты. Но дело в том, что для претензии все это совершенно не нужно.

  Претензия – предельно простой документ, чья форма и содержание не регламентированы. Пишется она, как обычное заявление или жалоба и не нуждается в ссылках на статьи закона.

  Объясним, почему мы так часто упоминаем о затратности обращения к адвокату. Мы понимаем, что невыплата заработной платы – это финансовые трудности для работника, при которых заплатить одну-две тысячи рублей за претензию – недопустимая трата денег, которых и так нет.

  Естественно, адвокат подскажет вам, что претензия бесспорная, что иск бесспорный, и все судебные расходы (вкупе с моральным ущербом) можно будет взыскать с работодателя. Это верно, но дело в том, что возвращать эти деньги работодатель будет долго, а вот отдать их адвокату вам придется сразу и полностью.

  Чуть ниже мы остановимся на вопросах составления искового заявления.

  Вручение претензии и ожидание результатов

  Лучше всего вручить претензию лично. Для этого не обязательно идти к директору. Это можно сделать в канцелярии предприятия (у делопроизводителя), в приемной, в бухгалтерии, в отделе кадров и т.д. Главное, чтобы претензию не просто приняли, но и расписались в ее получении.

  В идеале, получив претензию, руководитель должен распорядиться о выплате заработной платы, однако реалии таковы, что подобное происходит крайне редко.

  Если поступление претензии совпадет с появлением зарплатных денег на счету предприятия, то оплата поступит. Если же на счету денег не будет, то работник либо получит ответ работодателя о том, что существуют временные финансовые трудности и зарплата будет выплачена при первой возможности, либо не получит ответа вообще.

  Волноваться из-за отсутствия ответа не нужно. Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности. И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения.

  Тем не менее, копию претензии можно приложить к исковому заявлению как свидетельство того, что вы пытались урегулировать спор мирным путем.

  Исковое заявление

  Отметим, что задолженности по заработной плате относятся к бесспорной категории исков, то есть не нуждающихся в длительном и сложном рассмотрении. Это значит, что представлять свои интересы в суде вы вполне можете самостоятельно.

  Составление искового заявления о взыскании заработной платы и участие в судебных заседаниях адвоката обойдется истцу примерно в 30 000 рублей.

  Образец и правила оформления претензии работодателю о невыплате зарплаты от сотрудника

  Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.

  Когда подается претензия

  В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

  Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели.

  Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами. При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

  Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.

  Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.

  При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч. 2 ст. 142 ТК).

  О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии. Если же работник просто не выйдет на работу, не подав предварительного письменного извещения, то это может быть расценено как прогул и может явиться в дальнейшем причиной для увольнения.

  В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок. На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.

  Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.

  Как написать

  Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

  Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

  1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
  2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
  3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
  4. Наименование документа «Претензия».
  5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
  6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
  7. Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  8. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

  Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

  В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. Но тот факт, что работник пытался урегулировать проблему мирно без привлечения суда, будет ему на пользу.

  В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.

  Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет ответственность перед сотрудниками. Так, согласно ст.

  236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.

  В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.

  Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.

  Советуем прочитать:

  1. Где публикуются сведения о банкротстве физических лиц
  2. Пожаловаться в налоговую на организацию анонимно
  3. Больничный лист при ковиде сколько дней
  4. Обменять гривны на рубли в сбербанке