Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.
Повременная форма оплаты труда.
- Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
- Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
Сдельная оплата труда.
- Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
- Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).
На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.
Системы оплаты труда
Существует три основные системы оплаты труда:
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанная.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):
Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.
Готовые работы на аналогичную тему
Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.
Порядок начисления заработной платы
Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.
В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.
- положение об оплате труда;
- штатное расписание;
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- табель учета рабочего времени;
- приказ о поощрении и т.д.
Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.
Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.
Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.
За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:
- размер начисленной заработной платы;
- надбавки;
- премии;
- положенные вычеты;
- удержанный НДФЛ;
- размер выплаченного аванса;
- остаток задолженности за предприятием.
Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.
Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления определенной зависимости величины заработной платы от количества и качества потраченного труда. Формы и системы заработной платы определяются с помощью качественных и количественных показателей, которые отражают результат труда.
Основное значение показателей заключается в обеспечении правильного отношения меры труда и меры его оплаты, включая рост заинтересованности работников в эффективном труде. В условиях современности предприятия используют различные формы и системы заработной платы, наиболее распространенными являются повременная и сдельная система оплаты труда.
Повременная заработная плата
Формы и системы заработной платы включают повременную оплату труда, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эту заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:
ЗПповр = ТС * tфакт
ЗП повр – повременная заработная плата,
ТС – размер тарифной ставки,
tфакт – время, отработанное по факту.
Повременную заработную плату чаще всего используют при отсутствии количественных показателей выработки, при отсутствии непосредственного влияния работниками на увеличение выпуска продукции. Такая форма оплаты труда используется при выполнении работ по обслуживанию оборудования.
ЗП = m*tфакт
m – тарифная ставка.
Повременно-премиальная система
Повременно-премиальная система труда характеризуется тем, что работник получает не только заработную плату за количество выработанного времени, но и определенный размер премии при выполнении соответствующих показателей. Показатели учитывают и отражают особенности работы определенных рабочих участков. Каждый показатель в отдельности устанавливает размер премии в соответствии с его назначением.
Основные работники-повременщики могут при выполнении производственного задания обеспечивать качество выпускаемых изделий и услуг. Формула повременно-премиальной системы заработной платы выглядит следующим образом:
ЗП = m*tфакт * (1 + ((p+k*n)/100))
p – премия, k – премия за каждый процент перевыполненного показателя, n – процент перевыполненных показателей.
Сдельная форма
Формы и системы оплаты труда включают также сдельную систему оплаты, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с заранее установленными расценками по каждой единице выполненной работы или выпущенного изделия. Сдельная форма представляет собой оплату труда за количество выпущенных изделий. Такой вид оплаты труда может быть рассчитан по следующей формуле:
ЗП = СР * Q
CP – значение сдельной расценки по каждой единице,
Q – выпущенная продукция.
Формы и системы заработной платы в соответствии с отдельными расценками стимулируют, улучшают объёмные и количественные показатели работы. По этой причине такую форму применяют на участках производства , на которых преобладают ручной или машинно-ручной труд. Именно в этих условиях можно учитывать количество и качество выпущенных изделий, обеспечивая увеличение производственных объемов и обосновывая нормы.