Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию

ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Это абсолютно разные процедуры со своими преимуществами и недостатками как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим, каковы особенности расторжения трудового договора в обоих случаях, и какие есть плюсы и минусы.

Особенности увольнения по соглашению

Инициатором увольнения по соглашению может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Например, если уволить по инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ) не получается, но между сторонами не складываются отношения, и дальнейшая совместная работа затруднительна.

Какие есть особенности здесь:

1. Предложение об увольнении по соглашению может быть внесено устно, но лучше все оформить письменно, отправив второй стороне уведомление.
2. Соглашение заключается только по обоюдному согласию, условия должны устраивать обе стороны.
3. Помимо обязательных, соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты.
4. Соглашение нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Если сотрудник передумал увольняться, без согласия работодателя остаться на рабочем месте не получится.
5. В отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение оспорить в суде намного сложнее.
6. Отработка необязательна. Можно уволиться в любой момент, даже в день подписания соглашения.

В качестве формулировки в трудовой книжке указывается «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Сравнительный анализ

Теперь рассмотрим в сравнении, в чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон:

По собственному желанию	По соглашению
Согласие работодателя не нужно	Документ подписывается по взаимному согласию сторон
Заявление вправе подать только сотрудник	Предложить расторжение договора по соглашению вправе любая сторона
Если нет оснований для освобождения от отработки и работодатель настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели	Дата увольнения может быть любой
Выплачивается только компенсация за все дни неиспользованного отпуска и зарплата за отработанный период. Больше ничего работодатель не обязан	Можно получить дополнительные выплаты
До конца отработки заявление можно отозвать	Отменить соглашение можно только по взаимному согласию или через суд
Работодатель может изменить основание увольнения. Например, если сотрудник подал заявление по собственному, но во время отработки совершил нарушение, предусмотренное ст. 81 ТК РФ, его могут уволить уже «по статье» за виновные действия	В качестве основания в документах указывается только соглашение, даже если работник после подписания совершил проступок

У увольнения по соглашению и по собственному желанию сотрудника есть и общие черты. В обоих случаях обязательно согласие увольняющегося, а порядок расторжения договора одинаков: работодатель издает приказ, дает работнику на ознакомление под роспись, заполняет все документы и выдает расчетные.

Что лучше для работодателя

Соглашение удобно для работодателя, который хочет уволить неугодного работника, но нет оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Можно «отделаться» малыми потерями, просто заплатив отступные.

Из минусов – работник может запросить большие отступные. Так обычно делают, когда знают, что руководитель очень хочет расторгнуть договор и готов пойти на многое, лишь бы избавиться от сотрудника.

В плане экономии для работодателя удобнее увольнение сотрудника по собственному желанию. Но если это невозможно, соглашение – самый оптимальный вариант.

Что лучше для работника

Для работника выгодно соглашение хотя бы из-за отступных и отсутствия обязательной отработки. Но в дальнейшем можно столкнуться с трудностями при трудоустройстве: некоторые работодатели считают, что, раз человек уволился по соглашению, значит, на прошлом месте работы у него были проблемы, и есть вероятность, что они возникнут и у них.

Расторжение договора по собственному желанию с финансовой точки зрения менее выгодно, зато потом при трудоустройстве на новое место проблем точно не будет.

Что лучше для пенсионера

Для пенсионеров соглашение тоже выгодно, как и для остальных сотрудников – можно попросить компенсацию у работодателя.

Ответы юриста на частные вопросы

Заявление пишется только при увольнении по желанию работника. Для заключения соглашения вместо него отправляется письменное уведомление.

Если на предприятии сокращение, увольняемым полагается выходное пособие – минимум два среднемесячных заработка (ст. 180 ТК РФ). Соглашение выгодно, если сумма «отступных» больше размера пособия.

Нет, но в таком случае днем увольнения будет считаться последний день двухнедельной отработки. Лучше указать, если не хочется ходить на работу еще две недели. Если работодатель поставит на заявлении подпись, значит, он согласен со сроком.

Заявление не отзывается, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который уже уволен от прежнего работодателя.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

• соглашение сторон — ст. 78;
• инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

В ТК есть прямые указания относительно увольнения людей, которые проходят испытательный срок (ст.292) или заняты на сезонной работе (ст.296). Лица из данных категорий, решившие покинуть штат предприятия, оповещают администрацию за 3 дня.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Если сотрудник подаст заявление об увольнении по своему желанию, то ему придется задержаться еще на две недели. Чтобы их не отрабатывать, лучше договориться с администрацией компании и закончить трудовые отношения по договоренности.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Что выбрать работодателю?

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!

Рассказываем о ваших правах и положенных вам выплатах.

Экономический кризис – мы сейчас движемся именно к нему – это почти всегда массовые сокращения. Но не по букве закона, а так, как удобно работодателю, – быстро и без лишних затрат.

Рассказываем, как быть, если вас пытаются сократить (читайте: уволить, в том числе «по собственному желанию»), и как получить от работодателя максимум, опираясь на законные права.

Как обычно «сокращают» штат

Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно:

• Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
• Выплатить ему не только остаток зарплаты, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выплачивать ему деньги еще два (в некоторых случаях – три) месяца после сокращения.

Понятное дело, никто этого делать не хочет – сокращения обычно происходят потому, что работодатель хочет урезать затраты, и как можно быстрее.

Поэтому если вы сами не попытаетесь получить от начальства всё, что вам положено, никто вам этого не предложит.

• сотрудников на больничном;
• сотрудников в отпуске;
• беременных женщин и женщин в декрете;
• многодетных матерей (или отцов, при условии, что матери нет) с детьми в возрасте до трех лет;
• родителей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет;
• сотрудников предпенсионного возраста (если сотруднику еще 5 лет до выхода на пенсию).

Если вас просят подписать документ об увольнении по собственному желанию, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. По собственному желанию увольняться можно только добровольно (ст. 8 ТК РФ).

Если предлагают уволиться по соглашению сторон (когда и работодатель, и сотрудник хотят увольнения), не спешите подписывать соглашение о расторжении договора. В этом случае стоит пообсуждать с работодателем размер выходного пособия. До последних событий обычно договаривались на 2, иногда на 3 месячных дохода (не зарплаты (!), которые часто сильно отличаются от реального дохода).

Пишите заявление на имя работодателя.

Если увольняют по желанию работодателя, мотивируя это тем, что вы не справляетесь с работой, – разбирайтесь. Перед таким увольнением вам нужно понять, какую обязанность, по мнению работодателя, вы не выполняете – если ее нет в вашей должностной инструкции, то и уволить вас за ее невыполнение не могут. Чтобы уволить за невыполнение обязанностей, работодателю надо будет постараться доказать невыполнение! Обычно это непросто.

Главное – ничего не подписывайте, пока не разберетесь. Постарайтесь добиться официального решения о сокращении, так вы сможете получить неплохие выплаты от бывшего начальства.

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Как себя вести во время сокращения?

В первую очередь, будьте спокойны. Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить. Но если общаться корректно, то можно попробовать сохранить работу в компании на другой должности, если вам это интересно.

Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.

Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.

Ваш босс вас демотивирует – простой тест и проверка на формулах!

Какие права есть у сотрудника при сокращении

Рассказываем про случаи, когда процедура сокращения – законна. Ее надо не только пройти достойно, но и получить все положенные выплаты.

Сотрудник, которого будут сокращать, должен получить уведомление, а также приказ о сокращении, заранее – за 2 месяца до даты сокращения.

Вот как может выглядеть приказ о сокращении

Приказ может быть в свободной форме, но в нем должно быть указано, по какой причине происходит сокращение. Работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись, а также уведомить орган службы занятости в письменной форме – всё это не менее чем за два месяца до увольнения. Если сокращение массовое, то необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца.

Марьяна Давидюк

частно-практикующий юрист, правовой консультант

Есть у сотрудника и право остаться на работе – при условии, что в компании имеются вакантные должности. Чтобы этим правом воспользоваться, нужно написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой оставить вас на работе. Но если вакансий, соответствующих квалификации сотрудника, нет, то остаться на работе, как вы уже догадались, не получится.

Если и получится, возможно, что придётся перейти на должность с меньшим окладом. И вы сами можете этого не захотеть.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Марьяна Давидюк

частно-практикующий юрист, правовой консультант

У вас также есть право получить все полагающиеся по закону документы. Попросите у бывшего работодателя:

• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ за текущий год (она позволит вам получать налоговые вычеты);
• справку о сумме выплат за последние 3 года, чтобы продолжать получать больничные.

При сокращении с работы вы имеете право получить расчетный лист и выплаты:

• за отработанные в текущем месяце дни;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Есть и неочевидные выплаты – например, по соцпакету. Чтобы узнать, какие выплаты полагаются конкретно вам, перечитайте условия своего соцпакета.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

• Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
• Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
• Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
• Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.

Для того, чтобы получить выплату за второй или третий месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст.

178 ТК РФ).

Работодатель может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).

Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением численности или штата, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные ч 1–3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. При отказе работодателя произвести соответствующие выплаты возможен трудовой спор.

Гражданину, признанному безработным, выплачивается также пособие по безработице.

Марьяна Давидюк

частно-практикующий юрист, правовой консультант

Отличаются ли процедуры, в чем разница?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом отдельно выделены увольнение по собственному желанию, а также уход из организации на основании соглашения, заключенного с работодателем.

Некоторые люди ошибочно полагают, что эти две процедуры схожи между собой, однако это не так и имеют разницу. Можно выделить целую систему критериев, по которым они отличаются друг от друга. Вся совокупность таких отличий систематизирована в таблице ниже.

Несмотря на большое количество различий между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, у них также есть и схожие черты. Сюда можно отнести необходимость наличия в обоих случаях согласия работника, общую процедуру прекращения трудового договора (подготовка приказа руководителя компании, срок расчета и выдачи трудовой книжки и т. д.).

Как лучше уволиться?

Зачастую у сторон трудовых отношений возникает спорный вопрос относительно того, как лучше уволиться – по собственному желанию работника или же на основании соглашения, заключенного между увольняемым и работодателем? Отвечая на поставленный вопрос, сразу следует отметить, что наиболее удобен и выгоден именно второй вариант расторжения трудового договора. Причем определенные преимущества есть как для сотрудника, так и для самого работодателя.

Итак, с точки зрения работников, заключение соглашения об увольнении несет в себе следующие выгоды:

Лицу, желающему уйти с должности, не нужно заранее предупреждать об этом свое начальство.

Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке, предусмотренной ТК РФ при увольнении по собственному желанию.

Сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие.

В рамках соглашения с работодателем можно договориться о выплате дополнительной компенсации. При этом ее размер никак не ограничен со стороны закона, хотя ограничения могут быть в локальных актах.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон весьма выгодно для увольняющегося лица. Однако такой вариант несет в себе определённые преимущества и для самого работодателя. Заключаются они в следующем:

• таким способом можно уволить любого работника, и даже таких как женщин в декрете, беременных сотрудниц и т. д., не нарушая при этом действующее законодательство;
• после подписания соглашения работник уже не сможет переменить свое решение относительно ухода из организации;
• в будущем увольнение по соглашению сторон достаточно сложно признать незаконным, так как в данном случае работник заранее соглашается со всеми условиями, проставляя в этом документе свою подпись.

Исходя из написанного выше, можно сделать вывод о том, что наиболее предпочтительным вариантом расторжения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения.

Однако в данном случае обязательно наличие обоюдного согласия обеих сторон. Если руководство компании откажется от такого варианта, то единственным выходом будет увольнение по собственному желанию.

Советуем прочитать:

1. Образец договора ипотеки квартиры сбербанк
2. Договор аренды квартиры на сутки
3. Направление на манту из детского сада образец
4. Отчеты в пенсионный фонд в 2022 году