Как правильно указать в анкете семейное положение

В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.

Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.

Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.

Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

1. Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
2. Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
3. Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
4. Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

Правила составления резюме

Не стоит отождествлять этот документ с автобиографией. Необходимо писать лаконично, но в то же время не избегать определенных подробностей. Фактически резюме является рекламой, где основным товаром выступает ваша профпригодность.

В целом не существует некоего общепринятого, единого формата резюме. Единственное, что необходимо знать – какие сведения должны быть указаны в обязательном порядке:

• персональные данные;
• цель, с которой резюме составляется;
• полученное образование;
• стаж работы;
• уровень знаний в основной области и смежных;
• дополнительные сведения.

К последнему подразделу резюме, в частности, принадлежит и подраздел «Семейное положение». Очень часто ему не уделяют должного внимания, находя такую информацию несущественной или же не имеющей отношения к вопросу трудоустройства. Тем более что он обычно располагается в дополнительном разделе.

# Нужно ли в резюме указывать детей

Директор кадрового агентства

Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

• Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
• Есть взрослый сын.
• Есть самостоятельная дочь.
• Есть дети, воспитывает супруг.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедите его в обратном.

Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе опыта или образования.

# Как указать гражданский брак в резюме

Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.

Подробные сведения о своем положении и наличии детей можно указать в сопроводительном письме или графе дополнительной информации, если это необходимо.

Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.

Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст.

261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Пошаговый порядок развода в суде

Как уже было сказано ранее, развод осуществляется в зависимости от желания супругов. Он вправе осуществляться через:

1. ЗАГС;
2. в районном суде;
3. в мировом суде.

А как подготовиться человеку к разводу через ЗАГС? С чего начинать супругу развод? Для начала необходимо подготовить полный пакет документов для предоставления в уполномоченный орган.

А как происходит документально бракоразводный процесс? Мужчина или женщина должны начинать подготовку к бракоразводному процессу с поиска необходимых справок и документов. Нужно предоставить в ЗАГС:

1. заявление, установленного образца;
2. паспорта обоих участников;
3. брачное свидетельство;
4. квитанция об уплате обязательной пошлины.

Стоимость обязательного платежа в государственный бюджет – 650 рублей с каждого участника.

Если второй супруг отбывает срок или числиться без вести пропавшим, то требуется предоставить подтверждающие документы.

А как начать человеку развод? Как составить заявление в ЗАГС? Где взять образец?

Образец всегда можно посмотреть на официальном сайте Госуслуг и в отделении ЗАГСа. В заявлении в обязательном порядке указывается:

1. сведения из паспорта;
2. информация о национальности;
3. место рождение;
4. реквизиты свидетельства о брачном союзе;
5. уточнение фамилий после бракоразводного процесса.

Заявления от супруга и супруги должны быть одинаковыми.

Часто можно услышать вопрос — хочу развестись с мужем с чего начать если есть дети. Для начала необходимо собрать полный пакет документов и обратиться с исковым заявлением в суд.

С чего начать человеку процедуру развода? С составления корректного искового требования, где будет указано имущество для раздела, уточнения территориального проживания ребенка и назначение алиментов. Если супруг согласен на все условия жены, то заявление по поводу развода передается в мировой суд для рассмотрения.

Для подачи искового требования нужно предоставить:

1. заявление, установленного формата;
2. свидетельство, уточняющее заключение брачного союза;
3. свидетельство, уточняющее появление детей;
4. письменное согласие на расторжение брака (если обращение в мировой суд);
5. документация о доходных операциях супругов;
6. брачный контракт, если таковой имеется;
7. письменное согласие о разделе совместно нажитого имущества с нотариальным заверением;
8. квитанция, утверждающая оплату государственного платежа.

Судебная инстанция оставляет за собой права истребовать и иные типы документов.

Хочу развода с мужем, а с чего начать не знаю – этот вопрос часто задается на просторах глобальной сети. Для начала нужно корректно создать заявление. Оно должно содержать все необходимые нюансы и особенности, в том числе и реквизиты.

1. наименование судебной инстанции, куда подается документ;
2. фамилия, имя и отчество истца и ответчика;
3. регистрация и пребывание истца и ответчика;
4. дата и территория регистрации брачного союза;
5. основание для разводки;
6. как будет делиться имущество;
7. причины о невозможности бракоразводного процесса через ЗАГС;
8. сведения о совместно нажитой собственности;
9. требование о расторжении брачного союза;
10. список приложенных документов;
11. подпись и дата каждого участника.

Это основные реквизиты, которые должны быть отражены в заявлении.

Причину можно уточнить любую. Это может быть:

1. субъективные бытовые привычки;
2. наличие вредных привычек;
3. материальный характер;
4. проблематика внутри ячейки общества;
5. наличие измен.

Это примерные причины, человек может самостоятельно определить основание и внести в заявление.

Обязанность по уплате государственной пошлины ложиться на плечи обоих супругов. Исключение – подача иска одним супругам, если второй отбывает срок или считается безвестно отсутствующим. Это касается развода через ЗАГС.

Если развод через суд, то платит пошлину истец. Но в исковом требовании он вправе указать взыскание половины платежа.

Идеальный вариант – это мирное соглашение между супругами. Это позволит сэкономить время и деньги.

Условия расторжения брака

Прежде чем задуматься о том, как подготовиться к разводу с мужем, нужно понять, а что же такое бракоразводный процесс и как он происходит. Некоторые пары, подавая на развод, даже не знают с чем им придется столкнуться. Помимо самого переезда, им нужно готовиться:

1. к разделу совместно нажитого имущества;
2. определение территориального проживания детей;
3. уточнить сумму алиментов и периоды их оплаты.

И это не все сложности, в которыми придется столкнуться супругам.

Важно! Муж не имеет права подать на разводный процесс в следующих ситуациях:

1. если супруга ждет появления на свет еще одного ребенка;
2. если малышу еще не исполнился год.

Также можно подать заявление и при обоюдном согласии.

Над чем стоит подумать, прежде чем разводиться

Необходимо знать что такое развод как происходит процесс.

Расторжение брака происходит по инициативе одной из сторон. При этом если брак расторгается по обоюдному согласию, то жена и муж приходят в ЗАГС для подачи заявления. Здесь они оплачивают государственную пошлину и предоставляют полный пакет документов. Проводится только при отсутствии материальных претензий и несовершеннолетних детей.

Разводиться можно и через суд. Это происходит при наличии несовершеннолетних детей или споров по имуществу. Подается исковое требование в инстанцию, которая определяется в зависимости от финансовых требований истца. До 100 000 рублей подача осуществляется в мировой суд, в остальных случаях в районный.

Правила заполнения личной карточки Т-2

Для того чтобы оформить личную карточку Т-2 нужно собрать пакет документов, которые перечислены в списке ниже:

1. паспорт (иногда можно воспользоваться другим документом, который удостоверяет вашу личность),
2. трудовая,
3. военный билет,
4. СНИЛС,
5. документ, который подтверждает окончание учебного заведения,
6. свидетельство, которое подтверждает постановку на учет в налоговую,
7. приказ о приёме на работу.

Если понадобится какая-либо дополнительная справка, вам обязательно сообщать в кадровой службе и дадут время на её подготовку.

В резюме соискатель демонстрирует потенциальному работодателю свои деловые качества. Рассказывает об опыте, навыках, профессиональных достижениях. Личная информация указывается лишь в том случае, если она напрямую связана со способностью кандидата выполнять должностные обязанности.

В этом контексте стоит рассматривать и семейное положение в резюме.

• 1. Нужно ли указывать семейное положение в резюме
• 2. Как правильно указать семейное положение
  • 2.1. Семейное положение для мужчины
  • 2.2. Семейное положение для женщины

  Нужно ли указывать семейное положение в резюме

  С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории.

  На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.

  Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами. То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион.

  Например, если нужен сотрудник для филиала.

  У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью.

  С другой стороны, такого работника сложней заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису.

  Нужно ли указывать информацию о наличии детей

  Информация о детях к деловым качествам не относится, указывать её необязательно. Однако, если в резюме эти данные никак отражены не будут, на собеседовании рекрутер с большой степенью вероятности поинтересуется наличием детей, особенно маленьких.

  С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

  С другой стороны, если его жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. Потенциальная проблема для работодателя прописана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому мужчине нежелательно писать о малышах до трёх лет.

  Лучше указать, что дети есть, но не конкретизировать. Запись в резюме может выглядеть так: «Женат, дети есть».

  Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы.

  Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

  Если мужчина может позволить себе ограничиться короткой формулировкой «есть дети» или «детей нет», а то и вовсе их не упоминать, то женщине лучше сразу дать понять, что сын или дочь не будут отвлекать вас от работы. Выглядеть это может так:

  • Замужем. Есть дети, 13 и 14 лет, воспитывает супруг.
  • Не замужем. Ребёнок, 3 года. При необходимости остаётся у родственников.
  • Замужем. Есть самостоятельный сын.
  • Не замужем. Есть взрослая дочь.

  Обратите внимание! Указывать наличие или отсутствие детей — ваше личное дело. Однако учтите, что этот вопрос может всплыть на собеседовании, а также при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами по НДФЛ за несовершеннолетних детей).

  Семейное положение в резюме — как указать для девушки, для мужчины

  Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

  Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

  • Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
  • Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
  • Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
  • На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
  • Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

  # Вместо заключения

  Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

  • Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
  • Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

  Надеюсь я ответил на все вопросы, связанные с семейным положением, если остались неясности – спрашивайте в комментариях. Советую уделить время и ознакомится с ошибками, которые вы допускаете в резюме. Буду благодарен, если поделитесь статьей в социальных сетях.

  Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя

  Семейное положение — дополнительная информация для работодателей. В зависимости от особенностей будущей профессии, эти данные могут увеличить или уменьшить шансы на получение новой должности. Главное — подобрать правильные слова при оформлении резюме или заполнении анкеты.

  Что такое семейное положение и какие виды его бывают

  Что такое семейное положение? Кодекс РК «О браке (супружестве) и семье» определяет, что семейное положение — это статус человека в обществе, который показывает, состоит он или нет в законном браке, был ли женат раньше, несет ли ответственность за детей и других членов семьи, ведет ли с кем-то совместное хозяйство. Статус «состоит в браке», например, означает, что мужчина или женщина вступили в законный брак (равноправный добровольный союз мужчины и женщины для создания семьи) признанным в этой юрисдикции способом. В Казахстане это официальная регистрация в РАГС (ЗАГС).

  Чаще всего в анкете спрашивают, состоит человек в законном браке или нет. Но понятие семейного положения шире. Какие есть виды семейного положения? Согласно Кодексу РК (ст. 1 п. 30) оно включает такие семейные статусы:

  • не замужем / не женат — человек не состоит в официальных законных отношениях;
  • замужем / женат — женщина или мужчина связаны узами брака и имеют документальное подтверждение;
  • разведен / разведена — мужчина или женщина были в законных отношениях, но сейчас узами брака ни с кем не связаны;
  • вдовец / вдова — мужчина или женщина состояли в официальном браке, но их партнер умер.

  Хотя в Семейном кодексе РК гражданские браки не признаны законными (ст. 2 п. 3), часто в анкетах в графе «Семейное положение» ставят отметку «гражданский брак». Это статус, когда пара живет вместе без официальной регистрации брака и ведет совместное хозяйство.

  Семейный Кодекс РК признает законным брак, официально зарегистрированный в РАГС: Pixabay

  С точки зрения закона, официальными считаются только первые два вида семейного положения из списка — не замужем / не женат или замужем / женат. Остальные раскрывают нюансы семейного положения. Менеджер по персоналу Юлия Воронцова считает, что о них необязательно сообщать работодателю в резюме.

  Например, тем, кто не состоит в законном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет правда. Если, конечно, в анкете в графе «Семейное положение» не требуют уточнить неофициальный статус.

  При заполнении графы резюме «Семейное положение» учтите такие моменты:

  • отвечайте лаконично, корректно, без развернутых подробностей, если этого не требуется;
  • мужчинам до 30 лет предпочтительнее указывать статус «холост», после 30 лет — «не женат», хотя в юриспруденции это слова-синонимы;
  • статус «женат / замужем» подразумевает законные отношения, которые оформлены в органах регистрации актов гражданских состояний;
  • когда в резюме не просят указывать неофициальное семейное положение, тогда при гражданском браке правильнее написать «не женат / не замужем»;
  • если указываете неофициальный статус «разведен / разведена», имейте в виду, что эта формулировка означает завершенность процесса развода. Когда пишете «в разводе», это значит, что бракоразводный процесс еще продолжается;
  • когда мужчина указывает, что он разведен, то работодатель может предположить, что он также выплачивает алименты на несовершеннолетних детей. Подумайте, это будет плюсом или минусом при устройстве на работу. Возможно, лучше написать «не женат» и уточнить по требованию;
  • если работодатели просят указывать наличие или отсутствие детей. Если они есть, важно уточнить, что они не будут мешать выполнять служебные обязанности. Директор кадрового агентства Николай Бороздин рекомендует добавить, например, что «ребенок взрослый и самостоятельный», «за ребенком присматривают родственники» или подобрать другую корректную и убедительную формулировку.

  Как семейное положение может повлиять на решение работодателя

  Важно ли семейное положение в резюме? В соответствии с Трудовым кодексом РК (ст. 6) семейное положение не должно повлиять на решение о приеме на работу. Решающий фактор при приеме на работу — профессиональные знания и навыки.

  На деле одни работодатели проявляют больший интерес к указанному статусу, другие — меньший. Все зависит от направленности будущей деятельности, уточняет UristRegist. Поэтому при заполнении графы резюме «Семейное положение» не все так однозначно, как может показаться.

  Прежде чем указывать данные, соотнесите информацию с выполнением будущих должностных обязанностей. Подумайте, как работодатель воспринимает существующий семейный статус. Даже второстепенная информация может как подпортить репутацию, так и улучшить ее.

  Например, при приеме на работу ни у кого не вызовет вопросов семейный статус «холост / не замужем» молодого человека или девушки, которая только окончил вуз или другое профильное учебное заведение. Но если мужчине или женщине за тридцать, а семьи нет, это может вызвать подозрение. Возможно, у них не складывается общение с другими людьми, и это может стать причиной проблем на работе.

  С другой стороны, многие руководители при рассмотрении кандидатов отдают предпочтение разведенным или холостым. У них меньше отвлекающих от работы факторов, нет семейных обязательств, а это значит, что они могут работать более эффективно, сверхурочно и в выходные. Такие кандидаты предпочтительнее в случае частых командировок или при необходимости переезда на новое место работы.

  Работодатели понимают, что семейные сотрудники имеют свои преимущества. Они больше дорожат рабочим местом, более ответственны, благонадежны и менее конфликтны.

  Немного другое положение на рынке труда у замужних женщин. Как объясняет электронный правовой журнал Prozakon, каждый работодатель оценивает семейное положение соискателя с разных точек зрения. Например:

  1. Если у нее пока нет детей, значит вскоре могут появиться, и потенциальному работодателю придется оплачивать ей декретный отпуск, искать замену.
  2. Когда у женщины есть маленькие дети, это чревато частыми больничными и отгулами.
  3. Незамужняя молодая женщина также настораживает руководителей: она может быть в активном поиске и больше времени уделять устройству личной жизни, а не работе.

  Специалисты по кадрам шутят, что идеальный вариант сотрудницы для работодателя — молодая разведенная девушка со взрослым ребенком. В мужчинах она разочарована, до пенсии далеко, и ребенок не будет отвлекать от работы.

  По закону, семейное положение не должно повлиять на решение о приеме на работу: iStockphoto

  Научно обоснованных данных по поводу того, какое семейное положение предпочтительнее при приеме на работу, нет. Если при заполнении резюме просят указать семейное положение, значит для работодателя это важно. Утаивать сведения или что-то выдумывать не имеет смысла.

  Если человек компетентный специалист, семейный статус будет иметь второстепенное значение.

  Узнавайте обо всем первыми

  Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

  Семейное положение не замужем — как пишется: слитно или раздельно? Как правильно пишется семейное положение в анкете, резюме: разведена или не замужем? Как написать слово «Не замужем» по-английски?

  Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

  Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

  • Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
  • Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
  • Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
  • На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
  • Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

  Необходимость данных

  Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие.

  Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.

  Семейное положение расскажет много о чем и в первую очередь поможет понять насколько человек обязателен. Конечно, парень или девушка без каких-либо обязательств в виде супруга/супруги с большей легкостью уволиться, нежели человек с «прицепом» как часто называют семейных. С другой стороны, если девушка замужем и в семье еще нет детей, то ей с большой вероятностью откажут, так как все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.

  Важно! По мнению работников отдела кадров больше шансов получить работу у парня с семьей, нежели у холостого. Что касается девушек, то если есть муж, но нет детей, то ей скорее всего предпочтут не замужнюю соискательницу при прочих равных условиях. То же самое касается наличия у нее детей в возрасте до 10-12 лет.

  Если взглянуть на статусы семейного положения в анкете, то тут можно под каждым из возможных сделать расшифровку.

  1. Женат (брак зарегистрирован) – человек, который будет относиться к работе внимательно, так как от него зависит семейный бюджет. Увольняются такие люди, только когда очень сильно припечет или подвернется более выгодное предложение. Они обязательны и ответственны.
  2. Гражданский брак – нерешительный человек, который не стремиться брать на себя обязательства. Часто под таким статусом подразумеваются легкомысленные особы.
  3. Разведен – потенциально конфликтный человек. С другой стороны его можно нагружать внеурочной работой, отправлять в командировки.
  4. Холост – такой статус настораживает, чем старше кандидат. Возможно человек конфликтный, ему трудно находить общий язык с другими людьми. Несносный характер может стать причиной развития конфликтных ситуаций в коллективе, что не лучшим образом скажется на качестве работы и выполнении оставленных задач. Кроме того, такой индивид с легкостью меняет место работы. Если есть на это подозрение, то просматривают, сколько уже было поменяно мест, и как надолго там человек задерживался.
  5. Вдовец/вдова – вероятно психологическая травма, что может сказываться на качестве выполнения своих рабочих задач. Но зачастую это зависит от того как давно работник потерял вторую половинку.

  Подобный список статусов есть далеко не в каждой анкете, чаще всего семейное положение вписывается в двух вариантах: женат/замужем или холост/не замужем. Как можно трактовать такие статусы? В основном в первом случае человека рассматривают как обязательного и ответственного, во втором как рискованного и такого что надолго на одном месте не задерживается. Но все это достаточно условно, так как зависит от возраста претендента, психологического состояния, ситуации в семье.

  Что писать мужчине в резюме после развода?

  Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой. Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами.

  Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.

  Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен». В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец.

  Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично.

  То есть нужно свое СП именовать как «женат». Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью.

  Советуем прочитать:

  1. Делят ли кредиты при разводе
  2. Обналичить материнский капитал быстро в саратове
  3. Средняя сумма алиментов по россии на одного ребенка 2022
  4. Трудовой стаж по уходу за престарелыми