Когда увольняется директор при ликвидации ооо

Содержание

• Ликвидация общества с ограниченной ответственностью
• Увольнение директора при ликвидации ООО — наёмного работника
• Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии
• Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ
• Увольнение директора – единственного учредителя
• Оформление документов при увольнении директора
• Компенсационные выплаты при увольнении директора
• Ответственность за нарушения законодательства при увольнении
• Вопросы и ответы

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.

• добровольное решение участников общества;
• решение суда.

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Читайте также статью: → «Увольнение работников при ликвидации ИП в 2022: особенности процедуры и выплаты»

Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:

Наименование этапа

Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

В случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст. 178 и ст.180 ТК РФ, а именно: (нажмите для раскрытия)

Срок

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов.

Читайте также статью: → «Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины»

В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:

Срок

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.

Увольнение директора – единственного учредителя

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:

Наименование этапа

Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ

Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2017 г.

им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации.

11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора.

С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.

Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

Оформление документов при увольнении директора

При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:

• решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
• уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
• трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Компенсационные выплаты при увольнении директора

Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска»

Компенсационные выплаты могут быть различными в зависимости от ситуации:

Ситуация

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя

Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС. Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?

Ответ: Если сомневаетесь — возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения.

Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором. Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении?

Ответ: Днём увольнения является последний день работы директора. В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.

Вопрос № 3. В случае, если Общим собранием учредителей было принято решение оставить главного бухгалтера до момента ликвидации ООО – кто должен делать запись в трудовой книжке, если директор на тот момент уже будет уволен?

Ответ: После вынесенного решения Общим собранием учредителей о ликвидации ООО к своим обязанностям приступает ликвидационная комиссия, состав которой подразумевает наличие Председателя ликвидационной комиссии. Именно Председатель будет осуществлять процедуру увольнения главного бухгалтера, оставшегося на своей должности до момента полной ликвидации ООО.

Увольнение директора при ликвидации общества с ограниченной ответственностью (ООО): правила расставания

Если организация прекращает деятельность и подает на ликвидацию, весь ее персонал подлежит увольнению. Не является исключением и руководитель компании. Если гендиректор работает по трудовому договору, его увольнение может пройти с процедурой уведомления, по соглашению, по собственной инициативе.

Также в ТК РФ есть специальные нормы для досрочного прекращения договора, если такое решение примут собственники фирмы.

Так как директор управлял ООО, после увольнения его могут назначить ликвидатором, ввести в состав ликвидационной комиссии. За действия и решения, принятые в период работы компании руководителя могут привлечь к ответственности. О вариантах и правилах увольнения генерального директора при ликвидации ООО читайте в нашем материале.

Варианты увольнения

Процедура увольнения персонала ООО начинается сразу после принятия решения о ликвидации. В единоличном решении или в протоколе собрания участников можно отдельно указать пункт о порядке расторжения трудового договора с гендиректором.

В процессе закрытия ООО нужно оформлять отчетность, исполнять обязательства перед кредиторами и бюджетом, выполнять иные формальности. Так как директор знает все нюансы деятельности ООО, его могут ввести в состав ликвидационной комиссии.

По общим правилам ТК РФ

Чаще всего при ликвидации организации директора увольняют по тем же правилам, что и обычных сотрудников. После принятия решения о закрытии ООО выполняются следующие процедуры:

• издается приказ о предстоящем увольнении, о начале процедуры уведомления персонала;
• каждому работнику, в том числе руководителю, вручается письменное уведомление (не позже, чем за 2 месяца);
• до даты увольнения всем сотрудникам выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также и выходное пособие;
• окончательное увольнение подтверждается изданием приказа, внесением сведений в трудовую книжку;
• при массовом высвобождении сотрудников ООО обязано направить уведомление в ЦЗН.

Полномочия руководителя будут прекращены после утверждения кандидатуры ликвидатора или состава комиссии. При этом бывший гендиректор может сам быть ликвидатором. Для исполнения таких полномочий заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор.

В процессе увольнения или даже после закрытия ООО руководителя могут привлечь к ответственности. Например, ИФНС может взыскать штраф за несвоевременную сдачу отчетности, за нарушения при расчете и оплате налогов. Учредители компании могут привлечь директора к материальной и дисциплинарной ответственности.

Кто и когда должен сдавать отчетность
в ПФР и ИФНС о наемных работниках
при ликвидации компании?

По соглашению

Кроме стандартной процедуры, директора могут уволить по соглашению с работодателем. В этом случае не придется вручать уведомление и ждать 2 месяца. Условия соглашения определяют сами стороны.

Например, руководителю могут выплатить денежную компенсацию в сумме, предусмотренной локальными актами, либо на усмотрение учредителей.

Досрочное расторжение договора

Рядового сотрудника ООО крайне сложно уволить в одностороннем порядке, если он не совершал каких-либо виновных действий. Но для увольнения руководителя компании таким способом есть специальные основания. Как указано в статье 278 ТК РФ, трудовые отношения могут расторгнуть досрочно:

• если предприятие проходит банкротство, что влечет отстранение гендиректора от должности;
• если такое решение приняли учредители (при увольнении по данному основанию директору выплатят повышенную компенсацию);
• по иным основаниям, если они предусмотрены договором.

Если ООО проходит банкротство, ведением дел будет заниматься управляющий. Поэтому директора уволят досрочно, с соблюдением его трудовых прав.

Если собственники ООО готовятся к ликвидации, они вправе расторгнуть договор с гендиректором в одностороннем порядке. Но в таком случае они обязаны выплатить не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию.

Ее размер не может быть ниже трехкратной среднемесячной зарплаты. Без компенсации допускается увольнение, если его основанием стали виновные действия руководителя.

По собственному желанию директора

Руководитель ООО может сам подать заявление на увольнение. Это нужно сделать не позже 1 месяца до даты увольнения. Причины досрочного расторжения контракта в заявлении указывать не нужно.

При таком варианте увольнения директор может рассчитывать на компенсацию, только если это предусмотрено договором. Но учредители компании могут сами принять решение о специальных выплатах.

Нужна помощь юриста в подаче
заявления на увольнение?
Закажите звонок эксперта

Порядок увольнения руководителя в связи с ликвидацией организации

Если директора увольняют по стандартной процедуре, его нужно уведомить об этом не позже, чем за 2 месяца. На протяжении этого времени руководитель будет исполнять свои обычные обязанности. Для подготовки к ликвидации ООО он может:

• принимать участие в процедуре увольнения персонала;
• оформлять и сдавать отчетность в ИФНС, внебюджетные фонды;
• готовить документы для передачи в архив;
• принимать решение по всем вопросам, связанным с текущей деятельностью предприятия.

Как только учредители утвердят ликвидатора или комиссию, полномочия директора прекратятся. Если руководителя не назначили ликвидатором или не включили в состав комиссии, осуществляться передача дел.

Кто принимает решение

Основанием для расторжения трудового договора с гендиректором будет решение учредителей ООО. Это может быть:

• решение о начале ликвидации, после чего запускается стандартная процедура уведомления и увольнения;
• решение о продаже или реорганизации ООО (в данном случае полномочия директора могут прекратить уже новые собственники компании);
• решение о досрочном увольнении с выплатой компенсации или без нее.

Руководитель исполняет все решения учредителей. В частности, он будет издавать приказы об уведомлении и увольнении сотрудников, контролировать расчет выплат, оформление и сдачу отчетности.

Почему нужно уведомить об увольнении
сотрудников и директора за 2 месяца?

Срок уведомления

При увольнении по причине ликвидации уведомление вручается не позже, чем за 2 месяца. Обычно эти действия выполняют специалисты кадровой службы или специальная комиссия на предприятии. Директора, как и других сотрудников, могут уволить до истечения срока уведомления.

Но в этом случае работодатель обязан выплатить не только выходное пособие и компенсацию, но и средний заработок до конца периода действия уведомления.

Как оформить документы

Порядок ликвидации ООО описан в законах № 14-ФЗ и № 129-ФЗ, в Гражданском кодексе РФ. С учетом требований трудового законодательства, в процессе закрытия компании оформляются следующие документы:

• единоличное решение или протокол собрания;
• заявления в подразделение ФНС по форме Р15016 (в процессе закрытия ООО эту форму нужно подавать трижды);
• приказ по предприятию о начале процедуры;
• уведомления о предстоящем увольнении для каждого сотрудника;
• приказы о расторжении договора ввиду ликвидации предприятия;
• акты приемки-передачи дел, материальных ценностей;
• отчетность по взносам, налогам;
• промежуточный и окончательный баланс;
• уведомления кредиторам.

Не все перечисленные документы оформляет сам директор. Например, окончательный и промежуточный балансы составляет и утверждает ликвидатор, когда полномочия руководителя уже будут прекращены.

При увольнении по общей процедуре в трудовую книжку директора внесут запись со ссылкой на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если договор расторгается по решению собственников, запись оформляется со ссылкой на п. 13 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Если гендиректора увольняют по соглашению, запись будет содержать ссылку на ст. 78 ТК РФ.

Если директор увольняется до ликвидации по собственному желанию или по соглашению, об этом нужно уведомить ИФНС. С этой целью подается форма Р13014.

Если проводится обычная процедура увольнения с назначением ликвидатора, заявление Р13014 подавать не нужно. О переходе полномочий от директора к ликвидатору налоговая инспекция узнает из формы Р15016. Она подается не позже 3-х дней после утверждения решения о ликвидации.

Форма Р13014. Заявление о государственной регистрации изменений

Что выплачивают ген. директору при увольнении

Когда увольняется директор при ликвидации ООО, ему положен ряд обязательных выплат. В их состав может входить:

• зарплата за фактически отработанное время (рассчитывается по условиям трудового договора, локальных актов ООО);
• выходное пособие;
• компенсационные выплаты (их размер зависит от причин увольнения, от условий договора и локальных актов).

В отличие от собственников компании, у директора нет прав на часть прибыли или активов при ликвидации. Все выплаты руководитель получит не позже даты увольнения, когда ООО еще будет существовать как юридическое лицо.

Был гендиректором, собственники
не рассчитались со мной за работу
при увольнении. Куда жаловаться?

Как уволить директора при альтернативных вариантах ликвидации ООО

Если учредители компании закрывают ООО альтернативными способами, они могут принимать следующие решения в отношении директора:

• увольнение в связи со сменой собственников компании (с выплатой специальной компенсации);
• оставление руководителя на должности на прежних условиях;
• перевод директора на аналогичную должность в новую фирму при реорганизации.

Если при продаже ООО директор остается на своем посту, решение о его увольнении смогут принять уже новые учредители.

Хотите узнать подробнее, как правильно уволить директора при ликвидации ООО? Обращайтесь к нашим экспертам!

Как и когда можно уволить руководителя предприятия, обычного или генерального директора, единственного учредителя?

При ликвидации ООО нужно руководствоваться ФЗ № 14 от 08 февраля 1998 года «Об ООО» и ст. 92 ГК РФ. Процедура ликвидации проводится в 2 случаях:

1. добровольно — по единогласному решению учредителей (участников) Общества;
2. в судебном порядке — на основании определения Арбитражного суда.

В случае ликвидации организации текущая деятельность ООО официально прекращается. В этом случае создается отдельная ликвидационная комиссия (происходит назначение ликвидатора), которая проводит все необходимые организационные мероприятия по ликвидации организации.

С момента назначения ликвидационной комиссии именно она управляет Обществом, а директор теряет свои полномочия. С членами ликвидационной комиссии или ликвидатором заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации.

Во внесудебном порядке процедура увольнения директора в случае ликвидации Общества проводится следующим образом:

1. Учредитель (участник) ООО (председатель Совета директоров или единоличный учредитель) принимает официальное решение о создании ликвидационной комиссии и назначении ее председателя (ликвидатора) в соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ. В составе такой комиссии могут быть руководители (учредители, участники) Общества, кадровик и иные представители трудового коллектива ликвидируемого предприятия.
2. Ликвидатор принимает официальное решение об увольнении руководителя Общества.
3. За 2 месяца как минимум до дня увольнения направляется соответствующее официальное уведомление от ликвидатора.
4. Подписывается официальный приказ об увольнении. Такой приказ издает председатель ликвидационной комиссии.
5. Производится выплата различных положенных компенсаций.
6. Заполняется раздел трудовой «Сведения о работе».

После получения свидетельства о гос. регистрации ликвидации Общества предприятие считается ликвидированным, а ликвидационная комиссия — прекратившей текущую деятельность.

В зависимости от того, кем является директор ООО, при его увольнении возможны два варианта развития событий:

1. Директор не входит в ликвидационную комиссию. Увольнение руководителя в лице директора ООО с должности проводится по отдельному решению ликвидационной комиссии о расторжении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) или по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией).
2. Если руководитель Общества является единственным учредителем, и он же выступает в качестве ликвидатора, то он самостоятельно (единолично) увольняет себя с руководящего поста — издает официальный приказ и вносит необходимые записи в свою трудовую. В подобной ситуации в разделе трудовой «Сведения о работе» он приводит ссылку на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном порядке ликвидация Общества производится на основании соответствующего определения арбитражного суда.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Согласно постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года в раздел трудовой «Сведения о работе» (в 4 графы) вносятся такие записи:

• в 1 гр. — номер новой записи (по порядку);
• во 2 гр. — дата увольнения руководителя Общества;
• в 3 гр. — причина аннулирования трудового договора в соответствии с отдельными положениями ТК РФ;
• в 4 гр. — наименование, номер и дата официального документа-основания для увольнения конкретного руководителя ООО.

В случае увольнения директора с руководящего поста при ликвидации Общества в 3 графе трудовой отражается следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». При банкротстве Общества в 3 графе отражается «п. 1 ст. 278 ТК РФ».

В графе 4 отражается ссылка на решение ликвидатора (или единственного учредителя) или соответствующее определение Арбитражного суда.

Если директор дальше продолжает работу в качестве члена ликвидационной комиссии или ликвидатора, он действует на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации. Договор должен подписать один из участников Общества.

Когда увольняется директор, датой снятия его с должности может быть:

1. число, указанное увольняемым лицом в заявлении (при условии, что ликвидатор согласен с такой датой);
2. число, наступившее по истечении 2 месяца с даты письменного уведомления руководителя Общества об увольнении;
3. дата вручения ему письменного уведомления о вступлении в юридическую силу соответствующего определения Арбитражного суда об отстранении руководителя от должности.

В соответствии с п. 2.2 и п. 2.3 постановления Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года, записи в трудовой при увольнении заверяются:

• подписью самого увольняемого лица (в частности, руководителя Общества);
• подписью кадровика — участника ликвидационной комиссии;
• печатью работодателя.

В случае увольнения директора при ликвидации Общества запись в его трудовую вносит участник ликвидационной комиссии (например, кадровик) или сам руководитель — единственный учредитель ООО.

Если он же является ликвидатором

Согласно п. 3 ст. 20 ФЗ № 129 от 08 августа 2001 года, именно ликвидатор считается лицом-заявителем, которое направляет в регистрирующий орган (ФНС) уведомление о начале процесса ликвидации ООО. Он же является представителем Общества в суде и регулирует все организационные и иные вопросы.

На ликвидатора возлагаются все функции исполнительного органа ООО (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Поскольку ликвидационная комиссия сама управляет Обществом, доверенность от директора ей не нужна.

Если руководитель Общества назначен ликвидатором организации (компании), он должен сразу же официально оформить свое официальное увольнение. После этого прежний руководитель организации действует в статусе ликвидатора. В подобной ситуации ликвидатор заключает с уволенным директором ООО новый гражданско-правовой договор (на период ликвидации) как с лицом-ликвидатором.

Какие выплаты положены?

При увольнении по причине ликвидации ООО директору положены различные компенсационные и иные выплаты. Они указываются в трудовом договоре и регулируются трудовым законодательством РФ. Уволенному руководителю ООО положены такие компенсационные выплаты (в зависимости от ситуации):

1. При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — предоставляется денежная компенсация, равная 3 средним месячным заработкам как минимум (ст. 279 ТК РФ).
2. В случае увольнения в соответствии с п. 1 ч. ст. 81 ТК РФ — положено выходное пособие, равное 1 среднему месячному заработку. Оно выплачивается сразу при увольнении. Еще две такие же выплаты можно получить за период трудоустройства. Для третьей выплаты директор должен числиться в ЦЗН как безработный.

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уволенный директор получает третью компенсацию, равную 1 среднему месячному заработку, если он не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев со дня увольнения. Для получения такой компенсации бывший руководитель Общества должен встать на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после ухода со своего руководящего поста (ст. 178 ТК РФ).

При расчете выходного пособия размер среднего месячного заработка определяется на основании постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. В подобной ситуации учитываются все виды выплат за исполнение трудовых обязанностей (зарплата, различные премии, надбавки и доплаты в течение 1 календарного года).

Помимо вышеприведенных компенсаций, увольняемому директору выплачивается зарплата и денежная компенсация за один или несколько неиспользованных отпусков (ст. 127 ТК РФ).

Все подробности о выплатах, которые положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы найдете в другой статье.

В отдельных статьях мы также хотим рассказать о порядке увольнения при ликвидации предприятия не только руководящего состава, но и других работников, в том числе и декретниц, находящихся в это время в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение директора при ликвидации ООО производится по правилам, применяемым при сокращении обычных рядовых сотрудников, но при этом в этом деле необходимо учитывать некоторые нюансы. Так, при ликвидации Общества, ликвидатором предприятия может быть и сам уволенный директор.

Нормативно-правовые акты

Действующий норматив — п.1 ст.81 ТК РФ «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия» служит основанием для освобождения директора с должности руководителя компании при ее ликвидации.

Ст. 61 ГК РФ содержит указание на невозможность правопреемства другими лицами прав и обязанностей ликвидирующегося ЮЛ (исключения предусмотрены ФЗ) и основания для прекращения деятельности.

Комментарии кст.81ТК РФ указывают на возможность для бывшего сотрудника оспорить увольнение по этой статье в суде. Согласно п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при обращении уволенного работника в суд с соответствующим иском предприятие обязано подтвердить прекращение своей деятельности.

Законом № 14 ФЗ «Об ООО» установлено, что в уставе такой структуры изначально фиксируются должностные лица,которые войдут в состав комиссии по проведению процедуры прекращения функционирования.

Запись в трудовую

Трудовая книжка оформляется с четким соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Запись в документе должна содержать ссылку на протокол собрания учредителей (он является основанием для внесения сведений в документ) в графе «Название и номер документа».

Графа «Сведения о приеме на работу» нужно указать причину расторжения соглашения о работе. Это может быть ст. 278 ТК РФ в случае, когда причиной ликвидации организации является банкротство, либо п.1 ст.81ТК РФ, которая вступает в силу при прекращении функционирования бизнес-структуры.

Выплаты

Обратите внимание, компенсационные выплаты должны быть зафиксированы в контракте/договоре, кроме этого они регулируются законодательством о труде.

Характеристики увольнения

Размер выплаты

Директора — наемного сотрудника

Выходное пособие равное среднемесячной заработной плате.

Среднемесячный заработок продолжает выплачивается в течение следующих 2 месяцев (иногда 3) – связано с периодом трудоустройства

Директора – единственного учредителя

Если бюджет бизнес-структуры не рассчитан на выплату выходного пособия, на которое он имеет право, он может отказаться от него, написав заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым сэкономив средства бизнес-структуры

Также помимо выходного пособия, увольняемому директору в день расставания положены выплаты: ЗП и компенсация неиспользованного отпуска.

Когда увольнять гендиректора при ликвидации предприятия?

Основания прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) — решение учредителя, судебной инстанции. От того, кто постановил ликвидировать предприятие, зависит время пребывания руководителя организации в должности.

Если закрытие компании производится по резолюции учредителей, создается ликвидационная комиссия, в течение трех суток со дня принятия решения о событии информируется налоговая служба — инспекция ФНС.

За 2 месяца до закрытия фирмы всем сотрудникам, включая директора, направляются уведомления, получив которые работники вправе уволиться по собственному желанию, по соглашению с администрацией, по инициативе нанимателя. Такие варианты предусмотрены статьями 80, 78, 81 Трудового кодекса РФ (ТК) и применимы к директору — его полномочия заканчиваются в день увольнения при получении трудовой книжки.

Сроки прекращения договора меняются, если учреждение ликвидируется по судебному решению, при банкротстве. Времени на оповещение сотрудников дается 30 календарных дней.

Увольнение директора при ликвидации предприятия имеет особенности:

• арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, которому директор передает полномочия за 3 дня;
• руководитель предприятия, передавший права управления, наряду с остальными сотрудниками увольняется через 1 месяц;
• по рекомендации конкурсного управляющего, директор может оставаться на должности, если согласен, до удаления информации о предприятии из Единого госреестра юридических лиц — ЕГРЮЛ; с персоналом производится в течение месяца.

Законодательство предписывает запрет на оставление управляющих функций за прежним руководителем на период ликвидационных мероприятий. Устанавливать дату отстранения руководителя предприятия — прерогатива общего собрания участников ООО и управляющего, назначенного решением Арбитражного суда. Прекращение трудовых отношений с гендиректором оформляют до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

Уволить директора можно только после отправки в ФНС решения учредителей о закрытии фирмы. При банкротстве возможность дальнейшего пребывания в должности до полной ликвидации ООО, зависит от конкурсного управляющего и согласия директора.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.

Все положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:

, №1032-1-ФЗ от 19.04.1991 о занятости населения, №127-ФЗ от 26.10.2002 о банкротстве;
• Гражданскому кодексу (ГК) и ТК РФ; .

В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.

Если директор наемный работник

Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя закон отводит

Условия, которые должны быть соблюдены:

1. составление протокола собрания с включением в повестку обращения директора. Дата, определенная в решении, будет днем расторжения контракта с руководителем;
2. документы об увольнении подписывает председательствующий или учредитель;
3. письменное ознакомление гендиректора с решением за день до назначенной даты.

С назначением ликвидационной комиссии управление предприятием переходит от директора к ее председателю, который подписывает приказ на расторжение контракта с гендиректором. Заявление руководителя рассматривается комиссией, согласовывается и подписывается главой ликвидкома.

Порядок прекращения ООО включает обязанность управляющего компанией, независимо от наименования его должности, оповестить заинтересованных лиц через СМИ о ликвидации предприятия. Сообщать о закрытии фирмы нужно также в отделение ФНС, Пенсионный фонд и службу занятости населения.

Постановлением общего собрания или решением учредителя, бывший директор может стать главой ликвидкома. В этом случае порядок его увольнения меняется.

Если руководитель единственный учредитель ООО и ликвидатор

Правовая форма ООО позволяет иметь единственного учредителя, что упрощает процедуру закрытия фирмы: нет необходимости созыва других участников, проведения общего собрания, оформления протоколов. Когда гендиректор предприятия и учредитель фирмы выступают в одном лице, согласия на увольнение руководителя ни у кого спрашивать не нужно.

1. единственному учредителю издать решение о прекращении деятельности компании и назначить ликвидатора;
2. отправить уведомление в инспекцию ФНС о намерении закрыть фирму. На это отводится 3 дня;
3. учредитель выпускает приказ об увольнении себя как гендиректора и назначении себя же ликвидатором.

То есть, физическое лицо как директор уволено, но продолжает работать на предприятии ликвидатором до фактического увольнения уже с новой должности. После проведения установленных законом мероприятий, учредитель расторгает договор с главой завершающей закрытие фирмы комиссии.

Процедура банкротства не предполагает ситуации, когда директор становится ликвидатором: в этом качестве выступает арбитражный управляющий.