Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ).
Оплачивать труд компания-работодатель должна в строго установленные даты. Но во многих заводах и учреждениях происходят задержки. И не только в Москве.
Это признается нарушением, за которое установлена ответственность. Данное явление полностью пока не ликвидировано. Хотя такого безобразия по сравнению с предыдущими десятилетиями и в Москве, и в целом по России уже нет.
Что делать если не платят зарплату?
В ситуации, когда не выплатили зарплату, в том числе из-за отсутствия денежных средств и из-за материальных затруднений фирмы, работнику придется принять решение:
- либо ждать, когда начнут выплачивать
- либо взыскивать принудительно
Второй вариант считается конфликтным, способен привести и к увольнению. Не обязательно инициатора ждет увольнение «по статье». Просто руководство начинает делать невозможным выполнение сотрудником своих прямых обязанностей.
И тогда увольнение происходит по инициативе самого подчиненного. Эта схема очень «популярна» среди работодателей, особенно в Москве.
Принудительный путь, однако, самый действенный способ добиться выплаты долга. Суды Москвы в настоящее время забиты исками трудящихся. Некоторые адвокаты даже стали специализироваться только на таких делах.
Этот путь подходит и для тех, кто работает неофициально. То, что деятельность выполняется сотрудником неофициально, не делает его менее защищенным. Его права также охраняются законом.
Возможна и иная ситуация: человек подал на увольнение, и ему перестали платить. Или увольнение уже оформлено, но денег нет. Куда идти?
Какой вариант эффективнее?
Большинство правоведов пока выступают за последнюю альтернативу. Выбор обусловлен сроками и возможностями судебного органа. Жаловаться в контролирующие подразделения не запрещено.
Но результат не гарантирован. Госинспектор может не вовремя и не в должной мере среагировать на поступившую жалобу. А при истечении сроков исковой давности сторона и вовсе лишается защиты.
Ведь для восстановления их придется запастись весомыми аргументами.
КТС, как мы поясняли ранее, уже мало где существуют даже в Москве. Процедура взыскания куда быстрее, но только если данная комиссия создана и активна на предприятии. По срокам от момента обращения и до исполнения составит максимум 26 календарных дней (10 на рассмотрение, 3 – на вручение, 10 – на обжалование, 3- на исполнение (статьи 387-389 Трудового кодекса)).
Но это идеальный план, и к нему нужно относиться критически. Обращаться в комиссию надлежит в течение всего трех месяцев (ст. 386 ТК).
Для сравнения: обращаться в суд по долгам по заработной плате можно в течение целого года (ст. 392 ТК) с того момента, как вам перестали выплачивать в кассе или на карточку.
Куда именно направиться из вышеописанных альтернатив, решает каждый сам.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Лучше, конечно, воспользоваться услугами профессионала в области права. Но не возбраняется попробовать и самому.
В зависимости от того, выдавали ли вам расчетный листок или нет, зависит и дальнейший путь.
Через получение судебного приказа
Это упрощенный порядок действует, если на руках у истца имеются документы, подтверждающие начисление, но не выплату денег. Как правило, это расчетный листок за каждый месяц труда. При этом сумма долга не должна превышать полмиллиона.
Разногласия по размеру заработка при этом способе исключаются. Самым главным моментом является то, что заработок должен быть начислен, но не выплачен.
Тогда взыскание зпл окажется быстрее и проще (статья 122 ГПК). Для этого подается:
- заявление;
- к нему прилагается в копии трудовой договор, трудовая книжка, расчетный листок, ведомость, справка с работы, выписка по счету в банке.
Вердикт выносится без присутствия истца (ст. 126 ГПК).
Сроки процедуры: 5 дн. на вынесение приказа плюс 5 на высылку, плюс 10 на обжалование (статьи 126-128). Итого минимально 20 дней. Но в условиях реального времени, загруженности судов (как в Москве, так и в регионах) и отсутствия максимального срока для выдачи приказа (статья 130 ГПК), процесс получения реальных денег грозит затянуться.
Порядок взыскания через судебный приказ предусмотрен главой 11 ГПК.
Данный способ НЕ ПОДХОДИТ для ситуации неначисления премий, использования при расчетах черного нала, неофициального трудоустройства.
ВАЖНО: Госпошлину платить гражданам не требуется (393 ТК, 333.36 НК, 88 ГПК). Обращаться следует не позднее года со дня задержки перечисления выплат, увольнения. Если оспаривается и факт увольнения, то срок еще короче – один месяц.
Через подачу иска в суд
Это полноценный судебный процесс. По времени он займет не менее двух месяцев. На практике – до полугода. Инициатору предстоит:
- оформить исковое заявление с указанием своих требований к организации;
- приложить копии документов, доказывающих правомерность требований;
- направить один экземпляр по адресу организации;
- являться на заседания;
- приводить свидетелей;
- представлять доказательства и вообще занимать активную позицию в процессе.
Процедура искового производства урегулирована подразделом 2 Гражданско-процессуального кодекса.
Этот выбор как раз подходит для случаев «работаю неофициально, не платят, что делать», или если контора использует черный нал при расчетах за труд. Через полноценную судебную процедуру придется пройти и при наличии официального оформления, но когда у человека нет на руках большинства документов, свидетельствующих о наличии рабочих отношений.
Именно в таком порядке рассматриваются и споры по размерам начислений, когда при собеседовании обещали одно, но по факту месяц за месяцем платят меньше.
Сложные прецеденты
Сложнее всего придется, если лицо работает вовсе неофициально. Или же с неофициальным размером оплаты. Помните: старая бело-серая схема с «белым» окладом МРОТ и остальной частью неофициально «в конвертике».
Куда в этом случае обращаться? Все туда же! Однако при рассмотрении претензий гражданину самому придется доказать, что работодатель обязался выплачивать по другой ставке, чем платит каждый месяц. Помогут и свидетельские показания, и переписки по электронной почте. Но имейте в виду современную практику.
Инстанции правосудия в Москве чаще всего приходят к выводу, что требовать платить в месяц больше, чем предусмотрено документально, нет оснований. Именно в неофициальных договоренностях и кроется наибольший риск для работающих людей. Заставить делать все «по закону» и работать «в белую» отдельный «винтик» целую организацию не в состоянии.
Угроза увольнения на начальство тоже не действует. Даже если исходит от «звезды» профессионализма. Да и инициирование разбирательства теперь никого не пугает при вышеозначенной позиции фемиды.
Неофициальное выполнение профессиональных функций доказать при помощи тех же доказательств намного проще. Человек все восемь часов из месяца в месяц приходил в офис и работал? Вероятность, что в зале заседаний признают такое неофициальное посещение работой, а не услугой или обучением, чрезвычайно высока. Факт возможно доказать и после увольнения.
Для тех, кто неофициально работает, актуальным является и оформление приема и увольнения. Куда бы потом ни пытался пристроиться специалист, запись о работе всегда пригодится.
Иногда встречается и неофициальный работодатель. Речь идет об ИП, который якобы не привлекает наемный труд. В основном, практикуется в торговле. Но и такой «неофициальный» статус удается вернуть в рамки закона.
Таким образом, процедура взыскания заработной платы намного сложнее, чем, например, взыскания алиментов. Существует много процессуальных требований к документам, процедурам, порядку. Делать все самому возможно.
Самостоятельность вызывает восхищение. Но на пути к справедливости возникнет множество вопросов и препятствий. Например, возврат заявления или отказ в его принятии (ст.
125 ГПК). При этом не запрещено сделать все повторно. Гораздо хуже, если вам откажут в иске.
А такое вполне возможно, если истец не смог доказать факт работы и размер оговоренной оплаты.
Непростым является вопрос и куда именно направить свою активность? В ГИТ или сразу в инстанции юстиции? Как лучше выстроить защиту, если вкалывал неофициально?
Суды Москвы и регионов лояльны к наемным рабочим, считая их «слабой» стороной спора. Однако непрофессионализм их раздражает. Учить же кого бы то ни было уму-разуму не входит в интересы и компетенцию судей.
Для исключения вышеуказанных рисков наилучшим решением является обращение к профессионалам в области права.
В юридической группе МИП есть немало юристов, специализирующихся на подобных спорах. Мы работаем по Москве и Московской области. Рады помочь даже в самом «запущенном» положении невыплат со стороны работодателя. Вы можете полностью положиться на наш опыт и знания.