Можно ли отозвать рапорт на увольнение

В любой организации, гражданской или военной, для того чтобы расторгнуть трудовые отношения со служащим, требуется письменное основание. На этом основании издается приказ, а бумага идет в приложение к нему.

Рапорт – это официальный служебный документ, который адресован вышестоящему лицу. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, данный вид обращения по силе документа приравнивается к гражданскому заявлению.

В каких случаях нужно подавать при уходе с контракта?

Согласно пункту 12 Положения военнослужащий по контракту должен подать рапорт на увольнение в случае, если предусматривается его личное согласие или личная просьба.

1. По истечению срока контракта.
2. По состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признаёт лицо не годным или ограниченно годным к военной службе.
3. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе при нежелании продолжать военную службу.
4. В связи с прекращением военной службы в период ее приостановления.
5. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации и приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.
6. В связи с систематическим и (или) существенным несоблюдении условий контракта в отношении военнослужащего.
7. По семейным обстоятельствам:

• Необходимость смены места жительства, если члену семьи по медицинским показателям нельзя проживать в том месте, где проходит службу военнослужащий, и нет возможности перевестись в другое место. Смена места жительства, если супруга-военнослужащего переводят на другое место службы.
• Уход за несовершеннолетним ребенком, если семья неполная. Опекунство над несовершеннолетними братом или сестрой.
• Уход родителями, супругами, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, которым это необходимо по медицинским показателям.

Подробнее о увольнении военнослужащего и досрочном расторжении контракта, мы писали в этой статье, а о порядке увольнительного процесса и необходимой документации можно узнать здесь.

Как составляется?

Обязательной формы такое прошение не имеет, но существуют требования к документу:

1. В правом верхнем углу листа указывается должность, звание, фамилия, имя, отчество непосредственного командира военнослужащего. Также указывается лицо, от имени которого идет обращение, его должность и звание.
2. На 2 см ниже предыдущей записи посередине листа указывается название документа — рапорт.
3. В теле текста с абзаца военнослужащий сначала просит командира о ходатайстве на увольнение со службы. После подробно указывает причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью и пункт Федерального закона «О воинской обязанности и прохождении военной службы».
4. Отдельным пунктом военнослужащий просит предоставить направление на прохождение комиссии и указывает военкомат, в который он встанет на учёт после увольнения. Этот пункт указывают в том случае, если после увольнения военнослужащий получает приписку как уволенный в запас.
5. В конце документа в левом углу ставится дата, когда составлен документ, в правом углу – личная подпись.
6. Текст содержит информацию по существу вопроса, кратко, без отступлений.
7. Необходимо указать, какие документы прилагаются к основному документу. Это может быть медицинское заключение или копия о состоянии здоровья родственника, справка о составе семьи, приказ о переводе супруга (супруги) и другие документы, которые подтверждают обстоятельства, на основании которых пишется рапорт об отставке.

• Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по контракту
• Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Важно! Сроки рассмотрения документов законодательно не установлены. Согласно с дисциплинарным уставом РФ обращения рассматриваются в течение одного месяца с момента получения командиром.

За это время специальная комиссия ведёт проверку предоставленных документов. Срок рассмотрения вопроса может быть увеличен, но не больше, чем на один месяц.

Срок и порядок рассмотрения

Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней.

Если требуется дополнительное время на рассмотрение представленных документов, комиссия берёт ещё 15 суток. По итогам работы комиссии принимается решение об удовлетворении ходатайства или об его отклонении.

В этой статье мы разобрали порядок подачи рапорта на увольнение военнослужащего по контракту.
В процессе увольнения есть нюансы, о которых необходимо знать заранее, ниже вы найдёте полезные статьи по этой теме:

Можно ли отозвать и как?

Если военнослужащий принимает решение отозвать рапорт об увольнении, в таком случае на имя непосредственного командира подается рапорт об отзыве рапорта об увольнении. В теле документа нужно указать:

• свое имя, фамилию, отчество;
• год рождения;
• должность;
• указать, что рапорт об увольнении от даты, под которой подан предыдущий документ, недействителен и отзывается;
• указывается причина, по которой отзывается рапорт.

Документ должен быть зарегистрирован в канцелярии. Если отказывают в приёме заявления, послать его заказным письмом с описью вложений. Подать такой рапорт необходимо до того как выйдет приказ об увольнении.

В случае, если такой приказ вышел, можно через суд подать иск о восстановлении на службе (через отмену приказа), согласно пункту 22 Положения о порядке прохождения военной службы.

Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?

Руководство части может не принять рапорт. В таком случае военнослужащий, имеющий основания, имеет право через суд потребовать увольнение, ссылаясь на пункт 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации «О запрете принудительного труда», а также на статью 4 Конвенции о защите прав и основных свобод человека «Запрещение рабства и принудительного труда». Но это в том случае, если:

• причины являются уважительными, согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и прохождении военной службы»;
• причины документально подтверждены.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта подаётся за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Срок подачи заявлений по другим причинам законом не определён. Решение об увольнении принимает непосредственный командир военнослужащего.

Работник передумал. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в трудовой.

Однако если работник в какой-то момент передумал увольняться, то он может официально отозвать свое заявление на увольнение, зарегистрированное в секретариате. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой срок это нужно сделать, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли работнику забрать документ обратно?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который передумал увольняться, вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию (далее по тексту — заявление на увольнение).

Однако такое возможно только до истечения установленного срока уведомления соответствующего руководителя организации (предприятия) об этом. Если на следующий день после дня увольнения трудовой контракт (договор) не был аннулирован и работник не хочет увольняться, то действие этого документа продолжается.

Точные сроки: в течении какого времени вы можете передумать увольняться?

По общему правилу сотрудник вправе официально аннулировать свое заявление на увольнение до истечения двухнедельного срока уведомления руководителя организации об уходе с текущей работы (ст. 80 ТК РФ). В итоге такой отзыв возможен вплоть до дня увольнения.

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе уведомить об этом своего руководителя предприятия (компании) до конца дня увольнения, то есть до наступления полночи (см. определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года). Однако в отношении отдельных категорий трудящихся в ТК РФ установлены иные сроки такого уведомления.

Так, за 3 дня до увольнения должны уведомить соответствующего руководителя предприятия (компании) об этом следующие лица:

• те, с кем оформлен трудовой контракт или срочный договор (ст. 79 ТК РФ);
• те, кто находится на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

За 1 месяц до ухода с текущего места работы должны уведомить об этом свое руководство следующие лица:

• тренеры (ст. 348.12 ТК РФ);
• спортсмены;
• руководители предприятия, компании (ст. 280 ТК РФ).

Также отзыв заявления на увольнение возможен в срок, установленный в подобном официальном документе. Однако такое возможно в нижеприведенных ситуациях (ст. 80 ТК РФ):

• после зачисления работника в вуз (ссуз);
• при достижении пенсионного возраста;
• в случае оформления соглашения сторон;
• при уходе с работы из-за несоблюдения руководителем организации отдельных статей ТК РФ.

В случае увольнения с текущей работы при выходе в отпуск отозвать такое решение можно только до дня наступления соответствующего отпускного времени, если на место увольняющегося лица не приглашен иной работник (ст. 127 ТК РФ).

Как это правильно сделать?

В ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме должен быть осуществлен отзыв заявления на увольнение. Однако просто отозвать и уничтожить такой документ, зарегистрированный в установленном порядке, тоже не получится, ведь ему уже дан ход. В итоге официально отозвать заявление на увольнение можно нижеприведенными законными способами (п.

2 ст. 434 ГК РФ):

• Путем написания нового заявления на имя своего работодателя.
• При личном обращении в местное отделение «Почты России» — при отправке заказного письма с соответствующим уведомлением на определенный почтовый адрес организации (предприятия). В подобной ситуации датой подачи заявления на отзыв признается день его отправки, указанный в почтовой квитанции.
• Через телеграф — в случае отправки телеграммы, заверенной оператором связи.
• По электронной почте — при отправлении письма с рабочего почтового ящика сотрудника.
• Устно. В подобной ситуации работодатель берет показания коллег увольняющегося лица или прослушивает аудио, видеозапись.

Таким образом, отзыв заявления на увольнение, зарегистрированного в установленном законом порядке, может быть как в письменной, так и в устной форме. Однако целесообразно это сделать в письменной форме.

В подобной ситуации следует поступить таким образом — сделать отдельную пометку об отзыве на самом заявлении или составить новый подобный документ.

Если приказ об увольнении еще не издан, никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Сотрудник просто продолжит работать.

Если после оформления заявления на отзыв работник снова захочет уйти с текущей работы, то в такой ситуации ему придется снова оформлять все необходимые документы. Кроме того, в таком случае и срок уведомления руководителя компании (предприятия) об этом будет отсчитываться заново.

Написать новый документ на отзыв

Письменное заявление на отзыв не имеет отдельной унифицированной формы. Однако в соответствии с ГОСТом Р 7.0.97-2016 оно должно обязательно содержать следующие реквизиты:

1. регистрационный номер и дата документа;
2. сведения об адресате — должность и полное Ф.И.О. руководителя организации (компании);
3. сведения о заявителе — полное Ф.И.О. и должность сотрудника;
4. текст документа, изложенный в следующей формулировке — «На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг и не прекращать со мной трудовой договор от дд.мм.гггг № (договора)»;
5. дата документа;
6. личная подпись заявителя;
7. подпись лица, ответственного за визирование документа.

• Скачать бланк заявления об отмене заявления об увольнении
• Скачать образец заявления об отмене заявления об увольнении

В случае отказа руководителя организации визировать заявление на отзыв работник может официально зарегистрировать этот документ в секретариате с указанием текущей даты и определенного входящего номера.

Также в этой ситуации нужно обязательно сделать ксерокопию такого уведомления и оставить ее себе. В итоге копия заявления послужит существенным доказательством в пользу сотрудника в случае возникновения различных трудовых споров с работодателем.

Отзыв на уже написанной бумаге

Еще одним законным способом аннулирования заявления об увольнении считается отзыв на самом документе. Тогда здесь ставится отдельная отметка «Аннулировано» с указанием соответствующих реквизитов зарегистрированного заявления на отзыв. Затем сотрудник отдела кадров проставляет в этом документе дату новой записи и указывает свою занимаемую должность.

Однако и в этом случае работнику необходимо снять ксерокопию со своего заявления об отзыве. Причем копию также необходимо заверить личной подписью кадровика.

Что делать, когда приказ уже издан?

Если руководитель предприятия (компании) уже подписал официальный приказ об увольнении сотрудника, то работодатель может аннулировать этот официальный документ только аналогичным актом. То есть оформления одного письменного заявления на отзыв в подобной ситуации будет уже недостаточно.

В сложившейся ситуации отдел кадров подготавливает новый официальный приказ об отмене ранее изданного. Кроме того, в трудовой работника делается новая запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении.

Официальный порядок действий руководителя предприятия (компании) в подобной ситуации таков:

1. Отмена приказа (распоряжения) об увольнении. Для этого издается подобный новый документ.
2. Аннулирование прежней записи в трудовой и оставление новой со следующей формулировкой — «Запись №_ недействительна».
3. Внесение определенных поправок в личную карточку увольняющегося работника. В этом документе зачеркивается соответствующая запись и проставляется отметка «Исправленному верить».

• Как написать и подать, если вы работник ИП?
• Что делать, если работодатель не подписывает документ?
• Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется?

Какие могут быть последствия?

Однако в п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года указаны следующие ситуации, которые могут возникнуть при таком отзыве:

• сотрудник вправе официально отозвать свое заявление на увольнение только до дня, указанного в первоначальном заявлении как день увольнения (ст. 80 ТК РФ);
• работодатель вправе отказать в продлении трудового контракта (договора), если на вакантное место увольняющегося сотрудника уже найден новый работник, отказать в официальном трудоустройстве которого, согласно ст. 64 ТК РФ, руководитель предприятия (компании) не имеет права;
• в случае если ни одна из сторон трудовых отношений не настаивает на их прекращении, и сотрудник продолжает работать в прежнем режиме, то трудовой контракт (договор) остается в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В итоге в случае отзыва заявления на увольнение могут возникнуть следующие неблагоприятные последствия для увольняющегося работника:

• в случае трудоустройства нового сотрудника на вакантное место в соответствии со ст. 64 ТК РФ трудовой контракт (договор) с прежним работником будет аннулирован, несмотря на отзыв увольнения;
• при нахождении в отпуске текущая трудовая деятельность увольняющегося работника не может быть официально восстановлена;
• если письменный отзыв был оформлен неправильно или слишком поздно, то после подписания руководителем компании (предприятия) всех необходимых кадровых документов работник может отменить увольнение только по договоренности с работодателем, который отменит приказ об увольнении или примет сотрудника на работу заново.

Таким образом, если работник передумал увольняться, он вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако это можно сделать только в вышеприведенные сроки.

Кроме того, работодатель не вправе ограничивать или препятствовать осуществлению такого волеизъявления сотрудника, если подобные действия не ущемляют трудовые права иных лиц, трудящихся на предприятии (в компании).