Официальное трудоустройство в декрете

Отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент, чтобы приступить к осуществлению должностных обязанностей. Работодатель не может отказать в этом сотруднице. Чтобы оформить выход из декрета, необходимо написать соответствующее заявление. В статье постараемся выяснить, можно ли работать в декретном отпуске?

Работа во время действия больничного по беременности и родам

Беременные, имеющие официальное место трудоустройства, могут претендовать на декрет. Он делится на 2 части:

1. Отпуск по беременности и родам, длящийся 70 дней до родов и 70 после.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

Если мама ждет двойню или более детей, то отдых составит 84 дня до родов и 110 после.

Законодательство РФ не запрещает женщине трудиться официально. Но в этом случае потребуется соблюсти одно условие – рабочий день должен быть неполный.

Можно ли получать декретные выплаты и работать официально? Если беременная выйдет на полный рабочий день, то она не сможет оформить декретные. Если же она будет трудиться на полставки, то сможет получать и декретные, и заработную плату.

Если мама трудится в декрете, то заработная плата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Нормативная база

Работа в декрете регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовой кодекс РФ. А именно, статья №255 «Отпуска по беременности и родам» и статья №256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

Чтобы беременная могла уйти в декрет, ей потребуется получить лист нетрудоспособности и представить его своему работодателю. Дополнительно нужно написать заявление.

Взять декретный может не только мама, но и отец малыша, а также другой близкий родственник. Отдых используется либо полностью, либо по частям.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Можно ли в декрете работать официально? Да. Сотрудница выбирает любой из допустимых вариантов осуществления трудовой деятельности. Каждый из них рассмотрим в отдельности.

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Действующее законодательство РФ не запрещает маме работать в режиме неполной загрузки по времени. Однако в контракте, заключаемом с предприятием, обязательно должны быть прописаны дополнительные пункты, которые касаются измененного графика выходов.

Удаленная занятость

Можно ли работать во время декретного отпуска? Да. Удаленная занятость будет являться неплохим вариантом. Для этого достаточно иметь компьютер с выходом в интернет.

Если мама во время декрета устраивается на удаленную работу, то вся документация, регламентирующая трудовые обязательства, оформляется в электронной форме.

Преимущество удаленной занятости заключается в самостоятельном планировании рабочего дня. Это особенно актуально для мамы, так как она сможет ухаживать за малышом и подрабатывать одновременно.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Можно ли работать в декретном отпуске? Согласно статье №282 Трудового кодекса РФ, любой работник может трудиться по совместительству. Этой возможностью может воспользоваться и беременная женщина. Мама будет трудиться 4 часа в день и в оставшееся время сможет ухаживать за малышом.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, устроиться на другую работу? Да. Если женщина желает трудиться по совместительству, то ей не потребуется писать заявление на оформление сокращенного трудового графика.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Если мама трудится неполный рабочий день, то она может рассчитывать на получение выплат, полагающихся на ребенка. Если малыш заболеет, то больничный сотрудницы также будет оплачен.

Денежные средства на содержание малыша перестанут выплачивать, если мама заболеет и не сможет ухаживать за ребенком. В этом случае пособие оформляется на отца или кого-то из родных.

Особенности оформления неполного рабочего дня

При установлении неполного рабочего дня беременная женщина будет иметь два преимущества:

1. Сотрудница, временно ухаживающая за ребенком, не потеряет свою должность. Это значит, что женщина в любой момент может приступить к выполнению трудовых обязанностей.
2. Работодатель не может отказать беременной сотруднице, которая просит установить для нее неполный рабочий день. Это касается только женщин, досрочно приступивших к выполнению своих должностных обязанностей.

Чтобы выйти на неполный рабочий день, женщине потребуется написать соответствующее заявление. В нем обязательно указываются следующие сведения:

1. Желаемый порядок сокращения (например, наличие дополнительного выходного в пятницу).
2. Просьба о сокращении трудового времени.

Досрочный выход сотрудницы на работу

Работа во время декрета допустима. Для этого сотруднице потребуется соблюсти несколько важных нюансов и установленный алгоритм действий.

Порядок выхода на работу, если малышу не исполнилось полтора года

Если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, а мама хочет выйти на работу, то ей потребуется написать соответствующее заявление. В нем указывается просьба прервать отпуск по уходу за малышом, а также выплату пособия.

Если женщина собирается трудиться неполный рабочий день, то в заявлении не указывается просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

К договору о трудоустройстве должно быть приложено дополнительное соглашение. В нем указываются следующие моменты:

• каким образом будет осуществляться оплата труда;
• на какой срок сокращается рабочее время.

Права женщин, досрочно прервавших декрет

Сотрудница, приступившая к выполнению своих должностных обязанностей раньше срока, может претендовать на следующие льготы:

1. Обеденный перерыв длительностью от 30 минут до двух часов.
2. Мама может отпрашиваться с работы каждые три часа, чтобы покормить малыша.
3. Ежегодный отпуск.

Как оформить работу по совместительству

Женщина может трудиться по совместительству, находясь в декрете. Для этого ей потребуется написать заявление, в котором указываются следующие сведения:

1. ФИО директора и заявителя.
2. Просьба прервать отпуск, а также сотрудница указывает желаемый график работы.
3. В конце проставляется дата составления документа и подпись заявителя.

Можно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работу?

Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины. Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске

Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск. В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода.

В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие. После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.

Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено. Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности). При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.

После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.

Сам работодатель не наделен правом на досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса).

Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ). При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам.

Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании гражданско-правового договора. При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст. 57 Трудового кодекса.

Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст. 779 ГК.

На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч. 7 ст. 11 ТК).

Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вообще может не оформлять отпуск по уходу за ребенком. За нее его может оформить отец ребенка или иной родственник (например, бабушка). Если же женщина решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, то досрочно вызвать из него работодатель может по согласованию сторон (по ч.

2 ст. 125 Трудового кодекса).

Таким образом, у женщины в декретном отпуске есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

1. Молодая мать вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу на целый день. Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход. Декретница в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком при условии завершения ухода третьим лицом.
2. Согласно п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, работница вправе выйти на работу на неполный день с согласия работодателя или перейти на надомную работу. В таком варианте отпуск прерывать не требуется, а женщина сохраняет право на пособие. Но работодатель вправе не соглашаться на такие условия труда работницы, если до выхода в декрет она работала полный рабочий день и не являлась надомницей.
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, никто не мешает женщине заключить трудовой договор с тем же или иным работодателей. Число мест работы по совместительству может быть неограниченным.

Также работница, которая ухаживает за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, вправе выполнять разовые работы на основе гражданско-правового договора. Но если проверяющие инстанции обнаружат в таком договоре признаки трудового, то работодателя могут привлечь к ответственности.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место на весь период ее декретного отпуска. Но также сотрудница, вышедшая на работу, не дождавшись окончания декретного отпуска, наделена дополнительными правами при исполнении трудовых обязанностей:

1. Ей положен перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (согласно ст. 108 Трудового кодекса).
2. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, то женщина может запрашивать перерывы для кормления каждые 3 часа. Продолжительность таких перерывов должна составлять 30 минут.
3. Сотрудница сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на получение отпускных.
4. В отношении таких женщине недопустимы командировки, принуждение к сверхурочной работе (в выходные и праздники), увольнение до достижения ребенком 3 лет, отказ в оформлении больничного.

Выход на сокращенный график труда

Трудовое законодательство не содержит указания на то, что именно можно считать сокращенным рабочим днем.

Согласно пояснениям Роструда, под неполным рабочим днем подразумевается тот, при котором сотрудник отрабатывает меньше указанного норматива. Под нормативной продолжительностью рабочего дня подразумевается 8 часов в день (по ст. 94 Трудового кодекса) или 40 часов в неделю (по ч.

2 ст. 91 Трудового кодекса). Таким образом, работа по 7 часов в день или 4 дня в неделю вместо 5 считается сокращенным трудовым графиком.

Согласно ч. 3 п. 8 Положения №111/8-51 от 1980 года, минимальное время работы для сотрудницы с маленьким ребенком не должно быть менее 4 часов ежедневно и 20 часов в неделю. Помимо этого, работодатель должен обеспечить матери перерывы в течение дня, чтобы она могла покормить ребенка.

Оформление женщины в декрете на работу на условиях неполного рабочего дня имеет определенные особенности. Сотруднице следует подать на имя руководителя заявление на основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса.

Изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору по ст. 72 Трудового кодекса. Начало работы декретницы прописывается через издание соответствующего приказа.

Сотрудник вправе в любой момент принять решение уйти в отпуск и прервать работу. Для этого он подает на имя работодателя заявление и подписывает допсоглашение о том, что он перестает работать в указанном режиме.

Как известно, работодатель вправе принять на должность декретницы только временного сотрудника. Если работник решит выйти на работу из декрета на условиях неполного дня, то работодатель расторгнет с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.

Если сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день без прерывания декрета, то он вправе рассчитывать на получение оплаты за свой труд, рассчитанный пропорционально отработанному времени (по ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса).

Например, чтобы получать 50% ставки, то нужно отработать 4 часа в день или 20 часов в неделю (в последнем случае предполагается, что время ежедневной работы может быть разбито непропорционально). Для оформления особого графика работы на условиях неполного дня работодатель должен подписать с сотрудником допсоглашение по ст. 72 Трудового кодекса.

Когда сотрудница трудится на условиях неполного дня, то в задачи работодателя должен входить учет рабочего времени в специальном табеле по форме Т-12 (13). В нем напротив ФИО сотрудника указывается количество отработанного времени.

Работа женщины в декрете по совместительству

Трудовой кодекс никак не ограничивает молодую мать в возможностях для ее трудоустройства по совместительству. При этом допускается два варианта для работы в подобном режиме:

1. Трудоустройство как внешнего совместителя (когда женщина устраивается на работу в другую компанию).
2. Внутреннее совместительство (когда женщина работает в той же компании, где находится основное место ее службы).

При указанных обстоятельствах работа женщины по совместительству не может превышать более 4 часов ежедневно. Расчетная продолжительность рабочей недели не может превышать 20 часов. Указанные ограничения содержатся в ст. 282-284 Трудового кодекса.