Гражданин, заболевший после увольнения, сомневается в возможности оформить больничный и получении пособия по временной нетрудоспособности. Ведь в такой ситуации трудовые отношения с работодателем прекращены. Разберем, оплачивается ли больничный после увольнения, при каких условиях возможна оплата и как получить пособие по временной нетрудоспособности через центр занятости, в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению штата.
Также рассмотрим, как выплачивается пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.
Условия для получения выплаты
Выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному гражданину производится при соблюдении требований законодательства.
Больничный лист оплачивается, если выполнены следующие условия:
- страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения;
- на дату возникновения болезни, травмы, отравления гражданин не нашел новое место работы;
- уволенный не встал на учет в центр занятости;
- больничный лист подан на оплату в течение полугода с момента его закрытия.
Следует знать! В случае пропуска шестимесячного срока для предъявления больничного листа он может быть восстановлен по уважительным причинам. К таковым относят, травму или болезнь, переезд, обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника.
Если встал на учет в центре занятости
Если бывший работник после увольнения встал на учет в центре занятости, он утрачивает право на обращение к прежнему работодателю за выплатой пособия по больничному листу.
Вместе с тем согласно части 1 статьи 28 Закона о занятости населения уволенному гражданину гарантируется выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности.
То есть вместо пособия по больничному, ему выплачивают пособие по безработице. В 2021 году максимальная сумма выплаты составляет 12 130 руб., минимальная – 1 500 руб. За оформлением пособия необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.
По собственному желанию
Достаточно распространены ситуации, когда граждане увольняются по собственному желанию. При этом перед уходом необходимо отработать две недели. Случается, что в течение этого периода работник заболевает и уходит на больничный.
Поэтому расторжение трудового договора происходит в тот момент, когда он не ходит на работу в связи с временной нетрудоспособностью.
На подобные случае распространяется правило тридцати дней, согласно которому больничный оплачивается бывшим работодателем, если страховой случай наступил до истечения месяца со дня увольнения.
Если заболевание длится продолжительное время, бывший работник не утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности. Решение о выплате в каждом конкретном случае принимается ФСС.
По сокращению штата
При увольнении по сокращению штата гражданину должны выплатить выходное пособие за два месяца. В случае болезни или травмы в течение этого периода оплата листа нетрудоспособности производится по тем же правилам, что и при увольнении по собственному желанию. Подать больничный лист необходимо работодателю, который оформит пособие и перечислит денежные средства сотруднику.
Иная ситуация складывается в случае ликвидации фирмы, поскольку работодатель прекращает свою деятельность и утрачивает полномочия по оформлению больничных листов. При таких обстоятельствах выплата производится напрямую через ФСС.
По соглашению сторон?
В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию. При этом гражданину не обязательно отрабатывать две недели. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой день после подачи заявления работодателю, если тот не имеет возражений.
Никто не застрахован от болезни или травмы сразу после увольнения. Бывший работник вправе открыть больничный лист и обратиться по прежнему месту работы за пособием по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату, поскольку такие обстоятельства считаются страховыми случаями, подлежащими оплате.
Оплата больничного возможна при условии, что гражданин заболел в течение 30 дней с момента увольнения по соглашению сторон и не успел встать на учет в центр занятости или устроиться на новую работу.
Пособие по беременности и родам
Бывает, что беременная сотрудница увольняется, не успев получить пособие по беременности и родам. Правила оплаты больничного в такой ситуации установлены статьей 13 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.
Если право на уход в декрет возникло в течение 30 дней со дня увольнения, работодатель выплатит пособие по беременности и родам. В случае, когда прошло больше 30 дней женщина утрачивает право на получение декретных.
Важно! Согласно трудовому законодательству уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Если работодатель допустил такое нарушение, бывшая сотрудника вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию или оспорить увольнение через суд. Допускается увольнение беременной по уважительным причинам.
Например, из-за перевода мужа в другую местность.
Как оплачивается больничный лист совместителю
В каких случаях не оплачивается больничный лист
Как оплачивается больничный лист
Размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
Сумма пособия при увольнении сотрудника выплачивается в уменьшенном размере и составляет 60 % от среднего дохода. При этом не берется во внимание общий трудовой стаж гражданина.
Исключение составляют ситуации, когда сотрудник заболел, ушел на больничный и в период временной нетрудоспособности был уволен. При таких обстоятельствах выплата пособия производится по общим правилам с учетом страхового стажа:
- сотрудника со стажем от 8 лет выплачивается 100 % от среднего заработка;
- работником со стажем от 5 до 8 лет – 80 %;
- гражданам со стажем менее 5 лет – 60 %.
Если страховой стаж гражданина менее полугода, то расчет выплаты производится на основании МРОТ, который составляет 12 130 руб.
Нужно помнить! Для получения пособия по больничному листу гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку, лист нетрудоспособности, справку за последние два года. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней с момента обращения.