Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
- Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
- Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Комментарий к ст. 301 TК РФ
Основным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в рамках учетного периода, является график работы на вахте, который утверждается работодателем с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. комментарий к данной статье).
Судебная практика по статье 301 TК РФ
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 4 указанной статьи Кодекса дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Так, в соответствии с ч. 4 статьи 301 Трудового кодекса (регулирующей режимы труда и отдыха, а также оплаты дней отгулов) дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада).
Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Кроме того, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 указанного Кодекса закреплены другие гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю устанавливать работнику, выполняющему работы вахтовым методом, заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав оплаты дней междувахтового отдыха (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации) не превышает минимального размера оплаты труда.
Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха
В организации введен вахтовый метод работ.
В качестве учетного периода для сотрудников-вахтовиков установлен календарный год. На конец года у Варежкина А.В. осталось 5 неиспользованных часов междувахтового отдыха.
Оплата междувахтового отдыха Варежкину А.В. производится исходя из часовой тарифной ставки в размере 200 руб./час. При начислении заработной платы за декабрь 2020 г.
необходимо рассчитать компенсацию часов междувахтового отдыха сотруднику.
Настройка показателя и порядка его ввода в программу
Создадим новый показатель Не использовано часов междувахтового отдыха . В настройках показателя укажем, что он назначается Для сотрудника и его значение Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты .
Настроим новый Шаблон ввода исходных данных ( Настройка – Шаблоны ввода исходных данных ). На вкладке Показатели зарплаты укажем, что будем регистрировать значения Разовых показателей и отметим флажком показатель Не использовано часов междувахтового отдыха .
Для того чтобы документ Данные для расчета зарплаты можно было создавать на список сотрудников на вкладке Дополнительно установим флажок В документе используется несколько сотрудников .
Настройка начисления для компенсации часов переработки
Создадим новое начисление Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха . На вкладке Основное укажем:
- назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки ;
- способ выполнения начисления — Только если введено значение показателя . При расчете начисления программа будет анализировать, кому из сотрудников введено значение показателя Не использовано часов междувахтового отдыха ;
- формулу расчета: Тарифная ставка часовая * Не использовано часов междувахтового отдыха .
На вкладке Учет времени установим переключатель в положение Доплата за уже оплаченное время , Вид времени заполнять не будем.
Настройки на вкладках Средний заработок и Налоги, взносы, бухучет аналогичны параметрам Оплаты дней междувахтового отдыха :
Ввод значения показателя и расчет начисления
Зарегистрируем количество неиспользованных часов междувахтового отдыха по Варежкину А.В. для начисления компенсации в декабре 2020 г. Для этого в журнале Данные для расчета зарплаты создадим документ Ввод неиспользованных часов междувахтового отдыха .
Заполним в нем Месяц — декабрь 2020 г., добавим строку по сотруднику и укажем количество часов — 5 часов.
В Начислении зарплаты и взносов за декабрь 2020 г. по Варежкину А.В. будет рассчитана Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха в размере 1 000 руб.
- 200 (часовая тарифная ставка) * 5 (не использовано часов междувахтового отдыха) = 1 000 руб.
Результат расчета соответствует условию задачи. Настройка компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха выполнена корректно.