Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия. Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств. Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин.
Правила продления срочного трудового договора
Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно. В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников. В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности.
В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора.
ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа. В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение.
Основания для продления
Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.
Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:
- завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
- обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
- при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
- если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).
ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.
Отличия срочного от бессрочного
Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.
Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения:
| Признаки | Срочный | Бессрочный |
|---|---|---|
| Период действия | Строго ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей. | Подписывается на продолжительное время. |
| Основания оформления | Только в специальных случаях. | Всегда, за исключением ряда обстоятельств. |
| Причины прекращения | Нарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения. | Только по условиям, описанным в ТК. |
| Условия продолжения работы | Автоматическое или по обоюдному согласию сторон. | Не требуется. |
В каких случаях нельзя продлить договор
Во время подписания срочного контракта участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.
В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:
- подписание нового контракта (бессрочного);
- внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.
Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.
На какой срок можно продлить
После окончания работы ее пролонгация возможна:
- На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.
- Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.
Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то прекратить с ней контракт не получится. Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).
Порядок оформления пролонгации
Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:
- возникновение оснований для пролонгации;
- фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
- подготовка;
- подписание участниками;
- подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).
Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.
Дополнительное соглашение
Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:
- готовятся в письменной форме;
- прилагаются к основному документу;
- указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
- отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).
После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.
Образец
Пример дополнительного соглашения об изменении продолжительности контракта: