Работа через центр занятости населения

2022

— Нашему отделу объявили о предстоящем сокращении, теперь всем сотрудникам придется искать новую работу. В связи с этим возникли вопросы: обязательно ли вставать на учет на бирже труда и имеет ли смысл регистрироваться? Как долго можно числиться безработным? Что делать, если мне не понравятся предложенные центром занятости вакансии?

Биржа труда является посредником между работодателями и соискателями. Она помогает компаниями закрыть вакантные позиции, а работникам найти работу, соответствующую их опыту. Искать работу можно самостоятельно, не прибегая к услугам центра занятости.

Но получение официального статуса безработного позволяет получить ряд преимуществ и воспользоваться мерами государственной поддержки.

Расскажем как работают центры занятости, какие особенности нужно учесть и почему имеет смысл зарегистрироваться на бирже труда.

Нужно ли вставать на учет в центре занятости в качестве безработного

Нетрудоустроенные граждане не обязаны вставать на учет на биржу труда. Если человек нигде не работает и даже не пытается устроиться, никакой ответственности за это российское законодательство не предусмотрело. Работу можно искать самостоятельно, без биржи труда и кадровых агентств.

Кто может стать безработным. Чтобы зарегистрироваться в центре занятости нужно соблюдать несколько условий:

1. Быть в возрасте старше 16 лет, не учиться в школе или колледже.
2. Не иметь доходов: от официальной и неофициальной работы, сезонной подработки, предпринимательской деятельности или самозанятости, фриланса или участия в КФХ.
3. Не получать пенсию по старости или выслуге лет, не находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Не проходить воинскую службу.
5. Являться трудоспособным (в частности, не иметь ограничений из-за инвалидности).
6. Не быть приговоренным к лишению свободы или исправительным работам.

Какие задачи решает биржа труда. Основная функция центров занятости – помогать безработным в поиске работы, а работодателям – в подборе персонала. Также дополнительными задачами ЦЗН являются:

• анализ спроса и предложения на рынке труда;
• выплата пособия по безработице или стипендии;
• предоставление соискателям сведений о востребованных специальностях;
• активное участие в профессиональной ориентации молодых специалистов;
• ведение статистики и учет безработных.

В чем преимущества обращения в центр занятости. На биржу труда имеет смысл обращаться не только для поиска работы, но и для получения дополнительных бонусов от государства:

1. Безработные получают пособие по безработице. Сумма небольшая, но определенную. материальную поддержку безработные получат – до 12792 рублей в 2022 году. Смотрите подробнее:На какое пособие по безработице могут рассчитывать россияне, которые остались без работы в 2022 году
2. Наличие официального статуса безработного позволяет оформить пособия (например, детского пособия от 3 до 7 лет, от 8 до 17 лет). Если не обращаться в центр занятости, то в назначении пособия откажут, так как отсутствует уважительная причина «нулевого дохода».
3. Возможность получения дополнительной материальной поддержки в рамках социального контракта. По программе можно получить дополнительное пособие на период переобучения и трудоустройства на сумму около 10-13 тыс.р. ежемесячно.
4. Возможность освоения новой профессии со стипендией. Центр занятости может направить на получение новой специальности оператора, бухгалтера или парикмахера. Перечень доступных специальностей для переобучения зависит от региона.
5. Получить помощь в открытии своего ИП. Размер субсидии на организацию своего дела может составлять до 300 000 рублей.
6. В случае увольнения из-за сокращения работник может рассчитывать на сохранение среднемесячного заработка за три месяца.

В чем недостатки работы центров занятости. В теории центр занятости – посредник, который максимально заинтересован в скорейшем трудоустройстве безработных. По закону работодатели обязаны оповещать центр занятости об имеющихся вакантных должностях, поэтому в базе ЦЗН могут быть интересные вакантные позиции, которых нет на других порталах по трудоустройству.

Хотя нередко те, кто пользовался услугами биржи, сталкивались с рядом недостатков, основным из которых являлся низкое качество вакансий. Так, основная часть предложений от ЦЗН:

1. С низкой оплатой на уровне МРОТ. Мало кто из соискателей соглашается работать за 13890 р. в месяц.
2. Подходят для сотрудников с низкой квалификацией. Например, дворников, грузчиков, уборщиц и пр.
3. Неудобно расположены: на окраине города, в промзоне и пр.
4. Имеют неудобный график, ночные и вечерние схемы.
5. Являются ненастоящими – часто в ходе собеседования оказывается, что вакансия уже закрыта, устарела и пр. А кандидатам приходится тратить свое время на прохождение собеседований, которые гарантированно приведут к отказу.

При этом представителям рабочих специальностей, бюджетникам, врачам, учителям устроиться через биржу труда на работу будет относительно просто – таких вакансий представлено достаточно много.

Как зарегистрироваться в центре занятости

Правила регулирования. Основные правила работы центров занятости закреплены в Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 1991 года №1032-1.

Куда обращаться. Зарегистрироваться в качестве безработного в своем регионе можно онлайн:

1. На сайте «Работа в России».
2. Через портал «Госуслуги».
3. Лично в отделении ЦЗН.

Встать на учет можно только в центр занятости по месту постоянной регистрации.

Какие документы потребуются. Для постановки на биржу труда нужно собрать следующие документы:

• заявление;
• паспорт;
• трудовая книжка;
• дипломы, сертификаты;
• справка о среднем заработке;
• ИПР – для инвалидов.

Стоит отметить, что по новым правилам центр занятости запрашивает необходимую ему информацию самостоятельно. В частности, сведения о доходах, дате прекращения трудового договора в ПФР и ФНС. При необходимости у заявителя запросят дополнительные документы.

Порядок регистрации. Процедура регистрации на бирже труда включает следующие этапы:

1. Необходимо заполнить электронную форму информацией о себе, образовании, последнем месте работы, указать контактные данные.
2. В течение нескольких дней сотрудник ЦЗН проверит сведения и предложит несколько вакансий и даст направления для прохождения собеседований. Если безработный откажется от двух вакансий, на учет его не поставят.
3. Если подходящие вакансии отсутствуют или кандидату отказали все потенциальные работодатели, то служба занятости признает заявителя безработным на 11 день после подачи заявления и поставит его на учет.

Когда с учета в центре занятости снимут

Основания для снятия с учета. Гражданина могут снять с учета на бирже сразу после его трудоустройства. Со дня, когда работодатель подпишет приказ о приеме на работу, платить пособие перестанут.

Но также снять с учета человека могут досрочно по следующим причинам (на основании ст.35 Закона «О занятости»):

• он достиг пенсионного возраста;
• сам изъявил инициативу о снятии с учета;
• переехал в другой город
• систематически пропускал явку на перерегистрацию;
• дважды отказался от прохождения переобучения;
• явился в центр занятости в состоянии опьянения;
• выявлен факт фальсификации (в этом случае пособие потребуют вернуть в бюджет);
• получатель услуги умер или приговорен к лишению свободы.

Сколько раз можно вставать на учет в центр занятости. Вставать на учет на биржу туда можно неоднократно по мере необходимости. Но между снятием с учета и повторной постановкой должно пройти не менее полугода.

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

Содержимое статьи: По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн.

человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы.

Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы. Какие? Рассказываем в этой статье.

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн.

человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы.

Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы. Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда. Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя. Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически.

Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды. Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице. Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю.

Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ. Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы. А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.