Учет труда и заработной платы в аптеке

Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:

— руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.);
— специалисты без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрисконсульт, программист, менеджеры и др.);
— специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием);
— вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).

При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении отчетных форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации.
Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора
(контракта) с работником, график отпусков др.

Для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

В настоящее время, согласно ТК РФ, трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие:
1) бессрочный трудовой договор;
2) срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
3) срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, мены др.) на время выполнения определенных работ.

Основанием приема на работу является приказ (распоряжение) о приеме работников (согласно ст. 18 ТК приказы по личному составу объявляются работнику под расписку) и заключенный письменный трудовой договор.
На всех работников, принятых на постоянную, временную работу по трудовому договору, заполняется «Личная карточка работника» (форма Т-2). Личная карточка заводится в одном экземпляре, хранится в отдельной картотеке.
Записи в личной карточке производятся на основании представленных работником документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы об образовании, получении квалификационных категорий; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования др.).

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На руководящих работников и специалистов, материально-ответственных лиц дополнительно ведется личный листок по учету кадров или формируется личное дело.

Фармацевтическая организация имеет право самостоятельно решать вопрос о способе формирования личных дел и их ведении. В состав личного дела работника могут быть включены следующие документы: внутренняя опись документов имеющихся в личном деле; анкета или личный листок по учету кадров; автобиография или резюме; копии документов об утверждении в должности; характеристики или рекомендательные письма; трудовой договор (контракт); копии приказов о назначении, перемещении, увольнении; дополнение к личному листку по учету кадров; справки и другие документы, относящиеся к
данному работнику.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплаты труда. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.
Для правильного начисления заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в «Табеле учета использования рабочего времени» (форма № Т-В). Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или лицом, уполномоченным на это.
Табель заполняется на всех принятых на постоянную или временную работу сроком от одного дня и более со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда.

Все учитываемое время делится на три вида:

— отработанное оплачиваемое время (повременная работа, служебные командировки, руководство практикой студентов и др.). Предельные нормы продолжительности рабочего дня для различных категорий работников устанавливаются законодательно;
— неотработанное оплачиваемое время (льготные часы подростков, повышение квалификации, учебные и очередные отпуска и др.);
— неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, опоздания, прогулы и др.).

Заполнение табеля проводится ежедневно путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, командировок и т.п. Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листков нетрудоспособности, справок об исполнении государственных обязанностей, приказов о командировке и др.).

Для удобства заполнения на титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени, дней командировок, болезни и т.д. Табель передается в бухгалтерию табельщиком 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за половину месяца и для расчета заработной платы за месяц. На основе информации, содержащейся в « Табеле учета использования рабочего времени» , бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.

Учет личного состава и использования рабочего времени

Основу заработной платы при повременной системе оплаты труда составляют должностные оклады. Их выплачивают за периоды, включаемые в рабочее время каждого работника аптеки. Для того, чтобы правильно начислить заработную плату, необходимо иметь точные данные о численности персонала аптеки и о количестве отработанного времени каждым сотрудником аптеки.

Согласно ТК, на предприятиях работают штатные работники, совместители, а также сезонные и временные работники.

Общая численность работников, зарегистрированная за аптекой, принятых на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, называется списочной численностью.

В списочный состав за каждый календарный день входят как фактически работающие сотрудники, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, но сохраняющие за собой место работы. В списочный состав не включаются:

— работники, которые подали администрации заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации;

— работники, принятые на работу по совместительству, за исключением работников, работающих по внутреннему совместительству.

Учет персонала аптеки ведет заведующий аптекой или другое уполномоченное лицо на основании следующей оформленной документации:

— приказ о приеме на работу;

— приказ о переводе на другую работу;

— приказ о предоставлении отпуска;

— приказ о прекращении трудового договора (увольнении).

Впервые принятому на работу сотруднику заполняется трудовая книжка, если он отработал свыше 5 дней.

Существует несколько видов учета выхода сотрудников на работу:

В аптечной системе используется табельный учет. При этом регистрируется время прихода, проработанное время, уход с работы, опоздания, прогулы. С этой целью в аптеке ведется «Книга учета прихода и ухода с работы».

Каждый сотрудник, который в соответствии с графиком выходит на работу, проставляет в «Книге» время прихода и роспись, время ухода с работы и роспись.

На основании данной книги заведующий аптекой или уполномоченное лицо ведет «Табель учета использования рабочего времени». Рабочим согласно ТК РБ считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Табель составляется в одном экземпляре за каждую половину месяца и служит основанием бухгалтерии для начисления заработной платы. Табель подписывает заведующий аптекой. Он представляет собой пофамильный список работников аптеки, в котором ежедневно отмечается фактически отработанное время в часах и минутах каждым сотрудником аптеки.

Неявки на работу и другие отклонения отмечаются условными буквами:

— О — трудовой отпуск;

— Б — временная нетрудоспособность;

— В — выходной день и т.д.

Продолжительность рабочего времени зависит от занимаемой должности и условий труда.

Для административно-управленческого персонала аптеки продолжительность рабочей недели — 40 часов. При пятидневной рабочей неделе он работает по 8 часов в день; при шестидневной — 5 дней — по 7 часов и один день — 5 часов (суббота).

В связи с приятием новой редакции ТК в аптечных организациях Республики Беларусь в 2008 году проводилась аттестация рабочих мест. Для работников, деятельность которых не связана с вредными и опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. Для провизоров и фармацевтов, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, занятых изготовлением, фасовкой, контролем за качеством, реализацией ЛС, наркотических средств и психотропных веществ в аптеке, продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.

При пятидневной рабочей неделе необходимо работать по 7 часов; при шестидневной — 5 дней по 6 часов, а один день — 5 часов (в субботу).

Многие аптеки работают 6 дней в неделю, некоторые без выходных. В связи с этим в аптечных организациях используется суммированный учет рабочего времени. Категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяется коллективным договором.

В каждой аптечной организации принят определенный учетный период- чаще всего месяц. За это время работники должны отработать определенное количество часов. Продолжительность рабочего времени в течение учетного периода является неравномерной.

Выходные предоставляются работникам также неравномерно.

В соответствии с ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час. Согласно Указу Президента № 268 от 12.05.99г., нерабочими днями считаются: 1 января, 7 января — Рождество Христово православное, 8 марта, 1 мая, 9 мая, Радуница, 3 июля — День Независимости, 7 ноября — День Октябрьской революции, 25 декабря — Рождество Христово католическое.

Первичные документы по учету заработной платы

В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур. То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика (в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист). Как приумножить бюджет организации благодаря экономии на работе бухгалтера-кадровика и отсутствии санкций фискальных органов, читайте в публикации.

Первичные документы по учету кадров и заработной платы – главное свидетельство правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов сотрудников согласно их трудозатратам. И то, и другое строго регулируется на законодательном уровне, зато в компаниях работа с этими бумагами зачастую контролируется менее жестко.

Со стороны руководства это является ошибкой: то, что представителям бизнеса кажется «соблюдением формальностей», для государства – залог своевременного пополнения бюджета в полном размере и соблюдения действующего налогового и трудового законодательства. Пробелы в «первичке» по расчету зарплаты чреваты не только штрафами со стороны контролирующих органов, но и другими последствиями, в том числе репутационными потерями в результате разбирательств с государственными структурами и трудовых споров с сотрудниками.

Значение «первички» по учету зарплаты и кадров для бизнеса

С каждым годом государство ужесточает внешние условия для существования и развития бизнеса. Поэтому главная задача собственника – предугадать и максимально уменьшить возможные убытки, если вдруг компания попадет под внимание контролирующих органов. «Правильные» первичные документы в этом смысле – надежный способ продемонстрировать свою добросовестность и исключить стремление соответствующих структур проверить ваш бизнес более тщательно.

Не меньшего внимания заслуживают бумаги, участвующие в кадровом делопроизводстве. ТК РФ в большей степени защищает интересы работника, а не работодателя. Компенсировать такую несправедливость, а также закрепить за каждым сотрудником ту степень ответственности, которую предусматривает специфика именно вашего бизнеса, можно только грамотно разработанными локальными нормативными актами.

Кроме того, кадровый документооборот часто является «собранием» ошибок, которые случайно обнаруживаются лишь во время проверки Роструда, Роскомнадзора, ФСС, разбирательства прокуратуры, полиции, миграционной службы или накануне трудового спора с сотрудником. За формальный подход к рутинной работе придется заплатить штрафы в сотни тысяч рублей.

Передайте кадровое делопроизводство на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice и получите услуги профильных специалистов: ассистента, специалиста по кадрам, эксперта по кадровому сопровождению, юриста по трудовому праву. Стоить это будет примерно столько же, сколько услуги штатного кадровика, но высокий уровень автоматизации позволяет нашей компании исключить человеческий фактор, так часто оборачивающийся досадными ошибками.

Кроме того, мы берем на себя полную финансовую ответственность за качество предоставляемых услуг. Эксклюзивный договор страхования профессиональной ответственности включает в себя расширенный перечень рисков, которые не предусмотрены стандартным полисом и не страхуют большинство других бухгалтерских компаний.

Общие требования к оформлению первичных документов

Статья 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ говорит о том, что каждый факт хозяйственной жизни компании должен быть оформлен соответствующим первичным документом. И тут же предупреждает, что к бухгалтерскому учету не допускаются «мнимые и притворные» сделки.

Реальности сделок со стороны государства сегодня уделяется повышенное внимание. В связи с этим с 2013 года не все первичные документы подлежат обязательному оформлению по образцам из альбомов унифицированных форм, утвержденных постановлениями Госкомстата России. Теперь «первичку» можно перерабатывать под нужды вашей бухгалтерии и бизнеса – главное, чтобы не утаивались и не фальсифицировались данные.

В любом случае, самостоятельно разработанный первичный документ должен содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ.

В том, чтобы сведения в первичных документах соответствовали реальности, заинтересовано не только государство, но и собственник бизнеса. Если государство будет уверено в вашей законопослушности, вы в свою очередь тоже можете быть уверенными, например, в том, что вам не грозят манипуляции со стороны сотрудников, трудовые споры и санкции.

Оценить риски и исправить ошибки кадрового учета помогут эксперты 1С-WiseAdvice. Услуга «Кадровый аудит» предусматривает общую оценку кадрового делопроизводства организации и его соответствие трудовому законодательству, выявление ошибок учета и прямых нарушений Трудового кодекса.

Наши эксперты опишут обнаруженные риски и предусмотренные за них меры ответственности, прокомментируют, как лучше исправить допущенные ошибки.

В серьезных случаях, когда накопилось много нарушений, мы можем составить план восстановления кадрового учета и самостоятельно его реализовать.

Учет труда и заработной платы в аптеках

Оклад (должностной оклад)фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;

Заработная плата – вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества и
условий выполняемой работы, а так же
различных компенсационных и
стимулирующих выплат;

Фонд оплаты труда (ФОТ) – объем
финансовых средств, сформированных
в учреждении на оплату труда
работников с учетом базового оклада,
выплат с применением повышающих
коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего
характера.

5. Формы оплаты труда

6. Заработная плата

7. Тарифная сетка

8. Заработная плата — Заведующих аптек зависит — от образования; — группы аптеки по оплате труда руководителей (7 групп).

Заработная плата Заведующих аптек зависит
— от образования;
— группы аптеки по оплате труда
руководителей (7 групп).
фармацевтического персонала:
— от образования;
-должности;
— наличия квалификационной категории.

9. Надбавка За вредные и опасные условия труда – 15 % от должностного оклада: — фармацевтическому персоналу, кроме занятых

исключительно розничным отпуском лек. средств
без рецепта;
— заведующим аптечными пунктами,
непосредственно занятыми отпуском лек. средств
по рецептам врачей;
— зав.аптеками, занятыми не менее 50% рабочего
времени производственными процессами;
— консультантам по предоставлению зав. аптекой

10. Надбавка за ученую степень или квалификационную категорию (для зав.аптеками и их заместителей)

5% от должностного оклада зав. аптекой или его
заместителя при наличии второй
квалификационной категории;
10% — за первую квалификационную категорию или
всем работникам – при наличии ученой степени
кандидата фармацевтических наук;
20% — зав.аптекой или их заместителям за высшую
квалификационную категорию или всем
работникам – при наличии ученой степени доктора
фарм.наук.

11. Надбавка стимулирующего характера за напряженность труда выплачивается

при достижении в конце месяца определенного
соотношения доли тарифа в общем обороте и
выработки на одного работника.
При выполнении показателя по выработки надбавка
за напряженность распределяется по категориям
персонала:
Заведующим аптеками – не более 10% от общей
суммы надбавок за напряженность труда;
Фармацевтическому персоналу – не менее 70%;
Другим категориям – не более 20% от общей
суммы надбавок за напряженность труда.

12. Надбавка за напряженность труда рассчитывается с учетом трудового вклада каждого работника

При этом учитываются:
— Индивидуальные показатели работника
(выработка, самообразование и др.);
— Соблюдение трудовой дисциплины;
— Наличие дополнительной нагрузки, связанной с
производственной необходимостью.

Оплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6
часов утра.
Оплата производится в размере не менее 20%
часовой ставки (должностного оклада,
рассчитанного за час работы) за каждый час работы.
Конкретные размеры оплаты утверждаются в
трудовом договоре предприятия

Надбавка за непрерывный стаж
работы
Виды стажа – общетрудовой (страховой),
— стаж работы по специальности;
— непрерывный стаж работы.
Например, доплата в размере 20% должностного
оклада за первые три года и 10% за последующие два
года непрерывной работы.
Или другой вариант: при стаже непрерывной
работы от 1 года до 3 лет – доплата 5%;
от 3 до 5 лет непрерывной работы доплата 10%;
свыше 5 лет – 15% от должностного оклада

Для правильного определения должностного
оклада ежегодно в аптеке составляется
Тарификационный список.
Для начисления заработной платы ежедневно
ведется — Табель учета рабочего времени.
Заработная плата выплачивается работникам
дважды в месяц (например, 10 и 25 числа месяца) по
расчетно-платежной ведомости.

16. Виды учета рабочего времени

17. Продолжительность рабочей недели

18. Ненормированный рабочий день -устанавливается для заведующего аптекой, его заместителя, заведующего отделом аптеки, его

Ненормированный рабочий день устанавливается для заведующего аптекой, его
заместителя, заведующего отделом аптеки, его
заместителя.
Работа в сверхурочное время должна проводиться только при наличии
экономии по фонду заработной платы. Число
сверхурочных часов не должно превышать 4 часа
за два дня подряд и не более 120 часов в год.

19. За работу в выходные дни предоставляется отгул или оплата осуществляется в «двойном» размере. За работу в праздничные выходные

дни в
пределах месячной нормы рабочего
времени оплата производится в размере
обычной дневной ставки. Если работа была
сверх месячной нормы рабочих часов –
оплата в «двойном» размере.
Дневная ставка определяется путем
деления должностного оклада с надбавками
на количество рабочих дней по графику.

20. Совмещение – выполнение работником на одном и том же предприятии наряду с основной работой, дополнительной, в одно и то же

рабочее время (Доплата за совмещение
профессий, увеличение объема работ — до 50% от
оклада).
Совместительство – осуществляется вне
рабочего времени. Может быть в другом или в
одном и том же предприятии.

21. Налог на доход физического лица (НДФЛ)

Стандартные налоговые вычеты:
1400 руб. – на первого ребенка
1400 руб. — на второго ребенка
3000 руб. — на третьего и каждого
последующего

23. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

Базовый оклад (базовый должностной
оклад) работников;
Выплаты компенсационного характера
Выплаты с применением повышающих
коэффициентов
Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера
–доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных ;
Повышающий коэффициент — величина
повышения, применяемая к базовому
окладу по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных
групп работников предприятия;

Профессиональные
квалификационные группы – группы
должностей специалистов,
сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к
квалификации (уровню
профессионального образования и
подготовки), необходимой для
осуществления профессиональной
деятельности;

26. К выплатам компенсационного характера относят:

1. коэффициент специфики;
2. коэффициент режима работы;
К выплатам с применением
повышающих коэффициентов относят:
1. Коэффициент сложности;
2. Коэффициент за работу в сельской
местности.

28. Коэффициент специфики —

Отражает вредные , опасные , особо
тяжелые условия труда. Для различных
категорий работников устанавливается в
размере — 0,15; 0,25; 0,3 или 0,6.
коэффициент режима работы –
учитывает работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (работа в ночное время ( с 22
часов вечера до 6 утра), в выходные и
нерабочие праздничные дни).

29. В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

30. Коэффициент сложности-

Применяется в зависимости от
профессиональных квалификационных
групп и квалификационных уровней
должностей работников ( в пределах от
0,185 до 0,97).
Коэффициент за работу в сельской
местности – устанавливается в размере
0, 25 от базового оклада для специалистов,
работающих на селе.

Выплаты стимулирующего
характера – доплаты, надбавки
стимулирующего характера, премии и
поощрительные выплаты;
Фонд стимулирования – сумма
денежных средств, направляемых на
выплаты стимулирующего характера,
носящие как регулярный, так и разовый
характер, за надлежащее выполнение
работ;

32. К выплатам стимулирующего характера относят:

Коэффициент квалификации
Коэффициент стажа
Коэффициент качества
Коэффициент ученой степени и
почетного звания

33. Коэффициент квалификации —

0,20
•При наличии высшей
квалификационной
категории
0,12
•При наличии первой
категории
0,06
•При наличии второй
категории

34. Коэффициент стажа —

Коэффициент стажа Стаж работы по специальности
от 3 до 5 лет — коэффициент 0,1
Стаж от 5 и более лет – 0,2

35. Коэффициент качества —

Коэффициент качества Применяется с учетом результатов работы
сотрудника, определенных на основании
критериев оценки деятельности учреждения
и критериев (индикаторов) качества
фармацевтической помощи, утвержденных
в данном учреждении.

36. Коэффициент ученой степени и почетного звания —

Коэффициент ученой степени и
почетного звания 0,2
0,25
•Заслуженный работник
здравоохранения
•Кандидат фармацевтических
наук
0,3
•Государственные награды
0,4
•Доктор фармацевтических
наук

Выплаты стимулирующего
характера устанавливаются в
федеральных бюджетных организациях:
по итогам года (за месяц, квартал,
полугодие, год);
за образцовое качество выполнение работ;
за выполнение особо важных и срочных
работ;
за интенсивность и высокие результаты
работы.

38. Оплата трудовых отпусков

Основной отпуск – 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск -от 3 до 12 дней
Заработная плата за время отпуска определяется
путем умножения среднедневного заработка на
количество отпускных дней.
Однодневный заработок для оплаты отпусков равен
фактический доход работника за расчетный период
(12 месяцев) делится на 12 и делится на
среднемесячное число календарных дней – 29,4

39. Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Зависит от общетрудового (страхового) стажа
— при стаже от 8 лет – выплата пособия 100%
— при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%
— при стаже менее 5 лет – в размере 60%
100% оплачивается пособие, связанное с
профессиональным заболеванием или трудовым
увечьем.
Пособие для ухода за ребенком до 14 лет
выдается до 14 дней. Оплата первых 7 дней зависит
от стажа родителя, с 8 по 14 день оплата
независимо от стажа в размере 50%.

41. Оплата командировочных расходов

Заявление на командировку;
Заявление на получение денежного аванса;
Приказ по предприятию ;
Оформление командировочного удостоверения;
Оформление (по возвращению) авансового
отчете.

Непрерывный
стаж
Вредность
15% (50)
I. 3 года-20%
2 послед.г.-10%
II. от 1 до 3 л.-5%
от 3 до 5л.-10%
> 5 л.-15%
Напряженность
зав.

апт.- не > 10%
фарм.спец.- не др. катег.- не >20%
Совмещение
в одно и тоже
время – до 50%
Оклад
100%
Сверхурочное
время
Х 2 раза –
если выходные
Уч. степень
к.ф.н.-10%
д.ф.н.-20%
Квалиф.

категория
II. -5%
I. -10%
высшая — 20%
Ночь
(22.00-6.00)
не < 20%

I. Расчет оклада = min – ка x R тар.
5.965 =
II.

Расчет з/п к начислению
III. Расчет з/п к выдаче
з/п к
начисл.
– (1.400 х кол-во дет.)
3.000 – на 3-го.и посл.дети.

сумма необлаг. налогом
=
— 13%
IV. Отпускные
сред.

мес. з/п = 1 отп.день.х кол-во
29,4
отп.дней
= отп.
к начисл.

— налоги
V. «Больничные» Пособие по времен. нетрудоспособности
проф.

заб-ние или труд. увечье – 100%
до 5 лет – 0,6
5-8 лет – 0,8
> 8 лет – 1,0

Сколько зарабатывает фармацевт и провизор?

Фармспециалист – работа важная, нужная и очень интересная. В обязанности специалиста аптеки входят: выкладка товара, проверка сроков годности лекарственных препаратов, но самое главное – он должен хорошо знать лекарственные препараты (действующее вещество, состав, противопоказания) и уметь грамотно консультировать клиентов.

Фармспециалист или фармработник — это объединенные названия для фармацевтов и провизоров.

Где обучиться профессии? Какие преимущества и сложности в работе фармспециалиста? Какими качествами ему необходимо обладать? Каков уровень зарплат в аптеках и от чего это зависит? И чего фармработникам ждать от пенсии? Разбираемся в вопросе!

Где учиться на фармспециалиста?

Для того, чтобы работать провизором, необходимо иметь высшее фармацевтическое образование. Для работы фармацевтом достаточно иметь среднее специальное образование. Рассмотрим более подробно.

Провизор в аптечных организациях должен иметь высшее фармацевтическое образование и действующий сертификат из следующего списка специальностей:

• управление и экономика фармации;
• фармацевтическая технология и фармацевтическая химия;
• фармакогнозия (фармацевтическая наука о лекарственных средствах, получаемых из лекарственного растительного и животного сырья).

Профессия «провизор» подразумевает под собой огромное количество навыков и умений, следовательно, его место работы не ограничивается только аптечной организацией. Провизор может работать в разных учреждениях: в лабораториях по проверке качества лекарственных препаратов или в медучреждениях, занимающихся их закупками.

Кем можно работать после ВУЗа?

Где может работать выпускник фармацевтического факультета:

В обязанности фармацевта входит: учет прихода и расхода лекарственных средств, подбор аналоговых лекарственных средств для клиентов, фармконсультирование и фарминформирование, изготовление лекарственных средств по медрецепту, контроль за условиями хранения лекарственных средств.

2. В исследовательской лаборатории.

В обязанности входит: изучение причин возникновения заболеваний и поиск методов борьбы с ними. Основная задача — создание новых вакцин и эффективных лекарственных средств.

3. На производстве.

В обязанности входит: организация процесса массового производства лекарственных средств.

В обязанности входит: выполнение роли посредника между фармкомпаниями и аптеками или больницами, то есть потребителями лекарств.

Какими качествами необходимо обладать фармспециалисту?

Для комфортной работы фармспециалисту необходимо обладать рядом полезных человеческих качеств. Таких как:

• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• терпение;
• усидчивость;
• эмпатия (понимающее отношение к людям);
• умение слушать и слышать;
• внимательность;
• лидерские качества.

Каков средний уровень заработной платы у фармацевтов в России?

Проанализировав портал HeadHunter можно сделать вывод, что больше всего нуждаются в фармацевтах и провизорах Москва, Московская область и Краснодарский край.

Уровень зарплат по России варьируется от 35 до 45 тысяч рублей. В дальневосточном округе и Санкт-Петербурге – 45 тысяч рублей. В Центральном федеральном округе средний показатель — 40 тысяч рублей, в Северо-Западном и Уральском округах — по 35 тысяч рублей, а в Сибирском и Южном федеральных округах — 30 тысяч рублей.

Максимальная зарплата фармацевта зафиксирована в Москве – 50 тысяч рублей, а минимальная в Приволжском и Северо-Кавказском федеральных округах – 27 тысяч рублей.

Отпуск и льготы фармацевтов и провизоров

Длительность отпуска фармспециалиста зависит от его должности. У провизоров отпуск составляет 40 календарных дней в год (стандартные 28 календарных дней+12 календарных дней за вредность на рабочем месте), у фармацевта же он составляет стандартное количество – 28 календарных дней в год. Конечно же, отпуск является оплачиваемым.

Крупные компании предоставляют льготы фармспециалистам за то, что они рекламируют их продукцию в аптечной организации.

Ниже, мы собрали примерный перечень возможных льгот:

• оплата мобильного телефона;
• предоставление служебного транспорта или компенсация на проезд;
• оплата Интернета;
• оплата или предоставление питания;
• бесплатное обучение;
• страховка от несчастного случая.