Уральские коэффициент к заработной плате 2022

Содержание

• Уральский коэффициент
• Как начисляется уральский коэффициент
• Пример начисления уральского коэффициента
• Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности
• Если уральский коэффициент не начисляется
• Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента
• Законодательная база

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2022 году.

Пример начисления уральского коэффициента

Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:

38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности

Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.

Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.

Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.

Когда расчет и выплата больничных происходит в зависимости от МРОТ, то значение МРОТ увеличивают на уральский коэффициент (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2022 году. МРОТ в регионах). В этом случае подразумевается, что расчет больничного производят от зарплаты минимального размера, которая еще не была увеличена на этот коэффициент.

Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника.

Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента

Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

Новый МРОТ в Свердловской области и ЕКБ с июня 2022: размер с уральским коэффициентом по районам

В 2022 году в Свердловской области и Екатеринбурге действует новый минимальный размер оплаты труда. Сравним, какая наименьшая зарплата установлена сегодня для работников коммерческих предприятий, а также бюджетников с учетом уральского коэффициента.

Какой размер минимальной зарплаты в Свердловской области в 2022 году

Величина минимальной зарплаты в Екатеринбурге, Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском, Серове и других населенных пунктах Свердловской области в 2022 году регулируется сразу несколькими документами.

Базовым, конечно, является федеральный закон от 6.12.2021 года № 406-ФЗ. Согласно этому документу, с 1 января 2022 года в РФ устанавливается МРОТ в сумме 13 890 рублей в месяц. Однако с 1 июня эта величина увеличивается на 10% и составит уже 15 279 рублей в месяц.

Эта сумма действует на всей территории России. Однако в Свердловской области минимальная заработная плата выше, чем федеральный МРОТ.

«Дело в том, что на территории Свердловской области действуют так называемые повышающие уральские коэффициенты», — напоминает экономический обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, начисляются сверх установленного федеральным законом МРОТ.

Таким образом, с 1 января 2022 года размер минимальной зарплаты в Свердловской области и Екатеринбурге с учетом уральского коэффициента (15%) составляет 15 973,5 рубля (13 890 х 1,15) . А с 1 июня этот размер повышается до 17 570,85 руб . (15 279 х 1,15).

Однако эта сумма действует не на всей территории региона.

В частности, в Гаринском и Таборинском районах, городах Ивдель, Североуральск, Карпинск и Краснотурьинск, а также территории в подчинении Североуральского, Ивдельского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов используется районный коэффициент 1,2.

А соответственно и МРОТ на этих территориях выше, чем, например, в Екатеринбурге, он до 1 июня составляла 16 668 рублей (13 890 х 1,2) . А с 1 июня этот размер повышается до 18 334,8 руб . (15 279 х 1,2).

! Статьей 133 ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата сотрудника, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Отличается ли размер МРОТ у бюджетников и частников в 2022 году

Статья 133.1 Трудового кодекса разрешает устанавливать размер минимальной заработной платы в отдельном субъекте РФ путем заключения регионального соглашения.

В некоторых регионах страны местные власти пользуются этим и устанавливают разные размеры минимальной оплаты труда для сотрудников коммерческих организаций и работников бюджетного сектора.

«В Свердловской области подобное региональное соглашение о минимальной зарплате, например, действовало в 2017 году. Из него исключались только работники организаций, финансируемых из федерального бюджета. А остальным должны были платить минималку, установленную на уровне региона», — напоминает Дмитрий Данилов.

Однако в 2022 году региональное соглашение в Свердловской области не заключалось. А значит величина МРОТ с 1.06.2022г. в 17 570,85 и 18 334,8 руб. (в зависимости от размера уральского коэффициента, действующего на территории) распространяется одинаково и на работников коммерческих предприятий, и на бюджетников .

! Работодатели, устанавливающие заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, могут быть привлечены к административной ответственности.

Каким был МРОТ в Свердловской области в 2021 году и ранее

Минимальный размер оплаты труда (с учетом уральского коэффициента 1,15 и 1,2) ранее составлял:

• с 1 января 2021 года — 14 710,8 и 15 350,4 руб.;
• с 1 января 2020 года — 13 949,5 и 14 556 руб.;
• с 1 января 2019 года — 12 972 и 13 536 руб.