Форма заявления на устройство на работу

Заявление о приеме на работу — это документ, адресованный руководству организации с просьбой о приеме на работу в указанной должности. Для государственных и муниципальных организаций он обязателен.

Когда обязательно заявлять о трудоустройстве

Собеседование проведено успешно, и выбранный кандидат пришел устраиваться со всеми необходимыми документами (дипломом, трудовой книжкой, СНИЛС и т. д.). Кадровик просит нового работника заполнить анкету, написать заявление и только потом подписывает с ним соглашение о поступлении на государственную службу или трудовой договор.

Для большинства российских работников установленного образца нет. Этот документ не входит в перечень обязательных для трудоустройства, приведенный в статье 65 Трудового кодекса. Для наступления трудовых отношений между работником и организацией достаточно подписанного ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Но при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу заявление на прием на работу необходимо. По требованию ч. 2 ст.

26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», этот документ входит в перечень обязательных для заключения служебного контракта.

Правила написания

Никаких законодательных требований к примеру заявления о приеме на работу нет. Коммерческие организации вправе разработать бланк самостоятельно или предлагать новым работникам написать его в произвольной форме. Главное, чтобы в этом документе были указаны сведения:

• название организации-работодателя;
• фамилия, имя, отчество будущего сотрудника;
• название должности, на которую он трудоустраивается;
• дата, с которой он собирается приступить к исполнению обязанностей;
• дата написания и личная подпись.

Адресуют обращение руководителю организации или учреждения. При желании форма с просьбой о приеме на работу содержит и другие сведения, это не запрещено. Например, информацию о том, что кандидат на трудоустройство ознакомлен с требованиями к трудовому распорядку и обязуется их соблюдать.

Для государственных и муниципальных учреждений существует установленный образец заявления на трудоустройство. Бланк утверждают в составе инструкции по делопроизводству ведомственным приказом.

Заполненную форму визирует руководитель организации или учреждения, которому она была адресована. К визе никаких требований не установлено, поэтому каждое учреждение действует по своей инструкции о документообороте. Главное, чтобы в визе обязательно была дата и личная подпись руководителя. А сам текст разрешено проставить факсимильным способом.

Обычно документ не содержит ничего лишнего, кроме просьбы принять на должность. Все условия и обязанности оговорены в трудовом договоре. Не запрещается прописать должность, размер оклада и ознакомление с трудовым распорядком, но эта информация продублируется в трудовом договоре, поэтому заявление составляют лаконично.

В государственной или муниципальной службе утвержденная форма выглядит иначе. Для примера приводим бланк о приеме на государственную службу в органы статистики. Он утвержден Приказом Росстата от 30.06.2014 № 456 (ред. от 23.05.2017). Для других ведомств предусмотрены аналогичные бланки.

Образец заявления на работу для бюджетников

Счетоводову Олегу Игоревичу

от Валентинова Сергея Петровича

Прошу принять меня на федеральную государственную гражданскую службу и назначить на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта отдела энергетической статистики Управления статистики предприятий с 3 февраля 2020 года.

С основными обязанностями гражданского служащего, ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, требованиями к служебному поведению гражданского служащего, изложенными в Федеральном законе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ознакомлен и обязуюсь выполнять.

Кто подписывает

Гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа от принятия на должность служит подпись руководителя, на чье имя написано обращение. Располагается она обычно в левом верхнем углу листа.

Но сначала руководитель подтверждает решение. Выглядит резолюция по-разному:

• «принять на должность»;
• «принять»;
• «оформить»;
• «в приказ»;
• «отделу кадров оформить в установленном порядке»;
• другие виды.

После такой надписи руководитель, принимающий решение, ставит подпись и число.

Особенности для иностранного гражданина

Для иностранцев правила ничем не отличаются. Иностранцы указывают сведения о работодателе, которому адресован документ, о должности, сведения о себе и в произвольной форме пишут текст обращения. Отсутствие российского гражданства не влияет на форму и содержание документа.

Особенности для несовершеннолетнего

По ст. 63 ТК РФ, трудовой договор разрешено заключать:

• с достигшими 16-летнего возраста. Просьбу о трудоустройстве подросток пишет сам и самостоятельно подписывает трудовой договор;
• с 15-летними подростками при условии, что труд легкий и не причинит ущерба здоровью и учебе. Подросток вправе самостоятельно оформляться на работу;
• с 14-летними — только с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства;
• с детьми до 14 лет — при согласии родителей и органов опеки и попечительства. Такие дети привлекаются только для работы в кинематографе или для участия в спортивных соревнованиях.

Если ребенок не достиг 14 лет, заявление о приеме за него пишет один из родителей, они же подписывают трудовой договор.

Согласие на трудоустройство ребенка родители выражают либо в отдельном документе, либо в виде дополнения. Выглядит заявление на прием на работу с дополнением так:

Где и сколько хранить

Любую бумагу о приеме на работу работодатель хранит не менее 75 лет, как предписано пунктом 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558. После трудоустройства сотрудника документ хранится в его личном деле. Он подлежит особой охране, так как содержит персональные данные человека.

Когда сотрудник увольняется, его личное дело сдают в архив вместе со всеми содержащимися в нем бумагами, в том числе и о приеме. Архив организуют специально для учреждения или ведут общий — это не играет роли. Главное, чтобы в нем были созданы надлежащие условия для хранения кадровой документации на протяжении всего предусмотренного законодательством срока.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Как написать заявление о приеме на работу в 2022 году? Образец заявление

Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу. Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу. На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор.

Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.

Как написать заявление о приеме на работу в 2022 году? Образец заявление

Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу. Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу. На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор.

Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.

Какие документы следует приложить?

При оформлении на работу нового сотрудника ему необходимо предоставить дополнительные документы, которые отражены в ст. 65 ТК РФ.

К ним относятся:

1. Ксерокопия паспорта
2. Трудовая книжка
3. Страховое свидетельство для пенсии (СНИЛС).

При этом в ТК ничего не отображено об обязательности подачи заявления о трудоустройстве. Следовательно, его можно и не писать. Ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит о том, что основанием для создания приказа о трудоустройстве считается трудовое соглашение.

О приеме на работу в школу

Чтобы составить прошение о приеме в школу, неплохо бы найти шаблон, который сэкономит и время, и нервы. При оформлении таких документов нужно соблюдать принцип составления таких бумаг. Конечно, лучше это выполнить, просмотрев шаблон.

Учитывая, что наука о законотворчестве не стоит на месте и оформление некоторых документов меняется, то естественно, лучше, если перед написанием заявления проверить в Интернете современность приведенных шаблонов.

Чем же отличается от других подобных документов.

Во-первых, заявление является официальным сообщением, выполненным в большей части в письменной форме.

Во-вторых, в заявлении для школы может содержаться предложение, жалоба или просьба лица, адресованная дирекции школы или классному руководителю.

Другой подобный документ включает:

1. Название школы, которой направляется прошение и ФИО получателя.
2. Фамилию, инициалы и должность автора документа.
3. Заглавие письма.
4. Лаконичное изложение прошения или предложения.
5. Опись документов, прикрепляемых к письму.
6. Число и подпись автора.

В таких письмах, как правило, применяется официально-деловая риторика, без употребления публицистических приемов.

Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке. Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах.

К ним относятся:

• Документ о регистрации в РФ
• Сообщение о прибытии
• Документ о получении патента на работу
• Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца

Прошение о трудоустройстве также не является обязательным. Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника. Пишется от руки, на обыкновенном листе А4.

Образец заявления от несовершеннолетнего

Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам. И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.

Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

• До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
• От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
• По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
• от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
• от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
• от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Образец

Образец заявления на прием на работу в 2022 году

Прием на работу в учреждение путем подачи заявления относится к распространенному действию при трудоустройстве, однако, такая мера оформления трудоустройства не всегда требуется. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, трудовые взаимоотношения с руководством компании обязаны оформляться трудовым соглашением и приказом начальника о зачислении.

Подача прошения законодательными нормами не предусмотрена.

О том, какой юридической силой обладает заявление? Когда работодатель имеет право потребовать подачу такого письма и как грамотно его сформировать? – будет рассказано в предлагаемой статье.

Файлы для скачивания:

, doc , doc , doc doc

Зачем требуют заявление о приеме

На вопрос: Обязательно ли требуется заявление при оформлении человека в штатное расписание компании? Ответ однозначный — не обязательно.

Такой документ применяется потому, что это удобней. На таком ходатайстве можно наложить резолюцию руководителя учреждения и отметку кадровика об исполнении резолюции.

При этом, в любом варианте, основанием для приема в компанию считается трудовой контракт. Именно, этот документ устанавливает права и обязательства сторон при трудоустройстве. Заключенное соглашение становится основанием для выдачи распоряжения начальника учреждения о включении нового лица в штат компании (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Инструкция по написанию заявления на прием на работу

Прошение об оформлении в компанию составляется на простом листе бумаги (формата А4), и обязано содержать следующие разделы:

• Данный раздел размещается вверху правого угла, с отображением должности, названия компании, Ф.И.О. начальника.
• Ниже заполняется Ф.И.О. подателя прошения, с указанием паспортных реквизитов, адреса прописки и, в ряде обстоятельств, контактных данных.

• По центру строки под шапкой пишется название письма — «ЗАЯВЛЕНИЕ»

• Здесь заполняется просьба об оформлении в компанию для замещения свободной вакансии. Заполнение начинается, как правило, с выражения, «Прошу принять …», с дальнейшим отображением вакансии, замещение которой хочет получить податель запроса.
• Потом отображается дата готовности выхода на работу.
• Также можно заполнить дополнительные сведения по желанию претендента (например, о продолжительности трудовой смены или желаемого трудового графика, по совмещению или на основной труд, на временную или долгосрочную трудовую деятельность и т.д.).
• Можно также отметить размер желаемой зарплаты.

• После заполнения текстового раздела конце заявления ставится дата составленной бумаги и подпись составителя документа.

Заполняя заявление, надо соблюдать нормы делопроизводства, писать без ошибок и исправлений. При составлении бланка вручную – писать разборчивым почерком.

Иногда, кадровые специалисты просят приписать, что с заявителем был осуществлен инструктаж по ТБ и ПБ, в т. ч. ознакомлен с колдоговором и распорядком в компании.

Если компания утвердила собственный шаблон заявления, то он оформляется путем заполнения пустых строк.

(Видео: «Заявление о приеме на работу»)

Образцы

При зачислении в компанию, обычно, человек пишет запрос о принятии его в фирму на освободившуюся должность, с отметкой даты его готовности о начале выполнения своих обязательств.

Прошение составляется на обыкновенном листе бумаги (формата А 4), либо от руки, либо на ПК с дальнейшим распечатыванием.

Ходатайство обязано сопровождаться документами, установленными ТК РФ. В подобных заявлениях необходимо указывать следующие данные:

• Ф.И.О. кандидата.
• Адрес его нахождения.
• Вакансию, на которую он претендует.
• Дату готовности начала труда.
• Желаемый трудовой режим и пр.

Ниже предлагаются образцы заявлений для некоторых категорий лиц.

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

Согласно законодательным нормам РФ каждое лицо имеет право на труд, в т. ч. и молодежь до 18-ти лет.

Учитывая неопытность подростка, а также не имения стажа, для такого контингента лиц, установлены определенные особенности при зачислении на фирму.

В ст. 63 ТК РФ отображено, что зачисление на работу малолетних лиц допускается при соблюдении некоторых условий, в том числе:

1. Письменного соглашения родителей или попечителей юноши.
2. Определенного уровня образования (не меньше среднего).
3. При достижении 16-ти лет. В виде отступления от правил допускается прием на фирму 14-тилетнего молодого человека, на легкую деятельность, в свободный период от учебы.
4. Отсутствия противопоказаний к труду со стороны медицины.
5. Несовершеннолетним лицам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
6. Также подростку устанавливается особый график деятельности (ст.94 ТК РФ):

• Для молодежи от 15 до 16 лет – до 5 часов.
• Для юных лиц от 16 до 18 лет – до 7 часов.
• Для детей, занимающихся в школе, при возрасте от 14 до 16 лет – до 2,5 часов.
• Для юных лиц, совмещающих работу с обучением, в возрасте от 16 до 18 лет – до 4 часов.

Для зачисления в фирму, потребуется принести документы (ст.65 ТК РФ):

• Гражданский паспорт или свидетельство о рождении.
• Школьный аттестат или справку об учебе, с расписанием занятий.
• Кроме этого, заявителю потребуется письменное добро родителей на труд, составленное произвольно.

Действия после написания заявления

После регистрации прошения об оформлении в компанию требуется предоставить:

1. Паспорт или другой аналогичный документ.
2. Трудовую книжечку.
3. Воинский билет.
4. Справку о не привлечении к судимости (для некоторых компаний).
5. ИНН.
6. СНИЛС.
7. Диплом или другое свидетельство, подтверждающее квалификацию.

После проверки документов нужно прибыть на собеседование и ознакомится с:

• Трудовым контрактом.
• Рабочим местом.
• Должностной инструкцией.
• Уровнем з/платы.
• Периодом действия трудового договора.

После ознакомления, подписать трудовой контракт, если он составлен письменно.

Примечание. В жизни, нередко, условия трудового контракта оговариваются устно.

• Расписаться в приказе о включении в штат предприятия.
• Приступить к труду, добросовестно выполняя свои обязательства.