Характеристика с места работы для нарколога образец

Характеристика на работника с места работы – форма, реквизиты, пример и образец

Кроме того, стоит отметить факт наличия у работника разнообразных награждений и поощрений или дисциплинарных взысканий.

Личностные характеристики: основные черты характера работника, которые могут оказывать влияние на окружающих его людей и выполнение им своих профессиональных обязанностей. К примеру, оформляя характеристику на руководителя, стоит отметить его организаторские способности, умение работать с людьми, ставить цели и делегировать полномочия для их достижения.

Ключевыми чертами, характеризующими работника-исполнителя, могут стать умение работать в команде, инициативность, готовность выполнять поставленные перед ним задачи и предлагать свои варианты их решения. В зависимости от внутренних требований компании к оформлению документации, характеристика может быть подготовлена как на простом листе бумаги, так и на специальном бланке с реквизитами организации, ее фирменным знаком и прочими отличительными элементами.

Характеристика с места работы — образец

Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Вам будет интересно: Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде.

Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ). Бумагу подписывает руководитель организации.

Указывается дата, ставится печать предприятия.

Агентство Бизнес-Нововведений

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Характеристика мужу от жены в наркологический диспансер.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

К ним относятся:

1. представители ЖЭК;
2. участковый;
3. члены комитета самоорганизации населения.

При написании этими людьми характеристики, должны присутствовать соседи, которых они опрашивали и человек, для которого пишется данный документ.Приведенная выше схема создания характеристик с места жительства является идеальной ситуацией. В основном, характеристика от соседей пишется самим характеризуемым, а соседи просто ставят под ней подписи.

Это связанно с тем, что за составлением документа, не ведется строго контроля.Для написания характеристик по месту жительства нет каких-то строгих правил. Важно отразить в документе мнение соседей о характеризуемом. И все же есть схема, придерживаясь которой, получится написать характеристику, удовлетворяющую любую организацию.

1. адресат;
2. заключительная часть;
3. подписи соседей, обычно трех.
4. сведения, которые его характеризуют;
5. информация о характеризуемом;

Адресат — это организация, для которой пишется бытовая характеристика.

Примерные образцы характеристик от соседей и участкового в суд

Геннадий Семенович/ Паспортные данные: _____________ В районный суд г.

Барнаула на З. Владимира Николаевича, проживающего по адресу: ул. К, 1 – 1. С З. В.Н. я проживаю в одном подъезде с 1985 года и знаю его еще и по совместной работе в 87 – 88 гг.

на хлопчатобумажном комбинате, как ответственного, морально устойчивого, доброжелательного и непьющего человека. Приветливый, аккуратный и тактичный, он ведет общественно-полезный образ жизни. Любит чистоту и порядок в подъезде, всегда участвует в его благоустройстве.

Не так давно безвозмездно отремонтировал на нашем этаже светильники, отреставрировал и закрепил выдранные дверки почтовых ящиков, врезал замки. Спокойный и уравновешенный по характеру, не замечен в плохих компаниях, нетерпим к нарушениям общественного порядка и правил общежития и сам не нарушает права и законные интересы соседей.

Квалификационная характеристика специалиста врача психиатра-нарколога

ч. табаком; — собрать и проанализировать сведения о численности, возрастном, половом, профессиональном составе населения, наркологических больных на обслуживаемом участке; — оформить медицинскую документацию, утвержденную Минздравом СССР; — определить перечень организационных, лечебных и профилактических мероприятий, подлежащих выполнению для улучшения здоровья населения и уменьшения риска наркологической заболеваемости на участке; — руководить работой фельдшера-нарколога и медицинской сестры; — проводить обучение санактива, оказывать консультативно-методическую помощь наркологическим кабинетам общесоматических поликлиник, медсанчастей, наркопунктам и наркопостам, медвытрезвителям на обслуживаемом участке; — проводить организационно-методическую разъяснительную работу с врачами других специальностей по раннему выявлению лиц, употребляющих алкоголь и находящихся на начальных стадиях бытового пьянства, а также лиц, склонных к употреблению наркотических или токсикоманических средств, проводить обучение врачей общемедицинской сети основам клиники, профилактики и принципам лечения наркологических заболеваний;

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

• и на те, которые необходимы для предоставления сторонним организациям.
• которые нужны для использования в рамках самого предприятия;

Рассмотрев вопрос о том, какого вида бывают данные документы, следует перейти к теме, касающейся того, в чем состоит их основная суть.Характеристика – это «рентген» сотрудника.

В ней отражаются ключевые качества человека – как личные, так и деловые. Основные профессиональные достижения, награды, благодарности.Если речь идет о характеристике «со знаком минус», то фиксируются все те нарушения, промахи и просчеты, которые были допущены сотрудником в ходе профессиональной деятельности.При составлении документа следует учитывать, для каких целей он предназначен.

Если для продвижения по службе, то следует делать акцент на профессиональных навыках, деловых способностях работника, его стремлении к развитию.Если «отзыв» формируется

Как писать характеристику с работы к наркологу

Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Важно Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. На фото можно увидеть заполненный образец документа: В институт При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования.

Характеристика с места работы в институт

Как сняться с учета в наркологическом диспансере

При установлении диагноза хронического алкоголизма, наркомании и токсикомании больные в обязательном порядке предупреждаются о социально-правовых аспектах, связанных с наличием наркологических заболеваний (ограничения на определенные виды трудовой деятельности, возможность принудительного лечения и т.д.).
Своевременное осведомление работодателей о состоянии своего здоровья не только избавит от проблем, но и защитит вас. Наша клиника поможет вам максимально быстро оформить нужные справки и предоставить их соответствующим органам.

При этом сохраняется вся конфиденциальность, и третьи лица нкиак не могут получить данные за вас.

Степень влияния и необходимость предоставления характеристики

Характеристика от организации представляет определенную ценность для принимающей стороны. Именно сведения, подтвержденные юридическими реквизитами, ложатся в основу оценки деловых качеств кандидата. Это позволяет свести к минимуму риски предприятий, которые возникают в результате приема на работу некомпетентных сотрудников.

В общем порядке письменные рекомендации используются для оценки деловых и личных качеств работника. Существуют и специальные формы, например, характеристика с места работы по образцу в суд по уголовному делу. Такие документы запрашиваются в обязательном порядке и включаются в делопроизводство.

Что касается таких организаций, как банки и налоговые органы, им интересна занятость работника, его трудовая и финансовая дисциплины.

Изучая возможные места, куда может понадобиться характеристика с работы, следует понимать и юридическое значение письменного свидетельства. К примеру, банкам и налоговым органам не столько интересны трудовые качества, сколько принадлежность к конкретному коллективу и отдельные эпизоды, касающиеся дисциплины гражданина (отсутствие взысканий).

В какие органы и учреждения может понадобиться

Корпоративная оценка бывшего сотрудника может быть затребована в различных инстанциях, особенно в тех, где исполняются циклы бюрократических процедур:

• При новом трудоустройстве кадровому работнику может понадобиться такой документ. Это нужно для того, чтобы выделить себя среди кандидатов;
• Судебные органы запрашивают характеристики личных качеств работника для составления всестороннего заключения. Особенно такие справки используются при рассмотрении уголовных дел, ходатайств о сокращении сроков ограничения свободы, назначения алиментных обязательств;
• Характеристика запрашивается в обязательном порядке при рассмотрении вопросов юрисдикции семейного законодательства. Инициаторами выступают органы опеки и попечительства;
• Письменные заключения часто запрашиваются социальными службами при назначении субсидий. Особенно это касается решения жилищных вопросов, когда соискатели рассчитывают на получение помощи от государства на улучшение жилищных условий;
• Запросить документ могут конкуренты для получения информации о должности. Такие методы нередко используют в корпоративных войнах. Не факт, что человек с характеристикой будет принят на работу;
• Наряду со сведениями об образовании, письменные оценки кандидатов включаются в дела при назначении на должности в силовых структурах, на государственной службе, в подразделениях по защите государственной тайны и в других организаций;
• При оценке финансового положения граждан.

Характеристика с места работы может понадобиться в разные инстанции

Характеристика для ВТЭК и МСЭ

• Персональные данные;
• Информация, указывающая на принадлежность сотрудника к конкретному рабочему месту с указанием должности, подразделения, цеха, квалификационных требований;
• Время в должности;
• Производственные условия;
• Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие описание работы, которую выполняет гражданин;
• Наличие льгот, установленных для конкретного рабочего места. Уровень заработной платы;
• Соотношение времени, проведенного на рабочем месте, и общего периода временной нетрудоспособности (больничные).

Характеристика для ВТЭК и МСЭ составляется по всем правилам и подписывается руководителем предприятия. После оформления и визирования документ приобретает официальный характер. С характеристики в данном случае начинается делопроизводство для получения визы, прохождения медицинской комиссии (инвалидность, получение санаторно-курортного лечения).

Также данный документ для ВТЭК и МСЭ требуют у абитуриентов при поступлении в учебные учреждения.

При составлении характеристики нужно учитывать общие правила:

• В содержании приводится лаконичное описание самого работника от третьего лица;
• Бланк отрабатывается на бумаге формата А4. Если в компании не знают, как написать характеристику с места работы, образец можно взять на самой комиссии или обратиться к действующим законодательным нормам;
• Как и любая справка, документ будет иметь датирование, поэтому важно описывать качества работника в прошлом времени – уволенного и в настоящем – работающего;
• Характеристика аналогично трудовым книжкам заверяется двумя подписями.

Альтернативно выдать справку могут начальник подразделения и главный бухгалтер.

Для нарколога и психиатра

При составлении справки для предъявления в наркологический диспансер чаще всего пользуются готовой формой характеристики. Особенно важным является содержание документа. В нем должны найти отражение следующие моменты:

• Сведения об имеющейся квалификации (разряде, допуске), наличии дополнительного образования по специальности, участии в семинарах, фактах прохождения курсов повышения квалификации;
• Параграф, описывающий личностные качества сотрудника. Сюда относятся навыки коммуникации, умение применять имеющиеся знания для решения сложных задач в одиночку или в составе группы. Здесь же описывается активность работника по отношению к общественной деятельности (степень социальной вовлеченности);
• Оценка профессиональной пригодности сотрудника для решения профильных задач. Стремление к самообразованию, внедрению опытных наработок, уровень дисциплины на рабочем месте.

Подтверждением высказываний в отношении лица, прибывшего для обследования в диспансер, являются приложения с данными о взысканиях за период трудового стажа, поощрениях, премиях и наградах.

Пример готовой характеристики с места работы

Для предоставления в банк

Практика кредитных учреждений чаще всего сводится к оценке рисков, возникающих при сотрудничестве с заемщиками. При открытии карточек зарплатного проекта никакие справки с мест работы не понадобятся, поскольку расчетчик оформит такие документы массово. Совсем по-другому дело обстоит в случае, если гражданин планирует взять кредит.

В этой ситуации банкиры могут указать в числе бумаг характеристику с места работы.

Запрос чаще всего не имеет строго установленной формы, в каждом банке свой образец. В числе сведений, которые будет запрашивать кредитное учреждение, следующие:

• Отношение к трудовой деятельности. Должность, стаж на последнем рабочем месте, карьерная практика;
• Выписка из лицевого счета (в случае, если соискатель не является участником зарплатного проекта);
• Информация об уплате страховых взносов;
• Действующие взыскания и удержания в счет уплаты алиментных обязательств;
• Уровень профессиональной подготовки.

Характеристика для предоставления в институт

В число организаций, которые могут затребовать справку с мест работы, входят и учебные заведения. В документе для института будут отражаться объективные сведения. Как правило, характеристика оформляется непосредственным руководителем подразделения, в котором сотрудник исполнял обязанности.

Если стаж на последнем месте работы был менее 6 месяцев, соискатель может обратиться в организацию, где числился более длительное время.

Внешняя характеристика оформляется на стандартном бланке организации. В ней указывается персональная информация гражданина, сведения об образовании, семейном положении, история карьеры. Отдельное внимание при заполнении обращается на профессиональные качества и коммуникативные навыки.

Документ может быть выдан на руки сотруднику или выслан почтой на адрес института.

Характеристику для предоставления в институт можно получить на руки, а можно попросить выслать его на электронный адрес вуза

В ГИБДД или полицию

Характеристика с места работы в ГИБДД или полицию может иметь свободную форму. Запрашивается в отношении фигурантов административного или уголовного дела, а также при поиске пропавших. Также справку на гражданина могут запросить при его поступлении на службу в силовые структуры (МВД).

Важно понимать, что за составление справки и ее содержимое организация будет нести ответственность. Если будут выявлены расхождения с фактами, может быть назначена проверка контрагента.

В случае, если в ГИБДД или полиции не выдвигают рекомендаций к заполнению формы характеристики, может быть использован типовой бланк рекомендательного письма.

Такой документ, как характеристика при лишении водительских прав, может сыграть важную роль при определении меры ответственности в судебном разбирательстве. В зависимости от совершенного правонарушения водитель может быть лишен удостоверения на срок от 1 месяца (управление без номеров) до 3 лет (за повторное совершение идентичного правонарушения).

Характеристика с места работы в ряде случаев может стать причиной для уменьшения срока лишения прав

В суд по уголовному делу

Инициировать запрос на гражданина, проходящего ответчиком, могут участники судебного процесса: председатель судебного заседания, следователь или адвокат. Работодателем следует обращать особое внимание при составлении рекомендательного письма, поскольку этот документ может иметь решающее значение при вынесении решения по делу. В характеристике следует указать информацию о материальном и семейном положении ответчика, его профессиональных и личностных качествах.

В содержании письма отражается уровень социальных и коммуникативных качеств индивида, которые могут повлиять на оценку мотивации к совершению преступления, его тяжести. Ответственность за составление такого документа возлагается на руководителя организации и работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства.