Как вести себя в последний рабочий день

wikiHow работает по принципу вики, а это значит, что многие наши статьи написаны несколькими авторами. При создании этой статьи над ее редактированием и улучшением работали авторы-волонтеры.

Количество просмотров этой статьи: 99 974.

Независимо от проблем, с которыми вы столкнулись на вашем рабочем месте, когда вы решаете уволиться, вам может быть трудно прощаться с коллегами. Попробуйте извлечь максимальную пользу, сделав ваше расставание сердечным и всеобъемлющим. Возможно, в будущем вам придется связаться с кем-то из бывших коллег, поэтому попрощаться с ними нужно тактично и с изяществом.

Прощаетесь ли вы лично или посредством электронного письма, это не должно быть стрессом для вас.

• В большинстве случаев вы должны подать заявление об увольнении за 2 недели до этого (если другие сроки не прописаны в вашем контракте).
• После подачи заявления вы можете сообщить об уходе вашим коллегам. Объявите об этом при подходящем случае, но обязательно заранее, а не в ваш последний рабочий день.

• После того как вы объявили, что уходите, есть вероятность, что ваши коллеги будут время от времени заходить попрощаться. В связи с этим прощание можно облегчить, если вы выполнили все ваши задачи.

• Однако имейте в виду, что вы сможете увидеть ваших коллег вне работы. Подумайте об организации небольшого события для близких вам коллег за пределами офиса.
• Если уходит ваш коллега (а вы остаетесь), неплохо собраться всем вместе и попрощаться с ним. Это может облегчить задачу увольняющемуся сотруднику, так как первый шаг делают его коллеги.

• За несколько недель до вашего отъезда установите связь к коллегам на таких бизнес-платформах, как LinkedIn (если вы еще этого не сделали). Это отличный способ получить профессиональные контакты на будущее.

• Если увольняется ваш коллега, не отнимайте у него много времени на прощание, так как, возможно, с ним придут попрощаться и другие коллеги. Даже если вы расстроены тем фактом, что увольняется именно этот сотрудник, оставьте ваши эмоции при себе.
• Просто скажите ему: «Марк! Мне было приятно работать с тобой. Ты хороший человек. Дай мне знать, как твои дела, хорошо?».

Поддерживайте позитивный настрой. Если вы были отстранены или уволены, вам может быть трудно не потерять самообладание во время прощания с коллегами. Тем не менее, вы должны попытаться сохранять спокойствие, чтобы представить себя в наиболее профессиональном свете. Даже если вы расстроены, сохраняйте спокойствие и будьте краткими.

Как вести себя в последние дни на работе

Вы уже знаете, что вас сократят. Решение начальника обжалованию не подлежит. Эксперты дают девять советов, что стоит сделать и чего ни в коем случае нельзя предпринимать.

1. Оставьте добрую память

Прощание с работой — время подобрать все хвосты. Принесите коллеге книгу, которую брали почитать два года назад «на пару дней» и забыли вернуть. Он, наверное, и сам уже о ней забыл, так что ему будет вдвойне приятно, что вы об этом вспомнили.

Запишите на DVD все сезоны сериала «Доктор Хаус» и подарите соседке, которая ждет этих дисков уже месяца два, но стесняется напомнить. Верните долг в 500 рублей, о котором парень из соседнего отдела уже начисто забыл. Подарите билеты на концерт, доставшиеся вам по знакомству, коллеге, которая очень хочет туда пойти.

2. Аккуратно передайте дела

Это главное условие, если вы хотите уйти красиво. Доведите до конца проекты, подготовьте отчеты, сведите воедино клиентские базы. Пусть вас запомнят как профессионала. Вы же налаживали хорошие отношения с коллегами долгое время, так зачем оставлять о себе плохую память? Пусть после вашего ухода у них не прибавится проблем.

3. Добейтесь послаблений

Узнайте у начальника, можете ли вы заниматься активным поиском нового места в рабочее время. Договоритесь о том, чтобы вам разрешали делать звонки и просматривать объявления о вакансиях, чтобы вас отпускали на собеседования. Руководитель должен войти в ваше положение и не мешать вам искать новое место.

Спросите, можно ли указывать название компании, из которой увольняетесь, в резюме. Бывали случаи, когда руководство относилось к этому крайне негативно вплоть до вмешательства службы безопасности компании.

4. Подберите слова

В некоторых компаниях до сих пор существует практика прощальных интервью в HR-отделе. Если вас пригласили на такое интервью, помните, что кадровик в этой ситуации чувствует себя едва ли не хуже вас. Возможно, ему самому пришлось выбирать кандидатов на сокращение по просьбе руководства, и теперь ему неловко.

Скажите ему то, что он хотел бы услышать — добрые слова о компании, в которой работали. Это небольшая ложь, которая ни к чему вас не обязывает. Возможно, вскоре компания начнет возвращать ранее сокращенных сотрудников, и тогда ваш прощальный отзыв сослужит вам добрую службу.

5. Объединитесь с коллегами по несчастью

Если в вашей компании сокращают сразу несколько человек, превратите это в преимущество. Объедините усилия: используйте связи друг друга для поиска новой работы. Возможно, кто-то из бывших коллег порекомендует вас на новое место.

Также можно предложить коллегам действовать не поодиночке, а группой. Многие компании ухватятся за возможность получить слаженный и профессиональный коллектив. Если у вас есть на примете компания, в которой вы хотели бы работать, изложите ее руководству свое предложение, даже если у них нет открытых вакансий.

6. Напишите письмо

Напишите прощальные письма и разошлите по электронной почте коллегам и руководству. Но это не должны быть письма обиженного жизнью человека. Пишите от чистого сердца, скажите, что благодарны компании, в которой проработали последний год или пять лет, что встретили здесь прекрасных коллег.

Поблагодарите за те уроки, что дала компания, за приобретенный опыт. Напомните, как с вами можно связаться. Перед тем как писать прощальные письма клиентам, согласуйте это с руководством.

7. Подготовьтесь к разговору с шефом

Не стоит отдельно подходить к начальнику, чтобы попрощаться. Что вы скажете: «Спасибо, что уволили»? Согласитесь, это странно. Прощального письма вполне достаточно.

Но лучше быть готовым к разговору на случай, если шеф вызовет вас к себе или вы окажетесь рядом на прощальной вечеринке. Используйте разговор для того, чтобы начальник запомнил вас как хорошего сотрудника, который не держит на него зла. Скажите: «Я буду вспоминать работу в компании как счастливое время.

Понимаю, что сокращения — это вынужденная мера, я совершенно не обижаюсь. И, если будет такая возможность, буду рад вновь поработать с вами».

8. Устройте вечеринку

Прощаться не грех. Если в вашей компании есть традиция корпоративных вечеринок, можете устроить общие прощальные посиделки. Но если ваш небольшой сабантуй может быть воспринят как вызов, демонстрация протеста, то лучше перенести мероприятие в ближайшее кафе.

9. Сохраните контакты

На прощание раздайте визитки коллегам. Скажите, по каким электронным адресам и телефонам они всегда смогут с вами связаться. Подойдите к руководителям отделов, в которых вам хотелось поработать, и попрощайтесь с ними.

Расскажите, что вы давно интересовались этими направлениями, и попросите вспомнить о вас, когда появится вакансия. Если до этого разговора они, вероятно, и не подозревали о ваших карьерных стремлениях, то теперь возьмут вас на заметку. Обязательно оставьте в отделе кадров ваш телефон — пригодится.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы.

Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги.

Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше.

Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем.

Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены