Как выгоднее уволиться работающему пенсионеру

По действующему законодательству индексация пенсии и трудоустройство пенсионера связаны. Поэтому часто возникают практически одни и те же вопросы работающих пенсионеров о том, как лучше обставить свое увольнение, чтобы максимально выгадать в пенсии. Беспокойство подогревается безграмотными расхожими утверждениями в интернете, обещающими каждому уволившемуся пенсионеру большие компенсации.

Чаще всего вопросы сводятся к одному из пяти из следующего списка.

Когда лучше уволиться, чтобы не потерять в пенсии?

Как можно ближе к концу месяца, лучше всего, чтобы днем увольнения, то есть последним рабочим днем был последний календарный день месяца. Пенсионный фонд – структура весьма неповоротливая. Раз в месяц она получает от работодателей списки сотрудников, потом месяц решает вопросов об индексации в связи с увольнением, а потом еще месяц начисляет соответствующие выплаты.

Если уволиться в начале или в середине месяца, время ожидания доплат увеличится на три-четыре недели.

Какая причина увольнения предпочтительней?

Для Пенсионного фонда нет никакой разницы, было ли это собственное желание или выход на пенсию. На размер доплаты причина никак не влияет. Но лично для работника может быть более удобным уволиться именно в связи с выходом на пенсию.

В таком случае можно уйти хоть в день подачи заявления, потому что 80 статья Трудового кодекса РФ не предусматривает для работающих пенсионеров необходимости предупреждать работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до даты ухода.

Когда лучше сообщить в ПФР о своем увольнении?

На самом деле, никогда. Пенсионному фонду неинтересны ваши личные сообщения. Все предусмотренные законодательством процедуры он выполняет только после получения от вашего работодатели списка сотрудников, среди которых вы больше не значитесь.

Только после этого учреждение начнет рассматривать вопрос об индексации вашей пенсии. И ваше личное обращение в территориальное отделение пенсионного фонда никоим образом не ускорит принятие решения и начисление дополнительных средств.

Когда лучше снова устраиваться на работу?

Механизм оповещения пенсионного фонда работодателем таков, что последний указывает в отчете всех сотрудников, числящихся у него хотя бы один день в течение предыдущего месяца. Поэтому увольняться лучше последним днем месяца, а на новую работу устраиваться не ранее первого числа спустя один месяц после увольнения. Например, если вы уволились 30 июня, на новую работу оформляйтесь не раньше 1 августа.

За пропущенный месяц вам назначат индексацию пенсии, которая не будет отменена и сохранится даже после вашего оформления на новом месте.

И теперь о пресловутой доплате в 37 000

По интернету уже не первый месяц гуляет информация о том, что пенсионеры при увольнении якобы получают солидную компенсацию в размере 36 930 рублей. И, конечно, эта информации совершенно не соответствует действительности. Очевидно, источником такого заблуждения стал закон от 13 июля 2022 года № 210-ФЗ, внесший поправки в Трудовой кодекс в части компенсаций работникам при увольнении.

Однако поправки были прочитаны так, как понравилось. На самом же деле, выплаты положены всем сотрудникам, увольняемым в случае ликвидации организации, в которой они работают. А сумма рассчитывается индивидуально и зависит от среднемесячного дохода.

Работающий пенсионер увольняется. Какие льготы и выплаты ему положены и как уволиться — выгодно?

Компенсации и пособия

— Я работающий пенсионер, но планирую в ближайшее время увольняться. Читал, что мне как пенсионеру должны выплатить 3 МРОТ при увольнении – около 40 тыс.р. Это действительно так?

— К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, — ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении. Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также как выгоднее уволиться пенсионеру.

Какие льготы положены пенсионеру при увольнении

Трудовой кодекс наделил пенсионера льготой – он может уволиться в том день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:

1. Пенсионер указал в заявлении об увольнении в качестве основания своего ухода «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!).
2. Он увольняется по этому основанию впервые. Если пенсионер в дальнейшем решит снова выйти на работу, то повторно избежать отработки у него не получится.

В последний рабочий день, который был указан пенсионером в заявлении, работодатель должен передать ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

Какие выплаты пенсионер получит при увольнении

От работодателя

При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему:

1. Зарплату за отработанный период.
2. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
3. Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.

Как видно, трудовое законодательство не предусматривает дополнительные выплаты пенсионерам при увольнении. Но нередко право на материальную поддержку пенсионеров прописано в коллективном договоре на предприятии. Например, коллективный договор нередко содержит право на единовременную материальную выплату для работника, который уходит на пенсию.

Правда, решение о том, стоит ли дополнительно поддерживать пенсионеров при увольнении, остается на усмотрение работодателя.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата или численности, из-за ликвидации компании, то всем без исключения работникам положено выходное пособие (по ст.178 Трудового кодекса). Пенсионеры – не исключение.

Выходное пособие платят не в размере 3 МРОТ, а в сумме среднего месячного заработка. Если пенсионер не устроится на работу в течение 2 месяцев, то ему компенсируют еще один заработок за месяц. Компенсация за третий месяц – остается под вопросом и выплачивается в исключительных случаях по решению центра занятости.

Таким образом, 3 месячных заработка выплачивают пенсионерам в исключительных случаях (при ликвидации компании) и большинству эти выплаты не полагаются.

От Пенсионного фонда

После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но с учетом индексации, а также другие выплаты и доплаты. В частности:

к пенсии до городского социального стандарта; и стаже более 30 лет; пенсионера в регионе проживания.

Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста?

Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы.

Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.

Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении

Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.

По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?

Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней. Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать его дополнительные дни.

В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.

По собственному желанию или по сокращению штата?

По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет.

Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения?

Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут. То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.

Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым?

Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. При этом он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными.

Если же пенсионер оформит ИП, то пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.

Когда лучше увольняться работающему пенсионеру?

После достижения пенсионного возраста, как правило, пенсионер предпочитает остаться на работе продолжать трудовую деятельность. При таком решении, начисляемая пенсия практически не меняется в сумме начисления, так, как для работающих пенсионеров пенсионные начисления не индексируются.

Однако, согласно действующему законодательству, прекративший трудовую деятельность пенсионер должен получить компенсацию, а так же пенсию в размере начислений в качестве неработающего пенсионера, согласно его стажу работы. На этом этапе важно выбрать правильный период для ухода с работы.

Потеря дохода во время работы

Согласно действующему законодательству, начиная с 2016 года, пенсии начисляемые работающим пенсионерам не индексируется, что сказывается на сумме пенсионных начислений денежных средств. Как правило, работающие пенсионеры получают минимальную пенсию без индексированных добавочных начислений. Индексация возобновляется только в случае ухода с рабочего места пенсионера.

Продолжение трудовой деятельности влияет на начисление пенсии, из-за чего возможно легко установить какую сумму теряет пенсионер:

• за период 2016 года была определена индексация в размере 4%;
• за период 2017 года была определена индексация в размере 5,4%;
• за период 2018 года была определена индексация в размере 3,7%;
• за период 2019 года была определена индексация в размере 7,05%;
• за период 2016 года была определена индексация в размере 6,6%.

У неработающих пенсионеров на момент всех проведенных индексаций, пенсия увеличилась на сумму около 20%.

Для увеличения пенсий работающих пенсионеров требуется увольнение. Только в случае ухода с рабочего места становиться возможным увеличить размер пенсионного пособия. После ухода с работы, гражданин вправе обратиться в Пенсионный фонд и запросить обязательный перерасчет пенсии, согласно которому Пенсионный фонд должен пересчитать пенсионное пособие в качестве неработающего пенсионера.

Данный перерасчет предусматривает специальную социальную доплату к официальному размеру пенсионного пособия. Как правило, благодаря этой выплате, пенсионное пособие увеличивается в два раза.

Стоит отметить, что при пересчете учитываются баллы, полученные при уплате страховых взносов во время работы пенсионера. Данные баллы составляют не более 3-х с каждого зачисления в страховые взносы. При достаточно высокой заработной плате, оставшиеся накопленные баллы не учитываются в перерасчете пенсии.

Правильное увольнение

В случае решения ухода с рабочего места, у многих пенсионеров возникает вопрос «Как правильно уволиться?». Для увольнения с рабочего места стоит написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение с работодателем.

Как правило, пенсионеры увольняются с помощью заявления по собственному желанию. Стоит отметить, что законодательством запрещено увольнять пенсионеров из-за не соответствия возраста, поэтому, многие работодатели пользуются двумя вышеописанными способами. Наиболее часто, добросовестные работодатели предлагают пенсионеру заключить двухсторонний договор, в котором предлагаются различные выплаты и компенсации уволенному пенсионеру.

Такой способ увольнения является наиболее выгодным для обоих сторон.

Целесообразно ли увольняться до или после отпуска?

Работающим пенсионером, так же, как и другим сотрудникам того или иного предприятия полагается оплачиваемый отпуск. Многих пенсионеров, решивших уволиться интересует вопрос, положен ли им законный оплачиваемый отпуск после увольнения, в том случае, если отпуск не был реализован.

Важно знать, что учитываются следующие условия:

• В том случае, если отпуск был оформлен авансом, то пенсионеру полагается отпуск. Однако некоторая часть определенных на отпуск средств будет удержана работодателем;
• Пр наличии неиспользованных дней отпуска, работодатель компенсирует их в определенной, фиксированной сумме начисляемой вместе с заработной платой;
• В случае если, пенсионер находится в отпуске, то может в течении отпускных дней написать заявление об уходе.

Стоит отметить, что важной особенностью работающего пенсионера является отсутствие обязанности работы в течении 2-х недель после принятия заявления об уходе. В тот же день, пенсионер имеет право уйти с работы не передавая дел иному специалисту.

Увольняющемуся пенсионеру важно знать, что пенсия будет начислена в начале следующего месяца после увольнения. Поэтому лучше уволиться в конце текущего месяца, чтобы получить пенсию уже в скором времени. Так же стоит знать, что последующая пенсия придет индексированной.

Особенности начисления индексации

При решении увольнения с работы, важно выбрать дату ухода с работы, придерживаться следующих советов:

1. В случае, когда пенсионер долго осуществляет трудовую деятельность, он вправе в любой момент написать заявление от уходе. Однако стоит учитывать время для написания заявления об уходе. Для того чтобы не потерять часть заработной платы нужно составлять заявление не в середине месяца, а в конце, что даст возможность не потерять часть зарплаты и вскоре получить уже проиндексированное пенсионное пособие в качестве неработающего пенсионера;
2. В случае, если пенсионер не хочет пропустить ежегодную индексацию, ему стоит прекратить официальную трудовую деятельность на период начисления индексации неработающим пенсионерам. Данная процедура, как правило, проходит до конца декабря, а начисление индексации проходит в период с 1 января. В этом случае, стоит помнить, что выйти на работу нельзя в течении данного месяца.

После официального ухода с рабочего места, Пенсионный фонд обязан сделать перерасчет, в котором учитываются все пропущенные, в период трудовой деятельности, индексации.

Правила расчета пенсии после увольнения

Сразу после того, как пенсионер официально уходит с рабочего места, Пенсионный фонд начинает перерасчет пенсионного пособия, учитывая при этом все прошедшие индексации во время его трудовой деятельности.

Ознакомиться с точной информацией о размере выплаты можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда по адресу https://pfrf.ru/.

Для перерасчета пенсионного пособия используется стандартная формула:
Страховая пенсия = сумма накопленных баллов * стоимость одного балла * фиксированная выплата.

Перерасчет с учетом индексации позволяет увеличить стоимость одного балла, а так же увеличить сумму фиксированной выплаты. Если пенсионер все еще ведет трудовую деятельность, то в перерасчете используются те же значения, что и ранее, без учета индексации.

В случае увольнения пенсионера в 2020 году, то стоимость одного балла будет составлять 93 рубля, а фиксированная выплата будет составлять 5686,25 рублей.

Рекомендовано, перед перерасчетом, а именно непосредственно после ухода с места работы обратиться в Пенсионный фонд для выдачи справки о сумме выплаты, которая положена данному пенсионеру. Данную справку можно получить как в бумажном, так и в электронном виде.

Нужно ли сообщать ПФ об увольнении?

В условиях действующего законодательства работодатель передает сведения в Пенсионный фонд об уволенных сотрудниках в ежемесячном отчете. После чего начинает перерасчет пенсионного пособия. Однако предусматривается и самостоятельное оповещение Пенсионного фонда об осуществлении ухода с места работы.

Уведомить Пенсионный фонд можно с помощью подачи заявления через Госуслуги личный кабинет. Однако стоит отметить, что самостоятельное уведомление ПФР о прекращении трудовой деятельности никак не скажется на сроках проведения перерасчета пенсионного пособия.

Правила формирования заявления

При самостоятельной подачи заявления об увольнении пенсионера, требуется составление заявления в произвольной форме. В форму обращения нужно внести личные данные, а так же последнее место ведения трудовой деятельности пенсионера. Указывается также и дата ухода с работы и просьба о пересчете пенсионного пособия.

Заявление можно подать как в электронном, так и в бумажном виде.

Какие назначаются выплаты после увольнения пенсионера?

Пенсионер получает следующие выплаты:

• Получение заработной платы за отработанный период;
• При не реализованных днях отпуска, производится компенсация;
• Выплаты, оговоренные в случае заключения соглашения между пенсионером и работодателем.

Когда можно приступать к рабочей деятельности?

При возобновлении трудовой деятельности, пенсионер лишается индексации. Возобновить трудовую деятельность можно только по истечению месяца, так, как работодатель подает отчет только в следующем месяце в ежемесячном отчете в Пенсионный фонд.

Насколько увеличится выплата?

После увольнения, каждый пенсионер приобретает статус неработающего пенсионера, поэтому имеет право на перерасчетом пенсии с учетом индексации. Расчет пенсионного пособия напрямую зависит от фиксированной части пенсии, стоимости балла, а так же утраченных индексаций.

При осуществлении трудовой деятельности в период перехода в пенсионный возраст, за каждый год работы начисляется по 3 балла, что в последствии учитывается при перерасчете пенсии. Если пенсионер работал в период с 2016 года, то его индексация в 2020 году будет составлять 26,75%, что существенно повлияет на сумму пересчитанной пенсии.

При достижения восьмидесятилетнего возраста, пенсионеру становится достаточно с.

Согласно законодательству Российской Федерации, в некоторых случаях родственник.

В России люди, достигшие 80 лет, машинально переходят в группу пенсионеров прек.

Больничный лист – официально оформляемый бланк, который, подтверждает временную.

В связи с внешнеэкономическим давлением на страну из вне, в 2014 году произошел.

Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

В трудовом договоре общей практики, увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон, является равнозначным процессом и не отличается никакой дополнительной выгодной составляющей.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему выплачивается компенсация.

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Если же работник был принят в штат уже будучи пенсионером, то увольняться он будет, следуя общим правилам Трудового кодекса.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

• определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
• вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
• рассчитывается величина заработка в день;
• исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
• ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

• суммируется число неиспользованных отпускных дней;
• определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
• перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

;
1. сокращение штата;
2. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Имеет ли право работающий пенсионер уволиться, как это сделать? Подача заявления

Выход на пенсию не выступает основанием для увольнения гражданина — человек вправе трудиться на прежних условиях и должности. Однако по своему желанию он может расторгнуть контракт с работодателем в любое время. При этом пенсионеру рекомендуется учесть особенности процедуры увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

Имеет ли такой гражданин право на увольнение по собственной инициативе?

Согласно ст. 3 ТК РФ работодатель не вправе уволить гражданина по причине достижения им границы пенсионного возраста. Автоматическое расторжение трудовых отношений также не предусмотрено. Но по своей инициативе уволиться в связи с уходом на заслуженный отдых человек может в любое время, уведомив об этом руководство предприятия.

Принудительно расторгнуть договор с пенсионером работодатель может на следующих основаниях:

1. При ликвидации компании — в этом случае условия увольнения одинаковы для всех сотрудников.
2. При невыполнении гражданином обязанностей, нарушении трудовой дисциплины — согласно ст. 81 ТК РФ.
3. По сокращению штата — с выплатой компенсации и выходного пособия.
4. В связи с несоответствием работника должности из-за утраты профессиональных навыков — должно подтверждаться заключением аттестационной комиссии.
5. При ухудшении состояния здоровья — при наличии медицинского освидетельствования и отказе гражданина переходить на другую должность с облегченными условиями труда.

Расторжение договора также допустимо по соглашению сторон, когда пенсионер и работодатель договариваются об условиях прекращения отношений. Препятствовать увольнению гражданина, решившего уйти на заслуженный отдых, руководство предприятия не вправе.

В какие сроки может уйти в связи с выходом на пенсию?

Сроки увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством:

1. На основании достижения пенсионного возраста гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок, даже в день написания заявления об уходе, без отработки. Это право предоставляется единоразово, что отражается в трудовой книжке.
2. Если в заявлении на увольнение не указано основание ухода (выход на пенсию), гражданин должен отработать стандартный срок. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно составляет 2 недели. Для руководителей предприятий, тренерского состава этот период увеличивается до 1 месяца.
3. В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при прохождении испытательного срока, работе по сезонному контракту, срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин выйдет на пенсию через 3 дня после написания заявления по собственному желанию. Подробно о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию читайте тут.

При расторжении договора по обоюдному согласию стороны договариваются о дате ухода сотрудника. При увольнении человека при ликвидации фирмы, сокращении штата его информируют об этом не менее чем за 2 месяца.

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (в дату достижения пенсионного возраста) или в другое время без ограничений.

Как правильно по закону оформить?

Увольнение пенсионера по его инициативе проводится по стандартному алгоритму:

1. Гражданин пишет заявление об уходе по своему желанию и предоставляет его руководству. При личной передаче документа рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии.
2. На основании заявления формируется приказ, в котором прописывается дата увольнения, его основание. Сотрудник должен ознакомиться с документом, что подтверждается его подписью. Рекомендуется запросить у работодателя копию бумаги. При отсутствии пенсионера на рабочем месте на приказе ставится об этом отметка.
3. Данные об увольнении вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (с указанием основания).
4. В последний трудовой день производится расчет с пенсионером — ему выплачивают зарплату за отработанный период и компенсацию за неотгулянный отпуск.
5. Уволенному сотруднику выдают документы (трудовую книжку, копию приказа и документы о работе, в том числе и сведения об уплаченных за него страховых взносах на пенсию).

Порядок увольнения по согласию сторон производится по такому же алгоритму, но вместо заявления работодатель и пенсионер составляют и подписывают соглашение.

Больше о нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте тут.

Какое основание для увольнения лучше писать?

Унифицированной формы для заявления об уходе не предусмотрено — оно пишется произвольно на имя руководителя организации. В бумаге указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию и прописывается основание — в связи с выходом на пенсию.

Указание причины позволяет расторгнуть договор без отработки (по ст. 77 ТК РФ). В этом случае сотрудник проставляет удобную ему дату увольнения — она будет последним трудовым днем.

Если в бумаге не прописано основание (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после предоставления заявления. Поэтому важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

Требование работодателя подтвердить основание увольнения незаконно. Сотрудник вправе не предъявлять пенсионное удостоверение или другой документ о выходе на пенсию. Обычно таким способом руководство старается отсрочить уход гражданина, поскольку оформление пенсии занимает определенное время.

Нужна ли отработка или нет?

Если гражданин в заявлении основанием увольнения указал выход на пенсию, он вправе не отрабатывать обозначенный законом срок.

Подтверждением применения льготы выступает запись в трудовой книжке — «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Многие работодатели считают, что такое право предоставляется человеку один раз, то есть повторно на другом месте работы он ею воспользоваться уже не сможет. То есть при повторном устройстве на работу на пенсии и последующем увольнении гражданин должен будет отрабатывать срок, обозначенный законом: стандартные 2 недели, 1 месяц (если должность руководящая) или 3 дня.

Поскольку преференция уже использована, расторжение договора должно происходить по общему порядку. Однако в Трудовом кодексе такого ограничения нет, поэтому работодателю можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию, если он откажется отпускать пенсионера с работы в день увольнения.

В любом случае избежать отработки можно при наличии других весомых оснований. Согласно ст. 80 ТК к ним могут относиться любые ситуации, делающие невозможной трудовую деятельность:

• переезд в другой город;
• инвалидность;
• развитие профзаболеваний и так далее.

Период отпуска или больничного также засчитывается в период отработки. Возможно оформить неиспользованный ежегодный отдых с последующим увольнением. По договоренности с работодателем (например, при увольнении по соглашению сторон) также можно избежать отработки.

Как это сделать быстро, за один день — при подаче заявления?

Для этого должно соблюдаться 2 условия:

• человек достиг границы возраста выхода на заслуженный отдых;
• решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае порядок действий сотрудника следующий:

1. Гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера.
2. Сотрудник передает заявление руководителю или уполномоченному лицу (секретарю, кадровому работнику и т. д.). Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о принятии — это послужит доказательством информирования работодателя об увольнении.
3. На основании заявления формируют приказ. Сотрудник своей подписью подтверждает ознакомление с ним. По запросу пенсионера ему предоставят копию документа.
4. Кадровые сотрудники вносят данные в личную карточку и трудовую книжку. Обязательно прописывается, что увольнение произведено по причине выхода на пенсию — это указывает на то, что гражданин воспользовался льготой и ушел без отработки (о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку и электронный формат документа, можно узнать здесь).
5. С пенсионером производят расчет и выдают ему рабочую документацию. Помимо зарплаты за отработанный период, начисляют компенсацию за неотгулянные дни отдыха.

Выходное пособие при расторжении контракта по своей инициативе не выплачивают, если только это не предусмотрено локальными актами работодателя.

Уволиться за один день возможно также по согласию сторон, алгоритм действий будет тем же. Вместо заявления оформляется соглашение, где проставляется текущая дата расторжения договора. Документ подписывают обе стороны — работодатель и пенсионер.

Когда выгоднее?

Согласно законодательству РФ, пособие работающего пенсионера ежегодно не индексируется. Фиксированный размер выплат сохраняется, пока гражданин ведет трудовую деятельность.

При увольнении пенсионера пособие пересчитывают с учетом всех пропущенных индексаций (ст. 26.1 ФЗ № 400).

Назначение выплаты в увеличенном размере производится с 1 числа месяца, идущего за тем, в котором человек уволился. Пенсионеру выгоднее расторгать трудовые взаимоотношения в последних числах месяца, чтобы получить зарплату в полном размере. Пенсию за месяц, в котором гражданин подал заявление об уходе, ему не проиндексируют.

Следует учесть, что повышенную пенсию человек сможет получить только спустя несколько месяцев после завершения работы, когда сведения об этом поступят от работодателя в ПФР.

Но начисления произведут и за прошлый период, начиная с месяца, следующего за увольнением. Задержка обусловлена правилом, что неработающим пенсионером считается гражданин, не осуществляющий трудовую деятельность в течение полного календарного месяца.

То есть в фонд должна поступить от работодателя ежемесячная отчетность, в котором отсутствуют сведения о страховых взносах от гражданина. Это указывает, что пенсионер перешел в категорию неработающих. Только после этого пособие подлежит индексации.

Пример. Пенсионер принял решение уволиться в декабре 2019 года. Поскольку уйти он вправе в любой день, лучше это сделать последней датой месяца. На индексацию это не влияет, но зарплату он получит за весь месяц. В течение января 2020 года гражданин не должен работать, чтобы перейти в категорию неработающих.

В феврале 2020 года бывший работодатель направляет отчетность в ПФР за январь. В нем сведений о пенсионере не будет, поскольку он уже не работал. На этом основании в течение марта ПФР производит индексацию пенсии (с 1 января 2020 г.).

И только в апреле 2020 года неработающий пенсионер получит проиндексированное пособие с учетом всех индексаций, а также доплат за январь-март 2020 года.

Некоторые пенсионеры для ускорения процесса обращаются в ПФР лично с сообщением о своем увольнении. Однако это нецелесообразно и на срок индексации пособия не влияет, поскольку основанием выступает отчетность от работодателя.

Подробно о том, нужно ли обращаться в ПФР после увольнения работающему пенсионеру и какие документы предоставить, читайте тут.

Если пенсионер планирует трудоустраиваться на другое предприятие, рекомендуется пропустить 1 месяц, следующий после месяца увольнения, и только после этого начинать работать. Тогда пособие будет проиндексировано.

В дальнейшем вновь работающий пенсионер будет получать тот размер пенсии, который начислялся на дату, предшествующую трудоустройству.

В видео, расположенном ниже, рассказывается, когда работающему пенсионеру выгоднее увольняться: