Единственный учредитель, он же директор — нужно ли начислять зп, с таким вопросом сталкиваются часто руководители и бухгалтеры. Узнайте здесь, если директор единственный учредитель можно ли не начислять зарплату и будет ли это правомерно.
Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.
Российское законодательство довольно запутанно. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей.
Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения.
Может ли директор работать без трудового договора?
Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей.
В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору.
В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.
Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может. Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции.
Выплата заработной платы
Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель – он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе. Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен.
В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание.
Производить начисление платы нужно, чтобы не получить штраф и не быть привлеченным к административной ответственности по соответствующей статье Кодекса об административных правонарушениях. Даже если дела идут плохо, работа только стартовала или вовсе прекратилась, от вышеуказанной обязанности это ни в коем случае не освобождает.
Однако есть варианты, когда ответ на вопрос: директор – единственный учредитель, можно ли не начислять зарплату, будет положительным. На самом деле можно начислять зарплату меньше минимального размера. Как это сделать, не нарушая законов? Для того чтобы начислять заработную плату меньше предусмотренного уровня, достаточно перевести директора на неполный рабочий день.
Более того, можно формально оставить директора – учредителя ООО без выплаты зарплаты. Как сделать, чтобы это было законно? Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания. Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена.
Таким образом отдыхать можно очень долго. Пока этот период в действии, заработную плату выплачивать не понадобится.
Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;
- работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается;
- деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.
С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности.
На первых этапах, когда фирма только получила свидетельство о регистрации и сама работа по извлечению прибыли фактически еще не запущена, трудовой договор может быть даже не составлен или оставлен лежать в столе неподписанным и не вступившим в силу. Однако если такую ситуацию слишком долго пускать на самотек, то надзорные органы могут начать задавать вопросы и проводить проверки на вопрос соблюдения действующих законов.
Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях. Размер может быть существенным, особенно для только что открывшейся и молодой конторы.
Кто имеет право заключать трудовой договор с генеральным директором ООО
Для примера можно взять ООО, единственным участником которого предстает самостоятельный административный орган – генеральный директор.
Он является полноправным сотрудником фирмы и работает в соответствии с трудовым законодательством.
На него возлагается трудовая функция, позволяющая пользоваться общественными и другими выплатами, предустановленными законами.
Однако специалисты спорят над тем, обязательно заключать договор или нет.
Те, кто считает, что работу директора необязательно подкреплять трудовым договором, основывают свои доводы статьей 273 ТК РФ, исключающей при регулировании главы 43 ТК РФ начальников фирм, которые позиционируются как единственные члены (учредители), участники учреждения, владельцы собственности компании.
Опираясь на это положение, сторонники того, что трудовой договор подписывать с директором необязательно, укрепляют свою позицию.
Еще одним аргументом является ссылка на статью 182 ГК РФ, в которой говорится о том, что трудовое соглашение не может быть заключено лицом, выступающим как сотрудником, так и нанимателем.
Основополагающим подкреплением такой точки зрения является статья 56 ТК РФ, в которой заявлено, что подписывание трудового договора совершается между сотрудником и нанимателем.
Но главный управляющий не располагает работодателем.
Нужно осмыслить условия и зафиксировать верную позицию.
Действительно, статья 273 ТК РФ сообщает о том, что положения главы 43 ТК РФ распространяются на управляющего фирмой вне зависимости от ее формы (организационно-правовой и собственности).
Исключением являются эпизоды, когда:
- управляющий предприятием выступает как собственник его имущества, член предприятия и единственный участник (основатель);
- на основании договора другая (управляющая) организация управляет предприятием либо этим занимается частный предприниматель (руководитель).
Руководители не попадают под положения главы 43 ТК РФ, но на них влияют также трудовое законодательство и Трудовой кодекс.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ влияние трудового законодательства не распространяется на:
На основании статьи 20 ТК РФ трудовые взаимоотношения заключаются между сотрудником и нанимателем, где:
- работник является физическим лицом, которое связывает себя и работодателя трудовыми отношениями;
- предприниматель может быть как физическим, так и юридическим лицом (организацией), которое связывается трудовыми отношениями с сотрудником.
Следовательно, обязанности работодателя ложатся на плечи самого учреждения, а не директора либо учредителя.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Заключение трудового договора», где перечислены документы, необходимые при приеме на работу
Или ТУТ вы узнаете как происходит увольнение директора
Что нового в трудовом законодательстве:
/articles/tp/total/chto-novogo-v-trudovom-zakonodatelstve/
Правильный вид договора
Трудовое соглашение с генеральным начальником ООО должно содержать следующие пункты:
В трудовом соглашении отображаются и обязательные пункты:
Каталог бумаг нужных для заключения контракта с генеральным директором:
- о назначении генерального директора на должность о вступлении в должность с генеральным директором о приеме работника на работу
Отсутствие договора приводит к появлению проблем
Какими последствиями может обернуться отказ единственного участника (учредителя) фирмы, который представляется руководителем, от того, чтобы подписать трудовое соглашение?
Бухгалтерская точка зрения в этой вопросе указывает на отсутствующие социальные обязательства, пособия, заработную плату и исключает возможность учитывать расходы для налоговых служб.
Если трудовое соглашение не оформляли, то единственным источником дохода является чистая прибыль (дивиденды) компании, которую возглавляет сам руководитель.
Заработная плата и остальные выплаты должны быть получены руководителем компании, поскольку им осуществляется трудовая деятельность, как и иными сотрудниками фирмы.
Что будет, когда налоговые органы появятся на пороге фирмы, в которой трудовое соглашение с начальником не оформлено?
В соответствии с законодательством РФ требуется документальное подтверждение и экономическое обоснование всех расходов фирмы.
Оплата труда директора должна быть обоснованной для проверки налоговыми органами.
Такое обоснование и является трудовым соглашением с генеральным директором ООО.
Отсутствующий трудовой договор приедет к исключению налоговыми органами заработной платы, которую получал генеральный директор, из затрат как налоговой составляющей.
Контролерами может быть предъявлен пункт 21 статьи 270 НК РФ, который подтверждает, что налогооблагаемый доход не уменьшается за счет вознаграждений, не предусматриваемых трудовым соглашением.
Трудовое соглашение с руководителем нужно заключать также для того, чтобы была возможность получить пособие, причиной для которого может быть временная нетрудоспособность, беременность и т.д.
Появление административного штрафа произойдет из-за нарушения законодательных норм о труде (статья 5.27 КоАП РФ), которое будет замечено трудовой инспекцией при отсутствующем трудовом соглашении.
Должностные лица будут обязаны уплатить от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей.
Может быть административное приостановление работы сроком до 90 суток.
Рецидив приведет к дисквалификации на период от 1 до 3 лет.
Оформить трудовое соглашение с генеральным директором ООО несложно, но это помогает обойти стороной указанные проблемы.
Скачать Образец Решения о назначении генерального директора
Может ли генеральный директор не платить себе зарплату?
Представим себе небольшую компанию, руководит которой генеральный директор, являющийся также и её собственником. Нередко, чтобы сэкономить на налогах, директор предпочитает не только не выплачивать самому себе заработную плату, но и не вписывать свою должность в штат. С одной стороны, ничего страшного в этом нет – законодательство напрямую не обязывает компанию иметь руководителя, но есть ведомства, которые настаивают на официальном оформлении.
Так, налоговая вправе применить штрафные санкции к фирмам, чьи директора остаются без оплаты труда. О том, как правильно поступить в этой затруднительной ситуации, расскажут наши юристы в этой статье.