К фактической работе сотрудник может быть допущен и без заключения трудового договора — статья 67 ТК РФ оговаривает такое право, однако определяет обязанность работодателя заключить договор в течение трех дней с момента, как работник приступил к работе.
Но как быть, если прошло три дня, а работодатель оформлять договор не торопится, в отдел кадров для ознакомления с ним не приглашает, а на вопросы о договоре отделывается фразой «все будет»? Поговорим, как воздействовать на такого работодателя.
Что говорит закон
Статья 67 ТК РФ, которую мы уже упоминали выше, определяет обязанность работодателя оформить трудовой договор в двух оригинальных экземплярах, один из которых работник должен получить на руки. Подписи работника и работодателя должны быть на обоих экземплярах, более того, работник должен сделать запись в трудовом договоре о том, что он свой экземпляр получил (это для случаев, когда хитрый работодатель оформляет договор в одном экземпляре, а потом вдруг его «теряет»).
Статья 62 ТК РФ определяет право работника запросить у работодателя копии документов о его трудоустройстве. Например, в случае, когда работник потерял свой оригинал, ему может быть выдана заверенная надлежащим образом копия.
Запрашиваем у работодателя договор
Прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, работнику следует попробовать решить проблему на уровне работодателя. Заодно на руках окажется и свидетельство того, что работник действительно запрашивал договор. Ответил работодатель на запрос отказом или «промолчал» — это для закона неважно.
Для закона важно, что трудовой договор даже по запросу не был предоставлен.
Составить заявление просто, поскольку никаких требований к нему не предъявляется. В «шапке» потребуется указать реквизиты работодателя, ФИО и должность работника. В самом запросе достаточно будет такой формулировки: «На основании статьи 62 ТК РФ прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора».
В завершении нужно будет указать дату и проставить подпись.
Заявление должно быть удовлетворено в течение трех рабочих дней. Работодатель может выдать договор как лично (через сотрудника отдела кадров), так и направить его почтой.
Меры предосторожности
Как правило, если работодатель сразу начинает хитрить с трудовым договором, он вряд ли так запросто выдаст его работнику. Заявления «теряются», адреса в них указываются неверные, почта работает плохо и т.п.
Работнику в этом случае стоит заручиться подтверждением того, что заявление было действительно передано работодателю. С этой целью сделайте копию заявления и попросите сотрудника канцелярии, принявшего заявление, проставить на ней штамп входящей корреспонденции и дату.
Жалоба
Если все сроки вышли, а работодатель все равно молчит, следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для работодателей такой является Роструд (Государственная трудовая инспекция). В настоящее время подать жалобу в ГТИ можно как лично, так и по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф.
С правилами составления жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться в посвященной этому статье нашего сайта.
Эффективным будет и обращение в прокуратуру. Если работодатель не заключает трудовые договоры, значит, ведет бизнес с нарушением закона, уклоняется от уплаты налогов и т.п. — а с такими нарушениями прокуратура обязана иметь дело. Как составить жалобу в прокуратуру, подробно рассказано в другом нашем материале.
Также можно обратиться и в суд, например, с иском о взыскании морального вреда.
Работа выполнена, а трудовой договор так и не выдали
Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?
«Устно договорился с работодателем о работе. После этого мне прислали трудовой договор. Ознакомился с ним, подписал и отправил обратно.
Подписанный директором договор я так и не получил. Мне выслали авиабилеты и отправили работать на объект. Отработал и вернулся домой.
Полгода спустя обратился в ПФР – пенсионные отчисления не производились. И на руках подписанного договора нет. Что делать?» – такое письмо поступило в редакцию «АГ».
Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
Работник считается оформленным на работу после подписания трудового договора и на основании приказа о приеме на работу. Ему передаются подлинные экземпляры документов, а у работодателя остается письменное подтверждение выдачи их работнику под подпись. Этого требует закон.
Однако часто возникают ситуации, когда работник в срочном порядке приступил к работе, а документы ему обещали выдать позже.
Возможно, работодатель решил поступить недобросовестно, а потому уклонился от надлежащего оформления приема на работу и выдачи документов работнику. Вот и получается: работа выполнена, а работник остался ни с чем – работодатель захотел сэкономить на его зарплате и отчислениях в государственные внебюджетные фонды. Однако это может произойти не только из-за непорядочности работодателя, но и в силу непредвиденных обстоятельств.
В таких случаях работник защищен положениями Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор хоть и материальный документ, но прежде всего это соглашение, а соглашение может быть и устным. Во-вторых, трудовой договор вступает в силу не только со дня его подписания работником и работодателем, но и со дня фактического допущения работника к работе.
При неблагоприятном развитии событий работнику придется доказывать факт возникновения трудовых отношений в суде. Поэтому необходимо фиксировать все обстоятельства допуска к работе и выполнения трудовой функции для дальнейшего предоставления результатов такой фиксации в качестве доказательств. Суды охотно принимают следующие доказательства: объявление о вакансии; переписка с работодателем; проекты неподписанных трудовых договоров и приказов, которые высылались с почтовых ящиков организации; график работ; служебные документы, оказавшиеся у работника в ходе выполнения работы; даже бейджик, спецодежда и инструменты.
Весьма вероятно, что при правильном представлении доказательств в суде работнику удастся получить решение о признании трудовых отношений и выплате заработной платы и компенсаций. Также суд может обязать работодателя произвести отчисления в государственные внебюджетные фонды, в том числе пенсионный, что важно для будущей пенсии.
Если человек был допущен к работе неуполномоченным лицом и руководитель организации отказывается признать такого работника и заключить трудовой договор, то в любом случае выполненная работа должна быть оплачена. А тот, кто самовольно, не имея на то полномочий, осуществил фактический допуск человека к работе, привлекается к ответственности.