Приказ о штрафе за пьянство на работе образец

Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок.

Наказание за его совершение — взыскание.

Определение проступка и его признаки

В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

1. Добросовестно исполнять обязанности.
2. Придерживаться правил внутреннего распорядка.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. Выполнять установленные нормы выработки.
5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
6. Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность.
Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

• прогул;
• отказ от выполнения трудовых обязанностей;
• уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.

Типы дисциплинарного взыскания

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора. Это неверно.

Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Почему стоит воспользоваться профессиональной помощью?

Нередки случаи, когда увольнение или взыскание, наложенное на нерадивого работника, приводит к конфликтам, спорам, жалобам и даже судебным тяжбам. В подобных обстоятельствах на стороне работодателя должна быть команда экспертов, хорошо знающих трудовое право и имеющих опыт эффективного разрешения споров.

ООО «Проверка труда» специализируется на трудовом праве и помогает проходить проверки госструктур без ущерба и штрафов, с легкостью выходить из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом. У нас можно заказать кадровый аудит, правовое сопровождение сокращения штата и другие услуги.

Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Штрафы относятся к мерам наказания, которые используются руководителями достаточно часто. Во многих компаниях публикуют специальные списки, где указаны взыскания за определенные поступки. Но в Трудовом кодексе отсутствует указание на взыскания с заработной платы.

Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника будет подробно рассмотрен в этой статье.

Внутренний трудовой распорядок, дисциплина

Правила внутреннего распорядка создаются, чтобы организация работала стабильно в любых условиях. С этой целью составляют локальный нормативный акт. За разработку отвечают руководители, документ должен обязательно присутствовать у каждой из компаний.

Вот лишь некоторые вопросы, которые должны присутствовать в документе:

1. Меры поощрения и взыскания, которые применяются по отношению к сотрудникам .
2. Время, выделяемое на отдых.
3. Рабочий режим.
4. Разделы по правам, обязанностям и ответственности каждого из заинтересованных участников отношений.
5. Порядок по приёму, увольнению сотрудников.

Унифицированная форма для документа отсутствует, потому у каждой компании разрабатывается свой вариант. Главное – опираться на специфику деятельности.

Когда трудовую дисциплину нарушают

Одним из основных признаков трудовой дисциплины считается сам факт соблюдения сотрудником определённых правил. Такое положение стоит отдельным пунктом в соглашении, которое оформляется между сторонами. Именно по данной причине руководители обязаны знакомить подчинённых с условиями.

Читайте также: Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей, ее назначение и виды

Нарушение – когда установленные нормы не соблюдаются в полном либо частичном объёме. Считается, что при таких обстоятельствах совершаются неосторожные либо умышленные действия. То есть, присутствие виновной составляющей обязательно. Нельзя говорить о нарушении, если действие не зависело напрямую от воли сотрудника.

Руководитель имеет право на применение дисциплинарных взысканий, если заметил нарушение. Точное указание на денежные штрафы в законодательстве отсутствует.

Наказания за нарушение

Вот основные виды наказаний согласно российскому законодательству:

• увольнение;
• выговоры;
• замечания.

Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут учитывать другие виды взысканий, применяемых к сотрудникам. Потому приказы относительно штрафных санкций считаются незаконными.

Положение о штрафах

Если оно и принимается на предприятии – то обязательно должны быть описаны условия. Чаще всего сотрудников лишают премии, если они нарушают какие-либо установленные нормативы.

Но в таком случае руководство очень рискует. Ведь не возникнет никаких проблем, если кто-то захочет доказать незаконность подобных мер.

Форма составления приказа – произвольная. Следующие сведения должны присутствовать обязательно:

1. Подпись самого работодателя.
2. Вид наказания, которое применяется в том или ином случае.
3. Обстоятельства, при которых совершён проступок. Должна присутствовать информация и относительно тяжести вины.
4. Сам поступок. Надо также приводить ссылки на нормативные документы, общего и локального уровня, где написано, что такие действия недопустимы.
5. Ф. И. О. виноватого, обязательное указание точной должности.
6. Наименование и номер документа, дата издания.
7. Наименование самой организации.

Эффективно ли применять систему штрафов для предприятия?

Материальные санкции – удобный и логичный инструмент. Многим руководителям кажется, что с его помощью легко поддерживать дисциплину в коллективе. Уровень производственных процессов действительно повышается при грамотном использовании подобных систем.

Главное – чётко определить связь между конкретными поступками и следующими за ними последствиями. Это отличный вариант, если надо сделать так, чтобы никто не опаздывал к началу рабочей смены, например.

Материальные санкции повышают управляемость компанией. Но, если переборщить с подобными решениями, они могут принести вред.

Какие ещё советы дают руководителям?

Руководитель должен чётко понимать, когда штрафы будут уместными, а когда стоит применить воздействие другого вида. Санкции обоснованы при выполнении следующих условий:

• распоряжения директора игнорируются полностью или частично;
• отсутствие на рабочем месте на протяжении дня без предупреждения;
• фиктивный больничный лист;
• подделка документов, самих уважительных причин;
• систематические опоздания;
• появления в пьяном виде, распитие спиртных напитков;
• когда специалисты, управляющие отделом, скрывают нарушения подчинённых;
• если начальники отделов дают заведомо ложные сведения.

Бо́льшая часть сотрудников относится негативно к подобным изменениям. Потому количество конфликтов может увеличиться. Поощрения действуют намного лучше по сравнению с наказаниями, это доказано при любых обстоятельствах.

Если штрафы на предприятии применяются постоянно, стали практически нормой – для руководителя это плохой знак. Это значит, что производственные процессы и управление персоналом далеко не так эффективно, как должны быть.

Вместе со штрафами стоит одновременно внедрять и систему мотивации. Тогда у сотрудников будет больше желания проявить себя, достичь поставленных целей. Главное – чтобы каждый понимал, какие действия предпринимаются для получения вознаграждения.

Заключительные мысли

Те предприниматели, которые составляют приказы о наложении штрафов, понимают, что такой документ не соответствует законодательству. Потому могут использовать различные формулировки, чтобы скрыть истинную суть вещей.

Но даже в таком случае решение незаконно. Тем более – если сам подчинённый не подписывал никаких документов первоначально. Часто оформляются приказы о депремировании, чтобы подобные шаги казались законными. Сотрудник может обращаться в суд или трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

В видео рассказано об использовании штрафа как меры воздействия на работника и что может сделать работник, если всё же оштрафовали:

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте: образец 2022 года

Распитие алкоголя на работе является довольно распространенной проблемой и грозит дисциплинарным наказанием даже в том случае, если инцидент был единичным. Предостеречь персонал от совершения подобного проступка работодатель может, издав отдельный приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте. Рассмотрим подробнее, как он составляется.

Для чего нужен такой приказ?

Пьянство при исполнении служебных обязанностей уже само по себе является довольно серьезным проступком.

Подобное неправомерное поведение наемных сотрудников, согласно ст. 81 ТК РФ, является одним из законных оснований для их увольнения из штата организации. При условии, что этому предшествует соответствующая процедура, в рамках которой:

• устанавливается факт распития напитков и нахождения подчиненного в состоянии опьянения на смене, в том числе, посредством прохождения им добровольного медосвидетельствования;
• берется объяснение от сотрудника по поводу случившегося на территории работодателя инцидента, для дачи письменных разъяснений сотруднику дается два дня, в том случае, если работник отказывается их предоставить в установленный законом срок, об этом составляется акт;
• работник отстраняется от должностных обязанностей на один день руководителем организации, путем издания отдельного приказа.

Только после соблюдения указанных выше этапов работодатель может применить дисциплинарное наказание, издав приказ.

Следует отметить, что за такое правонарушение, совершенное на предприятии впервые, работодатель может применить выговор или замечание, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Однако важно помнить, что даже однократное распитие алкоголя на работе является достаточным основанием для расторжения трудового контракта по дискредитирующей статье.

На практике работодатель зачастую предоставляет работнику шанс исправиться и прибегает к увольнению в исключительных случаях — когда пьянство носит систематический характер или стало причиной несчастного случая, аварии на производстве. При подобных обстоятельствах сотрудника ждет окончательный расчет по пп. «б» ч.

1 ст. 81 ТК РФ . Порой работодатели идут навстречу и предлагают провинившемуся работнику подать заявление на увольнение «по собственному желанию».

К слову, существуют категории работников, которых нельзя уволить за такие грубые проступки, как распитие алкоголя на смене. Например, к таковым относятся беременные сотрудницы. Тем не менее, руководитель может применить к ним другой вид наказания, например, выговор, а также лишить различных премиальных выплат.

Если существуют повышенные риски распития спиртных напитков среди персонала, работодателям рекомендуется разработать политику, касающуюся употребления алкоголя при исполнении служебных обязанностей. Обычно решение проблемы пьянства ограничивается изданием локального правового акта. О том, как правильно составить приказ, расскажем далее.