Узбекистан нужен ли патент на работу

Содержание

• Как получить трудовой патент гражданину Узбекистана
• Пример 1. Образец заполнения бланка заявления об оформлении трудового патента
• Оформление на работу узбека в РФ: при наличии патента, ВНЖ и РВП
• Налоги и страховые взносы, удерживаемые с зарплаты гражданина Узбекистана
• Распространенные ошибки при трудоустройстве граждан из Узбекистана
• Ответы на часто задаваемые вопросы

Узбеки могут приезжать в РФ без оформления визы, т. к. Республика Узбекистан входит в состав СНГ. Порядок пребывания, проживания, трудоустройства на территории России для иностранцев, в том числе и для узбеков, определяет ФЗ РФ № 15 от 25.07.2002 (ред. от 17.06.2022).

Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений, касающихся трудоустройства иностранных граждан. Посему узбеки вправе свободно перемещаться по РФ, устраиваться на работу в любом субъекте РФ по своей специальности. Для этого нужно соблюсти ряд требований, а именно:

1. Получить разрешение на временное пребывание в стране в виде специальной разрешающей отметки в паспорте. Ее нужно проставить на протяжении 30 дн. после пересечения границы, представив в территориальное полномочное отделение МВД РФ необходимые для этого документы.
2. Оформить и получить патент на работу – документ, который выдается безвизовым иностранцам, прибывшим в РФ именно на заработки (применительно ко ст. 13.3 ФЗ РФ № 15).

Важно! Наличие патента при оформлении на работу для узбека обязательно. Данный документ не требуется только при трудоустройстве граждан из государств–членов ЕАЭС, т. е. из Армении, РБ, Казахстана, Киргизии. Основание: ст. 97 Договора о ЕАЭС.

Имея разрешающую отметку в паспорте и патент, граждане из Узбекистана могут легально трудоустроиться на территории РФ. Это значит, что с ними на вполне законных основаниях могут официально заключить трудовой договор либо ГПД. При этом оформление узбекского работника осуществляется общим порядком.

Как получить трудовой патент гражданину Узбекистана

Патент на работу (он же трудовой патент) оформляется для всех иностранцев одинаково. Что собой представляет такой патент? Это официальный документ строгой отчетности, который имеет типовую форму, утв. Приказом МВД № 391 от 19.06.2017. Бланк включает сведения, размещенные на лицевой и оборотной стороне.

персональные данные владельца

(ФИО, дата рождения, гражданство, удостоверяющий личность документ (ИНН);

особые отметки МВД;

кем и когда выдан;

Данный документ выдается при обращении иностранцам и лицам без гражданства, прибывшим в РФ в безвизовом порядке. Из приведенных выше данных следует, что трудовой патент имеет привязку к конкретной территории и к специальности, которой владеет иностранец.

Соответственно, его действие распространяется только на ту местность, которая в нем указана. Поэтому для трудоустройства в другом субъекте РФ патент нужно будет переоформлять, т. е. получать новый документ. Кроме этого, работать его владелец сможет только по той специальности (должности, профессии), которая в нем записана.

Поэтому, к примеру, записав цель «туризм», устроиться на работу либо заниматься коммерцией уже не получится.

Наличие медзаключений, полученных в своей стране, данную процедуру не отменяют (не заменяют)

4 матовых фото размером 3х4;

квитанцию, подтверждающую оплату за патент;

заявление по применяемой форме;

свой загранпаспорт с переводом;

документ, подтверждающий постановку на учет;

(либо договор на платные медуслуги);

справку о пройденном медосвидетельствовании;

Бланк заявления об оформлении патента утвержден Приказом МВД РФ № 637 от 14.08.2017.

Получив на руки трудовой патент, узбек должен трудоустроиться на протяжении ближайших 2 мес. Именно в этот период уже трудоустроившийся гражданин Узбекистана обязан направить по почте (либо доставить лично) в миграционное подразделение территориального органа МВД РФ копию трудового соглашения либо ГПД.

Важно также соблюсти еще два условия при использовании трудового патента. Первое: для целей продления его действия далее нужно будет платить госпошлину, размер которой для каждой местности свой. Второе: спустя год нужно будет обратиться за повторным оформлением трудового патента.

Подобное переоформление без выезда из РФ возможно только единожды. Срок действия автоматически прекращается, если не внесен очередной авансовый платеж за последующий период.

Пример 1. Образец заполнения бланка заявления об оформлении трудового патента

Предложенный вариант заявления представлен в формате Word. Для заполнения бланка использованы следующие условные данные.

Заявителем является гражданин Узбекистана Усманов Арим Юсупович, 1977 года рождения. Адрес проживания заявителя: Узбекистан, г. Ташкент, ул.

Донская, д. 1. В заявлении указаны реквизиты личного паспорта гражданина, миграционной карты, сертификата о владении русск.

языком. Указан также московский адрес постановки на учет и должность, по которой он планирует работать (товаровед). Заявление адресовано ОВМ ОВД России по Тверскому р-ну г.

Москвы.

Оформление на работу узбека в РФ: при наличии патента, ВНЖ и РВП

При наличии всех требуемых документов ограничений по принятию на работу узбеков не имеется, а собственно оформление производится стандартно с учетом норм ТК РФ. Наниматель должен принять на работу человека по должности (специальности), указанной в патенте, заключив с ним соответствующий договор. Причем срок действия соглашения должен соответствовать периоду действия патента.

После оформления наниматель на протяжении 3 раб. дн. обязан оповестить миграционное отделение МВД РФ о трудоустройстве иностранного гражданина. В форму данного письменного оповещения нужно включить следующие сведения:

• об организации–нанимателе (вид деятельности, ИНН, юр. адрес, учредители);
• персональные данные работника–иностранца;
• должность, на которую он трудоустроен, его обязанности.

Если в данном оповещении будет указана иная специальность, не записанная в патенте, то данное несоответствие нужно будет обосновать. Если иностранный работник не обладает должной квалификацией, с ним можно заключить договор ГПХ. При прекращении трудового соглашения (ГПД) наниматель обязан будет сообщить об этом в ту же полномочную организацию на протяжении 3 раб.

дн.

Оформление на работу граждан из Узбекистана при наличии ВНЖ либо РВП сложностей не представляет. Процедура значительно упрощается, но имеет некоторые особенности. Во–первых, получать трудовой патент уже не нужно. Во–вторых, при наличии ВНЖ работать можно в любом субъекте РФ, а при наличии РВП – только там, где выдан данный документ.

В остальном порядок оформления на работу узбека ничем не отличается от общего. Наниматель при приеме его на работу руководствуется нормами ст. 327.2 ТК РФ (по части заключения трудового соглашения), а также ст. 327.3 ТК РФ (документы для трудоустройства иностранца).

Следует иметь в виду, что ответственность за работу без трудового патента (в том числе, когда его срок истек) несет как его владелец, так и наниматель. Таким образом, иностранный работник должен будет заплатить штраф (до 7 000 рос. руб.), если он трудится без патента либо работает не по той специальности либо не в том регионе, которые прописаны в патенте.

Также его могут выдворить из страны и запретить въезд на срок от 5 до 10 л.

По аналогичным основаниям могут оштрафовать и нанимателя. Только сумма штрафной санкции для него будет больше (до 1 млн. рос. руб. за каждого такого нелегального иностранного работника).

Налоги и страховые взносы, удерживаемые с зарплаты гражданина Узбекистана

На работающих граждан из Узбекистана в РФ распространяется действие российского законодательства. Это значит, что:

1. На работающего узбека заводится трудовая книжка российского образца.
2. Ему выплачивается определенный заработок согласно заключенному соглашению.
3. С полученного заработка уплачивается НДФЛ.
4. Такому работнику предоставляют отпуск, оплачивают больничный лист и т.п.
5. С его заработка высчитывают стандартные страховые взносы.

Что характерно, калькуляция НДФЛ с заработка узбека производится по ставке 13%, если он трудоустроился по патенту и в случаях, определяемых ст. 224 ТК РФ. Так, например, высококвалифицированному специалисту Усманову Араму Юсуповичу начисляют в месяц 40 000 рос.

руб. Из этой суммы удерживают подоходный налог: 40 000 * 13% = 5 200 рос. руб.

Итого за вычетом НДФЛ на руки Усманов А. Ю. получает 34 800 рос.

руб.

Распространенные ошибки при трудоустройстве граждан из Узбекистана

Ошибка 1. Трудовой патент выдают на территории РФ только тем иностранцам, которым исполнилось 18 л. Данное возрастное ограничение распространяется и на граждан из Узбекистана. Несовершеннолетним лицам его не выдают.

Ошибка 2. Трудовой патент оформляется иностранцу для трудоустройства не только у юрлиц, но и у физлиц. В частности, для работы у ИП, частных нотариусов и адвокатов, а также у обычных граждан для целей обеспечения домашних и тому подобных нужд, не связанных с предпринимательством.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Можно ли оформить патент после истечения установленного срока (30 дн.)?

Можно, но до обращения нужно будет заплатить штраф, который составляет где-то 10–5 тыс. рос. руб. И только после этого можно будет подавать документы на оформление общим порядком. Квитанцию об оплате штрафа нужно приложить ко всем документам.

Вопрос №2: Патент и иные документы для трудоустройства собраны, но утеряна миграционная карта. Можно ли получить ее дубликат либо устроиться на работу без нее?

Наличие карты миграционного учета при трудоустройстве обязательно. Если ее потеряли, нужно получить дубликат. Для этого следует написать заявление о выдаче дубликата на имя руководителя территориального органа ГУВМ МВД. Его выдадут, но только при условии, что никаких нарушений со стороны заявителя не было, а срок действия оригинала не истек.

К сведению, если в выдаче дубликата карты откажут, то после этого заявителя попросту выдворят из страны.

Патент для граждан Узбекистана в 2020 году: как получить и сколько стоит?

Патент для граждан Узбекистана – это документ, который по сей день остается актуальным. Он необходим для того, чтобы иметь право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Чтобы разобраться в вопросе, обратимся к истории развития законодательства России, касающегося трудоустройства иностранцев, имеющих гражданство Узбекистана.

До 2015 узбеки получали разрешение на работу в РФ, а после указанного периода им начали выдавать патенты. Учитывая дружественные отношения между Москвой и Ташкентом, мигранты надеялись, что хотя бы к 2017 году правило о получении упомянутых документов упразднят. Но нового закона не приняли.

Выдачу разрешения на работу отменили, а получение патента осталось актуальной процедурой. Более того, вырос размер фиксированных платежей, которые приходится отчислять в государственные фонды. Сколько в среднем стоит патент? Приезжий из Узбекистана уплачивает около 4 тыс.

рублей ежемесячно (сумма каждый год меняется). Уклонение от этого взноса является основанием для аннулирования документа миграционными органами.

Теперь рассмотрим, как можно получить патент на работу в России гражданину Узбекистана.

Порядок оформления

Правила выдачи разрешительного документа довольно просты. Однако необходимо своевременно подать полный пакет бумаг. Порядок действий таков:

1. Мигрант обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС).
2. Подает бумаги.
3. Ждет рассмотрения заявки.
4. Получает патент или отказ в его предоставлении.

Теперь о документах, которые требуется представить:

• паспорт;
• правильно оформленная миграционная карта (иностранный гражданин, въезжая на территорию РФ, указывает, что цель его прибытия – трудоустройство, вписывая в соответствующей графе слово «работа»);
• документ о регистрации по месту пребывания;
• ИНН (заявление с просьбой присвоить номер налогоплательщика подается в ближайший орган ФНС);
• 4 фото в цвете, размером 3 на 4.

Следует позаботиться о том, чтобы на руках было заключение врача об отсутствии опасных заболеваний, полис медицинского страхования, сертификат, свидетельствующий, что иностранец владеет русским языком.

Только при наличии этих бумаг процедура получения патента узбекистанцем реализуется успешно.

Сколько действует патент

Бумага может выдаваться на период от 1 месяца. Предельный срок, на который получают документ, составляет один год. Нередко, задается вопрос о том, можно ли оформить продление действующего патента.

К сожалению для мигрантов, законодательство делать этого не разрешает. Если уж срок его действия истек, то придется получать заново по описанному уже алгоритму. Идти на прием в подразделение ГУВМ МВД, предъявлять бумаги и др.

Еще раз подчеркнем, что важно вносить авансовые платежи. Если этого не делать, то разрешение на труд аннулируют. А иностранному соискателю можно будет повторно попроситься работать в государстве спустя 12 месяцев.

В заключение, остановимся еще на одном интересном вопросе: подойдет ли патент, выданный в Москве, для работы в Московской области? Специалисты разъясняют ситуацию так: требуется оформить два документа. Ведь МО и столица России – это разные регионы.

Миграционные органы четко контролируют ситуацию, поэтому лучше не допускать нарушений законодательства. Иначе, могут просто выдворить из страны.

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2022 году

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца.

По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб.

взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2022 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

, заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ). (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ. (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Важно! Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

• при наличии РВП или ВНЖ;
• по патенту;
• по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

“Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано

вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.

По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

• патент (платежный документ о его оплате);
• миграционная карта;
• паспорт (регистрация);
• мед. полис;
• ИНН;
• СНИЛС (оформляет наниматель).

В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений

Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам

На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2022 года — только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 . Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась.

Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363 . В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе.

Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2022 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов.

Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

1. ПФР — 22% от величины доходов.
2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
3. «На травматизм» — 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ — стоимость патента — компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать.

Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос.

руб. из которых удержано 3 250 рос. руб.

(13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А.

выдали 21 750 рос. руб. (25 000 — 3250).

За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб.

учтена. Остаток 750 рос. руб.

(5 000 — 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году»

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ: В общем случае порядок предоставления отдыха узбекам определяют действующие законы РФ и условия трудового договора. Между тем, как гласит ст. 7 межправительственного Соглашения от 25.12.2017 , в дни официальных праздников РУ работающие мигранты по согласованию с нанимателем могут освобождаться от работы.

Отсюда следует, что в дни узбекских праздников работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если им это разрешит наниматель.

Вопрос: Узбек прибыл на работу в РФ согласно договору об организованном наборе и привлечении. Тем не менее, наниматель в трудоустройстве ему отказал. Правомерен ли его отказ и на что может рассчитывать работник в такой ситуации?

Ответ: Для того, чтобы более предметно ответить на поставленный вопрос, необходимо, во-первых, узнать истинную причину отказа. Во-вторых, следует ознакомиться с условиями данного договора.

Отказать при данных обстоятельствах наниматель, по сути, может по любому из оснований, предусмотренных этим самым договором о наборе. Т. е. отказ должен быть обоснованным. Хотя не исключается и вариант отказа в работе по вине нанимателя.

В обеих ситуациях получается, что наниматель не выполнил, нарушил условия соглашения. Соответственно, он должен выплатить компенсацию и отправить за свой счет узбека обратно в Узбекистан, но опять же, если это оговорено договором.

Есть несколько вариантов, как можно трудоустроить граждан Узбекистана.

1. На что смотреть при трудоустройстве иностранца
2. Прием на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана
3. Прием на работу временно проживающего гражданина Узбекистана
4. Трудоустройство постоянно проживающего гражданина Узбекистана
5. Независимо от статуса

На что смотреть при трудоустройстве иностранца

Трудоустройство иностранных граждан зависит от страны гражданства и правового статуса мигранта. На примере граждан Узбекистана рассмотрим особенности трудоустройства в зависимости от правового статуса. Всего правовых статусов иностранцев в российском миграционном законодательстве три:

• временно пребывающий;
• временно проживающий;
• постоянно проживающий.

Примечание редакции: вся детальная информация об этих статусах собрана в разделе нашей Базы Знаний «Правовые статусы иностранца».

Обратите внимание на паспорт гражданина Узбекистана любого статуса. Он должен быть красным биометрическим. Если паспорт зеленый, то иностранцу лучше выехать, оформить новый и вернуться снова.

Подробнее об обязательной замене паспортов гражданами Узбекистана я писала в статье «Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности» и «По какому паспорту принимать на работу».

Прием на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана

Граждане Узбекистана – безвизовые иностранцы. Поэтому временно пребывающим иностранцам из этого государства для работы нужен специальный разрешительный документ – патент на работу. Он должен соответствовать нескольким требованиям:

• действовать, то есть быть оплаченным при помощи авансовых платежей;
• территория и профессия в патенте должны соответствовать должности и месту работы гражданина Узбекистана.

Помимо патента, работодатель также запрашивает у иностранца следующий пакет документов:

• паспорт;
• полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Минимальная сумма страховки – 100 тыс. рублей, территория действия полиса – вся Россия;
• действующий миграционный учет;
• миграционная карта с целью въезда «Работа»;
• ИНН и СНИЛС – если есть.

Примечание редакции: подробную инструкцию по приему на работу иностранца с патентом вы найдете в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».

Трудоустройство постоянно проживающего гражданина Узбекистана

Постоянно проживающего иностранца от остальных отличает наличие вида на жительство (ВНЖ). Этот документ дает иностранцу право работать по любой профессии и в любом регионе, а также без оформления разрешительных документов.

Для приема такого сотрудника у него нужно запросить:

• паспорт;
• ВНЖ;
• регистрация по месту жительства или миграционный учет в месте работы;
• СНИЛС и ИНН – если есть.

Примечание редакции: инструкцию по приему иностранца с ВНЖ вы найдете в статье «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство».

Независимо от статуса

Обращаем ваше внимание, что независимо от статуса иностранца, после приема на работу необходимо уведомить об этом МВД, подав уведомление в течение 3 рабочих дней. То же самое нужно сделать, когда работодатель будет расторгать договор с работником.

Помимо документов, которые указаны в статье выше, иностранцам любого статуса могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие их знания и квалификацию: диплом об образовании или водительское удостоверение, а в некоторых сферах работы — наличие QR-кода о вакцинации или наличии антител к COVID-19.

Прием на работу иностранного работника отличается для граждан разных государств. И миграционному сотруднику в компании важно знать требования к приему иностранцев в зависимости от правового статуса и других условий, чтобы не подводить компанию под штрафы. Работать со всеми иностранцами, любых статусов и гражданств, мы учим на курсе » Миграционный специалист: от нуля до профессионала».

Если нужна информация об отдельных категориях иностранцев, то их можно выбрать из других доступных курсов на сайте ШМС.

Привлечение к работе безвизовых иностранцев зависит от их страны гражданства. Какие требования действуют, читайте в статье.

Все о том, как принимать на работу граждан Армении, Казахстана и Киргизии: про документы, про цель въезда и ее изменение, про медицинскую комиссию, дактилоскопическую регистрацию и их сроки.

Нужно ли оформлять патент на работу в России для граждан Узбекистана, Казахстана, Украины и других стран?

Многие иностранцы приезжают в Россию, чтобы устроиться на работу. Как правило, мигранту нужно документально подтвердить право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

К разным категориям нерезидентов предъявляются разные требования – в зависимости от отношений между государствами и достигнутых международных договорённостей, а также внутренних характеристик рынка труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что это такое?

Что такое патент на работу для мигрантов и кому он выдается в России? Патент (миграционный патент, патент на работу, патент на трудоустройство) – это разрешительный документ, который выдаётся совершеннолетним дееспособным безвизовым мигрантам в качестве подтверждения права на трудовые отношения на территории определённого субъекта Российской Федерации.

Отличие патента от разрешения на работу в том, что патент необходим для трудоустройства только тех иностранцев, которые не должны получать визу для въезда в Россию.

Зачем он нужен?

Патент представляет собой результат тщательной проверки разных аспектов. Прежде чем иностранный гражданин удостоится права на работу в РФ, придётся подтвердить отсутствие опасных болезней и состояний, а также наличие необходимых для трудоустройства знаний, навыков и бумаг.

У держателя патента появляются определённые права и обязанности. По сути, это документ, который позволяет контролировать и регулировать легальные трудовые отношения работодателей с безвизовыми мигрантами.

Кому можно трудиться без разрешения в России?

Оформлять патент не нужно тем иностранным гражданам, которые прибыли в Россию в визовом порядке. Визовым трудовым мигрантам понадобится разрешение на работу.

Нужно ли киргизам и армянам (гражданам Армении) оформлять разрешение, чтобы работать в России? Также без патента могут работать уроженцы стран-участниц Евразийского экономического союза (например, граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) – мигрантам этой категории не нужны дополнительные бумаги с разрешением, достаточно вступить в официальные трудовые отношения договорного характера и оформить миграционный учёт.

Кроме того, трудиться без получения патента на территории Российской Федерации могут нерезиденты, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство. Для трудоустройства нужно будет подписать с работодателем официальный договор установленной законом формы. Подробнее о том, нужен ли патент на работу, если есть РВП, ВНЖ или временная регистрация, мы писали тут.

Вступать в трудовые отношения без патента могут так называемые «беженцы» (при наличии статуса беженца или временного убежища) и участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию.

Обязательно ли его оформлять?

Искомый разрешительный документ понадобится для вступления в трудовые отношения с российскими работодателями совершеннолетним безвизовым мигрантам, которые не имеют РВП или ВНЖ и не приехали из государства-участника ЕЭС.

Патент обязателен для трудовых мигрантов, которые являются гражданами следующих стран:

• Украина (в том числе – граждане непризнанных территорий Донбасса (ЛНР/ ДНР));
• Абхазия;
• Азербайджан;
• Таджикистан;
• Молдова;
• Узбекистан.

Граждане всех перечисленных стран оформляют патент на трудоустройство в аналогичном, установленном законодательно порядке. Требования ко всем соискателям одинаковы.

Внимание! Граждане Донецкой и Луганской Народных Республик законодательно приравниваются к гражданам Украины. У прибывших из ЛНР и ДНР мигрантов – те же права и обязанности, поэтому для оформления трудовых отношений понадобится получить патент.

Такие бумаги получают отметку «особенные». В остальном, отличий в процедуре получения патента жителями Донбасса и ЛНР нет.

Что касается категорий работодателей, патент нужен даже тем нерезидентам, которые устроились не в фирму или к индивидуальному предпринимателю, а к физическому лицу: работа няней, водителем или сиделкой в семье не избавляет от соблюдения требований трудового законодательства.

Не стоит рассчитывать, что факт использования труда нелегального мигранта останется незамеченным – проверки сотрудниками Государственного управления по вопросам миграции МВД России проводятся не только на предприятиях. Если в территориальное отделение поступит «сигнал» от бдительной соседки, или ситуация вскроется как-то иначе, проблем с властями не избежать.

Осуществление трудовой деятельности без разрешения

Такая ситуация крайне невыгодна как работодателю, так и безвизовому мигранту, поскольку законодательство предусматривает суровые штрафы и другие формы административных взысканий за трудоустройство нелегальных мигрантов.

Справка. Под отсутствием патента, как основания для вступления в трудовые отношения, также понимаются ситуации, когда документ недействителен (например, аннулирован из-за несвоевременного внесения авансового платежа или по истечению срока действия) или представляет собой подложную бумагу (сфальсифицирован).

При этом, осуществление трудовой деятельности без патента вполне легально в тех ситуациях, когда безвизовый мигрант не обязан получать разрешительный документ этой категории (при наличии РВП или ВНЖ, подданства страны-участницы ЕЭС).

Без патента трудятся также визовые нерезиденты, которые получают разрешение на работу. При этом отсутствие необходимости получать патент не избавляет трудового мигранта от необходимости соблюдать миграционное и трудовое законодательство Российской Федерации в рамках выдвигаемых требований.

Могут ли работать иностранцы из визовых стран?

Трудовая деятельность визовых мигрантов на территории субъекта РФ законом регулируется иначе. Патент для работы иностранцу, который приехал из страны с визовым режимом, не нужен. Для трудоустройства в России оформляется разрешение на работу. Требования к трудоустройству визового иностранного гражданина предъявляются другие.

Нужны ли дополнительные бумаги?

Согласно статье 13 Федерального Закона № 115-РФ от 25.07.2002, российский работодатель (физическое или юридическое лицо) имеет право трудоустраивать держателей патентов на работу при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Ответственность

Какие последуют санкции за работу без патента? Прежде всего, нелегалу грозит штраф – от 2000 до 5000 рублей, а если мигрант трудился в пределах Москвы и Московской области (или Санкт-Петербурга и Ленинградской области), то сумма штрафа возрастет до 5000-7000 рублей. Следующей мерой может оказаться административное выдворение из страны.

Опять же, в случае нелегальной работы в Москве или Санкт-Петербурге депортации не избежать – для этих регионов требования жёстче. Обязательно выдворят и тех нарушителей, которые «попались» повторно (сумма штрафа при повторном нарушении трудового законодательства возрастёт до 5000-7000 рублей).

К злостным нарушителям применяется административное выдворение в принудительной форме – с содержанием в СУВСИГ.

• для физических лиц – от 2000 до 5000 руб. (Москва и Санкт-Петербург – от 5000 до 7000 руб.);
• для должностных лиц – от 25000 до 50000 руб. (Москва и Санкт-Петербург – от 35000 до 70000 руб.);
• для юридических лиц – от 250000 до 800000 руб. (Москва и Санкт-Петербург – от 400000 до 1000000 руб.).

Также представители власти имеют право приостановить хозяйственную деятельность юридического лица на срок от 14 до 90 дней.