Анкета при приеме на работу бланк 2022

Какие базовые вопросы включаются в анкету

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах. Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

1. ФИО целиком.
2. Дата рождения.
3. Пол.
4. Семейное положение.
5. Контактная информация.
6. Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
7. Предыдущие рабочие места.
8. Воинская обязанность.
9. Владение иностранными языками.
10. Степень освоения ПК.
11. Наличие водительских прав.
12. Причина увольнения с предыдущего места работы.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные. Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.

Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата.

Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме. Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей.

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.

В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:

• режима работы;
• желаемой оплаты труда;
• удаленности офиса от дома;
• сроков заступления на новую должность.

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Правила заполнения анкеты

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк. К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.

Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Анкета на работу – образец 2022 года

Бесплатные анкеты резюме на работу в 2022 году. Используйте готовые пустые бланки и примеры заполнения, чтобы составить правильное резюме для устройства на работу. На сайте представлено сразу несколько видов шаблонов для заполнения.

Премиум
ЗАПОЛНИТЬ

Эксклюзивный
ЗАПОЛНИТЬ

Престижный
ЗАПОЛНИТЬ

Наилучший
ЗАПОЛНИТЬ

Резюме является документом, описывающим опыт работы и профессиональные навыки соискателя. Оно позволяет оценить его образование и умения, получить дополнительные сведения. Резюме нередко называют анкетой, так как документ содержит анкетные данные претендента. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, ознакомьтесь с образцами анкет.

Готовые образцы анкеты на работу – пустые бланки

Шаблон анкеты поможет понять, как правильно заполняются поля и разделы. Документ обладает стройной структурой, с пошаговой подачей сведений. Отклоняться от структуры нельзя, так же как нельзя оставлять те или иные поля пустыми – анкета кандидата на трудоустройство должна быть заполнена полностью.

Также нельзя использовать образцы в качестве самостоятельных анкет, поменяв в них имя, образование и места работы. Есть ненулевая вероятность, что работодатель заметит явно шаблонное наполнение. Вероятность получить работу моментально уменьшиться.

Заполненные анкеты на работу – образцы по профессиям

Ознакомиться с уже заполненными образцами вы сможете здесь. На сайте представлено множество анкет, составленных в соответствии с должностями. Выберите подходящую должность и узнайте, как правильно заполнить те или иные блоки. Там же вы сможете составить резюме онлайн, воспользовавшись конструктором.

Как составить анкету для приема на работу?

Общие рекомендации по составлению анкеты:

• Если планируете подать анкету сразу на несколько должностей, используйте для каждой отдельное резюме (даже если вакансии предложены разными работодателями).
• Заполнив анкету, внимательно прочитайте её и сократите слишком большие разделы – рассказать о себе чуть больше вы сможете на собеседовании.
• Не допускайте ошибок – заполнив анкету, пробегите по ней глазами, находя ошибки и корректируя неверно указанные данные.

Готовая анкета отправляется работодателю по электронной почте, либо предоставляется на бумажном носителе. Уточните способ подачи анкеты у представителя организации – это HR-менеджер, руководитель или его заместитель, либо работник отдела кадров.

Что это

Унифицированная форма 4 представляет собой своеобразную анкету, которую должен заполнить гражданин, устраивающийся на работу. Однако это необходимо только в том случае, если его трудовые обязанности предполагают доступ к каким-либо запрещенным сведениям, например, к государственной тайне.

Нормативная база

В Постановлении Правительства сказано, что принимать на должность работника, которому будут раскрыты государственные тайны, можно только после того, как он получит соответствующий допуск. Стоит напомнить, что к гостайнам относятся сведения, которые защищены государством. Эта информация может касаться политической, военной, разведывательной, экономической и других деятельностей.

При распространении данной информации возникает угроза безопасности государства.

Конечно, допуск получают граждане и должностные лица по собственному желанию. Но если нет надлежащего допуска, невозможно устроиться на работу, связанную с государственными тайнами. Чтобы устроиться на такую работу, граждане должны оформить соответствующую анкету, составленную по форме №4.

Можно смело сказать, это официальный документ, который должен заполняться гражданином собственноручно.

Когда и для чего использовать

Сегодня существует немало структур, сотрудники которых располагают секретной информацией. Вовсе не обязательно, чтобы она была важной. Это могут быть и потенциально важные сведения.

Будущий сотрудник, составляя данную анкету, подтверждает, что ему действительно можно доверять такую информацию. При этом он сначала должен максимально подробно рассказать о себе. Несложно догадаться, что эта анкета будет тщательно проверяться соответствующими структурами.

Существуют определенные рекомендации, которых стоит придерживаться при заполнении анкеты.

Обязательна ли анкета

Для работодателя анкета, безусловно, является удобным и быстрым способом получить информацию о будущем работнике, однако отметим, что документ этот не является обязательным при трудоустройстве, а значит, трудоустраивающийся кандидат имеет право отказаться от ее заполнения.

Список документов, обязательных при трудоустройстве, оговорен статьей 65 ТК РФ. В соответствии с данной статьей требовать от работника предоставления иных документов (за исключением случаев, оговоренных ТК и иными законами) работодатель не имеет права.

Таким образом, если работник отказывается от заполнения анкеты при приеме на работу по каким угодно причинам, и на основании отказа от заполнения анкеты работодатель отказывает ему в трудоустройстве, такой отказ может быть обжалован в государственную трудовую инспекцию.

О правилах составления такой жалобы можно прочитать по ссылке.

Что не может содержаться в анкете

Работник может предоставлять работодателю свои персональные данные (а к ним относятся, в том числе, и данные о его образовании, профессиональном стаже и иные данные, содержащиеся в трудовой книжке) при условии, что:

• ему будет в доступной форме и полно разъяснено, для чего отбираются эти персональные данные;
• работодателем, который становится в соответствии с ФЗ «О персональных данных» оператором персональных данных, будет обеспечено надлежащее хранение и использование, а в случае необходимости — уничтожение персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 года №152-ФЗ не допускается обработка (за исключением случаев, оговоренных законом случаев) информация:

• о расовой, национальной принадлежности кандидата;
• о политических взглядах;
• о религиозной принадлежности кандидата;
• о его интимной жизни;
• о состоянии его здоровья.

В анкете таких вопросов быть не должно.