Что будет работнику разгласившему коммерческую тайну

Из Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ следует, что коммерческая тайна — это сведения любого характера, которые обладают следующими свойствами:

• доступа на законных основаниях к данным у посторонних (третьих лиц) нет
• действительная или потенциальная коммерческая ценность сведений состоит в их неизвестности третьим лицам
• в отношении сведений действует режим коммерческой тайны обладателя

Информация из коммерческой тайны позволяет компании увеличивать доходы, избегать необоснованных расходов или получать иную коммерческую выгоду. Важно, чтобы защищаемые сведения напрямую влияли на прибыль компании.

Например, если скрываете от посторонних глаз численность персонала, а сотрудник эту информацию раскрыл, его не накажут. Даже если закрепите ограничение во внутренних документах, информация о численности не станет коммерческой тайной, так как её разглашение не влияет на вашу коммерческую выгоду. А вот разглашение технологии, по которой работаете, чревато минимум тем, что конкуренты используют ваши наработки, переманят клиентов, лишат компанию доли или всей прибыли.

Наказать нельзя простить

Прописали во внутренних нормативных актах, какую информацию нельзя разглашать, делаете всё чтобы её скрыть. Сотрудник распространил данные. Привлечь работника к ответственности можно, если он:

• переслал информацию посторонним в электронном виде по почте или в мессенджере
• сохранил информацию на электронном носителе, например, вынес её из офиса на флешке

Закрепите во внутренних актах компании, что информацию, которая составляет коммерческую тайну, нельзя копировать или пересылать кому-то.

Даже если сотрудник раскрыл коммерческую тайну, а негативных последствий удалось избежать, работодатель имеет право на санкции. Но есть ситуации, когда специалиста наказывать нельзя:

• тайну раскрыли суду или правоохранительным органам
• работник не знакомился под подпись с режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение
• работнику не создали условия, чтобы он мог соблюдать режим коммерческой тайны
• коммерческую тайну раскрыли из-за действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы

Тайное стало явным

Вы можете уволить сотрудника, а можете оставить его на работе, ограничиться выговором или другим наказанием на своё усмотрение. Но если выбрали увольнение по статье 81 ТК РФ, то соберите все доказательства нарушения со стороны работника.

Ответственность наступает, если сотрудник разгласил или использовал сведения из коммерческой тайны без согласия их владельца. Такое поведение грозит штрафом, исправительными, принудительными работами или лишением свободы. Суммы штрафов, сроки работ или лишения свободы перечислены в статье 183 УК РФ.

Готовьтесь доказывать, что компания понесла убытки, обосновывать сумму потерь. Убедитесь, что прописали во всех документах, какая информация является коммерческой тайной, и что сотрудник, который раскрыл информацию, подписал эти документы. Если коммерческую тайну составляет секрет производства (ноу-хау), то руководствуйтесь статьями 1468, 1469, 1470 и 1472 ГК РФ.

Привлечь сотрудника к административной ответственности в виде штрафа можно, если он разгласил коммерческую тайну, но никаких последствий (по крайней мере значительных) это не повлекло. Подробности о размерах штрафов — в статье 13.14 КоАП РФ.

Обращаться в суд?

Любое наказание со стороны работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Чтобы вам не пришлось приносить извинения специалисту и возмещать ущерб, обратитесь к юристу. Тот проверит корректность документов, формулировки, данные — если нет «лазеек», принимайте меры.

Попробуйте договориться с сотрудником о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Так он сохранит свою репутацию, а у вас будет меньше проблем.

Разглашение коммерческой тайны

У любой компании имеется информация, позволяющая увеличивать прибыль и выигрывать в конкурентной борьбе на рынке. Доступ к ней строго ограничен, поскольку разглашение инсайдерских сведений может привести к негативным последствиям в виде значительного ущерба. За неправомерное распространение конфиденциальных данных предусмотрено уголовное наказание по статье 183 УК РФ.

Что такое коммерческая тайна?

Коммерческая тайна – это сведения конфиденциального характера, которые дают возможность ее обладателю увеличить доход, снизить риск неоправданных трат, укрепить свое положение на рынке или получить прочую коммерческую выгоду.

На практике выделяют следующие виды коммерческой тайны:

• информация о материальном положении фирмы;
• сведения о разработках компании (ноу-хау, промышленные образцы);
• данные о клиентах, контрагентах и прочих партнерах организации;
• информация об имуществе предприятия и его стоимости;
• прочие сведения коммерческого характера.

Для ограничения распространения конфиденциальных сведений компании принимают меры по их защите. Например, назначают ответственных лиц, на основании ТК РФ вносят в трудовые договоры условие об ответственности работников за незаконное разглашение конфиденциальной информации о предприятии.

Законодательство о защите коммерческой тайны

На федеральном уровне действует Закон о коммерческой тайне от 29.04.2007 года № 98-ФЗ. В целях реализации его требований на уровне организации принимается необходимая документация и проводятся мероприятия, направленные на защиту секретных данных:

• утверждается перечень сведений, которым присваивается статус коммерческой тайны;
• вводятся правила работы с конфиденциальными данными;
• определяются сотрудники организации, несущие ответственность за разглашение;
• утверждается положение и вносятся изменения в должностные инструкции, трудовые контракты;
• вводится материальная ответственность;
• выделяется закрываемый шкаф или сейф;
• обеспечивается персональный доступ к компьютерам.

Сотрудники подписывают письменное обязательство по сохранению конфиденциальности на протяжении всего периода работы в компании. Бывшие работники продолжают нести ответственность после увольнения.

Что такое незаконное получение и разглашение информации, составляющей коммерческую тайну

Под незаконным получением и разглашением коммерческой тайны понимают собирание конфиденциальных сведений должностным лицом компании путем кражи документации, угроз лицу, владеющего требуемыми данными или его подкупа, а также разглашение или использование полученной информации без согласия владельца.

Примерами случаев неправомерного получения и разглашения могут быть:

• обнаружение у сотрудника документации, содержащей конфиденциальные сведения, за пределами фирмы;
• фиксация факта разглашения с помощью камеры видеонаблюдения;
• отправка секретных данных через электронную почту или копирование их на флешку.

Следует разграничивать два вида ответственности: уголовную и административную. При квалификации деяния в качестве уголовного устанавливают наличие у виновного лица прямого умысла и корыстных цели. Если преступление отягчается причинением ущерба в крупном размере или тяжкими последствиями, то суд выносит более суровый приговор.

КоАП РФ предусматривает более мягкое наказание в виде штрафа (статья 13.14 КоАП РФ).

Понятие

Что считается разглашением коммерческой тайны?

Предприятия, на которых введен режим коммерческой тайны, должны предпринять некоторые меры для защиты такой информации.

Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.

К способам защиты информации можно отнести:

нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки;

Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца.

В этом случае любые поступки работника, при которых он не смог уберечь защищенные данные от неправомерного доступа третьих лиц, будут считаться разглашением.

Примерами могут быть:

Продажа информации конкурентам работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне. По статистике, это наиболее распространенный способ получения данных соперничающими компаниями.

При этом неважно, какой именно сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или все еще работающий на предприятии.

Даже если он перешел в другую компанию, он обязан соблюдать режим коммерческой тайны бывшего работодателя.

За невыполнение этого требования он также может быть привлечен к ответственности.

Важно, чтобы им были подписаны документы относительно неразглашения тайны (эти положения могут содержаться в трудовом договоре или составлять отдельный документ). Также в компании должны иметься предпринятые меры по охране коммерческой тайны.

Другие нарушения

Помимо разглашения, сотрудники или сторонние лица могут быть обвинены в таких нарушениях, как:

сбор коммерческой информации незаконными путями или с использованием неправомерных способов;

Эти нарушения являются довольно серьезными, поскольку в них присутствует явный умысел.

Пожаловаться на такие действия работодатель сможет в полицию или другие органы правопорядка – после этого будет проведено расследование и проверены все документы по деятельности возможного похитителя информации.

Что говорит уголовный кодекс?

Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется редко, однако УК РФ содержит некоторые положения относительно этого вопроса. В частности, в ст. 183 содержится перечень возможной ответственности, которая может быть применена к нарушителю режима коммерческой тайны.

Уголовная ответственность при этом делится на такие виды:

Уголовная ответственность применяется в наиболее серьезных случаях, когда сведения были разглашены намеренно, а нанесенный компании ущерб имел значительные размеры.

Уголовный кодекс РФ. Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом –

Порядок действий для наказания сотрудника

Для того чтобы обвинить сотрудника в разглашении коммерческой тайны и наказать его за это, должны выполняться два условия:

На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны, то есть, обеспечены мероприятия по ее защите и ограничению к ней доступа третьих лиц.

В целом процедуру наказания сотрудника за разглашение можно представить в виде нескольких этапов:

Установление работодателем факта разглашения (может происходить на основании как прямых, так и косвенных доказательств).

Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

Как доказать?

Доказательство разглашения тайны сотрудником является важным условием для применения к нему каких-либо санкций или мер. Зачастую это бывает довольно сложно сделать, потому что информацию о разглашении работодатель получает на основании неточных показаний.

Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

Виды ответственности

Если на предприятии в законном порядке был введен режим коммерческой тайны, то к работникам за разглашение этой информации может быть применена ответственность. Конкретные меры зависят от нескольких факторов:

присутствовал ли умысел при совершении проступка;

В зависимости от всего этого к сотруднику может быть применена ответственность.

Дисциплинарная – это может быть замечание, выговор или увольнение.

За один проступок может применяться лишь одно наказание, причем его выбор зависит от тяжести вины сотрудника.

Материальная – заключается в том, что сотрудник обязан возместить убытки, причиненные компании вследствие разглашения информации.

Если нарушитель еще работает на предприятии, с него полагается только реальный ущерб. Что касается уволенных сотрудников, они обязаны будут возместить еще и упущенную предприятием выгоду.

Административная – заключается в штрафе, размер которого составляет:

• для граждан – от 500 до 1000 руб.;
• для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.

Уголовная – ее применение возможно только в наиболее тяжелых случаях. Ответственность при этом довольно серьезная: большие штрафы (от 80 до 120 тыс. руб.), принудительные работы и даже лишение свободы на срок до трех лет.

Если нарушение было совершено в крупном размере и с явными корыстными побуждениями, ответственность ужесточается: штраф до 200 тыс. руб. или лишение свободы сроком до семи лет.

Если понесенные компанией убытки незначительные, суд может освободить обвиняемого от необходимости уплачивать штраф и заменить наказание устным замечанием.