Как устроиться на вторую работу

Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

На сколько работ можно устроиться?

Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.

Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.

Виды совместительства

Совместительство бывает двух видов:

• Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
• Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

• наличие основного рабочего места;
• обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
• совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

Как устроиться на второе место работы?

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

1. Паспорт и его копию.
2. Диплом и его копию.
3. Справку, взятую с основного места работы.
4. Копию трудовой книжки.

Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Кому запрещено работать в двух местах?

В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:

• несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
• лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
• водители;
• судьи;
• адвокаты;
• работники правоохранительных органов;
• работники прокураторы;
• лица, работающие во внешней разведке;
• работники муниципалитета;
• лица, которые являются депутатами или членами правительства.

Особенности второй работы

Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.

В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.

Как устроиться на вторую работу не увольняясь с первой

Трудоустройство на вторую работу в рамках трудового законодательства России возможно только по совместительству. Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству — это осуществление человеком иной трудовой деятельности с ее оплатой и согласно условиям трудового договора в свободное время от основной занятости.

Совместительство подразделяется на 2 типа:

1. Внутреннее, когда трудовая деятельность производится в одной организации.
2. Внешнее, когда человек дополнительно работает в другой организации.

Особенности трудоустройства:

• дополнительная занятость вместе с основной;
• осуществление профессиональных обязанностей в свободное время;
• трудоустройство оформляется другим договором;
• число нанимателей не ограничивается;
• работать можно по двум типам совместительства.

Запреты на подобное трудоустройство

Согласно трудовому законодательству, для некоторых категорий граждан запрещается осуществлять работу по совместительству. Такая деятельность запрещена для:

• лиц младше возраста 18 лет;
• сотрудников, основное место занятости которых сопряжено с вредными или тяжелыми условиями труда;
• для сотрудников, специфика работы которых предусматривает управление транспортом;
• для адвокатов;
• сотрудникам ЧОП запрещено совмещение этой работы с государственной службой;
• лицам, работа которых имеет спортивный характер, например, тренерам и спортсменам, разрешается выполнять дополнительную работу, если это одобряет основной наниматель.

Порядок приема сотрудников по совместительству

Для поступления на второе или последующее место занятости человек обязан предоставить тот же самый пакет документов , который он предъявлял при устройстве на основную занятость. При этом трудовая книжка не требуется, то есть нужны:

• паспорт гражданина или другой документ, его заменяющий;
• диплом или его копия нужен, только когда для дополнительного места работы требуются специальные знания.

Иногда наниматель может еще потребовать у совместителя:

• справку, подтверждающую характер труда, характеризующую занятость на первом месте работы, например, сведения о вредности;
• разрешение законодательного органа или владельца предприятия.

Оформление трудового договора

Законодательно закреплен порядок трудоустройства по совместительству, согласно которому должен быть оформлен и заключен еще один трудовой договор, а также выпущен приказ или распоряжение.

Трудовой договор о совместительстве заключается с соблюдением таких же сроков, что и договор об основном месте трудоустройства. Кроме того, законом не запрещено заключение этого договора с несколькими нанимателями.

Особенности такого договора:

• обязательное обозначение того, что осуществление трудовой деятельности будет проходить в рамках совместительства;
• длительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю и 4 часа ежедневно;
• длительность занятости по совместительству не выше утвержденной нормы выработки.

Однако есть некоторые исключения:

• дни, когда работник не трудится на основной работе;
• дни, когда сотрудник временно прекратил трудовую деятельность на основном месте занятости по причине несвоевременной выплаты заработной платы;
• период, когда работник отстранен от трудовой деятельности по медицинским показателям, а его перевод в рамках основного трудоустройства невозможен.

Во всех изложенных случаях работник вправе трудиться на полноценный рабочий день.

Информация о занятости по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно основным нанимателем и только при соблюдении таких условий:

• по инициативе сотрудника;
• при предъявлении документов о занятости в рамках совместительства, таких как приказ, договор, справка или их копии.

Таким образом, наниматель, принявший работника по совместительству, не может фиксировать сведения о работе в его трудовой книжке. Трудовой договор о совместительстве может быть заключен как срочный.

Заработная плата сотрудников по совместительству

Оплата труда сотрудников по совместительству бывает нескольких разновидностей:

• повременная, осуществляемая согласно отработанным часам;
• сдельная, которая производится при учете выработки;
• на закрепленных условиях трудового соглашения.

Когда работнику назначается повременный или нормативный способ оплаты трудовой деятельности, оплата труда осуществляется только при учете результатов труда за фактически произведенный объем работы.

В отношении таких сотрудников не действуют гарантии и денежные компенсации, которые предусмотрены в связи с трудовой деятельностью при осуществлении обучения. Они должны быть предоставлены на основном месте трудоустройства. Однако законодательно для совместителей утверждены иные гарантии и компенсации, которые закреплены в соответствующих нормативных актах.

Предоставление отпуска для сотрудников, работающих по совместительству

При осуществлении трудовой деятельности по совместительству действует основное правило, которое является обязанностью работодателя. Согласно этому правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск для совместителя предоставляется ему в то же время, что и подобный отпуск по месту основной занятости . Если сотрудник не отработал 6 месяцев до наступления отпуска, тогда наниматель должен отпустить его авансом.

Если совместителю необходим отпуск без сохранения зарплаты по причине того, что отпуск на занятости по совместительству меньше отпуска по месту основного трудоустройства, то работодатель должен предоставить такой отпуск на то число дней, которых не хватает для отпуска по основному трудоустройству.

Увольнение сотрудников

Одним из оснований для увольнения сотрудника по совместительству является его трудоустройство, при условии, если эта занятость переходит в разряд основной по инициативе нанимателя. Нанимателю необходимо произвести уведомление в письменной форме о своем намерении в двухнедельный срок до момента прекращения трудового договора.

Важно, что законодательно невозможно прекратить договор с совместителем досрочно, если он был оформлен как срочный, по причине трудоустройства другого сотрудника. Тогда уволить работника возможно согласно общему порядку.

При этом наниматель должен произвести следующие действия:

• указать основание прекращения договора, не противоречащее трудовому законодательству;
• показать сотруднику уведомление в срок не позднее двух недель до момента прекращения трудового договора;
• издать приказ или распоряжение с указанием всех оснований;
• в конце работы ознакомить сотрудника с настоящим приказом с требованием его подписания;
• зафиксировать сведения об увольнении в кадровых документах сотрудника;
• выплатить зарплату и все полагающиеся компенсации одновременно с выдачей документов работника.

Важно! Все денежные перечисления должны производиться в день увольнения сотрудника.

Если увольняемый не присутствует на работе, выплата средств осуществляется не позже следующей даты после заявления о расчете:

• если сотрудник состоит на воинском учете, то о факте увольнения необходимо сообщить в военкомат в двухнедельный период;
• осуществить уведомление судебного пристава или взыскателя, а также получателя алиментов, если сотрудник имеет долговые обязательства.

Главные отличия совместительства и совмещения

В отличие от трудоустройства по совместительству, совмещение предусматривает, что с письменного согласия человека он имеет право в рамках закрепленной законом длительности рабочего времени дополнительно с основным трудоустройством выполнять профессиональные функции, утвержденные трудовым договором, по иной или аналогичной должности, но за дополнительную заработную плату.

Однако в этих понятиях существуют и другие отличия, приведенные в таблице:

Человек может работать, совмещая профессии или должности основного трудоустройства и работы по совместительству, а его деятельность может быть организована:

• как выполнение трудовой деятельности дополнительно с совмещением должностей;
• как совмещение должностей на дополнительной работе;
• так, что на обоих местах занятости осуществлять работу с совмещением.

Важно, что в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК РФ законодательно закреплено осуществление трудовой деятельности по совместительству, а в ст. 60.2 и 151 ТК РФ изложен порядок совмещения.

Как устроиться на вторую работу, соблюдая трудовое законодательство

В свободное от работы время можно отдохнуть, а можно и еще поработать. Как устроиться на вторую работу, соблюдая трудовое законодательство? Читайте статью SuperJob.

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Можно. Только по очереди, и одна из них будет основной (та, где находится ваша трудовая книжка), а вторая будет работой по совместительству (та, где вы работаете в свободное от основной работы время).

Кому нельзя работать по совместительству:

• тем, кому не исполнилось 18 лет (статья 282 Трудового кодекса РФ);
• не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 Трудового кодекса РФ);
• не допускается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе труд также связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (статья 329 Трудового кодекса РФ);
• руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (статья 276 Трудового кодекса РФ);
• установлены ограничения для иных категорий работников, к которым относятся спортсмены, тренеры, гражданские, муниципальные служащие, сотрудники следственного комитета, прокуратуры и т.д.

Трудовой договор и режим работы

Убедились, что у вас нет ограничений для работы по совместительству? Теперь, чтобы на нее устроиться, нужно заключить с работодателем трудовой договор. В зависимости от того, с каким работодателем вы заключаете трудовой договор (с тем же, у которого уже работаете, или с другим), различают внутреннее и внешнее совместительство (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).

Внутреннее совместительство — это ситуация, когда работник заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (работодателя по основной работе).

Внешнее совместительство — это ситуация, когда работник заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

В любом случае, каким бы ни было совместительство (внешним или внутренним), есть ограничения по продолжительности работы: по совместительству можно работать не более 4 часов в день. Исключение: если вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, тогда на работе по совместительству можно отработать больше 4 часов в день, однако за месяц (или другой учетный период) все равно может быть отработана только половина нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из данного ограничения в трудовом договоре будет закреплен режим работы, который нужно также соблюдать, как и по основной работе.

Обратите внимание! Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Поэтому рабочие часы по основной работе и по совместительству не должны совпадать.

Где получить дополнительную информацию о совместительстве

Более подробно о совместительстве можно прочитать:
• в главе 44 Трудового кодекса РФ;
• в иных нормативных актах, устанавливающих особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (например, Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

На сегодняшний день для многих специалистов трудоспособного населения экономическая ситуация сложилась таким образом, что приходится трудиться не только на своем основном рабочем месте, но и искать дополнительные подработки или же вовсе полноценную вторую работу. И тут возникает вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах одновременно?

Нужно ли для этого заводить вторую трудовую книжку? И как совмещать две должности в рамках действующего на сегодняшний день законодательства?

Об этом и многом другом, касающемся официального трудоустройства на два рабочих места одновременно, и пойдет речь в сегодняшней статье.

Официальное трудоустройство по совместительству

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Официальное трудоустройство – оформление на рабочем месте по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.

Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.

В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы. Такое трудоустройство называется работой по совместительству.

Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.

Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы по совмещению. Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет. Совмещение бывает и внешним, и внутренним.

Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании. Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.

Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.

Но несмотря на то, какой тип совместительства или совмещения выбран, официально трудоустроиться одновременно на две должности возможно. И заводить для этого вторую трудовую необязательно.

Вторая трудовая книжка — законно ли это?

Вторую трудовую заводить нельзя.

Заведение второй трудовой книжки – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей. Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.

Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.

Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.

Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.

Привилегии при работе на двух должностях

Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется отпуск, даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.

Например, для оплаты больничного листа сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники. То есть, больничный лист выписывается в двух экземплярах и работнику следует заранее предупредить лечащего доктора об этом.

Кроме того, при трудоустройстве на вторую работу или должность следует помнить: рабочее время труда и отдыха строго нормировано действующим законодательством и не может превышать определенных установленных норм.

Нормированный трудовой график

Особенности работы по совместительству.

На сегодняшний день закон заботиться не только о социальном благополучии трудоспособного населения, но и о сохранности здоровья работников.

Именно поэтому были рассмотрены Государственной думой и утверждены соответствующие нормы труда для совместительства и совмещения.

Итак, рассмотрим их более подробно:

1. Ни в коем случае не допускается совмещение двух опасных для здоровья или негативно влияющих на человека должности. Например, работа в неблагоприятных условиях или на Крайнем Севере невозможна;
2. Норма времени труда по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю. То есть, если у работника установлена трудовая 5-ти дневная неделя, то более, чем 8 часов в день он работать не может. При 6-ти дневной неделе труда 40 часов делятся на 6 дней в равных пропорциях;
3. У сотрудника, который работает по совмещению невозможно установить график работы без перерыва на обед и отдых. По нормам закона каждый час работник имеет право 5-10 минут отдохнуть, а также 40-90 минут обеденного перерыва. Если график под такие параметры подстроить не удается, то совмещение не допускается;
4. Не допускается совместительство и совмещение для несовершеннолетних, матерей-одиночек, а также инвалидов и иных категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
5. Работа на месте совмещения в день не может превышать 4 часов.

За неделю этот показатель не должен превышать 20 часов. В противном случае совместительство можно считать незаконным.

Таким образом, можно сделать вывод: совместительство и совмещение – удобный способ заработать больше денег.

Читайте также: Работа по совместительству: как оформить правильно и избежать ненужной бумажной волокиты?

Но при этом все должно быть оформлено в рамках закона правильно.

Из этого видео вы узнаете, можно ли работать на двух работах одновременно.

На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Современный рынок труда гибкий: благодаря технологиям открылось множество вариантов удаленной занятости, возможностей для совмещения основной работы с фрилансом или подработкой. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, 52% респондентов хотели бы найти подработку в течение ближайших трех месяцев. Но в погоне за возможностями заработать где-то еще важно не забывать про риски для основной работы, если вы ею дорожите.

Как сочетать несколько проектов, чтобы не испортить отношений с основным работодателем?

Право на совместительство и другую подработку

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.

Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).

Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.

Риск конфликта интересов

Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.

Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?

Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный.

Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».

Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.

Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе.

Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.

Риск для репутации компании

Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании. Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.

Риск снижения качества основной работы

Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.

Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.

И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.

Как искать подработку на hh.ru: отметьте в фильтре «Тип занятости» частичную занятость либо выберите в фильтре «График работы» гибкий график, удаленную работу либо сменный график (если хотите совмещать одну сменную работу с другой.

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей