Какой у нас сейчас мрот

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года устанавливается не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за предыдущий и текущий год в целом по России. Это указано в Федеральном законе N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (06.12.2021) .

Там же указано, что величина МРОТ в новом году не может быть меньше величины МРОТ за прошлый год, даже если прожиточный минимум уменьшится.

МРОТ за предыдущие периоды

Период	Размер
01.01.2022	13 890 ₽
01.01.2021	12 792 ₽
01.01.2020	12 130 ₽
01.01.2019	11 280 ₽
01.05.2018	11 163 ₽
01.01.2018	9 489 ₽
01.07.2017	7 800 ₽
01.07.2016	7 500 ₽
01.01.2016	6 204 ₽
01.01.2015	5 965 ₽
01.01.2014	5 554 ₽
01.01.2013	5 205 ₽
01.06.2011	4 611 ₽
01.01.2009	4 330 ₽
01.07.2007	2 300 ₽
01.05.2006	1 100 ₽
01.09.2005	800 ₽
01.01.2005	720 ₽
01.10.2003	600 ₽
01.05.2002	450 ₽

Зелёный цвет — размер вырос относительно предыдущего периода, Красный цвет — размер уменьшился относительно предыдущего периода, Жёлтый цвет — размер не изменился относительно предыдущего периода

Данный минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение данного минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ для других целей

Под другими целями, которые определяются в зависимости от минимального размера оплаты труда, подразумеваются следующие случаи:

• размеры стипендий;
• размеры пособий;
• размеры других обязательных социальных выплат;
• налоги;
• сборы;
• штрафы;
• исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам (кроме платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением — это указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 11-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф.Кутиной и А.Ф.Поварнициной» (27.11.2008) );
• иные платежи.

Для вышеперечисленных случаев МРОТ с 1 января 2001 установлен в размере

Минимальная заработная плата (МЗП)

Понятие «минимальная заработная плата» существует только на региональном уровне. Для установления МЗП заключается трёхстороннее региональное соглашение между региональной властью, полномочными представителями работников (профсоюз) и полномочными представителями работодателей (статьи 45, 46, 47 ТК РФ).

В данном соглашении может указываться размер МЗП для данного субъекта РФ. Если такое соглашение не заключено, то в качестве МЗП используется федеральный МРОТ.

В связи с нововведениями касательно МРОТ, в регионе может до сих пор действовать соглашение, в котором размер МЗП указан ниже федерального МРОТ. В этом случае используется размер федерального МРОТ.

Ещё немного про соглашение

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Начисленная зарплата и зарплата, полученная на руки

Всё вышенаписанное касательно заработной платы относится к начисленной зарплате. А, как вы знаете, перед выплатой начисленной зарплаты работодатель обязан уплатить с неё налог НДФЛ в размере 13%.

И получается, что работник получает на руки зарплату на 13% ниже начисленной. Таким образом, полученная на руки зарплата может оказаться ниже МЗП или МРОТ. И это нормально (с точки зрения закона). Имейте это в виду.

МРОТ и МЗП в регионах

Выберите регион, чтобы посмотреть более подробную информацию о размере минимальной заработной платы в нём.

08.09.2022 МРОТ в 2022 году: повышение, правила для регионов и пример расчета

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливаемый государством размер оплаты, ниже которого работодатель не может оценивать час, неделю или месяц трудовой деятельности работника. Хотя существует конвенция ООН «О минимальной заработной плате», многие страны отказались её ратифицировать. В их число входит и Россия, которая сама регулирует на законодательном уровне размер МРОТ и порядок его увеличения.

В частности, 133 статья Трудового кодекса Российской федерации гарантирует работнику оплату труда не ниже показателя МРОТ, установленного законодательными актами.

МРОТ с 1 июня 2022 года

В текущем году показатель увеличивался дважды: в январе он повысился с 12 792 рубля до 13 890 рублей, а с 1 июня текущего года повышен на федеральном уровне до 15 279 рублей. Внеочередное увеличение МРОТ в 2022 стало инициативой президента Российской Федерации В.В. Путина.

Теперь работодатели обязаны в кратчайшие сроки довести уровень оплаты до показателей, не ниже 13 890, иначе последуют штрафные санкции со стороны проверяющих органов. Возможны следующие виды наказания:

• Для юридических лиц – штрафы в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
• Для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• Для должностных лиц, не имеющих юридического образования – от одной до 5 тысяч рублей.

Поэтому очень важно привести все расчёты по новому законодательству в норму, до 1 июня.

Подписывайтесь на наш Telegram канал

И читайте последние новости, статьи и прогнозы от MBFinance первыми

Как рассчитывается МРОТ?

С новым законом изменился не только размер МРОТ, но и принципы его расчёта. Минимальный размер при любых исчислениях не может быть ниже цифр прожиточного минимума по региону. Кроме того, теперь для вычисления показателя необходимо использовать два показателя: медианную зарплату за год и медианный доход за предыдущий календарный год.

Определяется он как показатель в 42% от медийной зарплаты. Размер медианной заработной платы за последние 3 года представлен на графике.

После окончания вычислений Росстатом, специально сформированная трёхсторонняя комиссия утверждает их на федеральном уровне.

Результаты подсчетов МРОТ передаются в регионы, которые могут увеличить (но не уменьшить!) минимальный размер оплаты труда.

На последнем этапе новый МРОТ на 2022 посылаются компаниям, которые могут опротестовать решение, внеся официальный мотивированный отказ в соответствующие органы. Если же такого отказа не последовало, то закон по умолчанию вступает в силу.

При этом важно понимать, что налог на добавленную стоимость входит в сумму МРОТ и поэтому по факту «на руки» лицо будет получать сумму ниже, чем 13 890 рублей.

Давайте подробнее разберёмся в понятиях «медианные доходы и зарплаты».

Медианные доходы и зарплаты

Вычисляется Росстатом, на основании собранных статистических данных. Берётся показатель дохода, по отношению которого половина населения имеет среднегодовой доход ниже, а другая половина выше этого показателя. Проще говоря, берётся своеобразная медиана, которая распределяет население страны в зависимости от доходов на две половины.

Медианная зарплата – схожий показатель, который делит работающее население страны на две половины, с зарплатой выше и ниже этого показателя. Особенность этого показателя такова, что увеличение МРОТ автоматически приводит к повышению значения медианной зарплаты в долгосрочной перспективе. Таким образом увеличение МРОТ приводит и к росту прожиточного минимума.

Правила для регионов

Согласно законодательству РФ, регионы страны могут самостоятельно устанавливать показатели МРОТ, отличающиеся от таковых указанных на федеральном уровне. Однако районные работники не страдают от этой возможности регионов. Дело в том, что показатели по регионам не могут быть ниже федеральных, а лишь быть равными или же превышать их.

Обычно добавляются издержки за работы на Крайнем Севере и другие подобные надбавки.

Динамика МРОТ по годам

С 2000 по 2022 годы размер показателя увеличился на 15 147 рублей, соответственно со 132 рублей до 15279 рублей на январь 2022. Увеличения показателей не было в 2004, 2008, 2010, 2012 годах. Дважды МРОТ увеличивали в 2001, 2005, 2016, 2018 и в 2022 годах.

Как контролируется выплата МРОТ

Проверяют выполнение новых законодательных актов обязаны соответствующие проверяющие структуры, которые согласно ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, могут штрафовать за задержку в выполнении. При первом нарушении индивидуальный предприниматель штрафуется на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном – на сумму от 10 до 30 тысяч.

Организацию при первичном выявлении нарушений штрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном – от 50 до 100 тысяч рублей. Соответственно отдельно наказывается руководитель организации, в первый раз штрафуется на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, при повторном нарушении – от 20 до 30 тысяч с отстранением на срок до трёх лет. При этом новый МРОТ в 2022 году обязывает выплатить работнику недостачу в любом случае.

МРОТ для детей и пенсионеров

Так как доходы пенсионеров не могут быть ниже регионального прожиточного минимума, новшества коснутся и повышения пенсий, выплат на детей от 3 до 16 лет, выплат на 1,2,3 ребёнка.

Повышения выплат на первого и второго ребёнка в семье также предусмотрены новыми проектами. Теперь их могут получать семьи, в которых один из работающих родителей получает зарплату ниже двух прожиточных минимумов. Показатель берётся за год до обращения за выплатами, а не за II квартал предыдущего года, как было ранее.

Минимальный размер пенсионных выплат составит 0,86% в каждом конкретном регионе, дополнительных документов предоставлять не нужно будет.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

Также МРОТ с 01.06 2022 учитывает не только зарплату, но и премии и другие дополнительные выплаты. Поэтому если зарплата работника с премиальными выплатами выше МРОТ, то такое положение не наказывается. Исключения составляют премии, не входящие в оплату труда по договору.

Надбавки за вредность также не учитываются. Такое состояние отмечается например в Москве, где надбавки за вредность, работу в выходные и некоторые другие моменты не входят в учитываемые доходы.

Примеры расчета

Разберём пример начисления больничного после нововведений. Работник проработал 5 месяцев и ему необходимо рассчитать больничный за 7 дней. Средний дневной заработок будет: 15279 * 24 / 730 = 502,32 рублей. Сумма пособия, которую обязан выплатить работодатель за первые 3 дня больничного: 456,66 * 3 = 1 506,96 руб. Вот и его величина.

Алименты с МРОТ

Законодательство регламентирует сумму выплат по алиментам в размере не менее 50% от МРОТ, кроме случаев, когда показатель четко оговорен в договоре или заключении суда. Таким образом, в большинстве случаев повышение МРОТ скажется на повышении выплат по алиментам.

Расчет больничных с МРОТ

При расчете больничных выплат используются показатели МРОТ. Такая необходимость присутствует в следующих случаях:

• Присутствуют показания к уменьшению выплат по причине алкогольного опьянения во время получения травмы, нарушения предписаний врача и других.
• У работника в течение двух лет не было дохода, по причине отпуска и другим причинам.
• Средний показатель заработка у лица ниже показателя МРОТ за предыдущие два года.
• Страховой стаж ниже полугода.

С 2021 году работодатель оплачивает лишь первые трое суток больничного, остальное оплачивает государство.