Отпуск без содержания для работающих пенсионеров закон

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе.

И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход.

Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона.

Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ.

Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно.

Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст.

128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал.

Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения.

Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — порядок и правила предоставления

По закону, пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, в России положены льготы. Например, выйти в отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам можно в любое время. Узнайте, как и на какой срок оформляется такой отдых, кто имеет право на дополнительные отгулы.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В Российском Кодексе о труде право возрастных работников на дополнительный отпуск рассматривается, как обязательное. Сотрудникам могут его использовать без ограничений. Дополнительное время отдыха работодатель предоставляет, руководствуясь статьями Закона, либо на условиях Коллективного Договора.

Нормативно-законодательная база

Права граждан, работающих на пенсии, закреплены в Конституции РФ (ст. 37, п. 1 – о труде и праве каждого выбирать вид деятельности; ст.

37, п. 5 – о праве каждого на отдых), Трудовом Кодексе (ТК) РФ (ст. 128 ст.

121); Федеральном Законе (ФЗ) № 255; законе «О ветеранах» от 12.01.1995 под номером 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018) и региональных нормативных актах.

• В статье 128 ТК РФ содержится перечень категорий работающих граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Здесь же указаны события личной жизни работника, дающие право на использование 5-дневного неоплачиваемого отдыха (см. таблицу ниже).
• В статье 22 закона «О ветеранах» сказано, что местные власти субъектов Федерации имеют право предоставлять ежегодный отпуск за свой счет ветеранам труда. Чтобы получить такие отгулы, нужно внимательно изучить региональное законодательство, т.к. трудовые преференции в этой части права установлены не везде.
• Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в случае болезни (временной нетрудоспособности) возрастного сотрудника в период бесплатных дней отдыха, денежная компенсация не выплачивается. Если, по состоянию здоровья человек подает заявление об увольнении, он может не отрабатывать рекомендованные законом две недели.
• Статья 121 ТК РФ определяет количество неоплачиваемых дней отдыха, включаемых в стаж работы, которое является гарантией получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдых включает 14 неоплачиваемых дней. Период, отгулянный сверх положенного срока, в стаж не засчитывается, и очередной оплачиваемый отпуск откладывается на то же количество дней.

Сколько дней без содержания может взять пенсионер

Ежегодно возрастной сотрудник имеет право на 14 дней отпуска без содержания в удобные для него сроки. С согласия руководства, продолжительность отдыха может быть увеличена.

Если Коллективный договор содержит пункт, предусматривающий еще один дополнительный отпуск без содержания работающим пенсионерам, можно рассчитывать на официальную поддержку профсоюзов.

Государственными льготами в виде отпуска за свой счет сроком до 12 месяцев имеют право воспользоваться:

• возрастные граждане, работающие в государственных и муниципальных службах (ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ и ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25);
• работники – педагоги учреждений образования, занимающиеся преподаванием непрерывно 10 лет. (Закон «Об образовании» № 3266-1).

Ознакомьтесь с категориями работников и случаями, при которых они имеют право получить дополнительные дни отдыха без содержания:

Категории работающих пенсионеров

Продолжительность отпуска (календарных дней в году)

Участники событий ВОВ

Люди, продолжающие трудиться после ухода на пенсию (по старости)

Мужья (жены) военнослужащих, погибших по причине увечья либо заболевания, связанного с обязанностью прохождения военной службы; сотрудников внутренней, противопожарной, таможенной служб.

Граждане, нуждающиеся в отгулах по случаю важного жизненного события: заключения брачного союза, появления новорожденного, смерти близких.

Порядок и правила предоставления

Инициатором получения выходных дней без сохранения зарплаты выступает работающий пенсионер. Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти отдыхать без содержания или настаивать на досрочном выходе на работу без согласования с отпускником. Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, когда присутствие отдыхающего является необходимым для организации (уволился сотрудник, заменяющий отпускника, случилась авария и т.

д.). За 2 недели до планируемого отдыха предупредите начальника о своих планах, обсудите сроки, детали отпускного периода.

Важно: самовольный уход в административный отпуск (без оплаты) считается нарушением трудовой дисциплины (прогулом). За это руководитель вправе уволить пенсионера с работы.

После того как директор подпишет приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск, информация об этом будет занесена в личную карточку пенсионера и табель учета рабочего времени. Приняв решение об уходе на отдых без содержания, следуйте такой инструкции:

1. Напишите заявление на имя руководителя, приложив копию пенсионного удостоверения.
2. Зарегистрируйте заявление в журнале учета, там же поставьте подпись.
3. Ознакомьтесь с приказом директора о предоставлении вам выходных дней за свой счет.

Как правильно оформить заявление

При написании заявления важно правильно его заполнить. Чтобы не допустить ошибок, выполните следующие действия:

Может ли работающий пенсионер взять отгул без содержания?

Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту. В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней. Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней. В противном случае это считается нарушением ТК РФ и карается штрафом.

Согласно статьи №114 Трудового кодекса России, во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность. Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом.

Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде. Это поможет добиться справедливости. С данным документом следует обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебную организацию.

Сколько выходных дней можно взять?

Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней. Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий.

Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год. Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней.

Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней.

Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня. Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска.

В случае смерти близкого родственника работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней. Количество отгулов в год по такой причине законодательством не ограничивается.

Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах. Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России.

Необязательно сразу брать весь положенный административный отпуск единоразово. Можно делить его на части любой продолжительности. Также разрешается не брать дополнительный отдых вовсе.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок оформления

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму. Сотруднику необходимо написать заявление и подать его руководству компании. После его рассмотрения начальство поставит согласительную резолюцию.

Затем на базе заявления составляется приказ о предоставлении отпуска без оплаты. Изданный документ дается работнику для ознакомления. Сотрудник должен расписаться в подтверждении того, что он прочитал приказ. После этого пенсионер имеет полное право уходить в административный отпуск.

Если человек берет отгул на погребение и похороны родственника, а также по некоторым другим уважительным причинам, приведенным в законодательстве, тогда ему необязательно дожидаться выхода приказа.

Приказ

Приказ составляется на базе заявления сотрудника, по шаблону. Используется унифицированная форма по учету кадров №Т-6. Это стандартный бланк, который содержит графы для заполнения.

В приказе приводится следующая информация:

• наименование организации и восьмизначный код предприятия по ОКПО;
• фамилия, имя и отчество сотрудника;
• структурное подразделение, в штат которого зачислен пенсионер;
• должность работника;
• номер распорядительного документа и его регистрационная дата;
• тип отпуска;
• должность, ФИО руководителя организации, его подпись;
• дата начала и завершения отпускного периода, количество дней;
• период работы, за который пенсионеру предоставляются выходные;
• подпись о том, что работник ознакомлен с документом.

Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника пенсионного возраста на работу?

Отзыв работающего пенсионера из административного отпуска запрещен. Это объясняется тем, что предоставление таких выходных является обязанностью руководства компании. По желанию пенсионер может сам прервать законный дополнительный отдых и досрочно приступить к труду.

Но в этом случае ему потребуется написать соответствующее заявление. Неиспользованные дни разрешается взять снова в любое время. Но тогда придется заново пройти процедуру оформления дополнительного отпуска.

Работодатель правомочен попросить пенсионера выйти на работу в период отдыха по уважительной причине. Но тогда нужно получить письменное согласие сотрудника. Без этого настаивать на прерывании отпуска руководство компании права не имеет.

Исключением является влияние форс-мажорных факторов: техногенных аварий, стихийных бедствий, ликвидация простоя производства. В подобных случаях пенсионер имеет право отказаться только при наличии на руках документов, подтверждающих уважительность причины, по которой он не может приступить к труду.

Таким образом, законодательством России для работающих пенсионеров предусмотрен дополнительный отпуск без содержания, длительностью до 14 дней. Чтобы его взять, нужно составить заявление руководителю компании и предоставить ему данный документ для ознакомления и принятия решения. По закону начальство не может отказать работающему пенсионеру в оформлении положенных выходных.

Это карается штрафом.

На базе заявления составляется и издается приказ. После его подписания сотрудник вправе уйти на законный отдых. Прерывать отпуск и вынуждать пенсионера выходить на работу раньше срока без его письменного согласия администрация предприятия права не имеет. Исключением выступают форс-мажорные ситуации.

Имеет ли право пенсионер на дни за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше.

Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.

Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.

Бесплатно по России

Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями. Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.

Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.

Сколько дней можно оформить

На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.

Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

• для участников ВОВ – 35 дн.;
• для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.; – 35 дн.;
• для инвалидов – 60 дн.;
• для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.

Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.

Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.

Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.

В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.

Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.

Дополнительные привилегии

Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.

Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы. Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.

Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз. Это касается и оплаты путешествия на собственной машине.

Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа. Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.

Полезная информация

«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

1. Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
2. Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
3. Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».

Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами. Исключение – работа на вредном производстве.

Отпуск по уходу за внуками

Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста. Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме.

Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок. При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания. В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж.

Особенности оформления очередного оплачиваемого отпуска

Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.

Примерами служат:

1. Педагоги в ВУЗах.
2. Высококлассные специалисты на производстве.
3. Вахтеры.
4. Охранники и т.д.

Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей.

Справка! Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн. Это касается и лиц предпенсионного возраста и вышедших на заслуженный отдых.

Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее. И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.

Сколько дней положено

Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн. Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.

Дополнительные дни

Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

• для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
• для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
• для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
• при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
• для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
• для инвалидов – 6 дн.;
• для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.

Согласно ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации. Эти дни – оплачиваемые.

Начисление отпускных

Расчет ведется по следующей схеме:

1. Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
2. Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
3. Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
4. В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
5. Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.

Важно! Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Отпуск без содержания: что говорит закон

14 дней (с учетом выходных) без сохранения заработной платы – тот максимум, который пенсионер может оформить, не спрашивая согласия работодателя. (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работник может уйти в такой отпуск тогда, когда захочет – график отпусков, действующий на предприятии, при этом не учитывается. Если работодатель откажет пенсионеру в предоставлении дней без содержания, его накажут: ответственность за подобное нарушение предусмотрена ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работнику нужны дополнительные дни б/с, а работодатель не против их предоставить, отпуск может длиться и больше 14 дней. При этом важно учитывать тот факт, что дни, предоставленные свыше положенных 14 дней, удлиняют рабочий год пенсионера – например, за них не начисляются дни ежегодного отпуска, который в отличие от дополнительного, подлежит оплате.

Важный момент. Неиспользованные дни отпуска сгорают – например, если в одном году пенсионер положенные ему 14 дней отпуска не использовал, в следующем году у него возникает право не на 28 дней, а только на 14 – отпуска за разные годы, в отличие от оплачиваемых отпусков, не суммируются.

Заменить неиспользованные дни на деньги нельзя – они не оплачиваются, а, значит, право на денежную выплату в случае, если работник не воспользовался своим правом на отпуск, не возникает.

Работа в особых условиях: что положено пенсионеру

Пенсионер (равно как и любой другой работник – неважно, сколько ему лет) может уйти в дополнительный отпуск (важно – оплачиваемый!). Такое возможно, если он имеет льготный статус или трудится в особых условиях.

Так, дополнительные дни отпуска положены работникам:

• работающим в условиях, плохо влияющих на его здоровье – вредных и/или опасных;
• работающим на определенных должностях – например, медикам или учителям;
• трудящимся в условиях, когда время начала и окончания рабочего дня точно не определено;
• занятых на рабочих местах, находящихся на Крайнем Севере/аналогичных территориях;
• имеющим инвалидность;
• подвергшимся негативному влиянию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Право на такой отдых возникает, если:

• соответствующие условия труда установлены трудовым контрактом, который работник подписал при трудоустройстве;
• работник представил работодателю документы, которые подтверждают его особый статус.

Вам также будет интересно:

Как использовать право на льготу

Работник-пенсионер, не относящийся ни к одной из перечисленных льготных категорий трудящихся, может оформить отпуск без сохранения заработной платы. Особых правил, указывающих на то, как это нужно сделать, не существует, поэтому работнику достаточно подать на имя работодателя соответствующее заявление.

Заявление составляется в письменной форме – при этом содержание документа законодателем не регламентировано: работник может подготовить его самостоятельно. В заявлении рекомендуем указать следующую информацию:

• Ф.И.О. руководителя организации, на имя которого подается заявление;
• наименование организации, в которой трудится работник;
• Ф.И.О. работника и наименование подразделения, в котором он работает;
• наименование документа;
• просьбу об оформлении отпуска (важно указать дату начала отпуска и количество дней отдыха);
• ссылку на ст. 128 ТК РФ , в соответствии с положениями которой работник может внепланово отдохнуть;
• дату составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление должен подписать непосредственный руководитель работника, а затем – руководитель предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров подготовит приказ о предоставлении пенсионеру отпуска, а бухгалтерия – произведет расчет зарплаты с учетом дней, в течение которых работника не было на рабочем месте.

На основании предложенного документа составьте свое заявление: его останется только подписать.

Дополнительный отпуск ветеранам труда

Возникает вопрос – оплачиваемый отпуск положен ветеранам, или нет?

До 2004 года у работающих ветеранов труда было право на отпуск длительностью до 30 дней (важно – неоплачиваемого!). Сейчас это правило не действует – порядок и условия предоставления отдыха льготникам устанавливаются на региональном уровне. В общем случае ветеран труда может отдохнуть 14 дней (без оплаты) – так же, как и пенсионеры, которые не имеют особого (ветеранского) статуса.

Дополнительные дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Пенсионеры (а также работники, которым до пенсионного возраста осталось доработать не более 5 лет), могут оставить работу на два дня в течение календарного года с целью прохождения диспансеризации (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Эти дни оплачиваются – расчет размера оплаты производится, исходя из фактического размера среднего заработка работника.

Диспансеризация – это комплекс медицинских манипуляций, направленных на выявление у человека неинфекционных заболеваний, а также определение степени риска их возникновения, с целью их своевременного лечения и профилактики.

Предоставление дней для прохождения диспансеризации – это не отпуск: в это время работник не может заниматься своими делами. В эти дни он должен посетить поликлинику (а при необходимости и другие медицинские учреждения) и пройти полное обследование своего организма. Возможно, ему даже придется принести работодателю справку о том, что он действительно был у врачей – если того требует работодатель.

Чтобы воспользоваться правом на прохождение медосмотра, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В нем укажите точную дату, в которую вы планируете посетить медучреждение, и ссылку на статью ТК РФ, которая предоставляет вам соответствующее право.

Работодатель обязательно должен завизировать документ, а отдел кадров – издать на его основании приказ о предоставлении оплачиваемых дней для диспансеризации. Если этого не сделать, велика вероятность того, что за отсутствие на рабочем месте вам поставят прогул.

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Работодатель может предоставить работникам-пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Право на такой отпуск должно быть установлено локальным нормативным актом, действующим на предприятии – например:

;
• положением о предоставлении отпуска.

Также право на дополнительный отпуск с оплатой может быть установлено положениями трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Оформить его можно в любое время – совместно с обычным отпуском, или отдельно от него: все зависит от работодателя и от желания самого работника.