Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет 2022

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?

В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.

Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

• Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2020 г. МРОТ — 12 130 руб.
• Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере ля безработных — 3 375 при уходе за первым ребёнком и 6 751 рубль при уходе за вторым.

Процедура

Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу. Детали и порядок оформления заявления:

1. подать в отдел кадров письменное заявление;
2. ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи. Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем.

Заявление пишется в свободной форме, определённого установленного образца написания нет, за исключением предприятий, где оно стандартизировано.

В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

1. «Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.
2. Название акта — «Заявление».
3. Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
4. Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
5. Дата и подпись — ставятся в конце.

• Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
• Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Внимание! Если отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 или 5 лет, у работника имеется право прервать его в любое время и восстановиться в должности, написав соответствующее заявление.

Какие документы могут понадобиться?

Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

• заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте здесь);
• копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

• справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;
• заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
• медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.

Справка! В случае болезни ребенка родители могут оформить больничный на себя, в этом случае отпуск брать не нужно. Больничный оплачивается в зависимости от длительности лечения и страхового стажа родителя.

Оплачивается ли этот период?

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Возможен ли отказ?

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.

Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Важно! На период продлённого отпуска по уходу за ребёнком рабочее место сохраняется за сотрудником также по усмотрению работодателя. По закону служащие, ушедшие в декрет, застрахованы от потери места только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?

С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует. Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье). Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях (ст.

11) и ФЗ о страховых пенсиях (ст. 12).

Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет. То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком.

При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет. То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года.

Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

Отпуск по уходу за ребенком может быть сокращен только в том случае, когда сотрудница сама изъявляет желание выйти из него, что делается путем подачи заявления. Что такое декретный отпуск до 3 лет, как оформить досрочный выход , составить и подать заявление о прерывании отпуска, может ли бабушка уйти в декрет и зачем нужна справка отцу, если он работает — читайте на нашем интернет-портале.

Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного. Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: можно ли сделать продленный срок декрета, вышел ли новый закон, какие есть изменения?

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет. Такой период в ТК РФ не прописывается. Однако традиционный отпуск по уходу за ребенком (ОУР) можно продлить. Для этого нужно заручиться согласием работодателя.

Законные ОУР

Каждой женщине при определенных условиях положен отпуск по беременности и родам, а также ОУР. Если сотрудница планирует стать мамой, то отпуск по беременности и родам дается ей на основе больничного листа: на семьдесят дней до даты появления малыша на свет, а также семьдесят дней после этого.

Если беременность многоплодная, то длительность отпуска до родов составляет восемьдесят четыре дня. После осложненных родов женщина вправе отдохнуть восемьдесят шесть дней. Если у матери появляется минимум два ребенка сразу, то, по окончании родов, отпуск продлевается и составляет сто десять дней.

Следует отметить, что отпуск по родам и беременности выдается женщине на основании листка нетрудоспособности. Если работница не предоставит заявление и медицинский документ, то она продолжит работать и получать заработную плату.

При условии, что женщина берет отпуск, ФСС начисляет ей специальное пособие.

Еще один отпуск, гарантированный законом, сотрудница вправе оформить по окончании листка нетрудоспособности, выданного по беременности и родам. Отдых длится до того, как ребенку исполнится полтора годика.

По общему правилу, величина пособия на одного малыша составляет 40% от среднего заработка родителя за предшествующие два года. Однако пособие не может быть менее минимально установленного значения, равно как и превышать максимальное. Каждый год размер выплаты индексируется. Актуальная сумма пособия указана на сайте ФСС.

Все отпуска предоставляются работнице с сохранением рабочего места. Однако пока женщина отсутствует, работодатель может временно взять на ее место другого сотрудника. Для этого с последним заключается срочный трудовой договор. Также допускается временно перевести на место декретницы какого-то работника организации.

Понятия «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет» в законе не содержится. Однако, при определенных обстоятельствах, родитель вправе претендовать на получение такого отдыха.

Входят ли отпуска по уходу за детьми в трудовой стаж?

В 2021 году Минтруд пояснил, что период, в который родитель или родственник ребенка пребывает в отпуске по уходу за ним, входит в общий трудовой стаж, требуемый для назначения пенсии по старости. Это установлено ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ.

Всего в страховой стаж допускается включать периоды ухода за каждым малышом до достижения им полуторагодовалого возраста, но не больше шести лет в общем количестве.

При этом можно «заработать» и пенсионные коэффициенты. За один год ухода за первенцем насчитывается 1,8 коэффициента, за вторым малышом — 3,6 коэффициента. За год ухода за третьим, равно как и за четвертым ребенком, родителю полагается 5,4 коэффициента.

Коэффициенты начисляются, если в период ухода за малышом родитель не работал.

Важно! По закону пойти в ОУР вправе любой из родителей малыша (отец или мать), а также его ближайшие родственники, например, дедушка или бабушка.

Если отпуск берет отец, то за ним также сохраняется рабочее место (равно, как и должность). Как и мать, он вправе трудиться неполный день или неполную неделю. Также отец ребенка может работать удаленно на условиях неполного времени и получать выплату на ребенка младше полутора лет.

Кроме того, работодатель должен оформить работнику, у которого родился малыш, отпуск «за свой счет» длительностью не более пяти дней.

Некоторые родители в период отпуска выходят на постоянную работу, но на неполную ставку.

Если человек работал и за него вносились страховые взносы, то, при расчете пенсионных накоплений, на выбор можно использовать:

• коэффициенты за работу;
• коэффициенты за нестраховой период.

Получается, что ОУР до 4,5 лет полностью не входит в страховой стаж. В него включается только период, пока ребенку еще нет полутора лет.

Продление отпуска по медицинским показаниям

Бытует мнение, что по медицинским показаниям можно продлить период отпуска по уходу до шестилетия ребенка, а если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то до достижения им четырнадцати лет. На самом деле, это не так.

Вам также будет интересно:

Если в семье есть ребенок-инвалид, то один из родителей вправе оформить четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. Для определенных категорий сотрудников, ухаживающих за детьми, инвалидами, коллективным договором может допускаться предоставление отпуска «за свой счет» длительностью до четырнадцати дней.

Как оформить ОУР до 4,5 лет?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможность взять ОУР до 4,5 лет и не указывает, кому положен такой отдых. Однако оформить указанный отпуск можно, ведь он не противоречит закону, так как не ухудшает, а улучшает положение сотрудника.

Из ТК РФ следует, что работодатель вправе предусмотреть возможность оформления работником ОУР от 3-х до 4,5 лет в локальном акте, например, в коллективном договоре. При этом отдых может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

ОУР до 4,5 лет может быть предоставлен родителю по состоянию здоровья или, например, если он пока не может устроить ребенка в детский сад.

Если малыш часто болеет, то сотрудница может договориться с работодателем не выходить на работу до шестилетия ребенка. Однако для этого потребуется пройти через врачебную комиссию и получить ее заключение. В дальнейшем этот документ придется брать ежегодно. Часто болеющий малыш должен получать лечение от четырех раз в год.