Платят ли стажерам зарплату

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут.

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении.

Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

• в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
• если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
• в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

• для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
• для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

• граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
• женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
• граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
• граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
• сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
• других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ) в данном регионе.

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

• менеджеров предприятий;
• главных бухгалтеров;
• руководителей структурных подразделений;
• руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
• заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1. 1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.
2. 2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.
3. 3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.
4. 4 этап — прохождение испытательного срока.
5. 5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.
6. 6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

• заявление об устройстве на ту или иную должность.
• трудовую книжку;
• документы об образовании;
• копию паспорта.

Согласно ТК РФ любая стажировка оплачивается. Сумма зависит от навыков сотрудника, выполненной работы. Однако вознаграждение не может быть ниже установленного МРОТ для конкретного региона.

Любая стажировка по Трудовому Кодексу РФ оплачивается. Работодатель не вправе назначать стажировку без соответствующего оформления потенциального сотрудника. Создается положение о стажировке, подписывается срочный трудовой договор.

Если работодатель отказывается от официального оформления сотрудника на период стажировки и просит пройти испытательный срок бесплатно, на лицо нарушение права на труд.

Работодатель назначает оплату за стажировку, руководствуясь навыками, умениями и результатами потенциального сотрудника. Сумма оговаривается изначально при подписании срочного договора. Она не может быть ниже установленного МРОТ.

Ждать или нет оплату за стажировку?

Оплачивается ли стажировка в РФ в 2022. Существует несколько законов которые рассказывают о стажировке, как правильно и какое вознаграждение должно устанавливаться за определенный труд. В трудовом Кодексе есть некоторое количество правил приема и срока стажировки.

Федеральный закон номер сто девяносто семь полное определение расписано в данном законе.

Общие сведения

Для всех ново служащих предусмотрен срок испытания, в котором они проходят этап обучения. В этот период сотрудник должен получить основные умения для дальнейшей работы. Вся стажировка происходит под тщательной проверкой руководства.

После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами.

В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу.

В каком случае устанавливается испытательный срок:

• Конкурс на должность;
• Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
• Несовершеннолетний человек;
• Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.

Плюсы стажировки и минусы

• Знания и умения от опытных работников вашей специальности;
• Отсутствие полной ответственности за результат проделанной работы;
• Создает правильное и полноценное представление о должности, дает понять получаете ли вы то чего ожидаете;
• В любой момент можно отказаться, так как в договоре прописан пункт, что кандидат не имеет никаких обязательств и может в любой момент покинуть должность.

Минусы:

• Нету точной гарантии, что после срока проверки вы будете приняты на постоянную основу;
• Кандидат может быть не один, руководство пользуется ихними идеями и в прямом смысле выбирает лучшего;
• Без пункта о выплате, работа может быть бесплатной.

Оплата по законодательству Российской Федерации

Оплата будет зависеть от навыков, которые вы приобретаете за срок обучения, то есть при оформлении договора, при выполнение всех норм вы получаете установленную и заранее обсужденную сумму. Есть несколько аспектов которые заметны на практике.

Существует ученический договор или же студенческий. Все средства, которые должны начисляться будут выплачиваться в виде стипендии в количестве, указанным учебным заведением.

Срочный договор. Если обучение оформляется в индивидуальном соглашение между руководством и кандидатом, в этом случае размер выплат решается этим документом. Размер оплаты должен быть не ниже минимальной зарплаты, в основном это примерно половина или семьдесят процентов от зарплаты штатного сотрудника.

Главное правило, что все вышеперечисленные виды дельности должны быть оформлены письменным соглашением, без подобного документа, вас могут легко обмануть, используя такой документ вы уверены в том, что вам будет выплачена зарплата в том количестве которое прописано в договоре. Контракты, составленные на словах чаще всего, являются обманом и бесплатным трудом, ведь по законодательству вы не сможете ничего предъявить и доказать свою правоту.

https://www.youtube.com/watch?v=W6Uk0pHLPgk

Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?

Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.

Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:

1. Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
2. Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
3. После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
4. Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
5. Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;

Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.

Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

1. Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
2. Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
3. Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.

Работодатели часто называют молодых специалистов стажерами либо практикантами, особо не разделяя их, однако с точки зрения права разница между ними все-таки есть.

Стажер — это молодой специалист, осваивающий профессию и уже владеющий стартовыми навыками для несложных задач. Практикант — это студент, который применяет знания, полученные в учебном заведении. Его работа краткосрочная и неоплачиваемая, поскольку это часть учебной программы. Волонтер же занимается благотворительной деятельностью.

Какой нужен договор и чем грозит его отсутствие

В основе отношений компании со стажерами и практикантами всегда должен лежать какой‑либо договор . Между самим студентом и организацией трудовых отношений не возникает, [договор] заключается с образовательным учреждением. А срочный трудовой договор со студентами, как правило, заключается только в случае продолжительной практики (от одного месяца).

У стажировки другие условия. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с даты фактического доступа стажера к обязанностям. Но трудовые отношения все равно будут считаться возникшими, если человек приступил к работе с ведома начальника.

Отсутствие письменного трудового договора — это нарушение, за которое работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 тыс. рублей.

Еще один вариант, который используется, — это заключение со стажерами или практикантами гражданско-правового договора на выполнение работ или оказания услуг. При таком варианте важно, чтобы взаимодействие между компанией и стажерами не носило признаков трудовых отношений. Суть работы должна заключаться в предоставлении определенного продукта/услуги, а не в исполнении трудовой функции; на стажеров не могут распространяться режим и внутренние правила компании, они должны получать вознаграждение за выполненный объем, а не регулярную фиксированную заработную плату.

Приведем пример: гражданско-правовой договор подойдет для привлечения переводчика в компанию для работы с рекламной брошюрой, а если его пригласили для выполнения заданий, поступающих по мере необходимости, сопровождения переговоров и командировок — это трудовые отношения.

Законны ли в России неоплачиваемые стажировки

Если у компании есть подходящая вакансия для стажера и она заключает с ним трудовой договор, она обязана платить стажеру заработную плату не ниже, чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда. — Прим. ред.). Работа стажеров по гражданско-правовому договору также предполагает вознаграждение, так как бесплатный труд запрещен в нашей стране .

Если компания заключает со стажерами ученический договор, то за обучение молодым людям выплачивается стипендия не ниже федерального МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по почасовым ставкам.

Компаниям будет необходимо учитывать, сколько часов стажер потратил на обучение, а сколько — на практическую работу, и на основании этого производить оплату.

Надо отметить, что ученический договор не считается трудовым, поэтому выплачивать стипендию стажерам можно один раз в месяц.

Если мы говорим о варианте, при котором студент проходит практику в компании от образовательного учреждения, зарплата не предполагается. Так как он не столько работает, сколько учится практическим навыкам по своей специальности, за это компания не обязана ему платить .

Волонтеры работают на безвозмездной основе по закону «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». Но привлекать их вправе только компании, которые занимаются благотворительной деятельностью в общественно полезных целях.

Какие компании заинтересованы в стажировках

Стажировки — традиционный, хорошо зарекомендовавший себя способ пополнения кадрового резерва в таких профессиональных областях, как консалтинг (в частности, юридические и аудиторские фирмы), банковская деятельность и маркетинговые агентства. Возможности стажировок активно используются и в ИТ-сфере. К ним все чаще присматриваются и компании из других отраслей.

В связи с пандемией и массовым переходом на удаленную работу в 2020 году произошло снижение количества вакансий-стажировок.

Но их по-прежнему много, и это показывает, что компании не намерены отказываться от эффективного инструмента развития кадрового резерва. Так, в период с января по сентябрь на hh.ru было размещено порядка 30 тыс. вакансий для прохождения стажировок (на 36% меньше показателя за аналогичный период прошлого года).

В сотрудничестве с молодыми специалистами заинтересованы и крупные институции, налаживающие коммуникацию между начинающими профессионалами и работодателями. Это, например, проекты «Профстажировки», «Факультетус», «Ярмарка вакансий» института «Стрелка».

Какие должны быть условия труда

На любую работу охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь оформиться на стажировку по всем правилам — то есть по договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть.

Существуют компании-бренды и компании-гиганты, в которые вы, возможно, мечтаете попасть еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта практически невозможно. Если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности.

Один из оптимальных вариантов — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно .

Работодателям же стоит ответственно относиться к организации программы стажировок, что, кстати, является большим трудом для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора людей, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления, а также позаботиться о технике безопасности.

Как неоплачиваемая стажировка влияет на психику

Молодые люди часто обращаются за психологической помощью в момент поиска первой работы. Как правило, их смущают условия прохождения стажировки и размытые перспективы после. При длительной неоплачиваемой стажировке могут возникнуть проблемы с самооценкой , которые впоследствии влияют на достижение целей, коммуникацию в коллективе и умение презентовать себя новому работодателю.

Бывает, что организация изначально не рассматривает дальнейшие перспективы проекта, где работают стажеры. Сами кураторы часто не обладают компетентностью и не могут презентовать успехи стажера в сложной конъюнктуре компании. Это и отношение коллег, которые периодически создают определенные условия психологического плана, в результате которых человек начинает задумываться, что его работу не считают серьезной или к его деятельности относятся недостаточно внимательно, потому что он работает бесплатно.

Как отстаивать свои границы внизу карьерной лестницы

Нахождение в профессиональной среде психологически не должно противоречить с вашими жизненными принципами и целями. На работе важно чувствовать себя комфортно. Тем не менее, когда человек оказывается в компании, которая ему нравится, он может столкнуться с нарушением личных границ.

Многие это терпят, считая, что постоянные компромиссы помогут улучшить отношения в коллективе и наладить контакт с руководством. Однако зачастую такая позиция приводит к тому, что окружающие привыкают к податливости и начинают вами пользоваться . Если же вы не готовы к этому, нужно досконально изучить свои функциональные обязанности.

Именно от четкого понимания, насколько хорошо вы знаете, что должны делать, зависит то, насколько часто будут пытаться нарушить ваши границы.

Что можно порекомендовать в ситуации, когда на вас перекладывают чужие обязанности? Существует правило возврата ответственности. Вы можете спросить: «Я правильно понимаю, что ответственность за решение этого вопроса, вы перекладываете на меня?» Когда мы откровенно описываем происходящее, оппоненту становится сложно уйти от ответа, и мы выводим его на прямой, открытый разговор.

Другая распространенная форма нарушения границ — оценочные суждения о профессиональных компетенциях, обязанностях или даже о внешнем виде. Часто сотрудник, которому высказывают подобные претензии, молчит, испытывая при этом страх и гнев. С психологической точки зрения это печальная ситуация, потому что невыраженные эмоции повиснут мертвым грузом.

В этой ситуации можно использовать правило бережной конфронтации. Слыша о себе, своих компетенциях неприятные комментарии, сотрудник может сказать, что именно он сейчас слышит, выразить ощущения и объяснить, чем закончится эта ситуация. Например, вы можете дать понять, что вам неприятны комментарии в ваш адрес, и если эта ситуация не прекратится, вы либо прекратите общение, либо пострадает проект, который вы делаете совместно с человеком.

При этом важно не давать никаких оценок: не нужно говорить, прав оппонент или нет .

Модель, в которой успешная карьера начинается с низов, устарела. Современный профессионал часто вынужден менять сферу деятельности минимум 2–3 раза. Очевидно, он не может вечно начинать с нуля. Соглашаться на стажировку имеет смысл, только когда вы четко понимаете, что профессиональных компетенций, которые вы получите на ней, больше нигде нет.

Стажировки при приеме на работу — оплачиваются или нет?

Многие люди, устраиваясь на работу, часто сталкиваются с ситуацией необходимости прохождения стажировки. При этом мало кто реально знает все тонкости и нюансы такого рода практики, что развязывает руки недобросовестным нанимателям, которые не берут на работу стажера и не оплачивают ему его труд. Поэтому любому потенциальному кандидату на вакансию нужно знать, оплачивается ли стажировка, а также остальные тонкости прохождения практики.

С чего начать?

Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки. Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков. Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда.

Поэтому потребность в ней есть не везде.

Однако многие наниматели, пользуясь тем, что люди не разбираются в трудовом законодательстве, специально вводят стажировку, по окончанию которой они увольняют сотрудников из-за якобы «профнепригодности», не выплачивая жалования.

Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.

Сколько длится практика?

Продолжительность стажировки при приеме на работу зависит от условий труда и сложности выполняемой работы. Поэтому ее срок может варьироваться в достаточно обширном диапазоне: от 2 недель до 6 месяцев. Однако обычно такая практика длится 2 недели, после чего кандидат переводится на постоянную должность с фиксированным жалованием.

Если же человек плохо прошел практику или же решил уйти, тогда заключенный с ним при приеме договор разрывается.

При этом он в обязательном порядке должен получить оплату за выполненную работу. Ведь согласно действующему законодательству она являются неотъемлемой частью трудового процесса.

Нормативная база

Тот факт, что стажировка при приеме на работу оплачивается, прописан в ТК РФ. При этом здесь нет отдельной статьи, которая бы была целиком и полностью посвящена всем тонкостям стажировки. Ее упоминание имеется в ст. 59, которая посвящена заключению договора срочного назначения.

Однако здесь стоит отметить, что размер жалования в течение практики определяется нанимателем самостоятельно. Естественно, что размер жалования за срок стажировки будет несколько меньше, чем у опытных сотрудников на той же должности. Но размер выплат за этот срок не должен быть ниже минимального уровня, прописанного в законодательстве.

Чтобы четко знать, сколько денег будет получено за период стажировки, этот момент нужно оговорить с нанимателем до момента заключения договора. При этом сам документ должен содержать пункт касательно того, какой размер жалования полагается человеку во время практики.

Также оплата стажировки может регулироваться подзаконными актами, которые в РФ регламентируют трудовые взаимоотношения.

Помните об официальном оформлении

Человек, который при приеме на работу проходит стажировку, должен быть оформлен по всем правилам. Также сама оплачиваемая стажировка должна следовать алгоритму, который соответствует действующей в стране законодательной базе. А вот если нет полноценного оформления, то обманутый стажирующийся не сможет доказать нарушение своих прав в суде.

Тонкости оплаты и прохождения

В случае прохождении оплачиваемой стажировки при приеме на работу, с новым сотрудником в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор (ст.67 ТК РФ). При этом оплата периода практики не должна быть меньше уровня, установленного МРОТ. Однако здесь имеются исключения, что касаются прохождения подобной практики студентами.

В случае со студентами предприятие должно заключить соответствующий договор с учебным заведением.

Предметом этого документа должна быть трудовая практика. Не стоит путать стажировку и студенческую практику. Это две разные вещи, которые регулируются по-разному. Ведь в случае со студентами не стоит говорить о приеме на работу.

Здесь организация просто предоставляет место и возможность прохождения практики. Поэтому такая практика не оплачивается. В то же время, бонусом тут является возможность дальнейшего трудоустройства в случае, если на предприятии имеется вакантная должность, а практика студентом была закрыта на «отлично».

Что должен содержать трудовой договор?

При приеме на работу с любым гражданином всегда должен заключаться трудовой договор. В случае необходимости в этом документе прописывают все моменты, что касаются прохождения стажировки. Особенно важно четко прописать размер получаемого стажирующимся жалования. Также немаловажным будет описание условий прохождения практики.

За отведенный период стажировки кандидат на вакансию обязан:

• научиться особенностям и тонкостям выполняемых задач;
• ознакомиться с правилами охраны труда и технической безопасности;
• ознакомиться с необходимыми инструкциями, которые должен будет выполнять в процессе своей работы на занимаемой должности.

Работник, перед тем как заключать трудовой договор, должен обязательно детально ознакомиться со всеми его пунктами.

Курирование стажера

Для передачи неопытному сотруднику нужных знаний и навыков при прохождении стажировки он прикрепляется к ответственному лицу. Это может быть начальник отдела или другой человек, работающий в штате компании. Ответственное лицо следит за прохождение практики, и каждый день заносит в отчет.

На основании его наблюдений, а также результата работы, в конце стажировки будет оцениваться эффективность практики.

Стоит отметить, что мнение ответственного лица может оказывать влияние на размер оплаты данного периода. Это связано с тем, что в условиях прохождения стажировки может иметься пункт об уменьшении выплат в случае несоблюдения кандидатом определенных правил и требований (например, наличие оговоренного процента брака, опоздания на работу и т.д.).

А что же после окончания практики?

По окончании практики ранее заключенный договор прекращает свое существование. Обычно документ оформляется на тот же срок, что будет длиться стажировка. После завершения практики сотрудник сдает экзамены. На основании полученных оценок принимается решение о его переводе на постоянную должность с заключением нового трудового договора.

Если практика была выполнена плохо или сам человек не намерен далее продолжать сотрудничество, тогда новый договор не заключается, а с работником проводится окончательный расчет.

Получение оплаты

По окончанию стажировки сотрудник получает выплаты за отработанное время по тарифу, который был установлен договором. В случае, если работник не получил деньги или ему была выдана только часть полагающейся суммы, он имеет право обратиться в суд и отстаивать своим права уже в судебном порядке.

Однако задержка выплат может быть обусловлена разными причинами. К примеру, из госбюджета еще не были переведены средства, произошла задержка оплат по контракту и фирма на данный момент не располагает нужной суммой денег и т.д. В этом случае стороны договариваются о сроках выплаты.

Если уже и они не выполняются, тогда работнику остается только обратиться в суд.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Ответ принципиально важен, но не однозначен. Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов. Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом.

Если это не работа, то отношения стажёра и ее организатора должны вписываться в какие-то другие правовые конструкции и устанавливаться посредством договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.

Стажировка и другое профессиональное обучение в РФ регламентирует ст. 59 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор с формулировкой «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».

Обязательно оговаривается срок действия такого договора, но не более двух недель. Оплата происходит согласно тарифной сетки этого предприятия. Также может быть заключён ученический договор, но только как дополнительный. В этом случае оплата происходит согласно ст. 198 ТК РФ.

Стажировка в законодательстве об образовании

Это понятие упоминается в ФЗ, посвященном образованию, от 29.12.2012 №273, причем в форме двух разных терминов:

• ассистентура-стажировка;
• собственно стажировка.

Относительно первого из них определяющей является ст.12, которая устанавливает понятие и разновидности образовательных программ. Ассистентура-стажировка включена в их перечень вместе с адъюнктурой, бакалавратом, ординатурой, магистратурой и прочими.

• ст.33 ФЗ №273 называет ассистентов-стажеров обучающимися лицами;
• предписания ст.60 обязывают организатора учебных мероприятий контролировать уровень полученных ассистентами знаний и по итогам выдавать им диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
• статья 69 указывает, что к освоению названной программы допускаются лишь те, кто имеет высшее образование.

Второе понятие встречается в законе всего раз (п. 12 ст.76), причем побочно. Сказано, что дополнительная профессиональная учебная программа может реализовываться в виде стажировки. В ракурсе названного ФЗ:

• «дополнительное» относительно образования означает, что оно не сопряжено с повышением квалификационного уровня;
• «профессиональная» о программе подразумевает направленность на повышение квалификации или профессиональную переподготовку.

Такое понимание стажировки, безусловно, ближе к деятельности, которую на свое усмотрение ведут работодатели. Однако есть серьезная загвоздка: п.3 ст.23 установил типы учреждений, наделенных правом реализовать подобные программы, и все они образовательные. В ракурсе ФЗ производственное предприятие или торговая компания могут быть базой стажировки, но никак не ее организатором.

Закон № 273 не указывает, должна ли оплачиваться стажировка. А иных нормативных актов по этому вопросу нет. Ранее действовавшие ФЗ от 22.08.1996 о послевузовском образовании № 125 и Положение о повышении квалификации специалистов от 26.06.1995 № 616 утратили силу.

Письмо-разъяснение Госкомвуза от 15.03.1996 относительно организации и осуществления стажировки специалистов № 18-34-44 хоть и не отменено, но устарело. Кроме того, оно никогда не являлось нормативным актом.

Правовая природа и оплата практики

Статья 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся высших и средних учебных учреждений, проходящих практику на предприятии, к его работникам. Также, исходя из пункта 10 приказа N 1154 от 25.03.2003 и пункта 11 приказа N 291 от 18.04.2013 Минобрнауки России, которыми предусмотрен порядок проведения практики, работодатель может зачислять студентов на вакантные места, но не обязан.

Рекомендуем почитать:

Анализ законодательства дает основания утверждать, что практика– это комплексная категория, а главная ее составляющая – образовательная:

• закрепление теоретических знаний;
• формирование на практике профессиональных умений и навыков;
• изучение прогрессивного опыта;
• приобретение трудовых и организаторских навыков.

Таким образом, стажировка – это вариант, подходящий студентам старших курсов или выпускникам, которым не удалось сразу найти работу. По результатам практики, кроме опыта, они получают также документ, подтверждающий успешную деятельность на определенной должности в качестве интерна. Это поднимает их конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с другими молодыми людьми с чистой трудовой книжкой.

Желанный результат стажировки – приглашение занять вакантную должность. Другая возможность – получить место в кадровом резерве.

Крупные работодатели стараются застраховать себя от возможных в проблем с инспекцией по охране труда и судебных исков. По этой причине интерну следует быть готовым к оформлению массы документов:

• ознакомлению под расписку с положением о проведении стажировки, утвержденным приказом руководителя компании;
• заключению договора о практике;
• получению на руки индивидуального плана ее прохождения;
• необходимости вести дневник стажировки и подготовить по ее результатам отчет или презентацию о результатах, которые, скорее всего, попросят лично представить перед комиссией.

Будет ли оплачиваться практика, зависит исключительно от доброй воли работодателя. В большинстве случаев этого не происходит.

Существует также промежуточный вариант – работодатель не оплачивает работу, но компенсирует фактические расходы стажера (транспортные, на покупку спецодежды или рабочих принадлежностей), на время стажировки организовывает бесплатное питание в столовой. Установление выплат стажерам возможно, однако в качестве зарплаты они не рассматриваются. Соответственно, со стажеров не взимается налог и не производятся отчисления в фонды социального страхования.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Мотивацией к безвозмездности интернатуры обычно являются:

• прямые издержки работодателя на ее организацию и проведение: выделение рабочего места, ожидаемый производственный брак;
• затраты рабочего времени закрепленного за стажером куратора,
• некомпетентность и отсутствие необходимых навыков для полноценного выполнения трудовых обязанностей.

Стажировка – юридически «скользкое» понятие. Оно получило в законодательстве неадекватное и явно недостаточное правовое урегулирование. По этой причине солидные компании, практикующие использование труда стажеров, поручают разработку типовых форм документов юристам.

При этом взаимные права и обязанности сторон договора безвозмездной практики обычно формулируются следующим образом.

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям куратора;
• исполнять программу (план) интернатуры;
• проводить практическую деятельность (но не работу) такого-то вида.

Организатор практики обязан обеспечить стажера:

• возможностями для усовершенствования практических навыков на собственной материально-технической базе;
• надлежащими (в том числе безопасными) условиями стажировки;
• инструктажем и методическим руководством куратора;
• орудиями практической деятельности.

Объектом договора является не исполнение трудовой функции, а повышение уровня знаний и навыков посредством практики. В документе также будет четко оговорено, что оплата практики не производится. Многие организаторы учебных мероприятий отдельно прописывают материальную ответственность стажера за:

• причиненный преднамеренными или случайными действиями ущерб имуществу компании;
• разглашение коммерческой тайны или персональных данных клиентов.

Какова практика?

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу, зависит от руководства компании. Крупные учреждения, последовательно реализующие кадровую политику, а не просто подыскивающие сотрудников на освободившиеся места, платят охотнее. Целеустремленный и теоретически подкованный выпускник вуза наверняка быстро освоится в компании и приобретет практические навыки.

Он обойдется в разы дешевле, чем уже сделавший себе имя сторонний специалист. Кроме того, «с младых ногтей взращенный» сотрудник лучше адаптирован к корпоративной культуре, предан целям компании и работает за идею, даже не подумывая о трудоустройстве у конкурентов.

По этой причине лидеры рынка, такие как Intel, «ЛАНИТ», «Билайн», «Лаборатория Касперского» ежегодно приглашают стажеров. Постоянные программы сотрудничества с вузами имеют Google, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble и многие другие. Чтобы попасть к ним на оплачиваемый проект, стажерам обычно требуется:

• быть выпускником или студентом двух последних лет учебы;
• иметь хорошую успеваемость;
• пройти конкурс и собеседование.

Подход лидеров

Оплачивается ли практика по закону, не имеет принципиального значения для реально заинтересованных. Компания «Эксмо» охотно принимает на стажировку старшекурсников и выпускников колледжа печати и МГУП, предоставляя им возможности опробовать себя на редакционных и административных должностях. Средняя длительность сотрудничества – около 2 месяцев.

Оплата деятельности зависит от ее результатов и может быть установлена в сумме до 10 000 рублей в месяц.

Оплачивает стажировку «БАТ Россия», принимающая не только окончивших вуз, но и выпускников бизнес-школы. Для прохождения программы стажирования набирают около 10 человек в год, ее длительность – 2 года. Знание английского для претендентов обязательно, а наличие диплома – нет. Под интернатурой подразумевается полноценное оформление в штат.

Студентов старших курсов ГУ-ВШЭ, МГУ, МФТИ берет в интернатуру «ЛАНИТ». Отбор желающих проходит в ряд этапов – конкурс, резюме, тесты, бизнес-игры. Стажировка студентов хорошо оплачивается и потому весьма популярна.

Конкурс составляет до 10 человек на место. В обязанности стажера входит выполнение разных функций – от разработки программного обеспечения до организации его продаж.

KPMG принимает студентов экономических, технических и математических специальностей. Стажеры делают то же, что другие сотрудники. Стажировка оплачиваемая, абсолютное большинство успешно прошедших приглашаются на работу.

Компания Intel заключает со студентами длительные договора, в соответствии с которыми они обязуются стажироваться до конца учебы. В обязанности входит полноценное участие во внедрении проектов, в том числе разработка программного обеспечения. Практика оплачивается в размере большем, чем средняя з/п в отрасли.

По результатам 70% стажеров принимаются в штат.

Google, «Билайн» и «Яндекс» принимают старшекурсников, учащихся на дневной форме, и платят от выработка. Общая практика такова: оплачиваемая практика – приоритет долгосрочного партнерства, приносящего реальную прибыль организатору. Интернатура, не превышающая месяца, обычно бесплатна. Она заканчивается выдачей грамот, характеристик, рекомендаций.