Положительные качества при устройстве на работу

Составляя резюме, соискатели обычно очень подробно описывают «Опыт работы», а раздел «Личные качества» зачастую остается не заполненным, многие относятся к этому пункту формально, недооценивая его значения. Но для работодателя эта информация не менее важна, чем профессиональные навыки, достижения и функциональные обязанности соискателя на предыдущем месте работы. Указав в резюме свои положительные личностные качества, шансов привлечь к своей кандидатуре внимание будет гораздо больше.

Список положительных качеств человека для резюме

Каждую черту характера работодатель рассматривает с точки зрения удобства и полезности для компании. Поэтому и набор ваших качеств в резюме должен зависеть от особенности вакансии. Конечно же, все перечисленные ниже личностные качества не могут быть присущи одному человеку, вам необходимо ограничиться лишь 4-6 характеристиками.

Для удобства список положительных качеств разделен на подгруппы.

Качества, которые влияют на отношения в коллективе

Умение работать и принимать решения самостоятельно, отвечать за результат своей работы, не конфликтность и коммуникабельность важны для любой должности и в любой компании. Эти качества необходимы для командной работы и всегда будут в приоритете. Никто не хочет заполучить в слаженно работающий отдел человека не способного к общению, скандалиста, презирающего всех окружающих, сотрудника, нуждающегося в постоянных подсказках и контроле, который перекладывает ответственность на других.

• коммуникабельность;
• доброжелательность;
• тактичность;
• порядочность;
• не конфликтность;
• умею слышать других;
• умею найти индивидуальный подход к каждому (клиенту, ребенку);
• умею поддержать разговор на любую тему;
• уважительно отношусь к людям (клиентам, коллегам);
• не теряю самообладание в конфликтных ситуациях;
• способность находить общий язык с коллегами (детьми, учениками).

Черты характера, которые имеют отношение к работе

Личностные качества, которые помогают охарактеризовать соискателя как человека ответственного, готового трудиться для достижения поставленных целей, умеющего спланировать свою работу, проявляющего настойчивость и терпение – все то, что руководитель ждет от своих подчиненных.

• трудолюбие;
• скрупулёзность;
• дисциплинированность;
• целеустремленность;
• амбициозность;
• самостоятельность;
• многозадачность;
• организованность;
• пунктуальность;
• усидчивость;
• стремление к профессиональному росту;
• требовательность к себе и к результату;
• стрессоустойчивость;
• нацеленность на результат;
• на меня можно положиться в ответственных вопросах (задачах);
• концентрация на поставленных целях;
• добросовестно отношусь к своей работе;
• всегда добиваюсь поставленных целей (результата);
• способность самостоятельно принимать решения;
• ответственно подхожу к выполнению работы;
• внимательность к деталям;
• творчески подхожу к решению любых вопросов;
• соблюдаю и поддерживаю порядок во всем;
• способность найти нестандартные решения даже для самых сложных задач;
• довожу работу до логического конца.

Личностные качества, которые сформируют правильный образ

Еще одна группа личностных качеств, которые помогут сформировать правильный образ. Все представленные здесь качества универсальные, выбирайте только те, которые наиболее вам присущи, и которые могут помочь получить желаемую должность.

• уверенность в себе;
• искренность;
• прямолинейность;
• честность;
• неподкупность;
• принципиальность;
• креативность;
• инициативность;
• дипломатичность;
• ответственность;
• надежность;
• решительность;
• вежливость;
• настойчивость;
• стрессоустойчивость;
• самокритичность;
• предприимчивость;
• открытость (готовность) к новым знаниям.

Пример положительных качеств для резюме продавца, менеджера по продажам

Хороший «продажник» должен обладать особенными качествами и постоянно их в себе развивать. Если соискателю не удастся убедить работодателя в том, что кроме знаний технологии продаж, он соответствует профилю вакансии по личностным качествам, то, скорее всего, работу он не получит. Так что же наниматель хочет видеть в резюме продавца?

• Умение убеждать. Наверное, главное качество, которым должны обладать работники в сфере продаж.
• Способность к обучению, готовность к новым знаниям. Это качество важно для многих профессий и должностей, но для менеджера по продажам – одно из основных. Нельзя продать товар или услуги, не изучив все, что с нимней связано.

Не забудьте упомянуть в резюме о том, как вы занимались самообразованием, чтобы достичь своего профессионального уровня. В дополнительном образовании можно перечислить прослушанные курсы и тренинги. Коротко опишите, как полученные знания и навыки помогают в работе.

• Уверенность в себе, коммуникабельность. Только уверенный в себе, грамотный специалист способен правильно выстроить беседу с потенциальным клиентом и продать услугу или товар. Также в продажах важно умение найти подход к клиенту, уметь правильно общаться.
• Порядочность, честность. Эти качества имеют колоссальное значение. Найти порядочного и честного работника сложно. Не секрет, что продажникам зачастую приходится лукавить, скрывая недостатки продукта. Но, если речь идет о крупной и стабильной компании, то термин «качественный продукт» и понятие «клиентоориентированность» – не пустой звук.
• Стрессоустойчивость, способность решать конфликтные ситуации. Качества редкие и потому чрезвычайно ценные. Если грубое слово или неожиданный каприз клиента способен вывести человека из равновесия, значит не быть ему продажником. Люди этой профессии должны быть «толстокожими», в хорошем смысле этого слова. Они должны сохранять спокойствие и хладнокровие в самых острых и конфликтных ситуациях. И не просто оставаться спокойными, но и уметь найти компромисс, чтобы вывести беседу в спокойное продуктивное русло.
• Амбициозность, целеустремленность, нацеленность на результат, то есть продажи. Это качества должны быть выражены очень ярко. Есть сотрудники, которые способны поддерживать какой-то определенный рабочий процесс, а есть те, которые стремятся к максимальным результатам.

Эту черту можно подчеркнуть в резюме, описав свои достижения на предыдущих местах работы, указав, чего вы смогли добиться и что вы для этого сделали. Используйте для этого глаголы в завершенной форме: сделал, увеличил, изучил, создал, разработал. Также эту информацию правильно будет подкрепить цифрами.

• Активность. Трудно представить себе успешного продавца, который пассивен. Причем, активность должна проявляться не только в работе, но и в жизни.

Соискатель подчеркнет эту черту, упомянув в резюме о том, что он любит заниматься спортом, знакомиться с новыми людьми, путешествовать.

Пример положительных качеств для резюме на должность руководителя

Руководитель, особенно если речь идет о топ-менеджере, максимально эффективен, когда его знания и опыт усилены необходимыми личностными качествами. Есть общий портрет, который можно взять за основу — это те качества, которые подчеркнут способность руководить коллективом, поддерживать в команде «боевой дух», достигать больших результатов.

• Лидерство, способность вести за собой, мотивировать людей. Истинный лидер умеет вдохновлять подчиненных, создавать такие взаимоотношения в коллективе, которые максимально раскроют потенциал сотрудников. Лидер принимает решения и отвечает за их последствия. Только такой руководитель пользуется уважением и доверием коллектива.
• Целеустремленность и требовательность. Стремление к цели сопровождается высокой требовательностью. Руководителю приходится требовать от подчиненных, порой и в жесткой форме, соблюдение сроков и качественного исполнения обязанностей. Но эта требовательность должна быть оправдана. Руководитель-тиран, так же как и мягкотелый начальник, не принесет компании пользы.
• Стрессоустойчивость. Каждодневная работа с людьми и огромная ответственность приводят к постоянным стрессам. Соискатель, который претендует на должность руководителя, должен уметь в этом состоянии хладнокровно мыслить и действовать, а также иметь практический навык компенсировать стресс.
• Оптимизм. Позитивный настрой руководителя создает благоприятную атмосферу в коллективе, сотрудники чувствуют себя уверено, а это положительно сказывается на качестве работы.
• Системное мышление, самостоятельность. Руководителю приходится принимать решения, от которых порой зависит судьба коллектива и подразделения. Поэтому очень важны способности предвидеть результат, возможные варианты развития событий, умения предотвратить негативные последствия. Это возможно, если человек мыслит системно и готов вкладывать свои силы и время в решения стратегических задач.
• Самокритичность, объективность. Очень редкие личностные качества, но именно они повышают эффективность руководителя. Человек, способный адекватно оценить себя, будет с уважением относиться к мнению других. Такой руководитель даст возможность подчиненным раскрыть свой потенциал, расти на профессиональном уровне и продвигаться выше по карьерной лестнице.
• Уверенность в себе. Руководителю компании или крупного подразделения эта черта характера необходима. Проявив однажды сомнения или малейшую слабость, можно потерять доверие подчиненных. И вернуть это доверие будет очень сложно.

В каких случаях положительные качества могут навредить?

Обычно рекрутеры подробно описывают психологический портрет желаемого кандидата на должность, поэтому следует обратить на это внимание и отредактировать свое резюме в соответствии с требованиями. Очень важно правильно определить в какой степени то или иное указанное вами качество подходит для вакансии. Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить.

Например:

• Не стоит менеджеру по продажам заявлять, что он прекрасно работает в команде. Продажник достигает результата самостоятельно: сам находит клиента, сам ведет переговоры и сам продает. Не следует делать акцент на этой черте характера и соискателю, претендующему на должность генерального директора. Лидер должен уметь организовывать работу команды и руководить ею.
• Если же вакансия уровня руководителя отдела, то не нужно акцентировать внимание на способности самостоятельно принимать решения, возможно это не понадобиться, например, если вышестоящий начальник не любит конкурентов.
• Не следует менеджеру по продажам писать в резюме о своей усидчивости и исполнительности, это скорее подходит бухгалтеру, лучше указать, что вы креативны и коммуникабельны.
• Бухгалтеру нельзя указывать такие качества, как лидерство, творческий подход к делу. Творчество в этой профессии не уместно, приглашение на собеседование такому соискателю не дождаться.
• Если вакансия из разряда творческих, то скромность и педантичность будет слабыми сторонами соискателя.

Пусть ваши положительные качества станут заключительным аккордом в резюме, который развеет все сомнения работодателя и убедит его, что вы не только профессионал своего дела, но и гармоничная личность.

Какие личные качества указать в резюме при приеме на работу, а какие не стоит?

Одна из обязательных граф практически в каждом бланке резюме, независимо от того, по стандартной форме оно составлено или нет, это личные качества соискателя. Указывая те или иные качества, потенциальный сотрудник как бы сам себя характеризует как личность, позволяя работодателю получить более целостную картину о нем.

От личностных качеств сотрудников во многом зависит эффективность деятельности подразделения, офиса или всего предприятия в целом. Поэтому на них обращают внимание и их учитывают при выборе того или иного кандидата, подавшего резюме на вакантную должность.

Бесспорно, что в условиях современных реалий в первую очередь ценятся именно профессиональные навыки, уровень квалификации будущих сотрудников. Но если сложится ситуация, что есть два или более кандидата, равные по опыту и квалификации, то менеджеры по подбору персонала или же руководители начинают обращать внимание именно на личные качества, указанные соискателями в анкетах. Нередко именно они играют решающую роль при выборе того или иного кандидата из нескольких возможных.

Какие личные качества указывать в резюме?

Личные качества человека – их огромное множество, какие-то более значимые, какие-то – менее, но от этого они не перестают быть чертами, характеризующими человека. Так какие же качества наиболее значимые для работодателя, какие из них стоит указывать в резюме, а про какие можно и умолчать?

В первую очередь это зависит от того, по какой профессии или специальности составляется резюме, а также на какую конкретно должность претендует соискатель. Ни в коем случае не стоит просто копировать список чужих качеств, присваивая их себе или, например, просто перечислять все качества, которые вы считаете в данном случае уместными.

Важно быть объективным и писать о тех качествах, которые действительно можно отнести к вашей личности, а также эти качества должны соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на желаемую должность.

Например, если вы претендуете на техническую специальность, то неуместными будут в анкете такие качества, как креативность, умение генерировать идеи, богатая фантазия. Куда уместнее указать такие качества, как внимательность, аналитический склад ума, способность концентрироваться на решении сложных задач и т.д.

Менеджеры по подбору персонала указывают, что зачастую в данном разделе резюме видят практически стандартный набор личных качеств, представляемых соискателями как дополнительные свои достоинства. Поэтому изначально они даже не читают этот раздел, пропуская указанную там информацию.

Поэтому первостепенная задача соискателя – заинтересовать человека, рассматривающего ваше резюме, чтобы после ознакомления с анкетой ему захотелось назначить встречу с вами. Здесь можно и даже нужно проявлять оригинальность. Даже указывая готовые примеры с личными качествами, стоит хорошо продумать их формулировку.

Какая-нибудь незначительная на первый взгляд, но оригинальная деталь позволит выделить вашу кандидатуру среди десятков других, привлечь к себе внимание, вызвать интерес и желание именно вас пригласить на собеседование или встречу.

Вместе с тем важно понимать, что даже этот фактор – указание оригинальных качеств в отличной от стандартных формулировок и фраз форме – не гарантия, что с вами работодатель свяжется сразу же и именно вам предложит работу.

Конечно, быть оригинальным и нестандартным важно, но не стоит забывать и о том, что указанные в резюме личностные характеристики в первую очередь должны соответствовать вашей личности в действительности, а во-вторых, соответствовать той должности, на которую вы претендуете.

Как добиться оригинальности в описании личных качеств в резюме?

Казалось бы, есть конкретные качества, характеризующие личность человека. О какой оригинальности можно говорить, указывая их? Но приложив немного сил и потратив на составление резюме чуть больше времени, все же можно обыграть те или иные личностные качества с учетом специфики должности, на которую вы претендуете.

Приведем несколько примеров оригинального подхода при указывании тех или иных качеств:

— о целеустремленности можно сказать так – довожу начатые дела до конца или стремлюсь к достижению поставленных целей;

— если хотите указать такое качество, как пунктуальность, то можно написать – никогда не опаздываю или стараюсь выполнять всю работу (поставленные задачи) своевременно, не нарушая сроков;

— вместо того, чтобы написать стрессоустойчивость, можно указать – умение не терять самообладание в нестандартных или конфликтных ситуациях;

— настойчивость как личностную черту можно преподнести, например, так – умение добиваться поставленных целей (или высоких результатов), решительность, умение доводить начатые дела до конца;

— дисциплинированность – умение соблюдать сроки решения поставленных задач, а также субординацию, умение следовать инструкциям работы, организованность, тактичность;

— многие любят в резюме указывать новомодное слово креативность, а ведь каждый его может понимать по-своему, так что можно заменить его на такие варианты, как находчивость или изобретательность, творческий подход к решению вопросов или организации процессов, умение находить нестандартные варианты решения сложных задач;

— усидчивость – тоже часто упоминаемая, особенно в резюме на «офисные» должности личностная черта, вместо этого можно написать, например, умение концентрироваться на поставленных задачах и целях, стремление всегда доводить начатую работу до завершения;

— инициативность можно представить, как способность самостоятельно генерировать идеи или принимать решения, предприимчивость, активную жизненную позицию;

— если вы обучаемый или даже самообучаемый, можно написать, что вы, открыты к новым знаниям, умениям и навыкам, готовы обучаться, совершенствоваться;

— если вы амбициозны, то напишите, что нацелены на достижение высоких результатов и карьерный рост, уверены в себе и т.д.

Как видим, практически любую черту, представляемую как дополнительное личностное качество и характеристику, при желании можно обыграть и написать не стандартными и избитыми фразами, а так, чтобы рассматривающий ваше резюме человек обратил внимание и хотя бы прочитал данный блок, а не пропустил его, как в большинстве случаев.

Есть ли то, о чем не стоит указывать в резюме?

С одной стороны, в резюме соискатель должен представить максимально полную и реалистичную, соответствующую действительности картину о себе как о потенциальном работнике. Ведь резюме призвано заочно ознакомить работодателя с вами и дать ему возможность ознакомиться с вами, как с сотрудником. И только после того, как ваше резюме вызовет интерес, можно рассчитывать, что вас пригласят на следующие шаги, предшествующие трудоустройству – собеседование, встречу с руководством и т.д.

Поэтому о некоторых своих личностных качествах, все же, не стоит указывать в резюме. По крайней мере, не стоит делать отдельный акцент на них. К числу таких черт характера и качеств стоит отнести, например:

— пассивную жизненную позицию;

— лень, стремление делать только минимум из своих прямых обязательств на работе;

— наличие вредных привычек (даже таких как курение или увлеченность азартными играми, социальными сетями);

— частые опоздания, неумения своевременно собраться и организовать свою работу;

— отвлечение во время работы на второстепенные занятия или разговоры, тем самым отвлекая от работы и других сотрудников;

— работа только ради получения зарплаты и т.д.

Прежде чем вообще указывать в резюме какие-то свои недостатки, стоит тщательно изучить требованиям к вакансии и его соискателям. Это поможет составить резюме, в котором вы выгодно представите свои сильные стороны как специалиста, не акцентируя внимание работодателя на своих слабых чертах.

Личные качества в резюме: слабые и сильные стороны

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу. Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме.

Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
• Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
• Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.

Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.

Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.

Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Описание личных недостатков

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

• Боязнь авиаперелётов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Неусидчивость.
• Любовь к формализму.
• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Безотказность.
• Неумение проявлять гибкость.
• Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Отсутствие дипломатичности.
• Завышенное чувство ответственности.
• Принципиальность.
• Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
• Самолюбие.
• Трудности при установке контактов с новыми людьми.
• Неумение врать.
• Скромность.
• Педантичность.
• Прямолинейность.
• Чрезмерная требовательность к себе.
• Повышенная тревожность.
• Излишняя скрупулёзность.
• Недоверчивость.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

• Чрезмерная общительность.
• Трудоголизм.
• Прямолинейность.
• Недоверчивость.
• Необходимость внешней мотивации.
• Импульсивность.
• Неусидчивость.
• Самоуверенность.
• Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

• Завышенная требовательность к окружающим.
• Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени. Придираюсь к мелочам.
• Педантичен.
• Излишне эмоционален.
• Удачными можно назвать следующие формулировки:
• Недоверчив к людям.
• Склонен принимать решения на основе своего мнения.
• Не отвечаю на хамство хамством.
• Неплохим вариантом будет:
• Не люблю что-то делать в угоду другим.
• Медлителен.
• Раздражаюсь от беспорядка.
• Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам.
• Обладают гипертрофированным чувством ответственности.
• Всегда ищу подтверждения словам.
• Вспыльчив.
• Прямолинеен.
• На подчинённых могу повысить голос.
• Излишне доверчив.

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

• Боязнь самолётов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Любовь к сладкому.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шопингу.
• Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

• Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
• Склонен к рефлексии.
• Слишком доверчив.
• Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

• Когда приходится врать, заметно переживаю.
• Не умею ругаться.
• Принимаю всё близко к сердцу.
• Не люблю сплетен.
• Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

• Люблю служебные романы.
• Часто отвлекаюсь.
• Непунктуален.
• Не люблю принимать самостоятельные решения.
• Боюсь ответственности.
• Не люблю рано вставать.
• Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества: ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены: скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят: грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены: опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

Специалисты рекомендуют указывать следующие универсальные качества в своём резюме:

• Отсутствие вредных привычек.
• Стрессоустойчивость.
• Инициативность.
• Честность.
• Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

При разговоре с человеком нужно смотреть ему в глаза.
• Старайтесь не отводить взгляда при разговоре.
• Вопросы собеседника нужно дослушивать до конца.
• Говорите чётко и спокойно.
• Не позволяйте себе панибратства, отпуская колкие шуточки.
• Попробуйте заинтриговать и удивить работодателя своими знаниями, которые непосредственно связаны с желаемой должностью.

Советы профессиональных кадровиков

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Положительные качества и отрицательные качества человека для работы

Каждый, кто проходил собеседование больше пяти раз задается вопросом: «Что я делаю не так?». Дело не в придирчивом работодателе или в том, что вы могли кому-то прийтись не по душе внешне, хотя и это играет значительную роль в трудоустройстве.

Самой вероятной ошибкой является собственное поведение соискателя и его неправильная подача.

В каждой должности есть свои отличительные стороны, и если для одной профессии такая черта характера, как активность – кладезь, то для другой совершенно без надобности. Например, для журналиста любовь к смене обстановки необходима, а архивариусу это в профессиональной деятельности ни к чему.

Поэтому важно определиться с профессией, выделите основные преимущества, какими обязан обладать сотрудник, и применить их на себе. Между тем, есть определенные положительные качества, которые определяют любого успешного специалиста.

Выразим их в списке:

• Уверенность в себе
• Инициативность
• Ответственность
• Желание добиться результатов
• Новаторство
• Уважение.

Кем бы вы ни были, нужно захотеть работать в той или иной компании и показать это желание работодателю.

Плохие качества человека для работы – список отрицательных качеств для резюме

В первую очередь, не стоит быть откровенным и честным, этого никто не оценит. Не нужно рассказывать о своих ошибках или отрицательных чертах характера.

Список отрицательных черт и показательных ситуаций, которые не стоит упомянать при устройстве на работу:

1. Совершал мелкие кражи из магазина, где работал. Проводил махинации с кассой.

2. Перечислять все свои негативные качества.

3. Активно пользовать интернет-штампами.

Какие личные качества оценит работодатель в резюме – хорошая характеристика о себе

Чтобы устроиться на работу, нужна хорошая характеристика. Обычно в резюме работодатель оценивает такие положительные качества, как:

• пунктуальность;
• работоспособность;
• желание работать;
• желание учиться новому;
• исполнительность;
• креативность;
• обязательность;
• стрессоустойчивость;
• выдержка.

Менеджеры по сотни резюме смотрят каждый день, и от фраз-клише в личных характеристиках у них уже двоится в глазах. Удивить, описать все давно знакомое другими словами. Не забыть указать опыт, образование, основные достижения, контактные данные.

Порой бывает, что после, казалось бы, успешного собеседования, хэдхантер не перезванивает и не пишет. Важный пункт делового этикета каждого современного охотника за кадрами оповещение всех кандидатов без исключения, подошли они на вакансию или нет. Средний срок решения о кандидатуре разный – он составляет от недели до месяца.

При возникновении каких-либо вопросов всегда можно лично связаться с отделом кадров или прийти на прием, и узнать требуемую информацию. Но даже при отрицательном ответе, бывает так, что предлагают совершенно иное место, на которое еще открыт набор персонала.

Личные качества в резюме на работу (22 примера)

Поиск работы — ответственное дело, где большая роль принадлежит резюме — краткому документу, который соискатель составляет самостоятельно с целью предоставления информации о себе работодателю. Грамотно составленное резюме может сослужить как хорошую, так и плохую службу. Благодаря умелой подаче личных качеств в резюме кандидат может быть принят в штат сразу или по крайней мере приглашён на более детальное собеседование.

А вот плохое резюме рекрутер не просто пролистает без интереса, но и может отказать кандидату, даже если тот будет активно добиваться должности.

• 1. Личные качества: что это и для чего нужны
• 2. Положительные личные качества в резюме
• 3. Отрицательные личные качества в резюме
• 4. Какие качества лучше не указывать в резюме
• 5. Примеры личных качеств для разных профессий
  • 5.1. Для менеджера
  • 5.2. Для руководителя
  • 5.3. Для бухгалтера
  • 5.4. Для продавца
  • 5.5. Для администратора
  • 5.6. Для юриста
  • 5.7. Для секретаря

  Личные качества: что это и для чего нужны

  Личные качества человека — это совокупность врождённых и приобретённых внутренних, ментальных факторов, определяющих его поведение и деятельность. Личные качества зачастую ассоциируются с чертами характера. От них зависит, каким образом будет выполнена работа, как человек будет общаться с коллегами и начальством, насколько полно он сможет реализовать себя на рабочем месте, принеся прибыль работодателю.

  Помимо личных существуют ещё профессиональные качества.

  Личные качества для резюме определяют степень использования профессиональных знаний и умений. В этом смысле они могут способствовать как усилению позиции соискателя, так и наоборот, помешать его дальнейшей профессиональной деятельности.

  Известно, что человека можно научить практически всему, особенно если он сам этого хочет и у него есть значительная мотивация. Поэтому компанию, осуществляющую поиск персонала, так пристально интересуют личные качества человека в резюме — ведь от них зависит, насколько быстрым и толковым будет потенциальный сотрудник при исполнении служебных обязанностей, а иногда и вне их рамок. Поэтому некоторые менеджеры по персоналу и руководители предпочитают связать себя трудовым договором с тем, кто имеет подходящий набор личных качеств, иногда даже в ущерб профессиональным навыкам.

  Какие качества лучше не указывать в резюме

  К составлению резюме всегда лучше подходить ситуативно. Это значит, что среди положительных качеств стоит выделить ключевые именно для данной деятельности. А вот от отвлечённых положительных черт, которые никак не пригодятся на новой работе, необходимо отказаться — это просто информационный балласт, он не сыграет никакой роли.

  Например, для архивариуса коммуникабельность — совершенно лишняя черта, а вот усидчивость — попадание в точку. Избавляясь от словесного «мусора» в резюме, можно сделать документ более лаконичным — это и ценят рекрутеры.

  Примеры личных качеств для разных профессий

  Пример личных качеств человека для резюме является лишь примерным руководством к действию. Перефразируя устоявшиеся сочетания, соискатель выделяет свою кандидатуру среди других безликих резюме.

  Для руководителя

  1. Дальновидность — рядовой персонал не обязан думать о перспективах. Но если этого не сделает руководитель, пострадают все.
  2. Умение ладить с людьми — руководитель, который кричит и «давит авторитетом», растеряет всех подчинённых. Убедить всех и каждого в правильности выбранного курса и необходимости самоотдачи делают руководителя ценным кадром.
  3. Умение ставить задачу — если талантливый исполнитель неправильно её понял, то успеха не видать. И наоборот, правильно ставя задачи, можно достичь результата даже со слабой и неопытной командой.

  Для продавца

  1. Коммуникабельность — общаться с людьми — это профессия, без этого выявить потребности и предложить качественный продукт не получится.
  2. Эмпатия — если покупатель чувствует, что продавец искренне пытается решить его проблему с выбором, он будет готов прислушаться к советам.

  Для администратора

  1. Ответственность — обычно на этом человеке лежит обязанность решать возникающие вопросы.
  2. Доброжелательность — ни клиенты, ни сотрудники не оценят грубого и заносчивого администратора.

  Для юриста

  1. Аналитический склад ума — работа с законами требует особого типа мышления.
  2. Педантичность — тот случай, когда это противоречивое качество работает в плюс.

  Советуем прочитать:

  1. Если расстояние от дома до забора менее 3 метров
  2. Могут ли коллекторы перепродать долг другим коллекторам
  3. Апелляционная жалоба гпк пример
  4. Фмс смоленск ул багратиона 13а