«Если бы меня спросили, что бы ты сделал, будь у тебя в этой жизни все, я сразу ответил бы, что учиться пойду, и не важно, чему», — говорит 46-летний Роллан Самсонов. Самый возрастной бармен и бариста Екатеринбурга, которого первое время не хотели брать на работу в силу возраста, сумел победить стереотипы уральского рынка и стать одним из самых узнаваемых людей города. «Моменты» — о новом герое нашего времени.
Впервые возраст прозвучал как приговор, когда в свои 36-ть Роллан пытался устроиться менеджером по продажам в один из автосалонов Ижевска. За пару лет до этого он владел собственным бизнесом, но после кризиса 2008 года из руководителя превратился в наемного рабочего. На собеседованиях четко давали понять, что принимают парней до 30.
В Екатеринбург будущий бариста переехал вслед за девушкой-барбером, которую встретил на фестивале бородачей. Решил попробовать себя в общепите, но на собеседованиях честно признавался, что не обладает ни опытом, ни знаниями. Естественно, получал отказы.
— Пришел в ресторан американской кухни Fridays, сказал: «Мне 43 и я хочу стать барменом». В ответ — коллектив молодой 18-25 лет. Я говорю, нормально все, я с их ровесниками очень хорошо контачу, это вообще не проблема.
И даже если руководитель младше, тоже не страшно: я кадровый офицер по образованию, нас учили и командовать, и подчиняться, я знаю, что это такое. Возраст тут не при чем. Опыта у меня не было, зато я отлично вписался в концепцию заведения — всегда на позитиве встречал и провожал гостей, — рассказывает Роллан.
— Теперь хочу даже татуировку Fridays набить. Не зря говорят, ты можешь не быть во Fridays, но он всегда в тебе.
Потом был «Французский пекарь», который тоже не сразу оценил рвение возрастного соискателя.
— Сначала отказали из-за отсутствия опыта. Расстроился, конечно, а приятели дали совет: не разговаривай по телефону, иди и показывай себя. Сработало. При личной встрече решили дать шанс, сделали из меня бариста и даже дали поруководить самым крупным залом сети.
В свои 46-ть он является лицом модного бренда мужской косметики по уходу за бородой, продвигает молодых дизайнеров из Ижевска, «гоняя» в созданных ими кепках и футболках, а пару дней назад «засветился» в фотосессии для универмага Bolshoy. Бейсболка с прямым козырьком, кеды, бомбер — типичный екатеринбургский хипстер. Нетипично одно — этому парню 46-ть.
До того как открыл собственное дело Роллан много лет проработал в полиции, ушел за три года до пенсии — было тяжело, не чувствовал свободы самовыражения.
— Последние года два я ходил на работу в кедах, бейсболке и с рюкзаком, бороду стал отращивать. Меня ругали, представляешь такого милиционера, — смеется Роллан. — Я понимаю, что такой прикид может смотреться абсолютно нелепо лет в 70, идешь такой — скейтборд под мышкой и с палкой. Но я точно не буду выглядеть, как нынешние пенсионеры.
Что взять с человека, который с 1985 года катается на скейте, танцует брейк-данс и демонстрирует мне волну в кафе.
— Своей доски сейчас нет, но если у кого-то из знакомых вижу на улице, отбираю и качусь. Прикольно бывает, молодые думают: «Ой, старый, ага давай-давай». А я им раз и шаг-маятник показываю, и они такие: «Нифига!». Младшую дочку, которой сейчас год с небольшим, я обязательно поставлю на скейт, — говорит Самсонов.
Когда идет по городу, в его наушниках играет олдскульный плейлист, правда, иногда проскакивает Баста и Imagine Dragons. Роллан говорит: «Чтобы до конца понять человека, зайди к нему на страницу во „ВКонтакте“ и посмотри, какую музыку он слушает».
Со скольки лет можно работать
Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2019 году.
С какого возраста можно работать детям
Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения (работать) в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 (шестнадцати) лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, лица, не достигшие указанного возраста.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если у 17-летнего работника есть основное место работы, то дополнительно работать по совместительству он не имеет права в силу возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов и не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов и не более 35 часов в неделю.
Когда можно заключать трудовой договор
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
- Достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
- достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили основное общее образование или досрочно прекратили обучение (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
- достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Если другой родитель не согласен на то, чтобы с несовершеннолетним заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего и позицию органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
- не достигли возраста 14 лет — для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Закона № 329-ФЗ). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям по определенным видам спорта и участию в таких соревнованиях (ч. 1 ст. 348.1, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Спортсмены и деятели кино
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4 ст.
63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз.
4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
В ст. 11 ТК РФ указано, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Каким законом регулируется детский труд
Гражданско-правовые отношения регулирует Гражданский кодекс (ГК РФ). Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Дееспособность до 18 лет
В силу ст. 21 ГК РФ гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста. Если законодательством допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ).
Гражданским законодательством РФ не установлен запрет на заключение гражданско-правового договора об оказании услуг с несовершеннолетним, если данный несовершеннолетний гражданин работает по трудовому договору.
В рассматриваемой ситуации главным фактором возможности заключения договора об оказании услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом является письменное согласие его законных представителей. Если такое согласие имеется, то организация имеет право заключить договор оказания услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом (17 лет) на два месяца, несмотря на то что данный гражданин работает в другой организации по трудовому договору.
Какие еще существуют ограничение
Трудовое законодательство устанавливает и другие ограничения по работе несовершеннолетних. Например, несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст.
96, ч. 5 ст. 99, ст.
ст. 265, 268 ТК РФ). Кроме того, в отношении таких работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ч.
3 ст. 126 ТК РФ).
Указанные положения являются обязательными и не могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора или в одностороннем порядке одной из них. В случае нарушения этих требований соответствующие затраты не учитываются для целей налогообложения, поскольку не отвечают определению расходов на оплату труда (абз. 1 ст.
255 НК РФ). Полагаем, что и контролирующие органы при проверках будут придерживаться аналогичного мнения.