Увольнение по сокращению штатов пенсионеров

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста.

Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

• ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
• ребенок, не достиг 14 лет;
• у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе.

Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера.

Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия.

При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2022 году

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже — уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми — желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
• право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
• преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
• дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
• отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 179 ТК РФ

О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста? Правила, порядок сокращения и выплаты

Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность. В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить. Трудовой кодекс регламентирует положения, которыми нужно при этом пользоваться.

Ситуация обостряется, когда под сокращение попадает пенсионер. Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.

Можно ли сокращать работающих сотрудников из-за возраста?

Пенсионерами по возрасту в России считаются мужчины от 65 лет и женщины от 60 (п. 1 ст. 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013). В ряде случаев этот возрастной порог снижается.

Например, если человек проработал более 15 лет на Крайнем Севере или более 20 лет в приравненных к нему местностях, то на основании статьи 33 ФЗ № 400 (пункт 2) он становится пенсионером на 5 лет раньше. Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях.

С 2019 по 2028 год предусмотрен переходный период, связанный с постепенным повышением пенсионного возраста.

Для женщин 1964–1965 гг. и мужчин 1959–1960 гг. рождения есть льгота: они выйдут на заслуженный отдых на полгода раньше, чем предусмотрено действующим законодательством. Дольше всех придется ждать этой возможности женщинам 1968 года рождения и мужчинам 1963 года: они станут пенсионерам по достижении 60 и 65 лет соответственно.

Для рожденных между указанными годами возраст выхода на пенсию повышается постепенно (56,5–59 лет для женщин и 61,5–64 года для мужчин).

Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает, что запрещено ущемлять права сотрудников по любым основаниям, в том числе и по возрасту. Поэтому пенсионеры, заключившие с предприятием трудовой договор, работают на общих основаниях.

Для государственных служащих устанавливается предельный возраст пребывания на службе. Для разных видов службы он отличается.

Также согласно ст. 332 ТК РФ есть ограничение по возрасту в 65 лет для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителей филиалов таких организаций. В обычных трудовых отношениях такого ограничения для работы нет.

Следовательно, увольнять в связи с сокращением штата можно и пенсионеров, но необходимо при этом руководствоваться только производительностью труда и уровнем их квалификации. Это значит, что при определении кандидатов на сокращение работодатель отдает предпочтение тем, чья квалификация выше, а результаты работы лучше. Возраст человека не будет решающим фактором.

Если квалификация у нескольких сотрудников одинакова, а определить уровень производительности их труда не представляется возможным, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу.

Для понимания вопроса, могут ли сократить сотрудника из-за возраста, следует ознакомиться с законом. В статье 179 указано, что преимуществом обладают работники:

• имеющие иждивенцев (двух или более);
• единственные кормильцы в своих семьях;
• получившие увечья или профессиональные заболевания во время выполнения своих должностных обязанностей во время трудоустройства на этом месте;
• получившие инвалидность во время боевых действий;
• инвалиды ВОВ;
• без отрыва от производства повышающие квалификацию.

Таким образом, факт достижения человеком пенсионного возраста не является преимуществом. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте тут. Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.
Законные основания для сокращения можно увидеть тут.

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении?

Увольнение по сокращению штата является неприятным событием для каждого сотрудника, выплачивается ли при этом выходное пособие, рассказано ниже.

Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этой выплаты, сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

На некоторых предприятиях действуют локальные акты, где предусматриваются дополнительные выплаты работникам, увольняемым в результате сокращения их должностей. Пенсионерам в таком случае они будут положены на общих основаниях.

Как увольняют по закону: пошаговая инструкция

При увольнении по сокращению пенсионера работодатель должен четко придерживаться инструкции и соблюдать все требования трудового законодательства.

1. На предприятии необходимо создать комиссию. Она рассматривает все кандидатуры работников, подлежащих сокращению. Создается комиссия на основании приказа. В нем перечисляются все ее члены и указывается роль каждого из них. Этот шаг необязательный. Однако с учетом того, что за сокращением достаточно часто следуют судебные разбирательства, лучше это сделать.
2. Комиссия определяет кандидатов на сокращение. Решение оформляется в виде приказа. В нем должно быть указано, какие должности подлежат сокращению с постоянной работы либо какие люди попадают под процедуру сокращения численности персонала. Обязательно указать дату, когда должность будет исключена из штатного расписания либо численность работников на определенных позициях будет уменьшена.
3. Далее работодатель готовит уведомления для каждого из указанных сотрудников. По закону пенсионеры должны получить их в общем порядке. Уведомления вручаются минимум за два месяца до указанной даты.
4. За тот же самый период необходимо известить центр занятости населения. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, уведомление передается и туда.
5. Сотрудники, получившие уведомление, должны ознакомиться с ним и подставить свою подпись. Если же они несогласны, то составляется акт. При этом подпись ставит не только работник, но и два свидетеля из членов трудового коллектива. Аналогичным образом производится и ознакомление с приказом о предстоящем сокращении.
6. Сокращаемым сотрудникам предлагаются все имеющиеся на текущую дату вакансии, которые подходят им по уровню квалификации и состоянию здоровья. Также нужно предложить и менее оплачиваемые или нижестоящие должности.
7. Далее пенсионер либо соглашается с предложенной ему должностью, либо нет. В случае отказа он пишет заявление на увольнение по причине сокращения штата (численности).
8. В указанный день человек получает на руки трудовую книжку, где в качестве причины расторжения договора указано сокращение штата (статья 81 часть 1 пункт 2 ТК РФ). Одновременно ему выдается выходное пособие, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, прочие выплаты, установленные локальными актами предприятия.

• Скачать бланк приказа о сокращении
• Скачать образец приказа о сокращении

Таким образом, правила и условия увольнения пенсионеров по сокращению ничем не отличаются от тех, что следует соблюдать в отношении прочих работников предприятия.

При сокращении штата или численности сотрудников предприятия не играет роли возраст человека. Пенсионера могут сократить, как и любого другого члена коллектива. Роль здесь играет лишь эффективность его работы и профессиональная квалификация.

Для организации важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении этой процедуры, а также выдать бывшему работнику все положенные ему по закону выплаты и компенсации.

Шаг 2. Составление перечня сокращаемых лиц

Руководитель или комиссия готовит список лиц, подлежащих сокращению, с учетом принципа преимущественного права на работу (ст. 179 ТК). Поэтому пенсионер, как имеющий более высокую квалификацию, производительность, увольняется в последнюю очередь.

Особые требования для процедуры сокращения персонала могут быть прописаны в коллективном договоре. В таком случае при принятии решения стоит опираться на коллективный договор. При необходимости список согласуется с представителями профсоюза.

Шаг 3. Обращение в профсоюз и службу занятости

Работодатель обязан уведомить службу трудоустройства согласно п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 «О занятости…».

Документ направляют за 2 месяца (3 месяца при увеличенной численности сокращаемых сотрудников). Для ИП данный срок уменьшен до 2 недель. Уведомление отдела трудоустройства о сокращении (образец) требуется, если запланированы реальные увольнения с расторжением трудовых договоров.

Уведомление профсоюза не является обязательным, но направляется в те же сроки.

Шаг 4. Уведомление персонала о сокращении

За 2 месяца до расторжения трудового договора каждому специалисту, попавшему в список сокращаемых лиц, выдается письменное уведомление (образец) (ст. 180 ТК РФ). Документ составляется в свободной форме и содержит указание на возможность увольнения до момента предполагаемого сокращения.

Работник подписывает уведомление. Документ остается у работодателя для подтверждения того, что нормы закона соблюдены. Если сотрудник не появляется в организации, предупреждение направляют заказным письмом с почтовым уведомлением.

Внимание! Работодатель не должен уведомлять специалиста об увольнении в период отпуска, чтобы не нарушать статью 81 ТК. Но он имеет право расторгнуть трудовые отношения досрочно, не дожидаясь завершения 2-х месячного срока (ст. 180 ТК), с выплатой компенсации.

Шаг 5. Доведение информации о вакантных должностях

Статья 81 ТК обязывает работодателя предоставлять увольняемому сотруднику полный список вакансий (образец) его организации с любой зарплатой. Перечень должен пополняться по мере высвобождения должностей. Документ со списком оформляется письменно, выдается под расписку и содержит срок подачи согласия на перевод.

Если работник не подал заявление, он увольняется без перевода. Следует попросить сотрудника написать письменный отказ на перевод, если он откажется – составить акт.

Шаг 6. Издание приказа об увольнении

Приказ о расторжении трудового контракта составляется на базе типовой формы Т-8. В качестве основания указывается ссылка на п. 2 ст.

81 ТК РФ. Уволенный сотрудник ставит в приказе подпись. Если он отказывается, специалист отдела кадров прописывает, что уволенный «отказался ознакомиться под расписку».

В этот же день сокращенному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка.

Шаг 7. Заполнение личной карточки, выдача трудовой книжки

Ответственное лицо заполняет 11 раздел личной карточки Т-2 и оформляет запись в трудовой книжке (образец), ставит печать организации.

Шаг 8. Расчет и выплата компенсаций

Уволенный пенсионер, как и любой другой гражданин, имеет право на компенсацию от работодателя в размере одной среднемесячной зарплаты (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, при увольнении пенсионеру полагается выплата недополученного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатель может предусмотреть дополнительную выплату за подачу письменного согласия на расторжение трудового контракта.

Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев, порядок его расчета описан в ст. 139 ТК. Вторая выплата выдается после предъявления трудовой книжки для подтверждения нетрудоустроенности гражданина (согласно Письму Роструда № 2191-6-2 и 3 статье Закона № 1032-1 от 19.04.91). Выходные пособия, установленные законом, не облагаются налогами.

Пособие на 3 месяц после сокращения выдается при соблюдении следующих условий (ст. 178 ТК, письмо Минфина РФ № 03-03-04/1/234):

1. бывший сотрудник в течение 2-х недель с момента ухода с работы встал на учет в Центре трудоустройства (ЦЗН);
2. гражданин не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения;
3. ЦЗН оформил письменное решение о выплате за 3 месяца в размере среднемесячного заработка.

Внимание! Пенсионер может состоять на учете в службе трудоустройства, но он не получит пособие по безработице. Как указано в п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1, лица на пенсии, не признаются государством безработными, но помощь в трудоустройстве им оказывается.

Уволенные предпенсионеры должны помнить, что в отношении них действуют другие правила. Они имеют право на получение ежемесячного пособия по безработице.

Можно ли уволить по сокращению штата пенсионера и в чем ключевые особенности такого увольнения?

В силу экономических причин работодатели нередко вынуждены идти на проведение в компании организационно-штатных мероприятий и сокращать персонал. Работающие на предприятии пенсионеры также могут попасть под сокращение штата. При этом работодателю следует соблюдать правила расторжения трудового договора и соблюдать права пенсионеров.

Особенности сокращения пенсионеров

При сокращении лиц пенсионного возраста должны соблюдаться все те же правила, что и для лиц, которые еще не вышли на пенсию. В качестве основания для увольнения будет выступать п. 2 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации. Т. е.

пенсионер будет уволен по сокращению штата, а не из-за достижения им пенсионного возраста. Отдельной статьи для расторжения трудового договора с пенсионером не предусмотрено, как и особых преференций для него.

Такое основание расторжения трудового договора, как увольнение из-за достижения работником пенсионного возраста, допускается только применительно к государственным служащим. Договор с лицом, пребывающих на госслужбе, должен быть расторгнут при достижении женщинами 63 лет и мужчинам 65 лет. Если же речь идет о коммерческой компании, то никаких дополнительных оснований для прекращения трудового договора для пенсионеров не предусмотрено.

Для увольнения по сокращению штата оно должно быть экономически обоснованным. Если же работодатель увольняет пенсионера по сокращению фиктивно, а на самом деле его должность сохраняется и переходит к другому сотруднику, то он может быть привлечен к ответственности, а пенсионер восстановлен в правах на трудоустройство.

Сокращение штата является длительной и трудозатратой процедурой. Помимо расторжения трудового договора по сокращению штата, пенсионера можно уволить по инициативе работодателя по стандартной схеме применения дисциплинарных взысканий (если для этого есть веские основания, например, прогул) либо попробовать договориться с ним и расторгнуть договор по соглашению сторон. Но пенсионеру последний вариант обычно не выгоден, так как он лишает его права на выходное пособие.

В качестве варианта, который бы устроил обе стороны, можно предложить увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер и порядок расчета компенсации прописывается в заключаемом сторонами соглашении.

Если пенсионер отличается более высокой квалификацией или производительностью труда, то ему полагается преимущественное право оставления на работе. Помимо этого, пенсионер может подпадать под число льготников, если он:

• является основным кормильцем (в семье больше не имеется источника доходов);
• у него есть 2 иждивенца на попечении;
• он является инвалидом ВОВ или боевых действий;
• он получил производственную травму;
• он проходит курсы повышения квалификации по поручению руководителя.