Увольнения сотрудника с работы – это всегда трудоемкий процесс. Когда приходится сталкиваться с увольнением руководителя по собственному желанию, могут возникнуть определённые сложности.
Срок предупреждения работодателя об увольнении
Бывают разные ситуации, когда необходимо сменить род деятельности, или же срочно уйти в связи со сложившимися обстоятельствами. Если это обдуманное решение, которое возникло не сразу, то нужно четко понимать и знать когда и как предупреждать директора компании об уходе.
После озвучивания своего решения нужно отработать определенный срок согласно законодательству. Важно помнить, что сроки, которые обязан отработать руководитель, значительно отличаются от времени для обычных сотрудников. Так, рядовой сотрудник предприятия, обязан предупредить начальника за две недели до увольнения.
Именно этот срок он и обязан отработать.
К сожалению, данное правило не работает для людей, которые занимают руководящие должности. Исходя из трудового договора, который был подписан между руководителем и работодателем, директор отдела должен проработать на предприятии еще месяц, со дня оповещения о своем уходя. Кроме того, если директор хочет срочно расторгнуть договор, то он все равно обязан проработать на предприятии еще месяц.
Данные условия прописаны в трудовом договоре, и ни для кого ни секрет, за какой промежуток времени необходимо предупреждать о своем уходе.
Согласие учредителей
При увольнении с руководящей должности нужно оповестить всех вкладчиков предприятия. Это делается с той целью, чтобы было достаточное количество времени для поиска нового сотрудника. Во время собрания на повестке дня становится вопрос об увольнении директора предприятия.
Все участники акционерного общества должны выступить и высказать свое мнение по этому поводу. Иногда бывает так, что учредители стараются решить вопрос в свою пользу – пытаются оставить на руководящей должности прежнего работника, путем предложения различных вариантов поощрения. В случае когда решение окончательное, акционеры совещаются и принимают решение о дальнейших действиях.
При увольнении руководителя обязательно нужно найти замену на его место. На это уходит около месяца. В случае невозможности найти замену обязанности руководителя предприятия переходят его заместителю.
Иногда бывают случаи, когда нет возможности собрать акционерное собрание или в силу определенных обстоятельств, это просто невозможно. Тогда руководитель предприятия имеет право на увольнение, поскольку в трудовом договоре прописано условие лишь об оповещении всех участников предприятия.
Важно помнить, что в такой ситуации нужно в письменном виде уведомить всех акционеров о собрании, а в случае невозможности осуществить данное мероприятие, получить письменное подтверждение. Тогда увольнение без согласия всех членов предприятия будет правомерным.
Именно в такой ситуации все полномочия переходят на заместителя руководителя. Важно в таком случае все правильно оформить – документально:
- Обязательное условие – издание приказа о передаче всех полномочий доверенному лицу. Кроме того, необходимо подготовить нотариально заверенный документ, который дает право подписывать документы от имени руководителя;
- Подготовить документы, которые подтверждают передачу всех необходимых документов по предприятию.
- В случае отказа акционеров от собственного предприятия, руководитель имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы его убрали из ЕГРЮЛ.
Сроки отработки на предприятии
Руководитель предприятия отличается от простого сотрудника не только заработной платой и объемом обязанностей, но и сроками увольнения с должности. Обычный рядовой сотрудник имеет право отрабатывать на предприятии две недели, после подписания заявления. Срок отработки руководителя составляет один месяц.
За это время руководитель обязан подготовить весь пакет документов о деятельности фирмы, ее прибыли и всех намеченных проектах на будущее, своему предшественнику. Иногда случается так, что в компанию приходит совершенно новый человек, поэтому экс руководитель должен помочь войти в курс дела новому сотруднику и подготовить его к работе.
Увольнение руководителя довольно-таки трудоемкий процесс, который требует больших затрат как со стороны руководителя, так и со стороны всех участников этого процесса. Поэтому не стоит легкомысленно относиться к этому делу. Важно выполнить все пункты, которые указаны в договоре во избежание неприятных ситуаций.
Образец заявления
Увольняясь с занимаемой должности важно не только поставить в известность всех участников предприятия, но и правильно оформить заявление на увольнение. Правильно написанное заявление – это пятьдесят процентов успеха. Однако, важно помнить, что согласно законодательству РФ заявление не является обязательным.
В данном случае достаточно лишь в письменном виде поставить в известность всех учредителей организации.
При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:
- Необходимо указать все свои данные;
- В заявлении должен быть указан хотя бы один из учредителей или же собственник, которому принадлежит предприятие;
- Как и в обычном заявлении указывается дата его составления, ставится подпись.
Читайте также: Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения с занимаемой должности
После написания заявления его необходимо предоставить всем участникам предприятия. Руководитель может как передать его в личном порядке, так и воспользоваться курьерской службой или же почтовым отправлением. Очень важно, что была зафиксирована дата получения заявления, для вычисления точной даты увольнения.
Образец заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию:
Издание приказа
После того как все учредители ознакомились с заявлением руководителя и пришли к единому решению – одобрили данный шаг, необходимо издать приказ. Интересно, что приказ на увольнение может составить как сам директор, так и один из собственников компании.
При составлении приказа необходимо учитывать некоторые особенности. Данный документ должен содержать:
- Реквизиты и полное название предприятия, на котором работает руководитель;
- Заголовок документа указывается его нумерация и дата;
- Необходимо указать реквизиты трудового договора, который заключался на момент принятия на работу;
- Необходимо указать причину увольнения с занимаемой должности. Когда происходит увольнение по собственному желанию, стоит ссылаться на статью из трудового кодекса;
- В заявлении обязательно наличие подписи как руководителя, который собирается покинуть свое место, так и всех учредителей этой организации.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ
Важным моментом в увольнении руководителя является оповещение налоговой об уходе с занимаемой должности. Это делается, так как запись в налоговой дает право руководителю действовать от лица компании без нотариально заверенного документа.
Кроме того, важно помнить, что данное уведомление сам руководитель подать не может. Это должен сделать новый директор организации. Причем заявление должно быть отправлено в трехдневный срок с момента вступления в должность. В противном случае новый руководитель не имеет права осуществлять действия от имени компании.
После получения заявления в налоговой его регистрируют и спустя пять дней бывшего директора снимают с реестра. В противном случае прежний директор не сможет заниматься руководством в другой организации, а в случае банкротства предприятия на него лягут все долги, которые он обязан будет выплатить.
Снятие с учета в налоговой – очень важный этап увольнения руководителя. От этого этапа зависит дальнейшее будущее самого руководителя – его рост по карьерной лестнице на другом предприятии или же открытие собственного дела.
Запись в трудовой книжке руководителя
После написания заявления, издания приказа, отработки положенного срока следует важный этап – запись в трудовой книжке. Трудовая книга содержит все предыдущие места работы, в случае официального трудоустройства. Согласно этим записям человек имеет право на получение пенсии в будущем. То есть исходя из этого насчитывается стаж.
Важно помнить, что вносить изменения в трудовую книжку может не только собственник предприятия, но и руководитель, хоть и бывший. Все изменения должны быть четко прописаны согласно законодательства. Ни в коем случае не допускаются ошибки или исправления в данном документе.
Такой документ попросту будет считаться недействительным. При заполнении трудовой книжки нельзя пропускать имеющиеся там графы, все должно быть заполнено.
Необходимо помнить, что в трудовой книжке нужно указывать причину увольнения с занимаемой должности, причем стоит указать соответствующий нормативно-правовой документ. Кроме того, в трудовой книжке прописываются реквизиты трудового договора, который был расторгнут в связи с увольнением.
Компенсация руководителю в связи с его увольнением
Руководитель предприятия является таким же сотрудником, как и все другие члены организации. Поэтому при увольнении с занимаемой должности ему положены определенные выплаты.
Зачастую эти выплаты состоят из денежных отчислений за неиспользованный отпуск, премии или другие денежные вознаграждения, которые прописаны непосредственно в трудовом договоре, который был заключен при вступлении в должность.
Учредители имеют право выплачивать не всю сумму, которая положена по договору, а разбить ее на несколько выплат. В данной ситуации важно помнить, что такая схема работает только до получения заявления о необходимости выплаты остатка суммы, от бывшего руководителя организации. В данном случае, учредители обязаны осуществить денежные отчисления в сроке одного дня с момента получения заявления.
Кроме того, минимальная выплата согласно законодательству, составляет три минимальных заработных платы сотрудника. Данные выплаты производятся на банковскую карту сотрудника или по реквизитам, которые он указал.
Истечение срока договора
При принятии руководителя офиса на занимаемую должность составляется трудовой договор, в котором прописываются сроки его действия. Случается так, что сроки увольнения совпадают со сроками окончания договора. В данном случае это не является поводом для ухода.
В данной ситуации возможно увольнение по истечении срока договора. Следует предупредить учредителей о намерении уволиться с занимаемой должности и оговорить причину, которая будет впоследствии указана в трудовой книжке.