Часто возникают ситуации, когда дохода с постоянного места занятости становится недостаточно, и тогда приходится искать иные способы повысить свое материальное положение. Одним из вариантов является работа по совместительству. При этом существуют свои тонкости при заключении трудового соглашения, которые необходимо учитывать для успешного сотрудничества с работодателем.
Что такое совместительство
Оно заключается в исполнении сотрудником в свободное время, не занятое рабочей деятельностью, иной оплачиваемой работы в другой компании либо в этой же в соответствии с положениями трудового контракта.
Совместительство на двух работах
Главой 44 ТК РФ регламентируются особенности занятости граждан, выполняющих работу по совместительству. Основными признаками ее являются:
- Выполнение трудовой деятельности на основании положений трудового соглашения
- Осуществление обязанностей производится в свободный от основного места выполнения трудовых обязанностей период. Это могут быть дни отпуска, выходные и праздничные даты, вечернее время
- Такой труд в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем
Важной характеристикой такой деятельности является подписание соответствующего контракта в письменной форме.
Нормативная база
Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:
- Положениями гл. 44 Трудового закона
- Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41
- Иными локальными актами Министерств и ведомств
Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.
Предусмотрены ли исключения?
Трудоустройство совместителем можно осуществить в любой организации, особенно если в ней применяется сменный график времени. Устраивающийся может привлекаться на должности с похожими обязанностями, что повлечет временную экономию на подготовку специалиста и рациональный подход к использованию квалифицированных ресурсов.
Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании. Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.
Но существуют запреты на осуществление совместительской деятельности для некоторых категорий граждан:
Работники ФСБ не могут работать по совместительству
- Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
- Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
- Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
- Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
- Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
- Представители состава Правительства России
- Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий , служащие ФСБ, разведслужб
- Персонал банков, занимающие определенные вакансии
- Лица, занимающие руководящие посты
Кадровые нюансы оформления работника
Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.
Положениями статьи 283 ТК РФ определен список документов, требуемых для заключения контракта. К ним относятся:
- Гражданский паспорт лица
- Удостоверение о получении определенной квалификации в копиях
- График деятельности с основного места занятости
- В установленных ситуациях – справки из организации, служащей постоянным местом выполнения работы, об отсутствии особых условий на производстве, об отсутствии судимости, наркотического или психиатрического контроля, управлении автотранспортом
Трудоустраивающимся подается заявление о приеме на желаемую должность по совместительству в установленном формате. В нем нужно изложить просьбу о трудоустройстве на конкретную должность, проставить число написания и удостоверить своей подписью.
Соглашение должно содержать:
- Размер денежного содержания
- Права и обязательства сторон
- Подпись сотрудника и нанимателя, и его печать
Контракт может носить как срочный характер, так и бессрочный.
При составлении приказа о приеме на должность указываются:
- ФИО трудоустраивающегося
- Наименование должности
- Положение о приеме лица по соглашению о внешнем совместительстве
- Печать и подпись руководителя компании
- Отметка об ознакомлении нанимающегося
Приказу присваивается номер и указывается дата оформления.
Отметка о работе по совместительству может проставляться по желанию трудящегося. Для этого потребуется представить по постоянному месту занятости копию приказа о трудоустройстве в роли совместителя и справочную информацию о реквизитах учреждения. После подготовки соответствующего приказа, запись вносится в соответствующую графу.