Обучение женщин в декрете от центра занятости

Госпрограмма «Демография» работает в России с 2020. Ее основная цель — предоставить женщинам с детьми-дошкольниками повысить имеющиеся навыки и получить новые знания, которые помогут получить работу.

Рождение ребенка — важное событие в жизни каждой женщины. Если до родов женщина работала, на период ухода за новорожденным ей полагается отпуск, который неофициально называют “декретным”. В России декрет может длиться до трех лет.

За это время навыки, необходимые для работы, могут забыться, а специфика труда — поменяться. Поэтому молодым мамам необходимы курсы повышения квалификации и возможность обучиться новым навыкам параллельно с воспитанием малыша.

Госпрограмма «Демография» работает в России с 2020. Ее основная цель — предоставить женщинам с детьми-дошкольниками повысить имеющиеся навыки и получить новые знания, которые помогут получить работу. Детальная информация опубликована на официальном сайте Минтруда в разделе “Демография».

Организацией специальных программ переквалификации и обучения для мам с детьми занимаются региональные центры занятости населения.

Требования к участникам программы обучения и переобучения мам с детьми

Бесплатные курсы для мам с детьми гарантированы согласно федеральному законодательству. Повысить навыки могут женщины, которые пребывают в отпуске по уходу за малолетним ребенком до трех лет.

Если у женщины есть трудовые отношения, это не будет препятствием для участия в бесплатной программе переквалификации и обучения для мам. Регионы могут расширять возможности и менять условия для участия в программе обучения. Например, в Санкт-Петербурге и Москве бесплатная переквалификация доступна мамам дошкольников возрастом до 7 лет.

Уточнить актуальные условия, действующие в определенном регионе, можно в местном центре занятости. В Москве принять участие в программе при наличии малолетних детей могут:

• Женщины, проживающие в столице и пребывающие в отпуске без сохранения зарплаты или в отпуске по уходу за ребенком возрастом до 3 лет, которые подали заявку на участие самостоятельно.
• Мамы-москвички, которые работают или руководят предприятием, применяя «Налог на профессиональный доход».
• Неработающие мамы, проживающие в Москве.
• Женщины, которые находились в отпуске по уходу за ребенком и были направлены работодателем для прохождения курсов повышения квалификации.

Не могут принять участие в бесплатной программе переквалификации и обучения женщины, ранее принимавшие в ней участие и получившие статус безработных на бирже труда.

Какие документы нужны для участия в программе

Чтобы пройти бесплатное обучение для мам с детьми, женщинам необходимо собрать пакет документов, которые следует отнести в региональный центр занятости. Нужно иметь такие бумаги:

• Ксерокопию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявительницы;
• Приказ, согласно которому женщине был предоставлен отпуск по уходу за новорожденным;
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Диплом или иной документ об обучении (образовании).

Если женщина, желающая принять участие в госпрограмме обучения для мам с детьми, на момент подачи заявки в трудовых отношениях не состоит, вместо приказа нужно принести в центр занятости трудовую книжку. Женщинам с инвалидностью следует также приложить справку об индивидуальной программе абилитации или реабилитации инвалида.

Стипендия для женщины с ребенком на период обучения

Специальная выплата предусмотрена для тех участниц программы обучения для мам с детьми, которые получили статус безработных в центре занятости и на момент обучения не состоят в трудовых отношениях. Стипендия выплачивается во время прохождения курсов обучения и переподготовки. Размер выплаты составляет 12 130 рублей и равен федеральному МРОТ.

В некоторых регионах сумма выплаты может быть выше. Женщины могут обучаться по линии центра занятости и получать стипендию только один раз.

В некоторых регионах России, например, в Санкт-Петербурге на прохождение бесплатных курсов мамам с детьми выдают сертификаты. Это позволяет женщине самостоятельно подобрать программу обучения, даже если она не входит в список центра занятости. Оплатит обучение в этом случае центр занятости, если женщина предоставит соответствующий договор.

Из чего состоит обучение и переквалификация женщин с детьми

После получения соответствующего заявления от женщины, сотрудники центра занятости выдают направление на обучение. В 2022 году предусмотрено несколько вариантов обучения для мам малолетних детей:

• Получение новой специальности, востребованной на рынке труда;
• Обновление знаний по имеющейся специальности и уровня квалификации;
• Дополнительные курсы, прохождение которых позволит совмещать воспитание ребенка и работу.

Обучение по бесплатной программе может длиться до полугода. В 2020 году процедуру прохождения курсов обучения и переквалификации для мам в декретном отпуске упростили.

Получить юридическую помощь по вопросу обучения для женщин в декрете можно на нашем сайте.

Безработные мамы могут переобучиться и повысить квалификацию за счет государства

В редакцию «АГ» обратилась читательница, которая прошла обучение по программе для безработных женщин, имеющих детей дошкольного возраста. В феврале этого года в центре занятости ей выдали сертификат на обучение, после чего она заключила договор с учебным заведением. В период учебы получала стипендию от центра занятости.

Причем в договоре было указано, что в случае трудоустройства стипендия не выплачивается.

Весной, во время обучения, женщина проработала чуть больше недели, но в центр занятости об этом не сообщила. На постоянное место работы устроилась уже после получения диплома. Сейчас центр занятости требует вернуть выплаченную стипендию на основании того, что женщина работала и в период обучения.

Редакции был задан вопрос, законно ли это требование. Очевидно, что оно правомерно. Давайте разбираться.

Кто может пройти обучение по госпрограмме для дальнейшего трудоустройства?

Приказом Минтруда России от 9 января 2020 г. № 3 утверждены «Методические рекомендации по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».

То есть в субъектах РФ реализуются мероприятия, направленные на помощь отдельным категориям женщин в трудоустройстве путем предоставления возможности пройти переобучение или повысить квалификацию. На такую господдержку могут рассчитывать безработные мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеющие детей в возрасте до 7 лет.

Какие мероприятия предусмотрены для содействия занятости женщин?

Каждый субъект реализует свои мероприятия. Но в то же время на федеральном уровне рекомендуется разрабатывать региональные проекты «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Такие проекты включают следующие направления:

• организацию переобучения и повышения квалификации женщин;
• стимулирование организации коллективных офисов для работы и общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;
• проведение разъяснительной работы и размещение информации о переобучении и повышении квалификации женщин на сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ;
• определение потребностей женщин в переобучении и повышении квалификации, организации присмотра за детьми и т.д.

Как воспользоваться мерами господдержки?

Если вы желаете пройти обучение, нужно обратиться в орган службы занятости. Сначала вас там проконсультируют для подбора образовательной программы с учетом вашего уровня образования и предыдущей профессиональной деятельности. Затем выберут наиболее подходящий по квалификации, форме и срокам обучения вариант.

Далее с вами и образовательной организацией, участвующей в региональном проекте, будет заключен договор, после чего вы получите направление на обучение. Его срок составит не более 6 месяцев.

В регионах также могут быть введены сертификаты на обучение. В таком случае вы самостоятельно выбираете образовательную организацию и профиль переобучения, а затем обращаетесь в орган службы занятости за получением сертификата. Нужно учитывать, что обязательным требованием к образовательной организации, участвующей в региональном проекте, является наличие лицензии на образовательную деятельность.

Для женщин в период обучения предусмотрена выплата стипендии на уровне минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. Стипендия выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения. Но она не предоставляется, если женщина устраивается на работу во время учебы.

Право на обучение в рамках данных мероприятий дается женщине один раз.

Могут ли отказать в предоставлении мер поддержки?

Отказать могут, если женщина сообщила о себе и ребенке недостоверные сведения или не представила необходимые документы, например свидетельство о рождении.

Кроме того, нужно помнить, что правом на такие меры поддержки можно воспользоваться только раз, повторное обучение не допускается. Имейте в виду: органы службы занятости формируют специальный реестр и организуют учет женщин, прошедших обучение по госпрограмме.

Для получения стипендии вы не должны устраиваться на работу во время учебы. В противном случае полученные денежные средства придется вернуть.

В целом в подобных случаях отказы органов службы занятости обоснованны. Но если вы считаете, что ваши права были нарушены, можете обратиться к уполномоченному по правам человека, в прокуратуру, суд или иные компетентные органы.

Тюменской области

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, занятых воспитанием детей дошкольного возраста осуществляется в целях создания экономических и социальных условий, способствующих восстановлению профессиональных навыков или освоению новой профессии и совмещению обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

Регулирует порядок и условия прохождения обучения женщин, занятых воспитанием детей дошкольного возраста постановление Правительства Тюменской области от 18.12.2019г. № 497-п «О реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, занятых воспитанием детей дошкольного возраста».

Участники данного мероприятия

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях.

Обучение организуется для освоения программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации с учетом потребности работодателя в подготовке квалифицированных кадров.

Работодателю при организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возмещаются нормативные затраты на оплату стоимости обучения женщин (не более 20,0 тыс. руб. на человека), в том числе в другой местности (расходы по проезду и проживанию в другой местности в сумме не более 20,195 тыс.

руб. на человека). Возмещение нормативных затрат осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе.

2. Женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости

Обучение данной категории граждан может быть организовано по любым направлениям подготовки, востребованным на рынке труда.

Где организуется профессиональное обучение женщин?

Профессиональное обучение женщин осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по имеющейся у женщины профессии, либо согласно замещаемой ею должности, а также по профессиям востребованным на рынке труда.

По окончании профессионального обучения женщинам выдается документ об образовании установленного образца.

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящих в трудовых отношениях работодатель вправе самостоятельно организовать обучение в своем специализированном структурном подразделении, имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности.

По каким видам и формам может проводиться профессиональное обучение женщин?

В виде курсовой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в групповой или индивидуальной форме, а также с применением дистанционных методов обучения.

Куда нужно обратиться женщине для участия в данном мероприятии, и какие необходимо предоставить документы?

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях.

В целях прохождения обучения женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо обратиться к своему работодателю.

2. Женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости
Женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях обращаются в Центр занятости населения по месту жительства либо по месту нахождения образовательной организации.

Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях.

В рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» Департаментом государственной службы занятости реализуется мероприятие «Организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях».

Участники мероприятия — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях проживающие на территории Смоленской области, и обратившиеся в органы службы занятости населения Смоленской области.

Под дошкольным возрастом подразумевается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.

Обучение женщин осуществляется в целях приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, с целью продолжения трудовой деятельности на прежнем или новом рабочем месте, женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях, с целью возобновления трудовой деятельности.

Обучение может быть организовано по профессиям, содержащимся в перечне наиболее востребованных профессий, по очной, очно-заочной формам обучения, с применением дистанционных образовательных технологий.

Обучение женщин, обратившихся в органы службы занятости Смоленской области осуществляется в соответствии с Порядоком организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения Смоленской области, утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 14.02.2020 № 50.

Обучение должно быть завершено не позднее 10 декабря текущего года.

Продолжительность обучения не более 3 месяцев.

Организация обучения женщин, обратившихся в органы службы занятости населения Смоленской области, осуществляется путем их направления для прохождения переобучения и повышения квалификации.

В целях получения направления на обучение женщина обращается лично в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания и представляет следующие документы:
а) заявление о направлении на обучение женщин:
— для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
— для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях;
б) паспорт или документ, его заменяющий;
в) документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания на территории Смоленской области (в случае обращения в центр занятости населения по месту пребывания);
г) трудовую книжку для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях (при наличии);
д) документ, связанный с работой и подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет);
е) свидетельство о рождении ребенка;
ж) документ об образовании и (или) квалификации и приложения к нему (при наличии);
з) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях, предусмотрена выплата стипендии в период прохождения переобучения и повышения квалификации в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Правительства Хабаровского края