Как уволить сотрудника после больничного без отработки

Трудовой кодекс предоставляет право работникам увольняться по собственному желанию. Закон содержит общие правила прекращения отношений между подчиненными и работодателями. Правила могут детализироваться с учетом конкретной ситуации.

Одной из них является выход подчиненного из отпуска по нетрудоспособности и наличие у него намерения прекратить договор.

Допустимо ли увольнение после больничного?

ТК в ст. 81 указывает на недопустимость увольнения сотрудников, когда они находятся на больничном. Закон запрещает работодателям расторгать договоры со своими подчиненными в период их болезни. Сами работники могут написать заявление в любое время, даже находясь на больничном.

Подчиненный может уволиться с работы после выхода из отпуска по нетрудоспособности. Требуется написать заявления на имя руководства фирмы, в которой человек трудится. Право на расторжение договора после выхода с больничного обобщено и регулируется требованиями ст. 80 ТК РФ.

Сотрудник вправе расторгнуть договор с работодателем путем собственного волеизъявления. При этом подается заявление в письменной форме. Лицо предупреждает руководство компании за 14 дней о своем намерении прекратить отношения.

При этом потребуется обязательная двухнедельная отработка. Но если между сторонами имеется соглашение, то расторжение договора производится раньше срока предупреждения.

Гражданин вправе не отрабатывать 14-дневный срок в связи с увольнением после болезни, ссылаясь на состояние своего здоровья и имеющиеся противопоказания.

Порядок, по которому происходит расторжение договора

Сотрудник прекращает отношения со своим руководителем по общим установленным правилам. Требуется:

1. Написать заявление. Документ должен адресоваться руководству фирмы, содержать в себе название компании, должность и инициалы подчиненного.Указывается формулировка о том, что увольнение производится по собственному желанию. В документе фиксируется дата ухода из организации. Его лицо передает кадровой службе.
2. Соблюсти срок предупреждения, равный 14 календарным дням. В ряде случаев можно отработать только три дня, если человек работал на испытательном сроке.
3. Ознакомиться с подготовленным увольнительным приказом. От подчиненного требуется письменная роспись в данном документе.
4. Получить денежный расчет, который выплачивается в заключительный день. Требование зафиксировано в ч. 4 ст. 84.1 ТК. Если подчиненный не находился на месте в свой заключительный день работы, то денежный расчет выплачивается в последующие сутки после дня его обращения к руководству организации с данным требованием.
5. Получить трудовую книжку в заключительный день работы. Также у гражданина имеется право письменно потребовать от руководства компании предоставить заверенные копии других документов, имеющих связь с рабочей деятельностью.

В случае, если подчиненный указал в качестве заключительного дня деятельности в организации последний срок действия своего больничного листа, то от него не требуется выход на работу.

Организация вправе отправить трудовую книжку подчиненному по почте (при предварительном на то согласии самого работника). При этом обязательна ее отправка только заказным письмом. Все расчеты будут производиться на следующие сутки после поступления соответствующего требования об этом от работника.

Днем прекращения отношений предполагается последний 14-й день отработки работника, если процедура проводится по общим правилам. Им может быть конкретный день по указанию гражданина, если уход из компании заявлен им по какой-либо уважительной причине.

Условия отработки

По общим правилам от лица, написавшего заявление после выхода из отпуска по болезни, требуется 14-дневная отработка. Требование установлено частью 1 ст. 80 ТК. Освобождены от указанной обязанности следующие категории лиц:

Указанные граждане полностью освобождаются от отработки и могут увольняться в любой указанный в заявлении день.

Полагающиеся выплаты

Лицу, увольняющемуся из организации после отпуска по нетрудоспособности, производятся следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• денежная компенсация за нахождение на больничном отпуске;
• компенсация за все периоды неиспользованных подчиненным отпусков;
• прочие выходные пособия, если они зафиксированы в коллективном договоре.

Пособие за пребывание в отпуске по болезни полагается на основании предписаний ст. 13 закона 255-ФЗ, касающегося обязательного страхования при нетрудоспособности временного характера.

Требования касательно записи в трудовой

Кадровик фиксируется в трудовой книжке увольняющегося следующую информацию:

• порядковый номер записи;
• дату увольнения;
• указание в сведениях, что прекращение отношений производится по волеизъявлению сотрудника с обязательной ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК;
• подпись руководителя компании или кадровика ниже в сведениях;
• подпись увольняющегося гражданина;
• указание даты и номера увольнительного приказа в правой графе.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом.

И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного.

Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном.

Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки.

Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

1. сотрудник не прошел испытательный срок;
2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя.

Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

Увольнение после открытия больничного листа

Работник по собственному желанию вправе прервать трудовые отношения в любое время, как в период после открытия листа нетрудоспособности, так и после получения бюллетеня на руки, перед выходом на работу.

Следует учитывать, что если подчиненный ушел на больничный, то работодатель не сможет по собственной инициативе расторгнуть с ним контракт. Запрет на увольнение подчиненного в период его нетрудоспособности установлен ст. 81 ТК РФ .

Иными словами, для того чтобы рассчитать сотрудника, придется дождаться, когда он выйдет на работу и предъявит руководству больничный лист.

Уволиться в период нетрудоспособности можно лишь в некоторых случаях, например:

; ; ;
• по независящим от воли сторон основаниям, действие контракта может прекратиться, например, из-за призыва работника в ряды ВС РФ, избрания на выборную должность, ареста, возникновения стихийных бедствий и тому подобное; .

Если в день увольнения сотрудник, написавший заявление по собственному желанию, все еще находится на больничном, то данный факт значения не имеет. Работодатель увольняет его в ту дату, которая и была запланирована изначально.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника можно как в период отпуска по болезни, так и после него. Причем процедура увольнения происходит в общем порядке, однако имеет некоторые нюансы.

Увольнение после открытия листа нетрудоспособности по воле подчиненного происходит в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ . Рассмотрим подробнее, из каких этапов оно состоит.

Подача заявления

Для того чтобы начать процедуру увольнения подчиненный должен подать работодателю соответствующее заявление. Сделать это можно как до ухода на больничный, так и находясь непосредственно в отпуске по болезни. Поскольку форма этого документа законодателем не утверждена, то его можно составить в произвольном порядке, учитывая правила делового письма.

В нем должны содержаться:

• реквизиты сторон;
• просьба об увольнении;
• желаемая дата окончательного расчета;
• дата;
• подпись заявителя.

При этом сотрудник может не объяснять в заявлении причину, по которой он желает сменить место работы.

Находясь на больничном документ можно отправить по почте. При этом лучше всего сделать это посредством ценного письма с описью вложения. Также документ можно передать нарочно, получив на втором экземпляре подпись о приеме документа.

Предупреждение об увольнении

По общему правилу, если сотрудник решит уволиться, то о предстоящем событии он должен предупредить начальство минимум за две недели. Уйти без отработки можно в случаях, которых продолжение трудовой деятельности в организации стало невозможным, например, переезд, поступление в учебное заведение и тому подобное.

Указанный двухнедельный срок обычно требуется для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняемому сотруднику, подготовил приказ на увольнение и тому подобное. Работник, в свою очередь, в период отработки может передумать увольняться и продолжить свою трудовую деятельность на предприятии, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ч. 4 ст.

64 ТК РФ .

Вам также будет интересно:

Течение двухнедельного периода начинается на следующий день после поступления от рабочего заявления. Кроме того, касательно двухнедельной отработки Роструд высказал свою точку зрения в Письме № 1551-6 от 05.09.2006 .

По мнению ведомства, заставить отрабатывать подчиненного двухнедельный период после выхода с больничного нельзя, важно лишь соблюсти сроки предупреждения. Это означает, что если заявление на увольнение было подано после открытия листа нетрудоспособности, то течение двухнедельного срока прерываться на период болезни не будет. Вполне возможно, что период отработки завершится до истечения больничного.

Несмотря на временную нетрудоспособность подчиненного, его рассчитают после завершения срока отработки, даже если в последний день он все еще будет находиться на больничном.

Приказ на увольнение

Для того чтобы рассчитать сотрудника руководству отдела кадров придется подготовить приказ на увольнение. Руководство может воспользоваться формой №Т-8 , которая была утверждена Госкомстатом в 2004 году. Кроме того, можно использовать фирменный бланк предприятия, если таковой был разработан.

Важно, чтобы документ содержал:

• наименование предприятия, откуда уходит работник;
• дату увольнения;
• табельный номер и сведения о подчиненном;
• должность увольняемого сотрудника и подразделение, в котором он числится;
• основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью;
• дата составления документа;
• дата подписания приказа.

Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием распорядительного документа под подпись. При необходимости подчиненный может потребовать выдачи копии приказа для себя.

Помимо приказа закон требует от работодателя заполнение трудовой книжки и ее выдачу работнику в день увольнения. Следует помнить, что запись в трудовой должна дублировать основание увольнения, указанное в приказе. Если сотрудник уходит по личному желанию, то делается соответствующая запись со ссылкой на п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Также в правой графе указывается номер приказа и дата его составления. Также сведения вносятся в личную карточку.

Если работник находится на больничном и не может прибыть за трудовой, то она с его согласия может быть отправлена почтой. Кроме того, он может потребовать документ в любое другое время, например, когда выпишется. В таком случае, администрации компании отводится три дня для передачи трудовой после получения соответствующего заявления.

Окончательный расчет

В последний рабочий день подчиненный должен получить окончательный расчет, в который входят:

Компенсация за нахождение в отпуске по болезни предоставляется на основании ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г . Получить выплату можно, если:

• сотрудник ушел на больничный до увольнения;
• бывший рабочий заболел в течение 30 дней после увольнения и представил документы об этом прежнему работодателю;
• больничный был открыт до увольнения, а лист нетрудоспособности был предъявлен в организацию после увольнения.

В том случае, если работодатель не выплатил причитающиеся суммы, то это повод обратиться в контролирующие органы или в суд.

Получить лист нетрудоспособности в больнице.

Лист открывается лечащим врачом медучреждения, куда обратился заболевший сотрудник. Следует помнить, что не все частные клиники занимаются выдачей листов нетрудоспособности в отличие от государственных или муниципальных больниц. Его бланк утвержден приказом № 347 н от 26.04.11 г .

Вместо бумажного документа, по согласию пациента, может быть предоставлен электронный лист (ЭЛН), подписанный усиленной ЭП. Он будет абсолютно равнозначен традиционному варианту.

При этом вместо привычного бюллетеня при выписке физлицо получает номер больничного листа, который и предоставляет работодателю.

Передать лист работодателю в установленные сроки

Согласно ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ , чтобы сумма за нахождение на больничном была выплачена, следует передать больничный лист руководству предприятия.

Сделать это придется в срок, не превышающий полгода с момента выдачи бюллетеня. Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин, обозначенных в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007 г . Решение об этом принимается в территориальном подразделении ФСС, поэтому после истечения полугодового периода для получения выплаты следует обращаться в Фонд соцстрахования.

Получить выплаты

Вам также будет интересно:

После предоставления листа нетрудоспособности работодателю, согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ , денежная компенсация рабочему переводится в ближайший зарплатный день, следующий после даты назначения пособия.

При этом в силу ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ деньги поступают в полном объеме за все дни отпуска по болезни. Причем величина пособия напрямую зависит от стажа работника. Так, в зависимости от количества проработанных лет он может получить выплату как 60% от средней зарплаты, так и все 100%.

Таким образом, работник беспрепятственно по собственной инициативе вправе уволиться с работы как в период больничного, так и после него. При этом для получения выплат следует предоставить лист нетрудоспособности в течение полугода после его получения.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке.

Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Рекомендуем

Можно ли уволить работника за аморальное поведение?

Порядок увольнения временного сотрудника

Могут ли уволить за курение на рабочем месте?

Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление

Увольнение осужденного работника: приказ, расчет, запись в трудовой

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!